オー人事『スタッフサービス』 Part.2

前スレ
オー人事『スタッフサービス』
https://hayabusa6.5c...gi/haken/1459000703/

リアルタイムの話が聞きたい

オー人事net
http://www.022022.net/

スタッフサービスのホームページ
https://www.staffservice.co.jp/

次回更新確認って何ヶ月前に来る？

>>3
大体更新月の前月かなあ？4月末で契約満了なら3月か4月中旬くらい。
そんな私は契約更新したのに5月分のタイムカード届かないww

応募しても連絡なし。
実務経験者なんですけどね。気分悪いわ、この会社。

>>5
何で応募したの？
登録関連の時だけ外部応募したけど釣り求人だったっぽくて
スキルうんぬん言われて紹介できませんって言われたわ
その後似たような案件紹介された時はやりながら慣れればいいって言われてなんだそりゃって思ったな

ここの営業って就業中もころころ変わらない?
ブラックだから営業もすぐ辞めるのか?

営業も派遣先の人事部からクレームが来て対応に苦労する
らしいよ。察してあげて。
業務未経験者でもいきなり派遣先に送り込んでる状況だから
マッチングが厳しいのじゃない。

働く貧困層　非正規社員！
働いても　働いても　豊かになれない。
使い捨て！！

飼い殺し！！
行く末　https://youtu.be/tOpMb_2rcOQ

ここの派遣の人変なのしかいない

希望とちょっとズレた仕事紹介ばかりで毎回断るの心苦しくなってきたわ
細かい希望で紹介も多い方じゃないから、断り続けて紹介なくなりそうで不安

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenab...ry/2015/12/31/201625

>>4
ありがとう！この間担当者きたわ良かった

電話番号複数あるけどどこからかかってきてるんだろ

企業として各従業員がスキルを伸ばすことを特に推奨している。
様々な学習手段も用意されているし、昇進や昇給も「スキルシート」での採点を元に
決まるランクで決定されるようになっているので、スキルを伸ばす意欲を持ちやすいよう
になっている。

半年で四人も担当かわった…

景気回復、今！スグに！！動かないと
蟻とキリギリス　　不景気は再び必ず！！

再び、派遣きりに遭うのかな？　派遣スタッフはアホやね。

派遣スタッフは使い捨て　飼い殺し

働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て

https://youtu.be/LAKIzhMoMkY

20・30歳代よ！【タクシー乗務員にチャレンジ！！】
https://youtu.be/iAuVOsKwQak
※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。

※→【事件】【事故】【違反】【トラブル】を、先ずは最優先で起こさないこと。これに尽きる。←
タクシーの売上、給与を考えるのは後！！【事件】【事故】【違反】【トラブル】を起こさない！！

※【タクシー業務がしんどい！なんて断じて大嘘！】
※他の仕事と比較すれば！、【タクシー業務は極楽】会社員は、タクシー業務より格段にしんどい！
https://youtu.be/zotElE7xx90
※「本当に！、タクシー業務がしんどい！？」なら、「70、80歳のタクシー乗務員が多くいる。」のは、どういうことや。　【高齢者！！が、タクシー乗務員で沢山に働いている現実】
７０！８０歳！の高齢者が、できる仕事は何がある？？　タクシー業務、これ以外に高齢者が長く働いているか？？

※【タクシー業界、８９３みたいな経営者が大多数。社内、怒号が飛び交う会社が殆ど、こんな会社は辞めとけ。】
怒号が聞こえる会社、【乗務員・管理職】が劣悪！　勤務をスグに！続けられず、早期退職！→２種運転免許証・タクシー乗務員講習など、全ての「タクシー乗務員の要請費用の弁済」

※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。

http://taxi.rdy.jp/?page_id=52
http://www.mhlw.go.j...ntoku/040330-12.html

偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。　https://youtu.be/n6Dhyy75PAQ
職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！　一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！　https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。

https://www.youtube....hRtPy98Rs&sns=em

紹介できる時のみ連絡するって、なんだそれ

社内選考がブラックボックス過ぎて全く信用出来ないし
紹介する仕事もロクな仕事がない

人を人と思ってないんだろうな
ゴミか何かだと思ってるんだろう

その癖自分たちは社員の個人情報ダダ漏れ（しかも故意に）させてるw
故意にダダ漏れさせておいて個人番号提出しろだとかよく言えるよw
ロクでもない会社ですよココは

自分が落ちた仕事がいつまでも載っててしかも急募になってる寂しさ

>>16
それさすがにすごいな、でもちょっと羨ましい
うちも代わってくれたらいいのに
代わってもたいして変わらないんだろうけど

社内選考長く待たされる
選考しますって言ってその案件がサイトに載るし、いっぱい集めてから選ぶの見え見え
急いでる案件の時はサイトに載ることなく選考も早いのに･･･

こういう見た目外観だけ洗練された業者は全部クソ
中身がブラックボックスでドスグロい

小さい所の方が親身になってくれたりするけど
次の仕事見つける時にいいの全然見つからなかったりするからどっちがいいんだろうな

派遣業者って何でほとんど糞なんだろうな
どんな仕事でも誰がやっても同じなのにw
社内選考の意味が分からない
低偏差値のバカが自分たちの方が立場が上と勘違いしていい気になってるだけ

組織上、営業担当、カウンセラが派遣エンジニアの上司になっていると思うけど。
査定するのも彼らだし、結局は金の管理をしているものが偉いのさ。

昔は社内選考もなかったし職場見学＝決定って感じだったのにな
まぁすぐやめられても困るからある程度選考やらは必要だとは思うけど
紹介したくせに選考かけて落とすとかはやめてほしいわ

営業一人の負担が大きすぎると思うわ…３０人近く担当してるし他の派遣会社は十人いかないくらいだしそらやめるわ

>>28
すぐやめるのは本人の問題＋労働環境の問題だよ

不安定な低賃金労働かつ３K労働とかですぐ辞めない方がおかしい

すぐ辞めて欲しくなかったら時給２０００円ぐらいつるせばいい

それを本人が悪いだけで片付ける阿呆だから叩かれてるんだろうが

ガラケー内勤さん、いる？
前任者が陸からの人で、一緒に働くお局さんを発達障害か？と指摘し、退職後に陸内では適当なスタッフがなかったらしく、SSから行ってます。非常に辞めたいです。
陸でNG出した派遣先って、SSに流れるシステムなの？その場合、陸内でNG先ですが、って案内はあるの？

>>31
1・就業先が派遣会社何社かにオファーして一番最初に人が来たのがSSからだった
2・前任のリクの人を就業先がアウトと判断して派遣会社をリクからSSに変更した
このどちらかだろ
飛躍的な妄想してる奴だな

>>32 上はリクに戻って欲しい、と頼んで断られ、2カ月間、リクのみで募集したらしいけど、いなかったそう。
他社は一切入ってない。

31も33も全く何を言ってるのかわからないんだけども
誰か解読して欲しい

>>34
よかった自分だけじゃなかったんだなｗ

先週「週明けに連絡します」と言われて数日、連絡がありません

ここの会社は別に嘘つこうが騙そうが何とも思ってないのだと思いますよ
明らかな嘘は言いませんが、誠実さや誠意はほとんど期待出来ないでしょうね

>>36
今日中に連絡しますと言われて連絡あったのは数週間後だったことある

不合理な非正規格差、損害賠償で救済　最高裁が初判断
2018/6/1 16:02
https://www.nikkei.c...5377001062018CC1000/

　物流大手「ハマキョウレックス」（浜松市）の契約社員の運転手が正社員に支給されている６種類の手当の支払いなどを会社に求めた訴訟の上告審で、
最高裁第２小法廷（山本庸幸裁判長）は１日、労働契約法が禁じる不合理な待遇格差があっても
非正規社員の待遇は正社員と同一にはならず、損害賠償によって救済すべきだ、とする初判断を示した。

「格差是正判決」などの旗を掲げるハマキョウレックスの原告団（１日午後、最高裁判所前）

　そのうえで、二審・大阪高裁判決のうち４種類の手当相当額の支払いを命じた部分を支持して、会社側の上告を棄却。
残る２種類のうち１種類については契約社員に支給しないのは不合理であると認め、高裁判決の一部を破棄して審理を差し戻した。

　運転手の男性が支払いを求めた手当は、通勤費のための「通勤手当」、食事代を補助する「給食手当」、住居費を補助する「住宅手当」、
１カ月間無事故で勤務した運転手に支給される「無事故手当」、特殊業務に従事した際の「作業手当」、全営業日に出勤した運転手に支給される「皆勤手当」の６種類。

　一審・大津地裁彦根支部判決は通勤手当を支給しないのは違法と判断。
二審・大阪高裁は通勤、給食、無事故、作業の４つの手当について相当額を支払うよう会社に命じた。

これに対し、最高裁は皆勤手当についても契約社員に支給しないのは不合理であると判断した。

>>38
そりゃひどい
社会人としてどうなんだ

舐めてるんでしょうね

堂々と平気で人を騙すような会社って、あるんだなぁと思いました
恵まれた家庭で育ったから
社会って怖いね
自分たちが派遣社員をプロファイリングして自分たちが管理者のように思ってるのだろうけど
育ちが悪いとこういう人格の人間が会社を運営するのかね

何れ、何時か、スグに！！くる、【不景気】→【派遣切り】　再び

https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0

同じ経験を繰り返しか？？　アホか？？

そして、最後の姿は、これか？？　　https://youtu.be/rwnmIyrh12s

>>42
何かあった？
ここってそんな感じなの？

副業禁止なら住民税天引してくれればいいのに

オー人事のエントリー登録って機能してるの？
ネットからより電話で問い合わせた方がいいのかな？

>>46
それはここに限らずどこの派遣会社でもそうだよ、電話の方がいい

ここって給料日25日なんだっけ？
もっと早くならないものか･･･

Webタイムカードのアドレス教えてくれ

ここはスタッフサービスで働いてる人とスタッフサービスに登録している人の両方がいる、てことかな？

今月で終わる派遣先の課長に「あなたは派遣会社のあの営業とは縁を切った方がいいよ、あの子は駄目だ」とアドバイスをもらった

私は入ったばっかりの時に「あの営業はホント駄目だね！」と言われた

契約途中で辞めると、ブラックリスト行きで次の紹介来ないんでしょうか?

