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介護・福祉
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時給が高い介護派遣会社 PART7
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・都内や横浜で介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。
最近は時給1650円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ
より多少時給が下がる
・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派
遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣
り求人」もあるので注意
・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット
するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の
高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ
るので注意
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ
り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント
するため -
はたらこねっと
https://www.hatarako.net/lp/kaigo/
リクナビ派遣
https://haken.rikuna...com/K/jt_05/jb_0501/
ばる
https://haken.val.ne...ature/kaigo/top.html
エン派遣
https://haken.en-japan.com/iryokaigo/
介護求人ナビ
https://www.kaigo-ky...jin.com/tokyo/?emp=3
タウンワーク
https://townwork.net...15/jmc_01511/emc_02/
カイゴナビ派遣
https://haken.kaigo-nav.com
・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護職派遣ランキング」などのランキング
も表示されるが、このようなランキングはサイト作成者がアフィリエイト報酬（1人登
録すると数千円もらえる）を目的にしているので参考にしてはいけない -
・派遣社員は法律上（労働者派遣法第26条第7項）入職時の面接は禁止されている。だ
から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、
面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる
施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは「派遣 面接 禁止」などで検索して調べる
・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日
間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして
休日を減らして稼ぐ
・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか
もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意
・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ
てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる
・有給休暇を使用した時にお金がいくら出るのかは、以下のサイト等を参考にする
https://haken.en-jap...anda/description_90/
・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給
が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し
た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社
に苦情を入れる
・ちなみに夜勤時は夜10時〜翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と
なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ
し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ
ない場合も多い -
・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま
うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし
ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜」などと言ってかわす
・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」ともめて
トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう
・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登
