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派遣業界
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派遣の面接ごときで根掘り葉掘り質問するなよな
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正社員ならわかるけど糞みたいな仕事の面接で粗探しするなよカス - コメントを投稿する
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同意
正社員なみの面接でうんざりする
3ヶ月しかいないのに自己PRなんかしてどうすんだよ -
時間が余って、趣味は何？とか、プライベートなことまで聞いてくるよなW
時間余るんなら早く帰せってんだよW
しかも二次面接(笑) -
二次面接言い渡された時は衝撃だよな
言ってる意味がわからなくて笑うしか無かった
営業「○○さん、先方も凄く期待してましたよ！」
俺「よっしゃ定期買わなあかんな」
営業「で、ですね。つきましては次回の面…いや、顔合わせの日程を
調整させて下さい。
次回は役員の方と総務部長同席なので気合入れていきましょう！」
俺「は？(迫真)」
結果？もちろん落とされたよ
しかもその後派遣会社から一切の連絡が途絶えた -
そこまでするなら地元で正社員募集しろと･･･
派遣でスーパーマン探しなんておとぎ話だし時間と金の無駄なのに、馬鹿人事ばっかW -
要するに暇なんだよ
アベノミクスだなんだ言われてるが、雇用にかんしては
ここ数年の不景気の影響で新卒以外すっかり中途採用しない構造に変わったからな
そういう面接担当が無理やり仕事作るために派遣の面談ごときで無駄に厳しくなってる
しかし実はこれは派遣労働者だけじゃなく派遣先の現場も困ってるんだよ
必要な時にすぐ調達できる権限を取り上げられた訳だからな
>>5
一応派遣でスーパーマンはいることはいる
元正社員でマネージメント経験あるフルタイム入れる主婦な
ホワイトカラーならこの属性は最強
どんな職種でもパスする -
短期一ヶ月半の仕事なのに「長所・短所」に「仕事をする上で大切にされているものは何でしょうか？」「将来の夢は？」だと
頑張ってそれなりに答えたのに結局社内選考落ち
あ〜面倒臭い(;~∧~;) -
まだオフィスワークの派遣ならまだしも、部品の検品の派遣作業ごとき
で「職務経歴書が必要」ってのがハロワに出てたことがある(笑)
どうせババーしか採らない現場だろw
パート、派遣しかやったことないガッカリ人材ばっか押し寄せたら、そいつらの中から選べるのかよw -
なら派遣に応募するな
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そろそろ……派遣労働者の側から、かなり過激な
不平不満を公然と吐露しなければならんのかもしれない。 -
元派遣採用担当から一言。
長く面接して根ほり聞くのは、社内選考で落とす
要因を作る為。適性検査をうちでは行っていたが、
これも不採用にする口実の一つ。ちなみに、社内
選考なんてありません。会ったその瞬間に採用・
不採用は決まっている。派遣先がブラックや即人
材を欲しがってる所は、面接の前に採用としてい
る。面接をする理由は簡単で、履歴書を保管して
おいて、別の企業があれば、電話出来る様にして
おく準備の為。法律上、履歴書の保管はしてはい
けない。個人情報の漏洩に繋がるからだ。しかし
法律には抜け穴が有って、コピーなら許される。
俺は派遣会社の社員が馬鹿らしいから辞めたが、
実際は大手に限って酷い事をする。テンプ・アデ
コ・ランスタ、皆有名だが内情は最悪。ネオキャ
リ・綜合キャリも要注意。若手が活躍してる所は
人の気持ちも分からない。派遣会社なんて、就職
したら自分が腐る。離職率最悪の業界である事は
言うまでも無い。 -
たかが派遣に顔合わせとか
法律で禁止にすればいいのに -
１派遣先から依頼が来たら
まずは既存の登録スタッフから探して面接まで進めて確保？
２それからサイトなどの募集にエントリーしてきた者の中からだいたいマッチングする候補者数人を派遣登録させる
３だがそれは
既存のスタッフがバックレたり面接で落ちた時の為に派遣登録者の中から選んで面接
４既存のスタッフが就業決定！
後から登録し面接したスタッフには選考落ちを知らせる
って流れなの？ -
ってか派遣会社の方の選り好みなんてどうでもいいだろ