>>53
契約途中で辞めると印象は良くないですね。
派遣辞めて、一般企業の正社員を目指す方が生涯賃金高いよ。

近々派遣先の職場が閉鎖されることになった訳だが
この場合の退職は「自己都合」？「会社都合」？
スタッフサービスの営業からはまだ連絡はナイ

派遣切りにあうかも。派遣元で私を切って直で雇うみたいな噂流れてる。直雇用にしてって上の人にいいずらいしどうしよう。なんかやる気なくす

>>55
派遣先がつぶれるんなら会社都合なんじゃないの？

>>57
ありがとう。今日営業が来たけど、２週間くらい前に様子伺いの下っ端が来たとき
「更新？あ〜はいはい」みたいな事言ったかもしれないんだよね
その時は「派遣先が閉鎖される」なんてこと露とも知らずに

で、今日、同僚派遣が催促に催促を重ねた上営業担当が来たんだけども、
その催促電話口で「あ〜お耳に入っちゃいましたか〜」だと

午前中の一番糞忙しい時に来やがって面談。次回更新せずに有給消化しつつ
就活したいという意思を伝えたところ、「いや、前回の意思確認で更新OKとのこと
だったので、もう11月まで契約済みなんですよ！」とか言い出した。
「は？契約書なんてきてませんけど」「ええ、まだご用意できていません」

は？

色々調べた結果、１か月（以上）前に「更新の意思なし」を担当営業に伝えれば
何も問題ないはずだよね。有給消化を利用しての就活って普通というか
当然の権利だと思ってたわ。

契約満了まで40日ほどあるけど、自己都合上等で「更新の意思なし」を今日
意思表明しといたわ。明後日またヤツ（担当営業）が来るらしいがどうなることやら

複数エントリーしてて営業さんに待っててくださいと連絡来てから、翌日別のエントリーしませんか？って連絡来て営業と話してそっちの面談が決まったら、前のはどうなったんでしょうか？社内選考中のままなんです。

>>28
落とすと連絡は来る？ずっと社内選考中だし紹介の連絡の時に聞いても社内選考中ですって。

社内選考中って言いながら、スキルシートだけは、派遣先に見てもらっていると思う。いわゆる書類選考。
マイページが社内選考中なら、ダメでした、と連絡がきて自分でエントリーを削除するまで、次の案内は止まる気がする。マイページはどうですか？

>>61
マイページが社内選考中です。
いつもは営業さんと話をしたら面談日が決まるのに決まらないから、そういうことだと思う。
んでも次の面談日決めちゃったら前のはどうなったんだってなるし、仕事探すページに消えた気がする。
派遣は運とタイミングなんかなあ

エントリーするときに、少し悩んでて
理由聞かれたので、今より時給が下がること労働時間が30分減ることを言ったら
50円あげてくれました。それでもだいぶ下がることにあとから気づいたんだけどね。たかが30分されど30分

1か月20日稼働と考えたら30分の積み重ねが10時間にもなるもんなぁ
大きいわ

時給3700円として10時間で3万７千円。
馬鹿にできん金額や。

電話で紹介されるの何となく嫌っていう理由も言いづらいし、コーディネーター必死過ぎて怖い
経験的にアウトな感じのを電話で紹介してくるのに、
自分からエントリーしたものは書いてある条件に合ってても企業の求めてるレベル高いとか言って見送られるし
未経験可って書いてあるし、経験もあるのにな…
今時マイページからエントリーするシステムがあるんだから電話いらないわ

>>66
あーいつも考えておきますって断ってるよ
全然大丈夫。相手もわかってくれる

もう何十回とエントリーしてるのに一度もエントリーした案件紹介してくれない。

サイトからの案件はエントリーしても無駄。
オファー案件もエントリーしても無駄。
唯一、電話営業案内は、なぜかスムーズに社内選考から顔合わせまで話が進む。
ただし、希望通りの案件ではなかったりする。
以前の即決案件では、同行営業女が全くいる意味なかった。
職歴説明はしないしスタッフを売り込もうともしない。んで、やる気失せて辞退した。
入社した最初の数ヶ月の試用期間社保なし自己負担なのが気にくわない。
顔合わせになり、「他に応募してませんか？」と聞かれるがしてないわけないだろwと思いつつ答えている。

オファー案件ってメールで案内くるやつの事？
メールで来るやつも二通りあって、一斉配信みたいなのと添付PDF付けたやつとあるよね
PDFの方はエントリーした事ないからわからないけど、一斉配信のはエントリーしても通ったことない
もちろんサイトからエントリーも通ったことない

ミラエールは事務未経験の20代じゃないと利用は無理なのかな?
事務経験ありの30代なんだが月給制に惹かれている...

>>70
自分の場合は、オファーはメールとサイト両方にに来てたよ。
因みに、自分の担当ではない派遣営業にオファ案件にエントリーしたいと伝えたら「他の人に決まりました」と言われた。
担当営業から電話かかってきたときに、また改めてエントリーしたら「まだ決まってない」と言うから話進めてもらったらすんなり顔合わせまでいって即決になった。
まあ結局、実際の業務内容聞いてみて派遣営業に聞いた話と相違があり辞退したけどな。
スタッフサービスは、営業内部でのスタッフ取り合いというか派閥でもあるのかな？って思ったよｗ

結局無駄じゃん

職場環境にトラウマがあるから辞めたいって言ったら根掘り葉掘り聞かれて将来のことまで言われて精神壊れるかと思った。家族でもないのに将来のことなんか言われたくねーよ。

しまいには大丈夫とか克服できるとか適当なことぬかしやがった。

派遣先から契約更新の打診が直接きた
普通、営業担当から連絡くるよね
自分で全部交渉したよ
そのしばらくしてから担当から電話がきた
働いてから一度も面談に来ないし連絡も無し
最悪な営業担当だ
次はもうここからは派遣で行くことは無い

普通はもめるとイヤだから直接はやらんけどね
軽く打診はあっても

スタッフサービスからの紹介で顔合わせまで行ったが、実際の業務内容が違いすぎた。
営業は、データ入力メインの電話取り次ぎもありみたいなざっくりした聞いていた話と違いすぎて辞退した。

この派遣会社こういうことよくあるのか？
他社なら社会保険あったが、最初の２ヶ月間社会保険なしだし、だめだなこの派遣会社。

テンプも陸も初回2か月契約だと社保（厚生年金、健康保険）ない。
パソナは社保希望っていえばちゃんと入れてくれる。
SSも営業担当によっては入れてるくれる。　

初回1か月契約だと2回目更新（2回目の更新満了が継続2か月超）からは入れること多し。
派遣会社が派遣スタッフとせっぱんで払う厚生年金と健保合計で結構な金額になる。
だから2か月入れないってのは凄くおいしい利益計上ができる。
厚生年金と国民年金では将来の自分のもらえる年金が変わるから
厚生年金に入りたいし法律がそうあるべき。
派遣スタッフは初月から厚生年金加入必須で守らない派遣会社には
罰則措置にすればいいけど政府は企業の味方だから無理。

営業が派遣先の仕事内容を理解してないっていうのは残念ながらよくあること。
自分に聞かれてもよくわかんないから面談当日に企業さんに聞いてくださいよってあっけらかんと言われたりする。

いろんな業界の営業職があるけど、遅刻やら約束守らない、仕事を丁寧にしないって
いうのは派遣営業ではよくあること。　
派遣スタッフをバカにする営業もいるけどスタッフも営業をバカにしたりする。
なんか悲しいよね。　ま、3年未満の短期の仕事に人という駒を埋めていく仕事に情熱なんて
持てないのも理解できるっちゃあできるけどね。　

>>78
長期三年満期契約でありながら、最初の2か月は社保に入れないっていう凄くおいしい利益計上してるスタッフサービスからの仕事で働く気なは最初からないから、暇潰しで顔合わせまでは大人しく参加して最終的に全て辞退しているこのごろですw

なんでそんな無駄なことを?

