退職予定の若手に人事部長が嫌味を言う食品関連企業

この業界にもそのような企業って存在しますか？

たくさんあります

>>1

内定辞退したら人事部長に文句タラタラ言われたわw

>>3
内定者に蹴られまくりで余裕がないのですな

そりゃこれだけ退職や内定辞退が相次ぐと嫌味の一つや二つ言いたくなるわなw

>>5
そんなことしたら採用市場全体に噂が広がったりして困るだろ？

若手社員の連鎖退職発生でかなりストレスが溜まっているんですな

嫌味を言ってはいけませんな

転職市場が求職者側の売り手市場なんで、不人気業種の人事部長はもはやお手上げ状態です

ストレスが溜まるポストですな

>>9
内定辞退者続出

まさかニコニコ笑顔はできないだろ！

世間に噂は広まります

既に拡散していると思います

そんなこと言ったらあきまへんな

若手社員の連鎖退職でストレス溜まってんじゃね？

ヤバい会社ですね

地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。

人生かけて一生働くとこではない。

人事部長が焦るのは理解できる

近年、学生側の売り手市場のなか新卒内定者の辞退率の高さがハンパないから人事部長も焦るわなw

>>20
気持ちは分かるわw

そんなんじゃ企業の評判が悪くなりますね

余裕の無い会社だと思われます

若手社員の連鎖退職
役立たずのおじさんおばさん社員の組織しがみつき
新卒採用内定者の内定辞退続出

もう、こんなんはやってられんわ

2025卒の新卒採用活動について、食品小売・卸売会社は苦戦しています

近年、学生側の売り手市場のなか新卒内定者の辞退率の高さがハンパないから人事部長も焦るわなw

今は新卒採用市場で立場的に厳しいからな

これってワイの会社のことか？

たとえこの業界の企業で管理職になれたとしても、それはあくまでその企業内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。

仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。

ボイスレコーダーで音声を録音しておいて
ネット上で実名公表してやればいい
翌年から学生に避けられるようになる

待遇が悪いから去って行くんだろ