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派遣業界
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オー人事『スタッフサービス』 Part.2
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次回更新確認って何ヶ月前に来る？
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応募しても連絡なし。
実務経験者なんですけどね。気分悪いわ、この会社。 -
>>5
何で応募したの？
登録関連の時だけ外部応募したけど釣り求人だったっぽくて
スキルうんぬん言われて紹介できませんって言われたわ
その後似たような案件紹介された時はやりながら慣れればいいって言われてなんだそりゃって思ったな -
ここの営業って就業中もころころ変わらない?
ブラックだから営業もすぐ辞めるのか? -
営業も派遣先の人事部からクレームが来て対応に苦労する
らしいよ。察してあげて。
業務未経験者でもいきなり派遣先に送り込んでる状況だから
マッチングが厳しいのじゃない。 -
ここの派遣の人変なのしかいない
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希望とちょっとズレた仕事紹介ばかりで毎回断るの心苦しくなってきたわ
細かい希望で紹介も多い方じゃないから、断り続けて紹介なくなりそうで不安 -
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenab...ry/2015/12/31/201625 -
>>4
ありがとう！この間担当者きたわ良かった -
電話番号複数あるけどどこからかかってきてるんだろ
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企業として各従業員がスキルを伸ばすことを特に推奨している。
様々な学習手段も用意されているし、昇進や昇給も「スキルシート」での採点を元に
決まるランクで決定されるようになっているので、スキルを伸ばす意欲を持ちやすいよう
になっている。 -
半年で四人も担当かわった…
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景気回復、今！スグに！！動かないと
蟻とキリギリス 不景気は再び必ず！！
再び、派遣きりに遭うのかな？ 派遣スタッフはアホやね。
派遣スタッフは使い捨て 飼い殺し
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て
https://youtu.be/LAKIzhMoMkY
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20・30歳代よ！【タクシー乗務員にチャレンジ！！】
https://youtu.be/iAuVOsKwQak
※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。
※→【事件】【事故】【違反】【トラブル】を、先ずは最優先で起こさないこと。これに尽きる。←
タクシーの売上、給与を考えるのは後！！【事件】【事故】【違反】【トラブル】を起こさない！！
※【タクシー業務がしんどい！なんて断じて大嘘！】
※他の仕事と比較すれば！、【タクシー業務は極楽】会社員は、タクシー業務より格段にしんどい！
https://youtu.be/zotElE7xx90
※「本当に！、タクシー業務がしんどい！？」なら、「70、80歳のタクシー乗務員が多くいる。」のは、どういうことや。 【高齢者！！が、タクシー乗務員で沢山に働いている現実】
７０！８０歳！の高齢者が、できる仕事は何がある？？ タクシー業務、これ以外に高齢者が長く働いているか？？
※【タクシー業界、８９３みたいな経営者が大多数。社内、怒号が飛び交う会社が殆ど、こんな会社は辞めとけ。】
怒号が聞こえる会社、【乗務員・管理職】が劣悪！ 勤務をスグに！続けられず、早期退職！→２種運転免許証・タクシー乗務員講習など、全ての「タクシー乗務員の要請費用の弁済」
※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。
http://taxi.rdy.jp/?page_id=52
http://www.mhlw.go.j...ntoku/040330-12.html
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/n6Dhyy75PAQ
職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！ 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://www.youtube....hRtPy98Rs&sns=em
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紹介できる時のみ連絡するって、なんだそれ
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社内選考がブラックボックス過ぎて全く信用出来ないし
紹介する仕事もロクな仕事がない
人を人と思ってないんだろうな
ゴミか何かだと思ってるんだろう
その癖自分たちは社員の個人情報ダダ漏れ（しかも故意に）させてるw
故意にダダ漏れさせておいて個人番号提出しろだとかよく言えるよw
ロクでもない会社ですよココは -
自分が落ちた仕事がいつまでも載っててしかも急募になってる寂しさ
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社内選考長く待たされる
選考しますって言ってその案件がサイトに載るし、いっぱい集めてから選ぶの見え見え
急いでる案件の時はサイトに載ることなく選考も早いのに･･･ -
こういう見た目外観だけ洗練された業者は全部クソ
中身がブラックボックスでドスグロい -
小さい所の方が親身になってくれたりするけど
次の仕事見つける時にいいの全然見つからなかったりするからどっちがいいんだろうな -