>>79 　初回一ヵ月交渉してみたら？　営業担当によっては社保OK出たりする。
（その上司次第か？）
入ってもらいたい仕事によっては　あっさり入れてくれたりしないかな。

職場見学でのぞいてみたい、話聞いてみたいってのは　わかる。

>>72 人に営業担当がついてるの？
エリアじゃなく？
コーディネーターからの紹介。
メールでPDFが添付された仕事にエントリーしてすぐに社内選考に入ったけど、某資格を持ってなくて、直ぐに落とされた。
最初から資格要って調べておこうよ、って思った。

スタッフサービスってサイトからの応募は絶対他の人で決まってるよね！？
釣り求人なのかな？？？

フィッシング詐欺な

>>81
初回一ヵ月交渉したら営業担当によっては社保OK出たりする、なんてことはありえない。
実際、電話で相談したが、スタッフサービスでは「長期でも最初は社保なしは決まり」だからできないの一点張りでしたよ。

>>85 　二か月社保なしはちょっとな、だからせめて一ヵ月だけ社保なしの
交渉したら？　ってこと。　で、一ヵ月交渉した時点でなら入れてあげますって
言われることも担当者によってはあり、です。

実際自分は過去に営業担当に相談して実際最初から社保に入れたことあり。
ちなみに初回は2か月契約。

別の仕事では　営業担当者はもちろん違う方で社保は入れませんの一点張りでした。
だから　色々でしょ？ってこと。　

他社で　自分とこの派遣スタッフがバックレてどうしても補充しないと
他の派遣会社に枠を取られちゃうっていう焦りの場面では面接通った
スタッフの希望を聞き入れて初回から社保入れたってのも聞いたことある。
だから　ほぼダメでもまぁ交渉の余地はあるんでないかい？ってこと。　

ん？初回は2か月契約切られて、再契約で長期？ってこと？
それっていったん二ヶ月で契約切られる短期契約になるんだよね。なら、法令上、社会保険加入できないはずではないか？
>>86
本とに年金や健保料金給与から等差し引かれてますか？騙されたんじゃね？

2ヶ月越えが確定ならその確定した時点で加入するのが正しい運用だろうね。

二か月で更新なしで終了、なら派遣会社は社保加入義務ありません。
これは本当の短期案件だから。

８８がおっしゃるように初回の契約が一ヵ月だろうが二か月だろうが長期前提なら、
本来なら初月から社保加入が義務です。年金機構の厚生年金課に聞いてみてください。

傷病代替も産休代替も2か月で終了は基本ありえないから本当は初月から加入義務あり。
でも利益のために派遣会社がいれないだけ。ばっくれたりする人がいるせいもあり。
　
10月終了の人がやけになって何か事件が起こらないか不安。

以前は、案件紹介時に明らかにわざとゲホゲホ咳き込む耳が痛くなるような嫌味な女営業から電話かかってきたけど、最近はそういう電話マナーのない電話番いなくなったみたいだな。

>>89
本来なら初月から社保加入が義務なのは、年金機構の厚生年金課に聞いてみてください

これは、スタッフサービス運営事務局側にクレームいれてくださいね。

登録スタッフはわかっていて妥協してますから。

>>91　意味わからん。自分で言えば？　91は事実を書いてるまで。
あ、SSの社員と思ったのか？　違うでしょ。　
91が妥協してるならそれでええんでしょ。　何が言いたいのか良くわからん。

スタッフサービスの電話で紹介された仕事、
条件合わないのばかり！
いったいなにがしたいんだ？なんなん？
それなのに、実際職場見学しても辞退するに決まってるやん？
派遣営業マンばかじゃね？無駄足じゃね？

なんなん？この派遣会社

フィッシング詐欺な

紹介の電話も、面談もノルマ達成の為に利用されているだけだと思うよ

午前中にサイトでエントリーしてみたが、すぐに折り返し電話かかってきて「この案件は○○なので××ですよ。申し訳ありません」ってお断りされたよ。
しかも、声の音量がでかすぎる煩い営業女で耳が痛くなった。
サイトにはたくさん仕事あがってるから、他にも何かあるのでは？と訊いたら、「ほかの方で話が進んでいるものが大半で」パラパラ冊子めくるような音たてて探すふりしていたみたうだ。
で、そいつが抱えてるらしい案件でまたまた条件合わないのばかりいくつか紹介された。

フィッシング詐欺な

年齢が46歳にもなっていると相手にされないかな。

他社採否結果待ちの暇潰しに応募者がなかなか見つからないらしい会社の顔合わせ行ってきたー(ﾟ∀ﾟ)

２回目なのにあいだが少しあいてて２ヶ月未満の契約だからって社保に加入出来ないってなった。
こんなこと続けていけないわ

あいだ１ヶ月くらい？

>>100
それな！
いちいち、年金は国民年金に、健保は国保に切り替えてまた２ヶ月経ったら会社の健保に切り替えてを繰り返すとかめんどくさいよね。

>>101
1カ月くらいです。
次が決まってれば間が開いててもいいらしい
決まらなかったしお盆休みがあったりで求人少なかった
派遣切りだったんで、こんなんなら雇用保険もらってゆっくり直雇用探せばよかったよ

全く連絡が来ない。
ここ使うのやめました。

news【過去最高！、有効求人倍率！】　今こそ！、今、生涯の仕事を確定させよう！
何れ、確実にくる不景気！　再び「派遣切り」に遭う？？

働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て　飼い殺し

ワーキング プア

有給って、一ヶ月契約ないと消滅しますよね？9月末に契約終了で、10月中に仕事紹介してもらえないと
消滅するから、今働いてるとこで取らせてもらった方がいいのかな？

>>104
スタッフサービスのサイトからエントリーしたら大概即日電話かかってくるよ。
ただし、「この案件は別のかたで決まりましたので」って別の案件紹介される。しかも、条件悪い短期案件や誰でも即決のコルセンとかね！

>>107
そうなんだ。
電話来たの1度しかないなー。

>>106
まあ今取るのが確実。
あの就業規則は裁判では通らんだろうし揉めれば有給が持ち越される可能性が高いと思うが、まあめんどくさいから。
あと長期間働いた場合の付与日数の問題もあるけどね。

電話来ないって珍しいね
たいてい皆条件合わない仕事ばかりだけど紹介の電話だけは来てるはず
マイページ確認してみては？

スタッフサービスは電話だけはうざいくらいに来るのがデフォと思ってた

>>108
勤務年数がトータル10年に満たない場合は紹介少ないかもね。
キャリア高めの人選で社内選考落ちの可能性あるスタッフに仕事紹介してもスタッフサービスの社員の奴等はノルマクリアできないんだろうしね。

>>112
すべて

>>112
全て正社員で10年はないからかな…

>>114
正社員ではなくても事務派遣なら事務経験のみトータルならいいと言ってたよ

有給の付与は初回6ヶ月、次の一年六ヶ月後というのは、
同じ勤務先でずっと勤務した場合ですよね？
9ヶ月目に契約終了となる場合、次紹介されるまであいてるとどうなるんでしょうか？
またリセットされ、次の勤務先で六ヶ月目に有給付与？

>>116
勤務先は関係なくてスタッフサービスに雇用されてる期間。
このリセットは結局前の話と同じで空白1ヶ月(正確に言うと15日締めを2回分かな)です。
リセットされるとまた6ヶ月後。これは1年ちょっと働くと20日もらえるってことだから損とも言い難いが。

今日登録に行って来て、長期を希望していると伝えたのに、
さっそくかかってきた電話は11月までの短期案件だと。
内部での統率とれてるのかこの会社？
ふざけるなと思ったわ。

まあ最初はそんなもんじゃないの

有給消化したいのだけど、所定休日にあててはいけないんだよね？
元々シフトを派遣に言ってないから、どこが出勤で、所定休日かは言ってないんだけど、
estaffingで勝手に送って、部長が承認してもだめなものかな？

派遣でシフトなんてあんの？
週5のどこかが空いてるんならそこ有給にしちゃえば

>>120
私はそういうの平日出勤を有給にしたけどね
どうなんだろう

電話でかかってくる案件を
なんやかんやと理由をつけて断ってると
やっぱり案件紹介しなくなるよね？

>>123
全然希望の案件がこなくてずっと断ってたら減ったよ
途中ある程度妥協して今の仕事についたけどね･･･
登録後で働いたことなかったから減ったんだろうな
ある程度まじめに働いた実績できれば次の時はもう少しこだわっても大丈夫かなとは思ってる

応募したのは
・時給1325円
・平日9〜17時
・実勤7時間15分なのに

今日電話かかってきて、
・平日 9〜18時
・実働8時間
・残業10時間程度
・時給1150
・交通費8000円／月まで支給
になるって言われたけど条件違いすぎだろ！！
就業時間すら違うって・・・

これでこういう申込時とそのあとの詳細聞いたら内容違うっての2件目なんだけど、こんなんでも断ってたら紹介減っていくのか

フィッシング詐欺な

内容が全然違うのに断り続けたら
紹介が減るってのは勘弁してほしいね。
そこんところどうなってるんだろ。

いつの間にか契約更新になってた

>>127
ほんそれ
やっとそれっぽいものが来てお願いしたら社内選考落ちるし
そっちが振ってきた話だろ！って思っちゃう

ここの電話での案件紹介って
どのくらいの頻度(日数)でかかってくるの？
初日に電話きてから全く電話こないんだが…
サイトから応募しても意味ないんでしょ？！

存在を思い出させるという点では意味がある

面談から1週間以上経つのに返事なし
ダメならダメで次さがしたいのに、結果待ち状態で紹介がぱたっと止まっている
もうこのまま放置して他社で探した方がいいよね

連絡するというのは嘘なので待ってるのは無駄。
先に別件の紹介が来る。

スタッフサービスの(顔合わせ同行人ではない)営業担当者の仮名田中さんがAチーム、仮名佐藤さんがBチームとして、
例えば、田中さん佐藤さんが抱えていている30案件のうち、同じ派遣先の違う部署の案件紹介してきたりしますよね。
また同じ仕事紹介してきたと思って、
「その案件、最近、佐藤さんから聞きましたけど？」
って聞いたら、
「え？あ違う案件ですよー」
って返ってきた。

それに、いったん案件紹介を辞退したら秒で別件の紹介がガンガン来る。どこかにエントリーして選考に通るまでそれが続きますね。
顔合わせを辞退し続けてもくる。

>>132
本当に結果待ちなのかも、でも長くて翌日だった
私はお断りされてついでで別の案件の紹介が来ました
別の紹介してくださいって連絡してみたらいい

昨日担当から案件の紹介がきてお願いしたんだけど、
これからどんな人になって行きたいと考えていますか？
なんて聞かれて、考えてもいなかったから
変な風に答えてしまった。
派遣社員で長くても３年なんだから、
そんなのもう歳も歳だし考えてるわけねーだろ
何派遣ごときで意識高い系きどってんだと
頭にきちまった。
これは落ちたかな。