録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし
・派遣先の介護施設に不満がなくて、派遣会社にのみ不満がある場合、派遣先の介護施設
はそのままで、派遣会社だけ別の会社に乗り換えることもできる。その場合は乗り換え先
の派遣会社の営業さんに相談するといい
・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支
店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが〜」と相談する
・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設での面接（顔合わせ）
の時はスーツで行ったほうが良い
・介護の派遣での1回の契約期間は2〜3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、
ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮
もできる -
・介護の派遣で行く施設は、正職員もパートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣
社員を雇っているような「（人間関係や労働環境などの）何らかの問題があるブラック施
設」が多い。我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。
求人はとても多いから施設を移るのは簡単
・介護・看護・IT業界はストレスをためて「うつ病」や「自律神経失調症」等で精神を病
む人の割合が非常に高いので、常に気を付けストレス発散などの対策をとるようにする
・介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って
も頑張らなくても評価されず同じ給料の場合、正職員やその他の職員が人間的に腐ってし
まっている場合も多い。そういう施設に派遣されてストレス過大になりそうだったら、無
理せず契約終了にして次の施設に移る
・介護施設によっては施設職員の知識や技術が低レベルで、（オムツ2枚重ねてさらに
パット重ねたりとかの）非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い
「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から見
ると変な事でも施設の職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています！
正しくはこうです！」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ
の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設へ
行ったほうがいい
・古い特養や老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで
呼んだり、上から目線で命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設の
職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合
が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスがたまる場合は、契約終了にして次
の施設へ移ったほうがいい -
・派遣社員を募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな
いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で（自分や利用者さんなどの）安全
上の問題などがあり危険な場合はすぐに派遣会社に連絡する
・現在介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）で介護福祉士を受験する予定の人は、
派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもら
う。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。
・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.j...kaigo/tetsuzuki.html 」から請求
する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。詳し
くは派遣会社に問い合わせる
・現在ほとんどの介護系派遣会社は交通費を全額支給する。なので交通費を支給しない派
遣会社では働かないほうがいい
・電車通勤の場合は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日
数分」を支給する派遣会社もたまにある
・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代
を支給する派遣会社もある
・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み
手数料を給料から天引きする派遣会社などもある -
・2012年に労働者派遣法が改正され、派遣会社のマージン率開示が義務化されたので、派
遣会社のホームページを見るとマージン率が掲載されている場合がある。ただし公開しな
くても罰則は無いので、いまだに公開していない派遣会社も多い
・派遣会社の派遣社員を退職した後、2週間たっても離職票が届かない場合は、派遣会社を
