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派遣業界
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パーソルテクノロジースタッフ [無断転載禁止]©2ch.net
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パーソルテクノロジースタッフ
https://persol-tech-s.co.jp - コメントを投稿する
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旧テンプスタッフ・テクノロジーです。
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糞です(^^)
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テンプスタッフ時代には知らなかった営業ばかりが連絡してくるな。旧インテリジェンス組なのかな。
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プロ契のＴＮ氏の給料明細
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
こちらが実際のＴＨ氏の給料明細です。もちろん本人の了解を得ております。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。 -
>>5
ということはインテリがテンプを吸収したってことか？ -
>>7
いやいや力からしてテンプスタッフテクノロジーの方が上だから、テンプスタッフテクノロジーがインテリジェンスを吸収したんだよ。 -
テンプは末端のグループ会社まで全部吸収したっぽいね
全部がパーソルなのか知らないけどパナソニックエクセルスタッフからも統合の連絡来てた -
インテの皆勤賞なくなるよな、微々たるもんだったけと
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>>10
それはテンプスタップが分社化されていたからそう見えるだけだろ。 -
>>13
たしかに仕事のやり方がテンプスタップテクノロジーではなくなってるので、言われればIT系はインテリジェンスに合わせたようにも見える。 -
なんで会社名にスタッフと付けたがるのかね。パーソルテクノロジーでよかったのに。
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>>15
その名前に変更予定の会社がグループ内にあるから -
給料日が遅くなった旧テンプ組の感想を聞きたい
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さよなら、インテリジェンス。
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>>18
(´；ω；`) -
客先の事業計画から逆算したら
キッチリ33%ボラれてた、俺脂肪 (TΛ T -
今月でおさらばです、(・ω・)ノ
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>>20
何かおかしいか？ -
旧テンプスタッフだけど、
給料日って先月は16日に入金されてたけど、今月から20日になんの？ -
>>23
連絡がないならまだ同じかもしれない -
なに！それは本当か！
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12月就業分は1月16日
1月就業分からは20日になるって告知されてたよ。 -
未だに１月からの雇用契約書が貰えないんだが、、、俺だけだったら身バレするなw
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やはり給料日ズレてたか…５日間でも結構ビビったw
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資金繰りwww
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>>30
月2回払いでも可なのに資金繰りの問題はないだろ。 -
今、月２回払いの人はそのままだけど、今後就業先が変わると月1回しか選択できないんじゃなかったっけ？
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この時期、他の派遣会社の方が時給高くて気になる
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>>32
今月の途中からの就業だけど1回と2回を本人に選ばせてるよ。 -
インテ方がIT技術移転派遣で企業に知名度あるからインテ側が飲み込んだ形と言ってたな。オフィス旧インテ側はそのままでサイトも若干修正と社名変えたくらいで。
2社とも就業実績あったけど旧インテのスタッフNOあれば旧テンプ側は手続き不要と言われたw -
>>35
完全にテンプスタッフテクノロジーではなくなってるな。 -
ずぶのど素人だから登録してからなんの音沙汰もないです
悲しいです -
>>37
特定派遣の会社に入って修行するしかない。 -
面談のときは何ともおもわなかったが、2回目にあったときはかわいく見えた。女は恐ろしいな。
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紹介メール来たからいくつかエントリーして、そのうちのひとつが連絡来たんだけどすぐに出れなくて何時間かして折り返したら、「他の人で話が進んでしまった。」と言われた。
問合せが多い案件だったみたいだが、たったの数時間で他の人に話進めてるってことに対してびっくりした。
タイミングもあるかもだけど、実は急募案件だったんじゃないかと思えた。 -