>>135
連絡してみたら案の定ご希望に沿えずだったよ
こっちから問い合わせするまで放置する気だったんだろうな
ほんと非常識な会社だわ

特定子会社の障害者集めに躍起になってるようだね。

今日会社の面接だわ。
何聞かれるんだろ？

この派遣会社のスレがやばすぎるんだが…
http://mao.5ch.net/t...haken/1505555502/l50

ssよりもヒドイ

早く潰れないかな、この会社

他の派遣会社で就業中だけど、ここのスキルアップセミナー利用していいのかな。

エントリー通らなかった返事なしってホント困る

エントリー多過ぎるんだろう

人手不足は介護ドライバー都市部の飲食あたりか

大手の派遣会社はカスが多い
中小の派遣会社のほうがいい人が多い

スタッフサービス営業電話毎日かかってくる。しつこい。無言ででてもかかってくる。条件合わない仕事ばかり紹介されても無駄だし迷惑。

やめればええやん

※２０歳、３０歳、タクシー業務にチャレンジ！！　タクシー車両で出たら「独りっキリ」「自由！」縛られるの「事件」「事故」「違反」「時間」　労働「時間」は何処も厳格！！
※「自由！」は、タクシー会社に大きく影響する。タクシー会社を、よく調べること。

規模が大きい、名の知れたタクシー会社は、【社内規則で縛り上げる】

※タクシー会社を、よく調べること！！
ほとんど、社内は怒号が飛び交う８９３まがいか８９３会社。会社規模や名前に無関係！！ 
ガススタンドなど、タクシー乗務員に【生の声】を、何件も聞いて調べること。

辞めても、運転免許証と運転経験が残る。

※【普通自動車第１種運転免許証、これさえあれば普通自動車第２種運転免許証は全額タクシー会社の費用負担】　全国、タクシー業界は同じ。
 
タクシー業務は、極楽よ！！【７０、８０！歳が多くタクシー乗務員で働く現実。】

しんどい！きつい！！、７０、８０歳に仕事ができる？？他の仕事では、どうよ？？ 
ヨレヨレ！、ガリガリ！、脳ミソはスカスカ？？
こんな、アホ！！、高齢者ばかり。若いと極楽よ〜！！
「タクシー業務がしんどい！」と感じるなら、寿命です。しんどい！なら、永遠のお別れが近い！ということ。

リストラからの派遣事務始めたけど、紹介予定派遣は年齢限られてるらしく紹介がない。
長期事務ならなんとかまだ紹介される。
しかし、今からできる長期３年派遣やったらやめる頃は四十路。
バイトパートやっても四十路。
派遣は３年満期で首斬られる。
次の派遣事務職あるかはわからない。
それなら、バイトかパートをほそぼそやるほうがましだよね。

>>150
今、一般企業でも無期雇用制度が実装されているのだから
どこかで5年続けて働けばいいんじゃないかな
派遣は大手が生き残り、そのうちその大手も潰れるよ

>>150
派遣で評価がよくても意味ない、派遣先のタイミングと都合で切られるだけだし年齢で次の派遣先決まらなかったりもするから、
直接雇用のほうがいい。

コーディネーターから電話で二件紹介されて、考えておいてくださいという話だったけど、翌日電話したら、別の人でまたトンチンカンな回答された。
電話するたび違う人で、会話内容をあまり入力してないのか、統制取れてない。
勤務地希望を毎回話してる…

多分だけど、たとえ記録残してても、電話する人が事前に見てない

あるいはレベルが低すぎる

自分は名前覚えておいてその人につないでもらったけどな

9月でいまの派遣先やめるから10月からの派遣先紹介します、っていわれてその後2週間ほど音沙汰なしなんだけどこの会社クソなん？
紹介されるまえに自分で応募したとこから内定もらえちゃったよ

>>157
有給リセットさせるために、わざと空けます

先日登録したばかりなのですが、今はまだ正社員で日中ずっと仕事しているので、来る電話に出られません
この電話ってかけ直した方がいいものなんでしょうか？夜にかけてしまってもいいのでしょうか

夜の時間帯によっては電話終わってたような･･･
仕事探してるなら昼休みとかにでもかけ直した方がいいんじゃない？
あまりに無視するとやる気ないと思われてかかってこなくなるかもしれないし

はけんけんぽやっぱり解散かー
どこに移動になるんだろう
リクルートとか関東ITにならんかな

関東ITいいよねー

いいよねー是非とも関東ITに変えてほしい

まあ協会健保確定だけどね
元がクソ過ぎるから特にデメリットないはず。

月曜から金曜まで毎日毎日朝昼夕電話かかってくるから、木曜まで無視していた。昨日はついうっかり出てしまった。
はい、やっぱり、条件合わない如何わしい仕事ばかり紹介してきた。
楽天系列も紹介されたが、他社派遣からの楽天の事務でもう懲りたから社名聞いた時点で紹介受けるのは辞退した。

楽天詳しく

165じゃないけど楽天は社員も派遣も病むっていうよ。
病んだ派遣のコメントも派遣板で読んだことある。
社員はGPSでトイレに行った記録も追跡され叱られるんだと。
本当?　

派遣も年中募集してるよね。　時給以上に求めるスキルが多くって
びっくりだ。　正社員からの引継ぎですって書いてあってふつうの時給だったり。
経験者　誰か情報書いてーーーー

たかが派遣社員なのに
仕事のレベルの高さの要求が酷いな。
こんなにキツいとは思わなかった。
ちなみに事務系。

11月半ばまでは契約あるみたいだけど更新する気ない。
販売だし派遣元にいおうかと思う。有給は最後にまとめて10日間とりたいんだけど派遣元に通るかな。

>>167
楽天は座席左右の正規社員と他社派遣に挟まれた席が用意されていて、当初は隣の正規社員から仕事教わるはずだった。その教育担当？らしき20代前半ぐらいの若いこが舐めてかかってだか「私教えなくなーい」とか言い出して、徐々にシカトし出して仕事がなかなか進まず。
で、まずは派遣元に状況相談したら上司からなにか言われたのかその後「大丈夫ですかあ？」とか少しは声かけてくるようにはなった。
ここで、「これ見てやってね」というかんじで、マニュアルをやっと出してくれたがこれがまた難解でよくわからない。
それを見かねたのか隣席の他社派遣さんがマニュアル使っていろいろ教えてくれた。が、続かず辞めた。
年齢層がかなり若いから20代向けの部署だったのかもしれない。
そんなことがあって、派遣で研修なしの派遣先に行くのは躊躇するようになったよ。

楽天にしては謎な正社員

ちょいごめん。紹介された先がしんどくて病気になったんだけど、
これで辞める為には診断書が必要といわれたんだが？実費で。
長期でやることになってたら仕事が合わなくて短期で体調崩したのは事実だけど、
辞めるためには診断書、働くなら休みながらでもって理由がわからん。
病気がちになっても働かせられないといかんのか？すんなりと辞めさせてもらえないのか？

もう関わる気がないなら、単にブッチすればいいんじゃないの

>>173
だよねぇー。つか、事前の説明と違い過ぎてて困るんだ。
立ち事務だけど教育者が居なくて毎日が未知の事やってる。
休みと医療費で赤字なんだ。診断書まで書いて寄こせって言われても、
出費がひどくて出せないって。とにかくここ人を捕まえたら逃がさないって
スタンスがすごい。重責の仕事を明確にしないでおいて・・・。
ここともう関わらないなら、相手にしなくていいか。

強要罪だね

証拠が必要なんで、文書でくれって要求してみたら

>>174
そういう時こそ労基に相談してみては

>>172
派遣だからな。
派遣だから本人の意思では辞めれない。
派遣奴隷なんだよ。

たとえば休職して傷病手当もらうとかならば、まあ診断書は必要。誰が金を金を出すかはともかく。
単に辞めるだけなら別にって気はする。

>>178
そう、単純に命の危険を感じるから怖いから辞めたいんだ。
自転車で上り坂上がれないくらいに身体壊してるのに、
契約期間だから出勤、もしくは診断書。
揉め事は嫌だけど、これ・・・法的に危なくないか？

どうせ金もらえるんだからだらだら居座ればいいとか思っちゃうね
仕事を真面目にやるのはせめて時給2500円越えてからだな

痛感するな。言われたことそのままに実現する準備すると文字通り痛い目みる。
あれは病気患いに行けって言われてるのと同じだ。黙って逃走したほうがいいか。
法的に違反はしてはいない。試用期間も教育担当も不在のところに放り込まれたんだ。
変に噛み付いてくるなら本気で労基だな。

営業としてもそれなりのアリバイが欲しいってとこだな
職場で奇声を発して暴れ出すとかどうよ

それやったら、自分の人生破壊だろ・・・。こっちは病気で暴れる力も余ってないわ。
危険を感じるけど辞めさせてくれないから困ってるんだ。
評価とか気にはしない性格だが危険な職場に強制行けって言われて、病気だから
無理って返していたら、診断書が無いと辞めさせない状態。
こんなに人の自由を縛る契約じゃないだろ？ましてや命の危険だ。

有期契約はちょっと厳しくて、期間途中の打ち切りはやむをえない事情が必要なんだよね。互いに。
そうは言っても実質的には労働者側に取るような責任はないんだけど、手続きとしては診断書があると話が早い。
誰が診断書の料金を出すかというと休職と違って微妙だが、請求はしてみればいい。