管轄しているハローワークに行くと離職票を発行してもらえる場合があるので、ハローワー
クに電話をかけて問い合わせてみるといい
・最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百
円ほど取られるケースが多い
・派遣社員も派遣会社の社会保険（健康保険や厚生年金）に入れる。ただ最初の2か月は試
用期間で、3か月目から派遣会社の社会保険に入れる事が多い
・派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度
出る。退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半
傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。
詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる
・派遣社員も失業保険の受給中に早期で再就職をすると、ハローワークから就職祝い金とし
て「再就職手当」がもらえる場合がある。詳しい条件は以下のサイト等を参考にする
https://www.knoki.net/0703171
・（これは派遣とは関係ないが、）もし自分や家族が入院したら、すぐに「限度額適用認定証」
を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費が高額療養費制度の自
己負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人は入院しても月額57,600円以上払わ
なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。
詳しくは以下のサイトを参考にする
https://seniorguide....article/1002198.html
・介護の派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分で独自に学習したい方は以下のフェイ
スブックのリンク先に書いてある「ケアの技法」一覧などを参考にするとよい
https://www.facebook...sts/1016526061772036 -
時給1600円なんて本当にあるのか
介護福祉士持ってない人はいくらなら高いと言えるのか -
日本政府、主要な電子データは国内のサーバーに置くよう企業に要請する方針 ネット「遅すぎ」「LINEも禁止」「韓国は世界一の反日国」
https://fate.5ch.net...newsplus/1546405253/ -
風俗いけば時給10000円にはなるだろ、10代なら。
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世間知らなすぎ〜
風俗の値段もどんどん下がってるよ -
夜勤のない理学療法士、作業療法士の給料
https://headlines.ya...8053-toushin-bus_all -
風俗サイト見ればわかる
待機中だらけで客なんてめったにこないよ
人気ある娘は別だが･･･ -
派遣業者は、風俗も紹介してくれるんですか？
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まぁ、風俗も排泄介助みたいなものだ。
ウンコかザーメンかの違いはあるが。 -
素手で触るか、グローブで触るかの違いもある
基盤なら自分はＮＳ派だが･･･ -
即即NN派だな。
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ショート夜勤10時間半拘束で休憩2時間半引かれて8時間分なんだけど、
全く2時間なんて休憩が取れないのに引かれるなんて、
こういう案件って当たり前なのかしら。
なんだか割に合わないし、休憩も取れてないのにそれで13500円って安いのかな -
>>20
休憩時間に実際に働いているなら、時給が発生しないとおかしい
派遣会社に即苦情を言ったほうがいいと思います
派遣会社に苦情を言って、派遣会社が「我慢してそれで働いてくれ」とか言ってきたら、
派遣会社ごと他の会社に乗り換えたほうがいいです -
新しい派遣先の経営者がせこい人で困ってる、夜勤明けが10時(34時)までなのに２回目以降の夜勤明けから全部タイムシートに33時で書かれてあり昨日気づいたけど、派遣会社に言った方がいいよね１２月分なのだけど…
今月の夜勤明けも３３時になってたので３４時なのですがっと伝えたら『そうでしたね』と言われるだけで訂正もされないし確信犯だよね -
みんな何で黙っちゃうのかね
自分なら即文句言うよ -
あと夜勤明けの25時〜34時のところが印鑑押してなかった事もあってわざとかなと思う。
もう不信感だらけだわ… -
普通タイムシートは自分で書いて、ハンコだけ責任者から貰うんだが
-
>>23
普通タイムシートには自分で働いた時間を書くでしょ
で、それに現場の責任者 or 正職員とかがハンコを押す
もしそうなってないなら、それも派遣会社に苦情を言ったほうがいいよ
それで改善されないなら、すぐに辞めちゃったほうがいい -
今派遣で働いてる施設のパートさんと話してたんだが時給が最低賃金以下とか笑ったわ・・・いや笑えないわ・・・
時給=最低賃金+処遇改善手当ってどこの施設もやってんのかなあ。直雇用の人皆逃げ出してやばいわ -
>>28
最低賃金以下って普通に労基違反だから -
>>28
派遣のパート？ -
みんな文章読解力ないなあ
「今派遣で働いてる施設のパートさん」は、
「今（私が）派遣で働いている施設の、（直接雇用の）パートさん」って意味でしょ -
>>27
派遣会社に連絡しました
二重線して訂正印押してもらい、訂正時間を書いてもらってくださいとの事で断られたら私から連絡しますと営業の方が言われました。