派遣業者って何でほとんど糞なんだろうな
どんな仕事でも誰がやっても同じなのにw
社内選考の意味が分からない
低偏差値のバカが自分たちの方が立場が上と勘違いしていい気になってるだけ -
組織上、営業担当、カウンセラが派遣エンジニアの上司になっていると思うけど。
査定するのも彼らだし、結局は金の管理をしているものが偉いのさ。 -
昔は社内選考もなかったし職場見学＝決定って感じだったのにな
まぁすぐやめられても困るからある程度選考やらは必要だとは思うけど
紹介したくせに選考かけて落とすとかはやめてほしいわ -
営業一人の負担が大きすぎると思うわ…３０人近く担当してるし他の派遣会社は十人いかないくらいだしそらやめるわ
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>>28
すぐやめるのは本人の問題＋労働環境の問題だよ
不安定な低賃金労働かつ３K労働とかですぐ辞めない方がおかしい
すぐ辞めて欲しくなかったら時給２０００円ぐらいつるせばいい
それを本人が悪いだけで片付ける阿呆だから叩かれてるんだろうが -
ガラケー内勤さん、いる？
前任者が陸からの人で、一緒に働くお局さんを発達障害か？と指摘し、退職後に陸内では適当なスタッフがなかったらしく、SSから行ってます。非常に辞めたいです。
陸でNG出した派遣先って、SSに流れるシステムなの？その場合、陸内でNG先ですが、って案内はあるの？ -
>>31
1・就業先が派遣会社何社かにオファーして一番最初に人が来たのがSSからだった
2・前任のリクの人を就業先がアウトと判断して派遣会社をリクからSSに変更した
このどちらかだろ
飛躍的な妄想してる奴だな -
>>32 上はリクに戻って欲しい、と頼んで断られ、2カ月間、リクのみで募集したらしいけど、いなかったそう。
他社は一切入ってない。 -
31も33も全く何を言ってるのかわからないんだけども
誰か解読して欲しい -
>>34
よかった自分だけじゃなかったんだなｗ -
先週「週明けに連絡します」と言われて数日、連絡がありません
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ここの会社は別に嘘つこうが騙そうが何とも思ってないのだと思いますよ
明らかな嘘は言いませんが、誠実さや誠意はほとんど期待出来ないでしょうね -
>>36
今日中に連絡しますと言われて連絡あったのは数週間後だったことある -
不合理な非正規格差、損害賠償で救済 最高裁が初判断
2018/6/1 16:02
https://www.nikkei.c...5377001062018CC1000/
物流大手「ハマキョウレックス」（浜松市）の契約社員の運転手が正社員に支給されている６種類の手当の支払いなどを会社に求めた訴訟の上告審で、
最高裁第２小法廷（山本庸幸裁判長）は１日、労働契約法が禁じる不合理な待遇格差があっても
非正規社員の待遇は正社員と同一にはならず、損害賠償によって救済すべきだ、とする初判断を示した。
「格差是正判決」などの旗を掲げるハマキョウレックスの原告団（１日午後、最高裁判所前）
そのうえで、二審・大阪高裁判決のうち４種類の手当相当額の支払いを命じた部分を支持して、会社側の上告を棄却。
残る２種類のうち１種類については契約社員に支給しないのは不合理であると認め、高裁判決の一部を破棄して審理を差し戻した。
運転手の男性が支払いを求めた手当は、通勤費のための「通勤手当」、食事代を補助する「給食手当」、住居費を補助する「住宅手当」、
１カ月間無事故で勤務した運転手に支給される「無事故手当」、特殊業務に従事した際の「作業手当」、全営業日に出勤した運転手に支給される「皆勤手当」の６種類。
一審・大津地裁彦根支部判決は通勤手当を支給しないのは違法と判断。
二審・大阪高裁は通勤、給食、無事故、作業の４つの手当について相当額を支払うよう会社に命じた。
これに対し、最高裁は皆勤手当についても契約社員に支給しないのは不合理であると判断した。 -
舐めてるんでしょうね
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堂々と平気で人を騙すような会社って、あるんだなぁと思いました
恵まれた家庭で育ったから
社会って怖いね
自分たちが派遣社員をプロファイリングして自分たちが管理者のように思ってるのだろうけど
育ちが悪いとこういう人格の人間が会社を運営するのかね -
何れ、何時か、スグに！！くる、【不景気】→【派遣切り】 再び
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか？？ アホか？？
そして、最後の姿は、これか？？ https://youtu.be/rwnmIyrh12s
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副業禁止なら住民税天引してくれればいいのに
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オー人事のエントリー登録って機能してるの？
ネットからより電話で問い合わせた方がいいのかな？ -
>>46
それはここに限らずどこの派遣会社でもそうだよ、電話の方がいい -
ここって給料日25日なんだっけ？
もっと早くならないものか･･･ -
Webタイムカードのアドレス教えてくれ
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ここはスタッフサービスで働いてる人とスタッフサービスに登録している人の両方がいる、てことかな？
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今月で終わる派遣先の課長に「あなたは派遣会社のあの営業とは縁を切った方がいいよ、あの子は駄目だ」とアドバイスをもらった
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私は入ったばっかりの時に「あの営業はホント駄目だね！」と言われた
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契約途中で辞めると、ブラックリスト行きで次の紹介来ないんでしょうか?