診断書出す事なると料金がこちらになってるんだよ・・・。
理由は必要だろうけど、明らか説明不備だったんだし、そこの職場復帰の意思も
無いから辞めさせてくれってことなんだ。今後、そちらからの仕事も請ける気無いし。
診断書が必要なのは派遣元が派遣先の会社に理由説明の為なのはわかるけど、
なぜその費用をこちらが払うのかも説明が無い。
すっきり辞めて体調治したら、別の職で働きたいのに「契約期間がー・・・」って。
こんなにしつこい会社、他に無いだろ？病気悪化させても契約期間までって殺す気か？

自分からもちゃんと説明してるの？
無理なものは無理ですって話してるの？
それで強要されてるならやばいけど、このまま業務を続けることの危険性とかが思うように伝わってないんじゃない？

>>185
いや、診断書は派遣先には渡さないはず。
派遣屋内部の問題。

全部が全部という訳じゃ無いけどしたよ。今月で半分は休んで病院通いだったのにしない訳無い。
仕事して病気で休んでを繰り返して明らかこれは合ってない職場だ。って自覚もあるしな。
ただ、療養して治っても復帰するつもりは無いから。で、診断書。費用はこちら。
働いたら病気になって赤字になる職場に行く理由はないだろう。
リリースしてくれよ・・・。もう寝れないんだ。寝ると悪夢で。苦しくって。

>>187
え・・・それは言われた説明とおかしいな。出先の責任者に納得してもらう為って言われたからだよ。
こっちも一応、働かせてもらったから義理通さないとなって思ってるけど費用がとんでもないから困ってて。
だったら、診断書を要求する理由はなんだろ？

俺だったらそんなもん話し合いでどうにかするけど、できないんだったら2000円出して診断書もらうのが楽だと思うよ。
賃金不払いと違って労基署が動いてくれないから、自分で揉めるか金払って弁護士雇うかヤクザに頼んで一緒にお縄になるかのどれかだな。
突然いなくなる人も珍しくないしあっちも慣れてるから飛んでもいいよ。

じゃあ、いいか。労基とかあんまりやり過ぎるとヤブヘビだ。
黙っていなくなるのはダメだと思うけど、無視が一番となれば
じっくり療養できるし、話も来なくなるし。
社会人としてはダメだと思うけど未練も無いところに金を払うものね。
黙って逃げるしかないか。参考になったよ。すまんね、みんな。

ところで、ここって聞く限りあんまりいい話聞かない。
他には何か事例あったりするのかな？

>>176
労基の前に証拠が欲しいとこ

労基が扱うのは基本給料に関する問題だけだよ。
たとえば勝手に何か天引きされたとか、有給取ったのに払われてないとか。
あと労災も仕事中の怪我以外は現実的じゃないよ。

なんか面倒くさい中途半端に仕事行ってるからいけないんじゃん
みんな2.3日で体調不良で来なくなって辞めてるよ

無理も無いな。話の割りに重すぎる仕事ばっかりだ。
やたら担当営業がうるさいのは辞める奴が多くて自社の評判が悪いからか？

不当な要求は証拠を確保して相談

証拠がないとそんなこと言ってないって言って逃げる

こっちが逃げようとすると、向こうは逃げるし
こっちが言質取ろうとすると、向こうはいわないし。
その辺は、どうすっかね？証拠を取らせない様に訓練でもしてるとしか。
一応、やり応はあるんだ。企業上安全基準満たしてるんだが、
監視カメラの無いところで危険行為をさせているのは確認してる。
派遣先にこれを通達して直せないなら、労働基準監督署に通達できるだろう。
派遣先の責任者が見逃しているなら法律上の責任になるし。
ちなみに、監視カメラに移ってないだとそこに居る労働者から片っ端に質問になる。
法治国家だから知らないとか言うと、虚偽で犯罪者だからな。
辞めさせてくれってのはこんな訴えるとか告発とかの過激行動やりたくないからだよ。
派遣元に言えばいいのか？派遣先に言えばいいのか？どちらが効果的かな。

スタッフサービスは、架空案件をのせるのをやめろ

死ね　SS

危険行為ってなんだよ
デスクワーク以外あるのかよ

まぁ、雑務の範囲で一応守秘の範囲だから詳しくは書けないけど
業務用の機械（切断機の一種）の隣で作業するんだが、ゴミ箱がいっぱいになると
作業者がゴミ箱の上に上がって体重で圧縮。ちなみに周りに取っ手の類は無く、
ひたすら踏みつけで圧縮。となりは切断機。高さは１ｍはある不安定な足場。危な過ぎ。
そして何よりもゴミ箱がいっぱいになっても捨てられないという謎のルールがある。

まあがんばってな

>>200
それは危険業務だから止めたいと言えば

で正当な業務命令なら文書でくれという

くれないよね

だったら経緯を書いてssに渡す

役所に相談してもいいけど

でも確信犯だろうから無駄ぽいね

訴えるなら証拠確保

なんかこの
病気ガー診断書ガーの人単に元からガイジかアスペなのでは
辞めさせてくれないって退職を拒否する権利なんて首相にだってないのになんで一派遣会社がwww
バックレる人間も腐るほどいる中で何言ってんのとしか
辞めたいのに辞めさせてもらえないとか言ってる人ってなんかアホみたい
退職についてはもらった契約書に準ずるのが一番だろうけど法的には2週間前申告でいいしていうか上でも書いたけど入社日に退職する人間もいるんだし
辞めます、退職届書かせて下さい、で拒否されたら退職届書かせてくれるまで休みますor労基へ行きますでいい

もしかして以前別のところで就業してた時もなんやかんや問題起こしてる？
それでただ単に嘘つきって思われてて信用されてないだけなんじゃ
自分が登録してるとこだけかもだけどSSってやたらと鬱持ちの人が多い気がする

>>203
大分体調が戻ってきたからな。
毎日仕事か病院かで神経病んでた部分があるが、
下らん事にしか思えない様になってきたわ。
確かに電話一方かけて辞めるって言えばいいんだよな。
冷静さが戻ってくると如何に今までの自分が混乱してたか
向こうが変な事言ってやらせてるかわかってくるわ。
全快したらそのまま別の職場に転職だな。こえーしあぶねーもん。

>>205
くそ真面目は面倒くさいことになる
典型だね
これから先もよう注意だ

ある求人にエントリーしたら履歴には表示されたけど詳細ページから｢エントリーする｣が消えなくて、確認のためにもう一度エントリーを押したら二回エントリーされてしまいました…
エントリー削除ってできないですよね

スタッフサービスの営業から聞いたが、派遣先に勤務し始めた最初の１〜２ヶ月間の社会保険未加入の契約期間はお試し期間だから合わなかったら辞めていいんだってよ。
それ以降は、契約書面の期日(更新の１か月前とか)に派遣元の営業に言えばすんなり辞めれる。
その場合、もちろん次の紹介は期待しないほうかいい。
ちなみに、経験上、他社派遣だが無理矢理翌日やめたこともある。

仕事が終了になって次の仕事の希望など聞かれて、紹介は電話とメールどっちを希望しますか？
と言われて、電話紹介はうざいなと思い、メールで紹介お願いしますと言ったら、全くメールこない・・
やっぱり電話じゃないと紹介ないのかな
だったら最初からメールにしますかなんて聞かないでほしい

メールはイヤな人もいるようだね

その場でドンドン決めたいのかな

電話だと断るのめんどくさいし、本当はメールのほうがいいんだけど、全然こない

雇用保険喪失手続き１ヶ月保留と、喪失手続きを希望ってどっちがメリットあるんだろ
ちなみに有給は今月辞めた会社で全部消化してるところ。
今回は７ヶ月の勤務で今月発生した有給を全部消化して辞めたんだけど、雇用保険を
保留にすると１ヶ月以内に決まった場合、有給がつくのがまた１年後になるってことかな？
雇用保険を喪失させれば、次の仕事決まったら、リセットされてまた半年後につくってこと？

雇用保険もらおうがもらうまいが、間が１ヶ月越えたら有給リセットされます。もしまた契約して半年働いたら有給10日付きます。
越えない場合は、約一年後に11日有給付与です。

ついでに言うと雇用保険というか失業給付は、早く就職を決めると再就職手当がもらえる。
だけど同じ会社に就職してももらえません。よその派遣会社に行くともらえる可能性がある。条件はそれだけじゃあないけども。

>>214
前回退職時に失業給付は貰い済みで、今回は7ヶ月勤務と短かった為、失業給付の対象
じゃないんだ。
で、今月発生した有給は全部消化して辞めたため、もし1ヶ月以内に仕事決まった時は
喪失させておいたほうが、次の有給もらえる時期は半年後だけど、保留にして継続
させてしまうとすぐ決まった場合、次の有給入るのは約一年後で遅くなってしまうのかな・・と

>>212
保留にしないで喪失手続きすべきと思う
金がすぐに貰えるし
>>214のように再雇用手当ても貰える

憲法違反の「在日特権」を撤廃すべきだろ。
日本人様が身を削って、乞食脳・犯罪者脳のエベンキ在日チョンを養ってやる必要はない。

★東京独立戦争（だれも書かなかった日本）★
　　　　↓
http://slib.net/77259
　上松　煌(うえまつあきら）作


　　プロフィール
http://slib.net/a/21610/

>>216
あああ。これ無視して。

結論を言うと、
・失業給付は資格があるなら可能な限り早めに手続きした方がいい。
・喪失とか保留とかいうのは会社がやること。
・雇用保険は通算する。なので別に保留にしなくてもいい。

>>212>> 215です

1ヶ月保留にしたところでメリットなさそうなので、保留しないことにします。

保留するメリットって有給残して辞めた時に1ヶ月以内に決まれば有給継続されること位かな・・
今回使い切ったので、保留にするとかえって損する気がするのでやめときます。

