食品卸か食品商社行きたい大学生です

西本wismettac、二葉、高瀬物産、トーホーグループ、西原商会
あたり目指したいです

>>1
なぜにそこ？
弱小すぎね？

>>2
自分の大学から就職実績あったところだからです

國分三菱アクセスとかは受けないの？
規模が力の業界だから購買力ないと不利だよ

資本力が全ての業界です

>>4
国分グループは自分の大学からも採用実績がありました
アクセスというのは日本アクセスという認識でいいですか？

三菱は三菱商事という認識でいいですか？

>>6
国分とアクセスはそうだけど三菱は食品かな
商事行けるなら給料倍以上貰えるかと

>>8
商事の方は不明ですが食品の方には何名かOBが在籍していますね...

なら大手三社から受けてみたら？
記載がない理由は何かあるんかい？

自分がそもそも知らなかったというのが大きいです

んじやあ業界研究からだね
スゲー稼げるとはならんけど安定求めるなら
目指してみたら？

全日本食品とかはどぉ？

特にこだわりなく食品選ぶんならメーカーの方が仕事は楽だと思うが

>>14
おっしゃる通りです

>>13
弱小スーパーのイメージしかないかも
給料もイマイチかと

メーカーだと大手NBメーカーは良いな
味の素とかは給料も良いよね

>>13

弱小スーパーの集合体だな

絶対に後悔するからやめときなw
新卒では食品メーカーに行った方がいい。

食品卸は食品メーカー行けなかったヤツが行くとこだょ

頑張ってメーカー行っても卸に顎で使われるのが皮肉だよなあ

資本力が全ての業界。
大手でも厳しいが、大手でなければ話にならない。

全般的に小売で歴史のある会社ないからなあ
ダイエー、IY筆頭に栄枯盛衰激しいよね
イオンもいつどうなることやら
卸とメーカーはまだましだね

普通はこんな業界を第一志望にはしないよ

>>18
学歴的に食品メーカーは厳しいです
卸と商社に行ってるOBOGは多数いますがメーカーは本当に少ないです

>>24

推測ですが大学は、
1.日東駒専
2.東京経済大学
3.神奈川大学
4.大東亜帝国
あたりですか？

>>25
大根のところです

他学部からは出てますが自分の学部はそこまでです

偏差値的には大東亜帝国ラインと日東駒専の間くらいの所です

今ならメーカーもいけるんじゃないかな？
東海だと語学とか体育会とかありゃ行けそうだどなあ
氷河期ど真ん中のオッサンとしては売り手市場が羨ましいわ
卸に行ったけど質問あれば聞きますよ

今は売り手市場なんだからメーカー狙ってダメだったら卸に行けばいい

>>26

東京◯業大学 国際食料情報学部？

>>31
はい

>>32
第一志望はどこ？

2026卒は完全に売り手市場！

自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。

就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。

そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。

学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。

たとえこの業界の企業で管理職になれたとしても、それはあくまでその企業内でのものに過ぎないんだよね。

この業界で社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。

仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。

就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。

そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。

学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。

>>37
たいへん参考になります

リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。

ふーん
ソースは？

たとえこの業界の企業で管理職になれたとしても、それはあくまでその企業内でのものに過ぎないんだよね。

この業界で社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。

仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

初任給上げて！

就職活動でこれらの業界の企業を受ける際には、

1.挑戦
2.妥当
3.保険

で、それぞれオススメの企業はありますか？

マルチ乙

>>43

在学中の大学のレベルによります

>>41
かなり気になる

>>45
学歴フィルターの存在なんて昔からずっと言われてた。

それを今になって嘆くとは、何で受験の時にもっといい大学を目指さなかったんだ？

そういうヤツって、ぜったい就職した後も「この会社だとスキルがー」
とか嘆くんだろうなw