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近々派遣先の職場が閉鎖されることになった訳だが
この場合の退職は「自己都合」？「会社都合」？
スタッフサービスの営業からはまだ連絡はナイ -
派遣切りにあうかも。派遣元で私を切って直で雇うみたいな噂流れてる。直雇用にしてって上の人にいいずらいしどうしよう。なんかやる気なくす
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>>55
派遣先がつぶれるんなら会社都合なんじゃないの？ -
>>57
ありがとう。今日営業が来たけど、２週間くらい前に様子伺いの下っ端が来たとき
「更新？あ〜はいはい」みたいな事言ったかもしれないんだよね
その時は「派遣先が閉鎖される」なんてこと露とも知らずに
で、今日、同僚派遣が催促に催促を重ねた上営業担当が来たんだけども、
その催促電話口で「あ〜お耳に入っちゃいましたか〜」だと
午前中の一番糞忙しい時に来やがって面談。次回更新せずに有給消化しつつ
就活したいという意思を伝えたところ、「いや、前回の意思確認で更新OKとのこと
だったので、もう11月まで契約済みなんですよ！」とか言い出した。
「は？契約書なんてきてませんけど」「ええ、まだご用意できていません」
は？
色々調べた結果、１か月（以上）前に「更新の意思なし」を担当営業に伝えれば
何も問題ないはずだよね。有給消化を利用しての就活って普通というか
当然の権利だと思ってたわ。
契約満了まで40日ほどあるけど、自己都合上等で「更新の意思なし」を今日
意思表明しといたわ。明後日またヤツ（担当営業）が来るらしいがどうなることやら -
複数エントリーしてて営業さんに待っててくださいと連絡来てから、翌日別のエントリーしませんか？って連絡来て営業と話してそっちの面談が決まったら、前のはどうなったんでしょうか？社内選考中のままなんです。
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>>28
落とすと連絡は来る？ずっと社内選考中だし紹介の連絡の時に聞いても社内選考中ですって。 -
社内選考中って言いながら、スキルシートだけは、派遣先に見てもらっていると思う。いわゆる書類選考。
マイページが社内選考中なら、ダメでした、と連絡がきて自分でエントリーを削除するまで、次の案内は止まる気がする。マイページはどうですか？ -
>>61
マイページが社内選考中です。
いつもは営業さんと話をしたら面談日が決まるのに決まらないから、そういうことだと思う。
んでも次の面談日決めちゃったら前のはどうなったんだってなるし、仕事探すページに消えた気がする。
派遣は運とタイミングなんかなあ -
エントリーするときに、少し悩んでて
理由聞かれたので、今より時給が下がること労働時間が30分減ることを言ったら
50円あげてくれました。それでもだいぶ下がることにあとから気づいたんだけどね。たかが30分されど30分 -
1か月20日稼働と考えたら30分の積み重ねが10時間にもなるもんなぁ
大きいわ -
時給3700円として10時間で3万７千円。
馬鹿にできん金額や。 -
電話で紹介されるの何となく嫌っていう理由も言いづらいし、コーディネーター必死過ぎて怖い
経験的にアウトな感じのを電話で紹介してくるのに、
自分からエントリーしたものは書いてある条件に合ってても企業の求めてるレベル高いとか言って見送られるし
未経験可って書いてあるし、経験もあるのにな…
今時マイページからエントリーするシステムがあるんだから電話いらないわ -
もう何十回とエントリーしてるのに一度もエントリーした案件紹介してくれない。
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サイトからの案件はエントリーしても無駄。
オファー案件もエントリーしても無駄。
唯一、電話営業案内は、なぜかスムーズに社内選考から顔合わせまで話が進む。
ただし、希望通りの案件ではなかったりする。
以前の即決案件では、同行営業女が全くいる意味なかった。
職歴説明はしないしスタッフを売り込もうともしない。んで、やる気失せて辞退した。
入社した最初の数ヶ月の試用期間社保なし自己負担なのが気にくわない。
顔合わせになり、「他に応募してませんか？」と聞かれるがしてないわけないだろwと思いつつ答えている。 -
オファー案件ってメールで案内くるやつの事？
メールで来るやつも二通りあって、一斉配信みたいなのと添付PDF付けたやつとあるよね
PDFの方はエントリーした事ないからわからないけど、一斉配信のはエントリーしても通ったことない
もちろんサイトからエントリーも通ったことない -
ミラエールは事務未経験の20代じゃないと利用は無理なのかな?