それと今度からは私自身で出退社時間書きます、これで経営者に文句言われたら契約違反しているので契約解除しようと思います。(訂正拒否された場合で)
その時は一応タイムカードも写真とって監督署にも伝えようと思います。 -
>>33
最初から日本語で話せよ -
そこまで馬鹿に気を使ってやる必要あるわけねーわ
-
時給アップって施設を変えないと無理？
同じ施設に勤務してて一定期間過ぎたら交渉すればアップしてくれる？ -
同じ施設で時給アップすると差額を施設が負担するのか派遣会社の取り分が少なくなるのか
私も気になる
会社によって違うのかな？ -
気にすることではない。貰えるものは黙ってありがたく貰っておけ。
同じ派遣先で契約更新する前に派遣会社の営業から連絡がくるが、その時必ず時給を上げるよう派遣会社の営業に要求すること。 -
仕組みがどうなってるのか気になるって話なのに腰折ってどうする
そういうことじゃねーんだよ -
ご苦労さん。
派遣会社の営業ですね、わかります。 -
>>44
むしろ深く考えるな気にするなっていう方が怪しいだろw -
>>45
派遣会社が出すか派遣先が出すかわかったところで何か変わる？
働く方はどこから出る金でも貰える時給で派遣会社、派遣先を判断するだけだろ。
3月で契約満了、継続依頼がきたら時給を上がるよう派遣会社の営業には要求する。よろしく。 -
前から派遣の営業が棲みついてるみたいよ。
本当うざい -
>>46
貰う、貰わないとかの話じゃないんだよ。
恐らく派遣先の施設で継続的に働きたいけど、時給上げて欲しいななって希望もある。
時給アップを要求したら、施設がその分以上に負担することになって継続しないと言われるのが嫌だから、住人に質問しただけで、そりゃ誰だって金多く貰えるなら貰うでしょw -
一般的に、置屋さん商売の仲介会社の報酬は、ギャラの何パーセントが取り分という契約に
なってるはず。介護労働者に限らず一般的な話。 -
ゆるゆるな施設でも派遣を雇ってるんですね
今まで糞忙しい殺伐とした施設でしか働いたことなかったけど
今度の施設は利用者と会話だけしてれば良い時間帯とかけっこうあるからびっくり -
>>50
だから分かんないなら無理にレスすんなって -
何％とれるかなんて力関係で決まるんだよ
-
あ、マージン何パーって、何を意味するのかわかんないんだ？
-
>>54
マージンが発生してるなんて当たり前すぎることどやで言われても困る
結局同じ施設で時給が上がったらその差額はどこが払っているのかって質問に答えられてない
力関係でマージンが変わるなら時給アップ分を派遣会社が飲む場合もあるってこと？ -
時給アップ分を派遣会社が飲むことはないよ
時給アップ分を負担するのは派遣先の介護施設です -
派遣会社の営業が派遣先に時給を上げるように要求するが却下され、それで時給は上げられないと言えば契約満了で終わり売上自体減るから派遣会社は利益を下げても条件をのんで時給は上げ継続してもらう。
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ようするに担当営業の力量にかかってると
うちの営業は頼りないし使えないからなあ -
特養で正社員三年、小規模型多機能で一年のパート勤務で介護福祉士持ち、ブランク三年。
日勤 月〜金勤務で時給1100円はどうかな？ -
>>58
勤務時間中でも暇を持て余しボーッと生きていて、このスレに粘着して書き込んでいるような営業はダメだな(笑)。 -
ここには幻覚が見える糖質患者がいるようだな
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使えない派遣営業マンの溜まり場だろ、ここは
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登録者もなく暇持て余して自席警備員になっている使えない営業は
時給上げ
の書き込みにすぐ反応するからわかるのよ。 -
>>64
あなたはどこの営業さんですか？ -
派遣会社→事業所に\2300×消費税請求
派遣会社→本人に\1550支給
事業所は本当に馬鹿だなぁ。
時間給\1600位にして社保入れても\1800もいかない。派遣会社に\2300×消費税払うより全然安い。
派遣を好む一番の理由はお金じゃなく、縛られない、シカトして逃げられる、その程度の人間しか使わないんだってことを事業所側も学べ。 -
介護職員募集を出しても、応募者が全く来ないから派遣に依存するんだよ。
派遣に電話すれば、クズか馬鹿かチョンかもしれないが、１：３を満たす
為の人員確保はできるから、施設営業が継続できるってだけのこと。
派遣依存９割の施設があるけど、通常経営なら破綻してＭ＆Ａになってる
所、銀行借り入れせず、親会社からお金もらってるよ。 -
人欠目的だけに下手に変なやつを直接採用すると、そいつが居る為に現場まわらなくなった
場合でも、人の補充がされない。当然、現場混乱。いますぐ辞めてもらいたのに
当面雇用しなければならなくなって、できる職員に負担がかかって
できる人がやめちゃうから派遣３ヶ月契約で首切りできるメリットは施設に
あるんじゃないの。 -
派遣２〜３ヶ月でクビ切りって実際みたことないわ
派遣さんが嫌で辞めてくのなら分かるけどさ
みんな１年以上続けてるわ -
通常は全体職員のうち若干名を補助に短期間使うのが派遣の常套。
大量の派遣要員を延々と雇用しつづけてるのは経営としては失格。
そういう施設は、既に過年度赤字が巨額にふくれあがっており、引くに引けない事情
から、なりふり構わずやむなく経営を継続するしか選択肢がない所だ。
経営的にはやっていけないとおもっても、身売り先が見つけられなければ
最低限の人員確保して営業継続しないと、赤字が拡大するだけのこと。
益々苦しくなって元も子もないし、営業ができなくなったら入居者行き先を
保障しないとならないし、利益どころじゃないよ。
派遣を使ってでも、営業権だけはとりあげられないようにしないと。 -