人売りなんだから影でいくらでも汚いことをやってるのは察しがつく
このスレの趣旨は社員面接レベルを要求してくる狂った派遣先の方だろ -
＞人売りなんだから影でいくらでも汚いことをやってるのは察しがつく
人売ってないよ、貸し出してるだけ。いずれ返却されるよ。
逆に売り払って勤務先企業所属になれば、念願の直接雇用なのにねｗ -
まあ派遣営業とか採用担当自体世の中に必要ない仕事だけどな(笑)
他に転職できたって話は聞いたことねえぞ(笑) -
自分の欠点を言わせてそれを低い時給の理由にするためだな
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http://c.2ch.net/tes...haken/1360588442/618
トンチンカンなたとえ話しかできない上に素で字を間違えてそうな馬鹿乙w
計算しなきゃなんねえ作業ならあらかじめ職場で計算機ぐらい貸し出す
もんだw
どうせお前は普段派遣から舐められてる馬鹿営業だろw -
面接であれこれ質問してきたら「まず質問の意図、それからどういう答えをした人物を望んでいらっしゃるのか？逆にお答え戴きたいのですが？」
面接野郎が怪訝な顔をしたら
「今日は職場見学という事で、私のほうもどういった方が上司になられるのか不安な部分もありますのでご了承戴けますでしょうか？」
立て続けに
「私の短所は思慮深い事であり、また反対に長所は疑問を何故だろう？と追求する研究熱心なところであります」
「それから人間関係に関しても、こちらから質問して、相手の口からでる言葉や顔色を見て、どういった付き合いをするか把握する能力が誰よりも長けております」
涼しい顔で
これぐらいの事を言いたいよな！
ディベートの勉強しようかな -
>>15
だいたい合ってます。釣り求人を出すのは、派遣先からNGだされた
人間、またはバックレ人間の人数請の為に行います。
要は自分のスタッフ確保の為の予備軍を作るのです。例えば新規１０
名大募集。。。間違いなく偽り求人です。確かに、広告費用はかかりますが、
派遣会社は値引きされているので、余り損はしません。それより、
応募者をストックさせておく方がよっぽど、自分の負担軽減に繋がります。
更に、履歴書をコピーして保存しておく理由はもう一つあります。
同じ人間が応募してきてないかの確認に使う為です。
以上１２より。 -
登録だけして一年以上音沙汰なしで、エントリーしたわけじゃないのに突然「紹介したいお仕事がありまして」って電話も「自分はあくまで補欠なんだ」って思ったほうがよいって事？
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>>22
営業「(うわっ面倒くさ！適当な理由付けて落とすか)」 -
>>22
お前の代わりはいくらでもいるのでお祈り確定だな?n -
>>21
四則演算くらい暗算でしろよ?n -
>>27バーカ、管理職クラスでも簡単な計算を計算機でやってんだよ。
記録取らなきゃなんない作業が殆どだろ。んなもん常識じゃボケ(笑)
書き間違いとか少しでもあると部下も困るんだよ。
お前さんは普通のオフィスで働いたことねえんだろw -
それとも何か？
お前の職場は一桁どうしの足し算とかもできない
ようなガチ池沼も受け入れる職場なのかいw
エラいなあ〜w
ある意味、どこの企業もそうあるべきだよなあ(笑) -
>>29
要らないからこそ置いてないのだと思うで?n -
計算機も置いてない底辺職場なんですねw
ってか実際に足し算できない奴の面倒見たことあんのかよ(笑)
そんなの来るとしたら日雇い派遣だろw
日雇い派遣の営業も、派遣先も充分恥ずかしいんだよ(笑) -
>>24
>>28
だんだんと派遣の仕組みが分かって来たようですね。まずは２４さんにお答えします。
補欠要員とは限りませんよ。だって人を本当に欲しがってたら、誰でも良いので入職
させます。結局派遣先からクレームを受けるのは自分ですから。
次に２８さんです。既存の登録スタッフ優先とは限っていません。一応はその派遣先に
適応している人物を探していますから。要は派遣元も本心は長期雇用したいんです。
何故か？自分の売上に繋がります。しかし、一度落ちた企業に入社する事は、まず
無いと思って下さい。派遣先と派遣元は事前面接にてやりとりしています。
これは勿論違法です。しかし、採用の決定権は派遣元にありますが、実際は派遣先が決めて
いる事が殆どです。今は労基も甘くなり、そこら辺は多めに見てくれています。