だから、雇用保険の保留と有給関係ないって。
有給はここの規則的には一ヶ月間が空いてるかどうか。

>>221
そっか・・
保留にすることで、有給の起算日が変わるわけじゃないんですね。

ありがとうございました

9/20から就業し始めたんだけど、
前の担当が９月いっぱいで終了するらしくって、
今やたらめったらに引き続きばかりさせられて
とてもじゃないけど頭に入らないから
仕事出来なさそうで今の派遣先辞めたいんだけど、
その場合、一ヶ月経った時の面談で辞めたいって言えばいいの？
そして勿論、辞めたいと言ったその先は派遣の紹介はしてくれないよね？

1ヶ月トライアルかな？
期間満了なら辞めても平気だよ
ぶっちゃけ、すごい前3日か2日でほぼバックれる感じで強行で辞めたけど、
懲りずに紹介あったよ

>>223
試用期間みたいなもんだから印象悪くならんよ
別に悪くなっても仕事の紹介はあるし

出来るだけ長くやって欲しいと言われてて、
３年間やって欲しいといわれてるんだけど、
一ヶ月耐えた時点で辞めても平気なのかな？
会社からあんたいらないと言われるのが
一番助かるんだけど。
どちらにしても辞めたい。

>>226
今から電話で辞めたいと訴えておいたほうがスムーズだと思う

205だけど無事退職できたわ。体調も随分良くなってきたよ。思えば変な数ヶ月だったし。
出勤しては身体悪くして休みの日はずっと病院というどう考えても
普通じゃない生活してたし。病欠なりなんなりしておくと
職場の異常性って見えてくるんだな。
退職届あっさり受理されて笑った。なんなのこの会社・・・。

この会社の一般事務への派遣って、
引き続きをに2,3日でチョロチョロっと終わらせて、
あとは自分一人で仕事をやれ、っていうスタンスなの？
ちょっとした仕事を教えてくれる人がいる職場ってないの？

>>229
チョロっと教えてできる仕事にしか派遣にはさせないんじゃないの？

俺みたいな時給3000円の派遣にはそこそこの専門性が必要だと思うが1800円くらいで求められても困るわな

それが時給1600円ごときで
やたらに事務仕事の量があって、
とてもじゃないが自分一人じゃ出来ないのよ。
おまけに聞く人もいないんじゃ
やってられない。

今日月末最終日だから締め申請しろってメール来たけど明日出勤なんだが？

私も前任の派遣が嫌になって辞めた案件を急いで引継ぎ、周りの社員は聞いても全く知らないから、何とか
やりながら覚えたのに、人事異動で私のポジションが社員がやることになったから、社員に
引き継いで契約終了になった
ほんと大変で毎日泣きそうだったし、試行錯誤してやり方覚えたのにほんとバカバカしくなった
最初のトライアルで辞めとけば良かったと心底思う。
今後は派遣だし、無理しないようにしようと思った。

職場の派遣社員とかに聞いてみたけど、
派遣社員って、引き続きを適当に済まされて
あとは自分一人で何とかやってね、
というのが基本みたいね。
辞めてもまた同じ目に合うんじゃ意味ないから、
何とか今の所でやってみるわ。
でも絶対間違いをしてしまうと思うけど、
会社はどうするつもりかね？

クビにする

職場でパワハラ・セクハラにあっても
派遣会社は派遣なんて守ってくれない

うん　派遣社員より派遣先がお客様だからね
いやなら辞めなさいって感じだよね

今日顔合わせ行ってきたけど、聞いてた仕事とだいぶ違って辞退した
前もこんなこと何度かあったけど、一体どうしたらこんなに相違があるんだろうか・・
交通費もだいぶかかる場所だったし、時間も無駄だし勘弁してほしい

今の職場、仕事が全然出来なくて辞めたくてしょうがない。
でも他を紹介されても、結局同じようになるだけだろうし、
完全に八方塞がり状態だ。
派遣なんかやめれば良かった。

オー人事のサイトから検索してエンドリーしても、絶対エントリー不可能。で、他の仕事紹介される。
おそらく、大半が釣り求人だな。

フィッシング詐欺な

毎日かかってくるが、今日はまだだ

しばらく出なかったら電話掛かってこなくなったよw

>>244
そんなときは、オー人事サイトから三社ほど応募したら絶対電話掛かってくるw

うざいほどかかってくるとうわっ出たくないとシカトしたくなるけど、ぴたっと止むと気になる
何か恋愛テクニックみたいだな

働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て　飼い殺し

https://youtu.be/RU5J7y91KCw
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/EohFm_9kEqc
https://youtu.be/zotElE7xx90
https://youtu.be/lB_N5fGeYCM
https://youtu.be/OWjXB83TiwI
https://youtu.be/SWYguJDsiXs
https://youtu.be/PE40tkcycG0
https://youtu.be/bfhh8LOVz24


派遣スタッフの末路かな。

https://youtu.be/dBSVkqFRpfU
　　↑
　紙一重の罪の差、刑罰に差がありすぎ
　　↓
https://youtu.be/LLCmImJDPHA

0027 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2017/10/30 20:07:06
殴られ、蹴られ等、反撃は辞めときや！
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」

※即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。

「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。

※即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！

https://youtu.be/CTqrD6QVEzk

来月半ば以降の契約がわからない。担当にきいてもわからないって。自分で派遣先にきけって。なんの為の派遣なの。

あまりにも仕事が忙しいから
今日担当に文句の電話を入れた。
明日職場に来るらしいけど、
どうせ現状は変わらないんだろうな。
変わらないなら辞めたいな。

「毎日、紹介のお電話ありがとうございます。せっかくいい案件紹介いただいたのにまたしても辞退してすみません。またお願いします‥」

みたいなかんじで低姿勢で電話に対応したら毎日かかってくるし、いい案件まわしてくれます。

そりゃあな
コーディも営業も就業させて初めて自分の数字になるわけだし
ちゃんとしてそうなスタッフには声掛けしたい
どーでもいいスタッフには誰でも取ってくれそうな案件があれば速攻声掛ける
そういう案件に普通以上のちゃんとしてるスタッフ持っていくのは勿体ないけど絶対数字に結びつくから案件としては大事にしたいし

先月までスタッフサービスで派遣しててもう抹消手続き済み、今月支払い分の給与明細ってどうやって見ればいいの
マイページもうログインできないんだけどこれ自動的に給与明細送ってくれたりする？自分で申請しないとだめ？

完全に縁を切ったってこと？
絶対郵便で来ると思うけど、事務の方に電話すれば？

>>253
一時の感情で「抹消してください！」とか言ったんだろうけど、
そういう後先のこと考えられないバカなところは直した方がいいよ

>>255
別で仕事決まったから営業電話かかってくるの嫌だし登録解除の電話したら、登録だけ残して仕事依頼こないようにするか抹消するかって聞かれたから抹消してもらっただけ
明日事務センターに念の為電話してみるわ

もうすぐ
30になってしまう
35歳までは一応大丈夫かな?
急に受からなくなったら怖いな

来月から仕事したいんだけど、ぜんぜん電話こない
Webエントリーもサイレント
不安だー

webエントリーしてる案件で連絡きたことないんだがなんなの？
そのくせクソ案件は電話案内バンバンしてくる

フィッシング詐欺な

>>259
そのいい案件バンバン別の人に紹介してるかもね
エン派遣などの別サイトから応募したらその案件紹介されたことある

web案件てNewって付いてるのだけはまだ募集してる可能性あるけど、ついてないのは
既に決まってる案件らしいな

ぜんぜん電話こない

webエントリー、new案件応募してみて早速着信きたー、と思ったら「別案件で紹介可能ですか？」だと。エントリー案件については営業は一言も触れず。
で、希望の勤務条件聞かれたから正直に言ってみたら「その条件なら今ないですね〜ﾌﾟ( ´,_ゝ`)」みたいに鼻で笑われて希望ではないシフト制の仕事ゴリ押ししてきた。
スタッフサービスの案件は大手が多いと思っていたけど違うよね。
以前、webエントリーからの案件を調べたら如何わしいベンチャーでインディードにも掲載中の掲載元がない仕事だったんで辞退して良かったと思った。

僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

QVB

一般事務の派遣の仕事が煩雑過ぎてオレには合わないから
２ヶ月で辞めたら、
間違いなく次の紹介はなくなるよね。

契約は何ヶ月?