今年に入ってから登録→就業している者でつ。
登録してからすぐに連絡＆仕事の紹介きました。
けっこう頻繁にかかってきたので、ITエンジニアって今ホント人手不足なんだなーって思った。
IT系は中小企業正社員だとブラック企業ばかりで信用できないし残業代割増ごまかれるけど、
ここみたいに大手派遣だときちんと労働基準法？派遣法？守ってるしデスマーチ案件に無理やりねじ込ませないし、
給料日が早いｗし、ちゃんと人間として尊厳されている気がする。
もう正社員には戻りたくないよ。 -
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net
『我々は。３年まったのだ。』
俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め -
>>41
4割ぐらいパーソルに持っていかれるので、ちゃんと就活すれば給料Upするんじゃない？ 転職が難しくなる年齢に差し掛かる前に動いた方がいいよ -
>>43
正社員でも同じくらいもっていかれるが？ -
人材派遣でのピンハネとは性質が違うでしょ
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正社員のときは客先単価80ﾏｿ。
給料25ﾏｿ（手取りじゃなくて総支給額のほう）
残業時給1300。少ねっ！
法律ギリギリ残業して茄子合わせても、年収450ﾏｿ超えるくらい。
後輩の教育や雑用も押しつけられる。
中小正社員 ＜ 派遣マ ＜ 大手正社員 -
2013年から通算5年超えそうな契約社員いる？パーソルというか旧テンプスタッフテクノロジーはどうするつもりなんだ？
「一方的な雇い止めは許されない」日本労働弁護団が3月4日、無料電話相談を実施
1年契約、6カ月契約などで働いている人が、何度も契約更新されて通算5年を超えた場合、「期間の定めがない契約」に変えてもらう権利をもらえるというルールが、2013年にできた。
ただ、このルールはまだ社会に浸透していない。労働弁護団によると、施行5年目となる今年以降、雇い止めなどの問題が発生するおそれがあるという。
https://www.buzzfeed...?utm_term=.qa10kqKXB -
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor...cle/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/ -
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.c...i/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.c...o/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.c...o/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/ -
リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、
あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。
ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。 -
ルールが施行されて5年という意味であり、
派遣期間は最長三年では？ -
自分はパーソルの契約社員で現場入ってるんだよ
だから4年と11ヶ月でクビ切られるのか、無期転換するのか…ハッキリさせてほしい -
うちの現場にもパーソルの契約社員入ってるけど当たり前だけど社内待遇全然違うんだよね。同じ仕事してんだけどね。
もちろん時給より当然給料良かったりするんだろうな。 -
契約社員で募集してるのはIT関係で3年以上続けてもらいたい案件
保守運用やヘルプデスクなんて派遣の相場と変わらない -
契約社員だと賞与もないから大したことないよ。
ていうか時給換算したら派遣より安いとかザラ。
固定給だから勤務日数関係なく給料が安定してるのと交通費が出るくらいじゃね？いいところって。 -
いや固定じゃなくて時給だよ、三年以上働かせたいから、テンプの契約社員で雇って業務請負で客先常駐
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契約社員なのに時給なんですかー？
大手なのに…
業務請負契約は嫌ですね。完成責任伴うし、指揮命令者は自社ですか？
派遣だと後輩やパートナーさんに指揮命令しなくていいので、その点は楽です。 -
指揮命令は自社だけど、派遣先社員から指示受けてるから偽装請負だね、IT系は未だこんなの多いよ
特定派遣だと社員にしなきゃいけないから、偽装請負でお茶濁してる、最大手でもこんなもんだよ -
テンプスタッフテクノロジーとインテリジェンスが統合したせいでネットで調べてもわからないのですが、給料日が土日祝日の場合は、前倒しで平日の支払いなんでしょうか？
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派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateb...ry/2015/06/11/192358
リツアンSTC お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.c...o/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.c...i/20160418-00056746/ -
偽装請負の被害者にならないために知っておきたい最低限のこと
〜ダンダリン第9話の補足 - 榊 裕葵
http://blogos.com/article/74669/
厚生労働省東京労働局あなたの使用者はだれですか?