派遣の資格なんて一日受講すれば誰でも取れますし、独立も可能です。派遣法も
難しくありませんし、労働基準法などは後から学べば良いのです。故に派遣の
営業マンは威張っていますが、要は誰でもなれます。フットワークが軽い人ならば。
以上１２より。 -
付け加えます。派遣元の面接者に対しての断り方の２例を挙げます。
?派遣先に人材紹介→履歴書送付（違法）→派遣先からお断り→今回はオファーが
無いので、残念ですが他社さんに決まってしまいました。
?派遣先に人材紹介→工場見学→派遣先との面談（合法）→派遣先からお断り→
社内で慎重に検討した結果、今回はご期待に応える事が出来ませんでした。
?と?を見て貰えば分かる通り派遣先が採用決定権を行使しています。これが
根本的な違法なのです。
更に?のケースは事前面接に思えるかもしれませんが、面談・打ち合わせと言う
言葉を使えば、派遣先も求人者と談合が可能なのです。
これは、労基法の中で、ある程度の採用権が、派遣先にも必要とされ、
可能となりました。
??のケースが９０％派遣会社の断り方なので、熟知して下さい。
工場見学まで行けば、採用される、と思いがちですがそんなに甘くはありません。
以上１２より。 -
山ほど違法なことやってんな。
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>>36
３社勤めて計３年ですが、問題ありますか？逆にあなたも派遣会社社員ですよね？
だから、真実が暴露されるのが恐いだけじゃないんですか？
>>37
正解！資本金３００万円もあれば、直ぐ独立出来ます。しかし、そんな小さな
企業に誰が登録しますか？だから皆独立しないのです。派遣会社なんて労基入れれば
ウミばかり出て来る企業ばかりですよ。
36の様な人間がいるから、この業界は叩かれるのです。
ちなみに、今後独立を考えるのであれば、時世的に特定型派遣の方が望ましいです。
しかし、一般型登録派遣の資格を持ってると、特定型（常用型）も開設出来ます。
36さん、これでもまだ私を疑いますか？私も一応派遣元責任者の資格持ってるん
ですけど。 -
ちなみに、派遣者が労働局を入れる事を、非通知の事から査察と言います。
労働局は派遣会社を年数回定期的に訪問します。これを監査と言います。
要は監査さえ乗り切れれば、いくら違法してようが黙認となります。
この監査において、派遣元は提出しなくてはいけない書類が幾つか有ります。
36さんの為にその幾つかを紹介します。労働者派遣契約書・基本契約書・
派遣先管理台帳・派遣通知書・抵触日通知書・三六協定の写し等。
更に労基が介入した場合は、安全衛生関連書類・就業規則・時間外、休日
労働に関する協定届・雇入れ通知書・労働条件通知書・賃金台帳・勤怠簿等です。
ここまで説明すれば、36さんの様な発言は糞である、証明出来ますね！
以上１２より -
>>12
現派遣営業マンから、あなたが本当に派遣元責任者受講資格証をお持ちか問い尋ねます。
新規基本契約書は、派遣先の社判の他に押印（捺印）が必要です。丸印と角印どちらが
必要でしょうか？また、割印は何ヶ所必要でしょうか？あなが、派遣会社に３年居たなら
簡単な筈です。これで、１２さんの存在を証明出来るんじゃないですか？？？ -
>>12
自分も派遣会社で働いています。自分は疑ってる訳ではありませんが、
１２さんは少し本音過ぎるかと・・・。だから疑われます。
自分も質問させて頂きます。労働者が労働局を介入させる事を査察と
言われていますが、これは専門用語じゃないです。専門用語でお答え下さい。また、労働局と労働基準監督署の違いの
又、労働局と労働基準監督署の違いの説明をお願いします。 -
>>40
>>41
お前らも糞か？って言うより本当に派遣会社で働いてんのかよ。
あー疲れる、暇ならネットで調べろ。馬鹿相手に付き合ってやる。
基本契約書は派遣元によって書式が違うから、ケースバイケース。しかし、基本は有る。社判は
記名になる。よって手書きの署名でも良い。それから、角印と丸印は丸印の方が効果が高い。しかし、
どちらでも構わない。割印は基本２ヶ所。
はい、次。査察と言うのは一般用語。正式には臨検。労働局と労基は同じと勘違いしてる人が多いが、
するべき仕事内容は異なる。労働局は職業安定課っと言う部署が監査に来る。主に派遣法に基づいて
その企業が事業展開してるか調べる。労基は賃金関係を扱う。故に労働者は労基に頼るのが一般的。
以前は労働局と労基は別の日程で監査に入ったが、今では同日に行うパターンが主流である。以上、
分かったか？鼻くそヤローども。