健康の問題がなかったらいた方がいいよ
長期じゃないんだろうし

>>266
業務内容が違いすぎて辞めるなら自己責任にはならないから次の紹介は来る。

>>266
２ヶ月で辞めるけど紹介の電話来るよ
今までの評価がいいからかもしれんけど
ただ派遣じゃないとこ探してからにしたい、
のに電話かかってくるからどうしたもんか

それが３年の長期の事務だから困ってる。
辞めるなら試用期間の今のうちだと思うんだけど、
どうなんだろう。
前の派遣社員も多分忙し過ぎて１年で辞めたんだと思う。

ちなみに、年齢46だから辞めたら完全に終わりだよね。

3ヶ月更新じゃないの

働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て　飼い殺し　ヾ(≧∀≦*)ﾉ〃

https://youtu.be/RU5J7y91KCw
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/EohFm_9kEqc
https://youtu.be/zotElE7xx90
https://youtu.be/lB_N5fGeYCM
https://youtu.be/OWjXB83TiwI
https://youtu.be/SWYguJDsiXs
https://youtu.be/PE40tkcycG0
https://youtu.be/bfhh8LOVz24


派遣スタッフの末路かな。(*´∀`)♪

https://youtu.be/dBSVkqFRpfU
　　↑ 
　紙一重の罪の差、刑罰に差がありすぎ
　　↓
https://youtu.be/rhVaVGFMA3s
https://youtu.be/sx6mAuLPz6U

「生活保護？」 
https://youtu.be/yXDJ4Yv-smU
https://youtu.be/Q3ZQwb6k9TU
https://youtu.be/FPkesVwNjsM
https://youtu.be/LNvs0YKd_gc

ヾ(≧∀≦*)ﾉ〃

いや、派遣で3年契約はねえよ

それって最長3年
試用期間後、3ヶ月づつ更新なんじゃない？
試用期間で合わないって辞めるのは問題ないし
1回更新して3ヶ月後の期日まで勤めてやめるのも問題無い。
私も46歳だけど、あっさり次見つかったよ。
事務じゃなくてクリエイティブ系だけど。

最初から3年だと契約社員だね

でもブラックだから騙してるかも

言い方が悪かった。
３ヶ月更新の最大３年契約。
今なら試用期間だから円満に辞められそうだけど、
仮に次紹介された所が今より悪かったらどうしようと思うと
なかなか決断出来ない。
仕事量がもう少し少なければ我慢するんだけどな…

>>272
今の時代、超高齢化だから、
46歳なんてまだ中堅だよ、派遣なら。

そのくらいよくあることだから大丈夫でしょ。
残業時間が多いとか数字があるとやりやすいだほうけども、まあ合う合わないはあるから。

>>278
コーディネーターに言えば仕事量調節して貰える可能性もあるし
続けてくれるほうがいいから希望も通りやすいとおもうがな

マトモなレスが多いなｗ

仕事量が多いのが問題ならば
仕事量が多いので辞めますって言えば

昔は通らないしブラックなら通らないけど
そうしたらやめれば

どうしても保険かけるなら
仕事見つけてからやめる

そういえば今日、半月ぶりくらいに着電あったわw
他に紹介できる人材いなくなったか？

半年ならまだしも半月てwww

>>278
つまり、
「３年でクビですよ」って
念を押されただけ。
どうせクビだし、派遣よりももっといい仕事を
探したほうがいい

>>257
30代ならいくらでも正社員の仕事がある
派遣なんてやめた方がいい
50代の負け犬の私からの忠告です

がんばる
いてきます

いい仕事がなかったからこんなところにいるんだよ。

>>275
派遣は三年満期、三年で切り捨てですよ。
次の紹介受けてもまた、三年満期です。

三年満期ではなく直雇になれる紹介予定派遣は、実態は、実際の雇用形態がアルバイトだったりする。

派遣の求人減った気がする
もう派遣も終わるかな

無理な条件あげたとたん、TELかかってこなくなった。

なんだよ、今の職場辞められなくなっちまうじゃないかよ。

なんか1度顔合わせいって、聞いてた話と違って、苦手な業務がかなりの割合をしめる内容
だったから、辞退したらそれ以降1週間に1度しか紹介の電話ない・・
営業の人も「思ってたより〇〇の業務多いみたいですね」と違いを認めてたのに、辞退すると
なんかペナルティーでもあるのかな

>>291
通勤片道1時間以内、時給1300円以上、電話少なめ、残業なしの事務希望って言ったら
そんなのありませんって言われて電話こなくなった
ちなみに大阪
今は他社で時給1500円で働いてるので、電話こなくなって快適

>>294
なのにスレに張り付いてるの？w

>>294
普通にありそうな条件だよね

ここ、凄くしつこく営業の電話掛けてくるんだけど
ノルマでもあるの？
業務の邪魔だわ。
派遣頼むならこっちから連絡すると思うから
掛けてきても無駄なのに。

>>297
むしろ営業でノルマのない職なんかないだろ…

10:00〜18:00 休憩60分 時給1,050円(←低時給)平日勤務、残業無し！研修制度有！デスクワーク！という、オー人事で紹介された派遣先企業が求人サイトでも募集していたので、直雇用事務職面接受けて社内観察した結果‥
飲食店・コンビニ近くて便利！→○
給湯設備完備！→なかったような？
カジュアルでの就業ＯＫ！→○
分煙オフィス！→異臭がした
同業務者が複数名いて→数名
業務フォローあり！→フォローしてない

でした。社長も社員も20〜30代前半で若くてブラック臭半端なかった。

今までがたまたま設備も良好な大手だっただけか、オー人事でもこういう職場と取引あるんだなと思いました。

>>299
なるほど。

みなさん無期転換ルール使ってますか？

無期転換は宣言するだけで自動的に無期契約に移行します。
5年以上働いてる人は利用しましょう。

解雇

>>301
>>302
派遣は３年満期だから無期転換は基本的にない。紹介予定派遣なら直雇用で無期転換になる。
しかし、紹介予定派遣が正社員とは限らない。
実際、紹介予定派遣案件を紹介されたが、契約切り替わると雇用形態は正社員ではなく、アルバイトか契約社員でした。
この紹介予定派遣の派遣先は、契約になったら時給は100円アップするそうだが、以前、他社派遣で勤務して自己都合で辞めた会社だったから辞退した。

派遣法的に特定の派遣先は3年リミットで、それで無期になるケースが1番目。
2番目は同じ派遣元での通算5年の契約で、強制的な無期転換が可能になる。ITだと結構当てはまる人も多いはず。
もしろん派遣会社はそんなの嫌だからあの手この手で妨害するとは思うが。

普通は3年前に解雇

ご登録の抹消をご希望の場合、スタッフサービスＩＴソリューションのオフィスで承っております。
恐れ入りますが、下記番号までお電話いただきますようお願いいたします。

ITソリューション：0120-855-805

ご不明な点がございましたら、スタッフ総務室まで
お問い合わせいただきますようお願い申し上げます。

登録抹消してくれって言ったらこんなふざけたメール寄越してきたわ
こんな対応受けたのは初めてだわ、ほんま屑やなここは

3年で終了しても次の紹介は割とあるでしょ

みんなどんどん無期転換した方がいい
ただ妙な交渉はしないで一方的に言った方がいいよ

もうここで就業してるのに
仕事案内紹介メールがきやがった。
ナメてんのか？

>>308
紹介はあるが希望条件あわないのばかり

>>309
何度言えばわかるんだ？
普通の契約期間最長３年の事務派遣は原則無期転換できない。

>>312
だから、同じ派遣元で通算5年で有無を言わさず無期転換できる。先と元の違いわかるか？
ついでに言うと、スタッフサービスは同じ派遣先で3年以上継続するひとのために無期のプランも用意している様ではある。派遣先から切られた瞬間に最低の賃金になるような契約。

>>313
紹介予定派遣は、派遣先に直雇用に切り替わり無期転換できます。が、通常の派遣は派遣先には三年間しか勤務できません。
これは決まりごとです。

って、営業に言われたよ。

先週末の金曜日、オー人事サイトの最新新着に応募したんだが

申し訳ありません、応募案件ですが会社都合で仕事自体がなくなりました‥と言うから、は？会社都合？と聞き返したら、仕事自体がなくなったんだって。
では、他の仕事はありますか？と聞いたらサイトの案件はほとんど別の応募者で話が進んでまして‥と、金融系と通信系の三件詳細紹介してきた。
どれも的はずれな仕事。
だめだな。スタッフサービスもオワコンや。

まず3年制限というのは派遣元が有期雇用の場合の話で、そもそも無期ならば何年でもいられる。
有期契約(これがその「通常」とは言える)で同じ派遣先が3年続いた場合の派遣元は以下のいずれかをしなけりゃならん。

1 派遣先に雇ってもらう。
2 別の派遣先を紹介する
3 自分の所で無期契約にする
4 その他なんか努力する

ちなみに紹介予定は1ではなくて4だな。
3年契約終了したのでさよならというのは認められないが罰則があるわけでもない。
でも裁判すれば派遣会社が負けて雇用の継続が認められる可能性は高い。

スタッフサービス使えない‼ 仕事出来ない人は、すぐに交代して

不倫相手探すために派遣やっている人は、早く交代して

なかなか人妻と仲良くなれません

東京西部の派遣先だけど、前の派遣先で男女トラブル起こした訳ありを紛れ混ませるのは、止めてくれ(;_;)
仕事が出来ない既婚者のオジさんが仕事しなくなって困ってます

有期から無期に移行するに当たって給料を下げるのは基本的には駄目。
法律的には主に以下の点で駄目。
・(一方的な)不利益変更は駄目
・有期と無期で待遇を変えるのはは駄目

交通費を支払う代わりに給料を下げるというのも駄目。

無期無期必死になってる人いますが、スタッフサービスエンジニアリングと間違ってないですか？
スタッフサービスで３年満期の有期から無期に移行するなんてことはありえませんよ。

ITだとあるよ。客先が希望すれば。
もともと26業務は制限なかったからね。

5年の無期転換はかなりのケースが当てはまるはず。
これは3年と違って派遣会社に雇う意外の選択肢がない。みんな権利の主張した方がいいね。

以前SSから来てたおっさんが臭すぎて耐え切れず辞めるハメになったんだが、
現場に浮浪者一歩手前みたいなの入れるのやめろや
おっさんに聞いたら登録はオンラインでしかしてねえって言うしやる事荒っぽいにも程があるぞ

でも受け入れ先の面接あるでしょ

口臭強いひとって水とかお茶をあまり飲まないよね

>>326
当然面接はしてるよ。ただその現場もあたふたしてから多分面接で見抜けなかったんだろうな
おっさん数日おきくらいでしか風呂入ってないような感じだったし。2〜3日目とかがスゲー臭いだった

水分取らないし、太ってるしタバコ数とかだと最悪

派遣社員なら席とか適当なはずだから
移動したいと相談するとか

本人が気づいてないとかね

>>328
>>330
何着か同じの持ってるのか？ってぐらいに、毎日同じ服着てきたベビースモーカーのオバさんは臭かった。体臭なのか側に寄ると脂のような加齢臭のような臭い振り撒いてた。シンマザで成人してる息子も彼氏もいるらしく意外だったけど臭かった。