偽装請負ってナニ?
http://tokyo-roudouk...ousha_haken/001.html
全労連 職場の派遣請負について
http://www.zenroren....ou/part/part.html#09
労働相談ホットライン:0120-378-060 -
そうだよ！
今月の場合は20日(月)が祭日なので、
17日(金)だと思うよ！
違ってたらｺﾞﾒｿ -
http://hissi.org/rea...Ujgw.html?thread=all
マルチポスト長文コピペ荒しはやめたまえ。 -
給料日、どんどん改悪されてるよw
そのうち末日締めまで持ってかれそう -
地雷案件に応募します。
さようなら… -
詳しく
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地雷案件ってまだあるんだ
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>>70
それなりにどの大手でもあるでしょ。 -
結果的に地雷だったはわんさかあるがなぜ最初からわかってるのにわざわざ飛びこむん？
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ダメな奴は何処行ってもほぼダメ
そういう奴は自分の欠点に気付いていない錯覚と虚栄で一杯 -
>>73
そんな話は誰もしてないが？ -
面談で聞いても、相手が正直に言わないこともあるしな
口が重い時は、何かを隠したがっていると思ってるよ
契約さえしてしまえば、こっちの物って思う派遣先はあるし -
>>76
そうだね。答えにくいことになると黙る人間がいるし、思いっきり嘘だったりするしな。 -
その派遣先がひどくて人が脱走したのに、何か現実にありそうな話をして人が足らなくなったとか言うからなあ。
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金融系で大手でいつも残業時間の多い就業先は要注意ですわ。
ま、そういうヤバい就業先は、ses契約の会社が狙われるから、一般派遣では大丈夫かな？
中小零細正社員だと、そういう就業先から逃げたくても自社がなかなか辞めさせてくれないんョ。 -
大手に行くより中小のがいいな
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大企業病社員の相手は苦労するよ
自分の金はあるし会社の金は使えるし
休みはあるし家族が大事だし
中小の奴らは必死だから何でも一緒に考えたり楽しんだりしながら仕事出来るよ
中小で人生諦めてる社員が担当なったら地獄だがな -
>>82
一度も転職したことがない人と組むはめになるとその会社のやり方、用語が普通だと思っているからたいへんだよなあ。 -
楽天は、派遣の年齢差別をやめろ
楽天では、絶対に買わん -
>>85
そんなことをしてるから技術レベルが低いんだよな。 -
派遣って、就業先に年齢と大学卒業年は教えないんじゃないんですか？
楽天だと年齢オープンにしなきゃいけないんですか？ -
余程の急発注じゃ無い限りどこの企業もオーダー時に希望年齢や性別は伝える
まぁ20代30代までと50代は一応面接はするとかそんな感じだけど
募集の時の要項に30代が活躍中！なんて記載がある所は35ぐらいまでしか取ってはくれないんでエントリーする時は目安になる
倉庫作業の職場見学無しの現場以外は確実に年齢や学歴は知られてると思って良い -
とすると、面談で使う経歴書の経験年数が
およその年齢の判断材料になりそうですね。 -
>>90
そうだよ。年齢を隠しても経歴書でわかる。ただし経歴の偽造や、転職してIT業界に入った人の場合は推測できない。 -
今日も平和ですね。
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特定派遣廃止でどうなるんだろう、この業界
同じ部署で上限3年って、仕事覚えて戦力なるのに時間かかる部門とかかなり辛いんじゃないか -
>>93
この業界は数ヶ月で戦力にならないといけないのにそんなの問題にならないだろ。 -
リツアンSTC
派遣社員の平均年収を調べてみました
http://rstc928.hateb...jp/entry/2016/06/18/
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/ -
日本テクシード 岡田英次 工業高校を卒業後
https://employment.e...pan.com/desc_103284/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.c...o/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 -
>>96
その会社は人間の頭の記憶頼みなのですか？私には理解できません。 -
例えば、次のOS入れ替えはwindows10になるじゃん
新しくなることと、前回の入れ替えと変わらないこと、両方あるからマニュアルだけでは無理、その会社特有のルールもある
そういうの踏まえてIT系で3年の期間は短すぎる、企業側は渋々正社員を増やすしかなくなるだろう -
>>99
あなたの日本語から推測するとあなたには難しい仕事なんだと思うよ。
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