以上１２より -
楽しいから質問してるんだよ
-
>>46
今は○○県△△△市のハローワークで働いています。求職者相談員です。
契約社員ですが・・・。
ハロワと労基は親密な関係にあります。安心して下さい。４３の様な
派遣社員は徹底的に叩きますので。いつか、無能者はボロが出ますから。 -
なにがなんだかわからんくなってきた
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みんな楽しそう
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>>48
お前が一番心療内科に行く必要がある。
見破られる？真実を語っているのでそんなの関係無い。
お前は同じIDで書けねのか？
顔真っ青にして怯えているのがバレバレ（笑）
お前は文盲だから仕方ないが・・・。 -
今日もまた
短期派遣なのに根掘り葉掘り聞かれた -
「正社員になる気はないのか？どうしてじゃ？何故じゃ？」
って聞くんなら最初っから派遣使うなって話w -
派遣の面接の方が失礼だよな。
正社員のところはある程度礼節があるし、業務とか社風とか企業に何をもたらすかきいてくるけど、派遣は個人の価値観とか、お前になんでそんなこと判断されなきゃいけないの?とか、こいつ何様って感じのが多いと思う。 -
.
>>12 ID:dUJdApTo0 >>15 ID:DLolcfdvO >>23 ID:vt/tji2P0 >>24 ID:Wz2gLKe9O
>>28 ID:aAtG14Id0 >>34>>35 ID:AYtfFH+T0 >>38>>39 ID:ZKBBf9Zg0
>>42 ID:u6EhuoHG0 >>45 ID:fqa9TeM30 >>46>>47 ID:0Dl77TTn0
>>51 ID:SkNoe8nf0
これらは、
. ＿ ,,..ｨﾆ=x-.､_
/ ', ,,fｨ'.:.:.,:',:'.:,.:.:!:.｀ヽ､
! 自 ',ｨ'.:.:',;-V´!.;'.:/l7ヽl.:.:.;:‐x'"'"ｰｧ
! 演 !ｲ:;7{_ﾟﾉ .i,'l/＞､ﾊ!.:.:､__ﾉ､ttﾐﾞ
! 乙 !ﾝ.ゝ , l / ･ ﾘ∨:.(,,,,,}"ﾞ"ヽ、
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ヽ .lﾑ l_.ノ xX 7.::.::.::.::.::.:l
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http://engawa.2ch.ne...haken/1342891721/l50
163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/10(月) 07:26:30.22
＞＞121＞＞126＞＞127＞＞128＞＞129＞＞132＞＞133＞＞137＞＞139＞＞143＞＞145
＞＞148＞＞150＞＞154＞＞157＞＞158＞＞160＞＞162
これらも>>55と全部纏めて、
/'''''ヽ /ヽ |'''''''ヽ ＿
/ / | ヽ .| ィ ＼ '''''‐‐-────── ヽ
/ / ＼ ヽ l───┘ .└───‐ヽ ＼ ＿ .＼
/ / ＼/ | ┌──────┐ ） ￣￣￣￣￣￣￣／ ／
| ￣￣ ￣￣￣￣'＼ へ .|,,,.ﾉ |￣￣￣￣￣| |／ ／ ／
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| .| | .| ＼ ヽ |￣￣￣ ￣￣￣ヽ ／ ／
| ￣￣￣￣￣￣ | ＼ノ | |￣│ .|￣￣| | ／ ／
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ゝ、_＿＿＿＿＿,,,,,,,,,.ﾉ ゝ、/ ／ ／ ＼ ＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,,,.ﾉ -
学生時代のこととか友達は何人？男友達何人？
女友達は何人？
とかプライベートまでしつこく訊いてどうすんだよ。
人嫌いだから工場派遣に来たんだよ友達なんているか馬鹿が。 -
部品の検品作業で「英会話できる人求む。月給12ﾏｿ」
だとさ･･･。
((((゜д゜;))))
このぐらい厚顔無恥になりたいものだ。
身長170未満のチビ(まあ俺もだけどな 笑)が
「彼女ほちい〜!!