事務経験ありの30代なんだが月給制に惹かれている... -
>>70
自分の場合は、オファーはメールとサイト両方にに来てたよ。
因みに、自分の担当ではない派遣営業にオファ案件にエントリーしたいと伝えたら「他の人に決まりました」と言われた。
担当営業から電話かかってきたときに、また改めてエントリーしたら「まだ決まってない」と言うから話進めてもらったらすんなり顔合わせまでいって即決になった。
まあ結局、実際の業務内容聞いてみて派遣営業に聞いた話と相違があり辞退したけどな。
スタッフサービスは、営業内部でのスタッフ取り合いというか派閥でもあるのかな？って思ったよｗ -
結局無駄じゃん
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職場環境にトラウマがあるから辞めたいって言ったら根掘り葉掘り聞かれて将来のことまで言われて精神壊れるかと思った。家族でもないのに将来のことなんか言われたくねーよ。
しまいには大丈夫とか克服できるとか適当なことぬかしやがった。 -
派遣先から契約更新の打診が直接きた
普通、営業担当から連絡くるよね
自分で全部交渉したよ
そのしばらくしてから担当から電話がきた
働いてから一度も面談に来ないし連絡も無し
最悪な営業担当だ
次はもうここからは派遣で行くことは無い -
普通はもめるとイヤだから直接はやらんけどね
軽く打診はあっても -
スタッフサービスからの紹介で顔合わせまで行ったが、実際の業務内容が違いすぎた。
営業は、データ入力メインの電話取り次ぎもありみたいなざっくりした聞いていた話と違いすぎて辞退した。
この派遣会社こういうことよくあるのか？
他社なら社会保険あったが、最初の２ヶ月間社会保険なしだし、だめだなこの派遣会社。 -
テンプも陸も初回2か月契約だと社保（厚生年金、健康保険）ない。
パソナは社保希望っていえばちゃんと入れてくれる。
SSも営業担当によっては入れてるくれる。
初回1か月契約だと2回目更新（2回目の更新満了が継続2か月超）からは入れること多し。
派遣会社が派遣スタッフとせっぱんで払う厚生年金と健保合計で結構な金額になる。
だから2か月入れないってのは凄くおいしい利益計上ができる。
厚生年金と国民年金では将来の自分のもらえる年金が変わるから
厚生年金に入りたいし法律がそうあるべき。
派遣スタッフは初月から厚生年金加入必須で守らない派遣会社には
罰則措置にすればいいけど政府は企業の味方だから無理。
営業が派遣先の仕事内容を理解してないっていうのは残念ながらよくあること。
自分に聞かれてもよくわかんないから面談当日に企業さんに聞いてくださいよってあっけらかんと言われたりする。
いろんな業界の営業職があるけど、遅刻やら約束守らない、仕事を丁寧にしないって
いうのは派遣営業ではよくあること。
派遣スタッフをバカにする営業もいるけどスタッフも営業をバカにしたりする。
なんか悲しいよね。 ま、3年未満の短期の仕事に人という駒を埋めていく仕事に情熱なんて
持てないのも理解できるっちゃあできるけどね。 -
>>78
長期三年満期契約でありながら、最初の2か月は社保に入れないっていう凄くおいしい利益計上してるスタッフサービスからの仕事で働く気なは最初からないから、暇潰しで顔合わせまでは大人しく参加して最終的に全て辞退しているこのごろですw -
なんでそんな無駄なことを?
