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教育・先生
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40歳以上の教員採用試験?
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成績悪いと選べないからね。
希望以外の校種での採用を希望しないと伝えればいいだけだよ。
それで結局採用されなかった奴もいたけどw -
成績いいから高校ってわけじゃないだろ。
中学経験が一度でもあると、中学に引っ張らられやすいし。 -
かみさんと１１歳の娘が２人して定職に就けこの野郎と僕をなじってくる
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そんなご褒美プレイ俺もやりたい
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教員採用試験年齢制限60歳の都道府県済み、
講師に応募して運よく採用されたものの
職員室で浮きがち（40代以上からは蔑まれ、
30代以下からは疎まれ）な40代後半、
40代以上で初めて講師に採用された方、
不平不満はなく順調に仕事されていますか？ -
蔑まれるのはまだ分かるけど、なんで
30代以下から疎まれるの？
普通に大卒新卒に対しても敬語で謙虚に
接していれば疎まれることはないと思うけど。 -
>>959
仕事頼みづらいからだよ。 -
>>960
44歳で採用試験通って今初任だけど、なんでも頼んでくるよ。
「あー即戦力にならなあかんなー。」と毎日日々精進中。
初任研では自身の半分の年齢の子と和気あいあいやってるけど、そうかー心の中じゃバカにされてんのかな？ -
>>961
あなたが二十代だったらもっと頼まれていたと思うよ。 -
>>963
介護業界で中有年より上の男性が嫌われる理由を考えてみよう。 -
>>961
色々だよ。バカにする人も居れば、関心ない人もいる。前は何してたの? -
>>958
運良く良かったですね。任期満了後にまたつながるか不安ですよね。 -
受かって正規ならバカにされないでしょう
講師はいわゆる非正規だから、まあバカにされてしまうかもしれないけど -
東京都の社会人は今年から教職教養課すようになったんだね。
おじさん、おばさんにさらに負担かけるなよ・・・ -
>>969
教職はいいけど一般なくして欲しい。後適性検査も嫌。 -
適性検査が嫌ってなんで？
対策に時間がかかるとか、勉強の負担になってるの？ -
>>971
適性検査が度々問題になってることを知らない人は黙っていよう -
問題になってることと、嫌なことはどう関係あるの？
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あ、適性検査ではねられるタイプの人は嫌がるか
学科試験とか面接みたいに対策できないから -
適性検査ってどんなことするんですか？
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★ 地球が危ない、教育やってる場合じゃない！ ★
【人類を２つに分ける】 世界教師マ?@トレーヤ到来
http://mevius.5ch.ne...seiji/1538271437/l50
【投資家は、投身自殺】 マ?@トレーヤが株通貨廃止
http://egg.5ch.net/t...stock/1538630750/l50
【報道規制の、解禁を】 マ?@トレーヤのＵＦＯ出現
http://matsuri.5ch.n...i/sky/1537927336/l50
【ＵＲＩであーる】 国々の連合から、神々の連合へ
https://rio2016.5ch....i/psy/1537936227/l50
【STOP東京五輪】 オリンピック開催なら、首都地震
http://mao.5ch.net/t...ympic/1538632218/l50
【米日気象戦争】 風船爆弾 VS 人工地震津波兵器
http://mevius.5ch.ne.../army/1538546569/l50
【嘘HK】 放射能と無関係を装って「心筋梗塞激増」
http://nhk2.5ch.net/...i/nhk/1541301264/l50
マイトＬーヤって何？宣伝ウザいんだけど
http://fate.5ch.net/...itual/1527044468/l50 -
>>965
普通にお母さん。 -
おちんぽ
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堕ちろよー！
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今夏小学校低倍率自治体 教育新聞サイトより
北海道1.2
新潟県1.2
福岡県1.3
佐賀1.5
北九州1.6
広島1.7
愛媛1.7
長崎1.7
東京1.8
新潟市1.8
宮崎1.8
仙台1.9 -
講師の話が来て特別支援だったらどうします？
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嫌なら断れ
ただ正直通常学級の担任するより
相当楽だぞ
今は通常学級に特別支援クラスが何人もいるのが当たり前だから -
何でも経験だからやってみたらいいと思う
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>>985
今やっているけど、大人が多いから人間関係面倒くさいよ。特別支援は体動かすことが多くて肉体労働だよ。 -
大手企業の管理職でも中年で中途退職するれば、もういい仕事に就けない。
現実は中年再就職は厳しい。
教師でもそんな中高年をあえて積極的に採用しないよね。
倍率を稼ぐため利用しているに過ぎない。
面接している連中が他県の採用試験受検してもまず受からない。 -
積極的には取ろうとしないから、それでも取ってもらえるだけの何かを持った一部の人しか合格しませんよね
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この国独特の、年功序列・終身雇用制度がなくならない限り、中高年の転職事情は好転しないよ
雇う側からすれば、同じ新人に「年が高いと、高い初任給を出さなければならない」ということと、一度正規で雇えばかんたんにクビにはできない、という規制が強すぎるからね
こういったことの改善なしに、いくら口先で平等ですといわれても、誰も本気にはしないよ -
>>992
研修とかないよ。ＳＴ（サブテｨーチャー）が多いから普通に補佐だけだからやっていけるよ。複数教員でクラスを持つからあわないのいるとかなりストレスだよ。臨時教員免許の講師ばかりだよ。自分の学年半分臨任だよ。特別支援は臨任だらけだよ。 -
>>994
特別支援は何やらされるか行くまでわかんないよ。 -
氷河期世代を救済しないといかん。
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終身雇用・年功序列賃金の雇用制度を改めない限り無理ですよ。
年齢無関係に同一賃金・同一労働制と任期付き雇用を導入しない限り、誰も年長者を好き好んで雇用しようなどとは思わないよ。
同じ能力なら、少しでも年齢の若い者を雇うほうが、雇う側にメリットが大きいからね。
雇用環境や制度がそのようになっている限り、綺麗ごとの連呼だけでは物事は解決しないよ。 -
教育の世界は違う気がする。
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私も同感です。
民間の超大手なら新卒一括採用にこだわるんでしょうけど。
私の勤める自治体は、本気で人物本位の採用をしようと必死になってる印象です。
高齢になると受験生が減りますし合格率も低いですから、採用の例を話しても、そんなのは一部の例外、と言われちゃうのは仕方ないですよね。 -
では、いよいよ就職氷河期に「まともな職歴を経験できずに、非正規雇用ばかりで生計を立てていた者（常勤・非常勤講師を含む）」はまずます救われないですね。
正規の雇用者なら、前歴換算で「年齢・危険に応じたそれなりの処遇を行う」のが、日本型雇用ですからね。
その前歴換算が、まともに出来ない年長者は「門前払いも同様」ですよね。 -
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