ボクちゃんにも選ぶ権利あるんだい!!だい!!die！！
黒髪じゃなきゃやーーな〜の〜!!
身長170以上のスリムなモデル体型じゃなきゃやーーーなーーーの〜!!
なおかつ処女じゃなきゃやーーーーなー〜〜〜の!!
なおかつアニメが好きな人じゃなきゃやーーーなー〜〜ーーの〜〜ー〜ー〜!!」
とか言ってるのと同じ。 -
派遣の募集で書類選考あり、何日もかかるクセにしょっちゅう広告出し
てるのが多い。
そんな何日もかけて選考するような内容の仕事でもねえよバカバカしい。
一体どんなスーパー工員が欲しいんだよw
片腕がサイボーグみたいになって電動ドライバーやら
ハンダゴテやらがアタッチメントでつけられる人とかかよw -
適当だった採用基準を厳しくして真面目にするようになったのだから、喜ぶべきであろうw
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>>61ライダーマン乙w
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「ブラック企業」許さない!!
厚労省は本日９月１日から全国一斉の無料電話相談（午前９時〜午後５時）も実施。相談先はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。 -
派遣だけじゃねえけどな。
高校中退したけど後に大検受けて大学も卒業した、
みたいな頑張り屋も面接で差別されるみたいだね。
あと、親父の過去の職業までネチネチ調べたりとか。
今はカタギでも親父が元組関係だったりすると子供の内定取り消したりね。
その一方、みのの次男はコネ入社だったりする。
美しい国だなぁー(棒) -
>>65
一度敵前逃亡したヤツなんぞ信用されるわけないっしょ、またやる可能性大なのに?n -
たかが高校中退が敵前逃亡？ﾜﾗ
社会に出てからが大事なんだよ。
しょーもない学歴の奴ほど高校中退をバカにするもんなんだよ。
中退した理由にもよるけどな。
クラス全員から激しいイジメに遭って、担任は何もしなくて、仕方ない
からイジメグループの一番弱い奴に反撃して半殺しにしたら、イジメ被害者の方が退学
させられた、っていうどうしようもないケースもあるんだよ。
それでも敵前逃亡ってんならもう何言っても無駄かもな。
きっとお前は一流企業のお偉い重役様か何かでしょうね。
エラいなー(棒) -
インチキケケ中の糞野郎はのうのうと生きてるね
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紹介予定派遣でも無い限り
派遣で最終卒業証明書を提出することはない
卒業した事にしてもバレない
就職も中小企業は提出ない -
派遣会社には利用されないのが一番です
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派遣会社の社長にしても、三十過ぎぐらいまでフラフラフリーター
やってたようなのもいるからなあ。
人を選ぶセンスなんてねえよ。 -
シーデーピージャパン久喜の派遣の採用はかなり厳しいとは聞いたぞ。
営業が厳格で罵倒してくるらしい。 -
んじゃ馬頭魔人に変身して面接行ってやんよw
変身したまま
「ﾋﾋ〜〜ﾝ♪
あなたは社会の底辺の尻拭いと言われている派遣営業
以外の選択肢はなかったんでちゅか!?」
ってなw
後のないチンピラオヤジ舐めんなやw
「♪馬頭魔人の正体見たり〜〜♪」
この歌で俺様のだいたいの年齢はわかるだろw -
二次面接で落とすなら最初から派遣先のエライサン同席で面接しろって
んだクソバカバカしい。
時間の無駄遣いが奴らの仕事になってんのかよ。 -
長所を二つ答えて
短所を二つ答えて
うちのホームページ見たことある？
何やってる会社か知ってる？
退職理由は？
派遣先企業の面接でこんなん聞かれると思わなかったよ。仕事見つからないから派遣選んで紹介されたから来たんだよ。
面接前にコーディと面接の練習やるんだよね。 -