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>>79 初回一ヵ月交渉してみたら？ 営業担当によっては社保OK出たりする。
（その上司次第か？）
入ってもらいたい仕事によっては あっさり入れてくれたりしないかな。
職場見学でのぞいてみたい、話聞いてみたいってのは わかる。 -
>>72 人に営業担当がついてるの？
エリアじゃなく？
コーディネーターからの紹介。
メールでPDFが添付された仕事にエントリーしてすぐに社内選考に入ったけど、某資格を持ってなくて、直ぐに落とされた。
最初から資格要って調べておこうよ、って思った。 -
スタッフサービスってサイトからの応募は絶対他の人で決まってるよね！？
釣り求人なのかな？？？ -
フィッシング詐欺な
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>>81
初回一ヵ月交渉したら営業担当によっては社保OK出たりする、なんてことはありえない。
実際、電話で相談したが、スタッフサービスでは「長期でも最初は社保なしは決まり」だからできないの一点張りでしたよ。 -
>>85 二か月社保なしはちょっとな、だからせめて一ヵ月だけ社保なしの
交渉したら？ ってこと。 で、一ヵ月交渉した時点でなら入れてあげますって
言われることも担当者によってはあり、です。
実際自分は過去に営業担当に相談して実際最初から社保に入れたことあり。
ちなみに初回は2か月契約。
別の仕事では 営業担当者はもちろん違う方で社保は入れませんの一点張りでした。
だから 色々でしょ？ってこと。
他社で 自分とこの派遣スタッフがバックレてどうしても補充しないと
他の派遣会社に枠を取られちゃうっていう焦りの場面では面接通った
スタッフの希望を聞き入れて初回から社保入れたってのも聞いたことある。
だから ほぼダメでもまぁ交渉の余地はあるんでないかい？ってこと。 -
ん？初回は2か月契約切られて、再契約で長期？ってこと？
それっていったん二ヶ月で契約切られる短期契約になるんだよね。なら、法令上、社会保険加入できないはずではないか？
>>86
本とに年金や健保料金給与から等差し引かれてますか？騙されたんじゃね？ -
2ヶ月越えが確定ならその確定した時点で加入するのが正しい運用だろうね。
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二か月で更新なしで終了、なら派遣会社は社保加入義務ありません。
これは本当の短期案件だから。
８８がおっしゃるように初回の契約が一ヵ月だろうが二か月だろうが長期前提なら、
本来なら初月から社保加入が義務です。年金機構の厚生年金課に聞いてみてください。
傷病代替も産休代替も2か月で終了は基本ありえないから本当は初月から加入義務あり。
でも利益のために派遣会社がいれないだけ。ばっくれたりする人がいるせいもあり。
10月終了の人がやけになって何か事件が起こらないか不安。 -
以前は、案件紹介時に明らかにわざとゲホゲホ咳き込む耳が痛くなるような嫌味な女営業から電話かかってきたけど、最近はそういう電話マナーのない電話番いなくなったみたいだな。
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>>89
本来なら初月から社保加入が義務なのは、年金機構の厚生年金課に聞いてみてください
これは、スタッフサービス運営事務局側にクレームいれてくださいね。
登録スタッフはわかっていて妥協してますから。 -
スタッフサービスの電話で紹介された仕事、
条件合わないのばかり！
いったいなにがしたいんだ？なんなん？
それなのに、実際職場見学しても辞退するに決まってるやん？
派遣営業マンばかじゃね？無駄足じゃね？
なんなん？この派遣会社 -
フィッシング詐欺な
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紹介の電話も、面談もノルマ達成の為に利用されているだけだと思うよ
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午前中にサイトでエントリーしてみたが、すぐに折り返し電話かかってきて「この案件は○○なので××ですよ。申し訳ありません」ってお断りされたよ。
しかも、声の音量がでかすぎる煩い営業女で耳が痛くなった。
サイトにはたくさん仕事あがってるから、他にも何かあるのでは？と訊いたら、「ほかの方で話が進んでいるものが大半で」パラパラ冊子めくるような音たてて探すふりしていたみたうだ。
で、そいつが抱えてるらしい案件でまたまた条件合わないのばかりいくつか紹介された。 -
フィッシング詐欺な
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年齢が46歳にもなっていると相手にされないかな。
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他社採否結果待ちの暇潰しに応募者がなかなか見つからないらしい会社の顔合わせ行ってきたー(ﾟ∀ﾟ)
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２回目なのにあいだが少しあいてて２ヶ月未満の契約だからって社保に加入出来ないってなった。
こんなこと続けていけないわ
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