自力で職員を確保できるような地域ならば、とっくに派遣なんてつかわずに
直接採用パートで繋いで運営してるから。派遣を１年もつかってる
ところは、よほど何度募集かけても職員応募がないような施設だよ。 -
逆にいえば、派遣で１年以上つづけてるって職員もちょっと？？？じゃない？
短期間に集中的にがっと稼いで、数ヶ月休憩するのが派遣の王道でしょう。 -
だって派遣社員のほうが正職員より年収が稼げるんだもん
しょうがないじゃない -
ID:1oUuskYv
何こいつ無能営業？ -
介護に関して言えば派遣を雇える施設が雇う余裕が無い施設かしかない
派遣が必要ないって施設は無い
派遣雇えないところは質の悪い常勤やごく少数の外国人飼い続けて少しずつ施設の品質落としながら完全に破綻の道しかない -
たいして続かねぇ奴らが時給上げろとか偉そうにすんな
-
まともに経営できない介護経営者が偉そうに言うな
-
経験４年近くのヘル２。
今の派遣会社で昨年の９月から当初1400円で勤務し、それで今月から時給が100円上がり1500円になったけど時給は良い方なのかな････
今はヘル２でも1500円スタートと言う所が多くなった様な気がする。
因みに神奈川 -
事務職派遣求人が激減してるので、派遣会社が介護業界にシフトしただけのこと。
もともとアウトソーシング可能（代用可能）な業種ゆえに派遣が成り立ってるだけで
派遣で人員をまかなう余力＝会社の質だなんて考えてるのは、底辺介護職だけ。
そんな社会的基準はどこにもない。 -
介護派遣は、年とってくると派遣先事業所から敬遠されるから。
短期的視点で時給がどうこう言って選べるのは若い数年間だけ。 -
せめて長期的視点で職員が定着する職場にしてから言ってね(^^)
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時給や詳細も伝えないで顔合わせの日程を決めようとするアホ営業が居る
-
全員がそうとはいわないが、介護人材の傾向って
他業種ではまともに就労できずリストラされたりして
介護業界に転職してきたような人の掃きだめだから
・ミス多く、物事の配慮きかず、万事において注意ばかり受ける
・すぐ怒られる事が嫌で、平気で嘘をつくようになる
・嘘ばばれれば、すぐやめる
という人的資質に問題があって定着できない
負のスパイラルに陥っており、これほどダメ人材のるつぼ的
業種も例がない
要するに、長期的視点で定着する以前に
人材側資質に問題があるんだよ。
今は世の中人手不足に転じて、介護業ででも
「できる人」ってみな他業種に転職しちゃったじゃない。 -
仕事行きたくねえ
あと１ヶ月
ツラいです -
２０日勤務して時間外手当てと深夜時間外手当て付いてた(*^¬^*)
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みんな手取りいくらもらってんの？？
-
時給1600月給28万手取り24万
-
交通費別で全額支給
-
>>64
北関東なので妥当なのかな？
介護辞めて事務系に派遣され久しぶりの介護、日勤だから少しは身体に負担ないけど気が進まないです。
ここの方は介護に強い派遣会社なんですか？私の派遣会社は製造系の案件が多い印象。 -
>>83
介護派遣を5年以上やっています。
ちょっと前までは「派遣」のマイナスイメージが強くて良く思われていないようでしたが
今は介護の正社員のイメージの方が悪くなったのでその点の問題は払拭されました。 -
自分は最近パートで働き始めました
派遣さんの１人がけっこう文句ばかり言われています
利用者にも優しく声かけしながら介助をするのでスゴく良い人なんですが
正社員らはそんな必要ないからもっと早く仕事をやってくれないと困る扱いです
自分が続けてやってその派遣さんが切られたら嫌だなあと思ってます
派遣だから文句言われてるのか、その人も直雇パートに切替えればそんなに文句言われなく
なるのか、どうなんだろう？ -
仕事できても文句言われるところってのは珍しくないけど
介護の中でもよりブラックな職場といえる
派遣は居づらくなったらすぐに辞めればいいだけだから
そんなところに直雇用で入ったあなたは可哀想 -
>>92
うーん、派遣で結構多くの介護施設で働いたけど、その施設ごとのやり方みたいなのがあるのね
古い特養とかだと、正職員が利用者さんに対して上から目線で命令してたりするし、身体介助も無言で雑に手早くやったりしてるかな
そういう施設の雰囲気や空気に合わせて自分の介助スタイルも臨機応変にやっていかないと、正職員から文句を言われるかも
ゆっくりと丁寧に介助がしたいなら、派遣会社の営業さんに高級有料老人ホームなどを紹介してもらうといいと思います -
派遣なんて、陰口言われるの当たり前ぐらいにはらくくったやつしかできんだろ。面と向かっては何もいわれないだろうけど、モノ扱いされてるよ。
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「介護の常識は世間の非常識」っていうでしょ
-
お互い都合がいいときだけの関係だからね
続ける価値がない職場とわかれば離れたらいいだけ
それは派遣先にとってもそうだからそれなりの時給をもらってんの -
>>94
最初に派遣で行った社福の特養がまさにそれだった
とにかくスピード、効率で、マニュアルも数分刻みでやたら細かく、１日中動きっぱなし
食介も水分補給も、次から次にただひたすら口に流し込む
職員は常にビリビリ、ほとんど笑顔なんて見たことない
さんざん怒鳴ってこき使っておいて、こっちが２ヵ月で更新しないとわかると
あいさつもしないで無視し始めた
あんな施設だから、次から次に派遣が辞めていくんだと思ったよ -
だってそんな使えない派遣はいらないもん。派遣のされてるんだから、キチンと指示に従えよ。身分をわきわまえろ。
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