業務に支障が出ると言えば
対応してもらえるか
あるいは面倒なヤツと思われてクビか

スメハラってのはそれを指摘する事がパワハラになる可能性あるから非常に難しい
辞めるって言い出すかもしれないしな
でも浮浪者一歩手前のは派遣会社が登録面接して流石にハネろよと思うわ

派遣会社が面接するか面接時に連れてくるか
様子伺いで面談してるはず

血の臭いが一番つらい

企業との顔合わせ行ってきた
採用してくれますように。

さっき、新規の仕事三件応募したら即電かかってきた。がしかし、やっぱり2件は他のスタッフで選考中だった。じゃあ載せるな！それか、選考中とか表示しろや！と言いたかった。
文句は言わず言えず1件だけ応募したら、非公開で最新の仕事があるというから詳細聞いたら、1年だけの短期事務。内容に問題はなかったが辺鄙な勤務地でしかも産休交代らしいからこれはないなと思って辞退した。
すぐさま、同行する営業女から電話があり、以前担当した人だったらしい。仕事の詳細説明だけかと思えば、前回もでしたがまた辞退するんじゃないですかあ？みたいなことを遠回しに言われてイラついて辞退した。
不発続きだし、希望の条件に合う仕事ないし、スタッフサービス登録抹消しようかなぁ。

>>337
ここは向こうが決めたところしか行かせてもらえないと思うよ。

嘘ついてでも何がなんでも向こうの行かせたい企業に行かせるつもりだから。

まだ辞退できる段階に他も視野に入れといたほうがいい。
無駄な時間食って自分が損するだけだから。

辞退したらすぐさま同行する営業から電話がかかってきて「また辞退するんじゃないか」と言われて辞退した…？

顔合わせの時に同行する営業マンといえば、営業(男性)から２回目までは貰えたけど、３回目は名刺貰えず面談中の態度も適当なことはあった。

顔合わせでは男性営業のほうが、派遣スタッフの売り込み方(経歴の説明してくれたり捕捉持ち上げたり)はうまいね。

>>339
三件応募したら二件は応募できずに残り一件に応募した。社内選考しますが、もうひとつ追加でと産休交代案件を紹介(押し付けて)きたけど、産休交代案件は辞退した。
それから、数分後に同行する予定の営業から電話があって「応募した案件もまた辞退するんじゃないか？それならやめておいたほうが‥」みたいなニュアンスでいろいろ言われたから結局辞退しました。

>>341
まー向こうからすりゃ以前辞退された過去がありゃ普通今回は大丈夫かどうか気にするのは当然

何年前か忘れましたが、まだ20代だったころある日突然スタッフサービスから、今から来ていただけませんか！？という早急な電話があって、ノコノコと駆けつけました。
で、派遣先企業で渡された経歴書見てあれっ？と首をかしげました。多種多数の資格を保持した全く別人の経歴書だったんです。
ドタしたかバックレたスタッフの穴埋め面談で呼ばれたんだ・・・って気づきました。
あの頃はよくわからず棚ぼたならラッキーぐらいにしかおもわずいきましたが、今なら急な話には乗りませんw

>>343
取り違えはありうるね

何件も平行して走っているだろうし

最近、どっちが派遣なんだかっていう営業と自分の年の差を実感する

チーム、最年長とかね

>>340
私は面談前の打ち合わせで素敵回答をいただいた
メモしたけどどっかに行ってしまったよ

朝８時からの面談って、、早すぎない？
他社の応募者いるからなのか雇う気ないよね。

工場?

>>348
雇う気なかったらそもそも面談もない
朝8時から面談ということは面談する方だってどんなに遅くとも8時には着いてないといけないんだし

七時代には家を出ないと

最近スタッフサービスから、女性の派遣さんが来ているけど、女性同士で仲が悪いらしくて、1ヶ月経っても口聴いていないみたい。
殺伐として嫌な感じです

>>349
いえ、一般事務です。
>>350
採用されたら勤務時間は9時からの会社なんですが、面談で８時から‥ありえないですよね？

ありえなくはないけど
面接する方も根性があるね

普通は普段より1時間も早く出社しないでしょ

>>353
聞いてみたら？
ないとは思うけど、その場で合格させて
当日(9時)から働かせるとか考えたらいくらでも思いつく

スペシャルオファーが来た。
これって何？

正社員になれる権利を獲得するチャンスを得られる権利でももらったか？

会社側の都合で退職するんだけど離職票と雇用保険の喪失は１ヶ月待たないと自己都合になってしまう？なるべく早く失業保険もらいたいんだ

意味がわからんが会社都合なら会社都合に決まってる。
契約期間満了でも会社都合。
離職票はそんなに早く来ないんだが、退職したらすぐに仮手続きしにハローワークに行けばよい。

２ヶ月勤務後に社会保険(年金、健康保険、雇用保険)加入らしいから、２ヶ月間の試用期間はお試し期間なんですね？つまり、２ヶ月で辞めても問題ないし、職歴に書く必要ないですよね？

>>356
ああそれ、こっちが了承すれば次へ進めるよってだけ
派遣先で断られれば、もちろんなしってことです。

>>360
普通に短期は書かなくていいって、昔聞いたけど
何してたかつっこまれるから書いてるよ、私は。

>>360
お試し期間なんてもんはない。
雇用保険は1ヶ月以上見込みが条件なので、もう入ってるはず。
職歴はご自由に。

>>357
うけた。

30代後半で今までニートしてたけど登録しました

>>365
いいですね。

>>366
やれるか不安

>>362>>363
職歴は10年以上ありますし、もちろん短期は省略してますよ。
>>360で、私が言ってる職歴の２ヶ月は、短期２ヶ月ということではなく、派遣勤務を開始してからの初日から２ヶ月間の勤務中のこと。この期間は社会保険に入れないでしょ。その、２ヶ月間ということ。
この、社会保険に入れない２ヶ月間は試用期間でありお試し期間だから、合わなければ辞めてもいい期間でもあると認識しています。

>>368
お試し期間的な意味はあるが試用期間ではない。
単に有期の契約であってその間の解雇は厳しく制限される。試用期間は少し緩い。
2ヶ月社会保険に入れないというのは間違い。2ヶ月と1日の有期契約なら最初から加入することになる。
また、同じ派遣元から派遣先が変わった場合はそのお試し期間だと思うが、社会保険は当然継続する。

まあ要は、その派遣先のお試し期間と社会保険はまったく関係ない。試用期間制度は普通の派遣はそもそも設けてないと思う。

あと有期契約終わってやる気なければやめるのは普通。試用とか関係ない。営業も普通に次を探してくれる。

うざいぐらいの電話がパッタリなくなったら、サイトの現在の状況を変えたら再びうざいぐらいに営業電話かかってきますね。

>>365
登録だけなら誰でもできますからね

今年副業しちゃったんだけど、年末調整の用紙は｢自分で確定申告する｣にして、白紙で出せばいいんだよね？
突っ込まれるかなー

>>340
>派遣スタッフの売り込み方(経歴の説明してくれたり捕捉持ち上げたり)はうまいね。
ここの営業からそんなことしてもらったことないｗ

>>372
気にしないんじゃない？
向こうからしたら年調の手間減らせるんだから

何年も就業規則違反の副業していて確定申告して住民税普通徴収だからバレてないけど
無期雇用に転換したら住民税給与からの天引きになるからバレちゃうかな…どうしよう
副業バレた人とかいますか？

あれ副業元年でもうすぐ副業okになるとかならないのかな

今だってオーケーでしょ
誰も気にしないよ

>>374は年末調整白紙で出して自分で確定申告してるんだね
自分もそうするね、ありがとう
無期雇用になると給与天引きになるのか
それは困る

国が副業勧めてるのにね

>>378
その分税金取るってだけだから

オー人事の電話営業は、登録者を一人エントリーさせたらインセンティブでももらえるのか？
エントリーさせて、就業したらインセンティブなのか？
いろいろ紹介受けたがびみょうな案件ばかりだよ。

なんだが、すごく、とっとと決めたがるよね。
今度会社訪問するんだけど、どうなることやら。

>>380
営業なんだから就業させて初めて成果になるに決まってんじゃん…
コーディもそうだし
どこでもそうだよ
有象無象でもとりあえず就業させれば企業から金が入る

昨日の16時半過ぎにオファー電話あった。17時過ぎまで長電話の後、社内選考に通る保証付きらしい高時給の条件のいい案件紹介受けたからエントリーすることにした。
「今から選考にかけます。本日中に折り返しますので必ず電話にでてくださいね！」と念押されて言われたからスマホ握りしめたまま待っていた。しかし、着信はなし。日付変わってしまった。
選考に落ちたってことかよ！
派遣を選んで、３ヶ月程度の期間限定事務バイト採用辞退してしまったのに！
オー人事どうなってんだよ！

>>383
不採用でも連絡くれるのが礼儀ですよね。
こっちからかけてみたほうがいいですよ。

こちらからかけ直して確認しますから折り返ししますと返答がありそれでもかかってこなかったところもあります。郵便局のパートですが。

仕事できないオトコ漁りオンナ派遣するなよ

電話するというのは全部嘘です

>>384
選考に通れば日付変わって今日顔合わせと言われていたけど、今から来てくださいなんて呼び出しされたら辞退しようかな。
短期事務バイト辞退しなきゃよかった！

>>383
それは酷すぎる
相手は営業じゃなくコーディネーターかな？
一回電話かけて、
統括出してもらって直接抗議というか注意してもらった方がいいよ