【経団連】勝ち組の会【霞ヶ関】
／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
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ヽ i / l .i i ｗｗｗ
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|、ヽ ｀￣´ ／
ヽ｀ "ー−´/
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（___,,_,,___,,_） ∬
彡※※※※ミ 旦
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＼ どっ！！ ／ ＼ ワハハ！ ／
＼ ／ ＼ ∞
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（, ）（,, ） ,,）（ ）（ ） -
イベントスタッフやってた奇形チビデブス奥村
人格が歪んでいれば体も歪みきった全く20代には見えないだらし無くでっぷりと太った醜悪な奇形チビデブス
スマホ弄り大好き仕事中にもコソコソ弄りまくりサボり魔給料泥棒チビデブス奥村
自分より立場が下の者には面倒な仕事をほとんど押し付け自分はサボるのは基本中の基本
気にくわない人間の悪口は当たり前、汚らしく臭い口からは息を吐くように品性皆無な言葉しか出てこない
また、ゴミを投げつける仕事に必要な物を隠す(捨てる)足を蹴る叩くなどの嫌がらせや暴力行為をやりたい放題
(ただし立場が下の者にしか攻撃できない最低の卑怯者かつ臆病者)
各派遣先の方々は”奥村”という苗字のチビデブスの女を見たらご注意ください！！！ -
派遣会社社員も派遣登録社員も一瞬先は闇
派遣会社は利用するな営業もゴミみたいな奴らばかり -
短所ならともかく自分で長所を２つも思い浮かべられ
る人間はそもそも人に雇われない。
ましてや派遣なんぞやるわけなかろう。
そんな派遣会社、落ちてもいいから俺ならそう答えるわ(笑) -
巧い志望理由が思い浮かばない。
何言っても学歴、経歴がそこ目指したものじゃないのを物語ってるから何と言っていいのやら。。。
おまけに前職を試用期間で辞めてるから(これは書かないけどブランクになり)ますます言いづらい｡ -
「本当は違う仕事したかったけど落ちたから仕方なく派遣を選んだんや。ワリィんですか？」
言うたれやw
派遣ごときでヤルマン戦士を求めんなや大グソバカバカしい。 -
本音は確かに、正社員の職に就けないからなのだが、
最近は、短期のクソ派遣の仕事でも、
建前で、やる気のあるような態度を示せないといけないらしい。 -
「私は日雇い派遣を通じて、様々な人々と触れ合いたいのＤＥＡTＨ!!」
とでも叫べってかw
まあ西村某みたいな底辺プロレタリア文学の題材には最適だがw -
ケバい不細工女が私服で脚を組んで肘ついて質問し始めた時は危なかったよ。
非常に幸の薄いホームベースみたいな顔つきだった。 -
工場の作業すらやったことねえオバハンが担当すんなっての。
松阪の●ンシャインの北嶋ってババーてめーだよ。 -
あーあ、やっちまったな
-
二次面接が違法だってことをハロワの馬鹿職員どもも
知らないらしい。 -
打ち合わせリテイクなので問題点ない
-
募集広告に事細かに書いてねえクセに実際に問い合わせたら
「〜の経験はありますか？〜の資格は？」
とか一々聞くなら最初っから書いとけって話。
どこが経験不問資格不問だよ。 -
家族構成とかで父と母と〜みたいな感じならまだわかるが(それでも嫌だけど
介護が必要な方はいますかって聞かれたときはさすがに気分悪かった -
こちらも派遣先派遣元に根掘り葉掘り質問してやろう。
正社員雇えないくせに正社員並みの責任押し付けていいと思ってますか？
自社の製品をヨソモンに作らせていて恥ずかしいと思いませんか？ -
派遣じゃないけど
「ホントはこんな会社来とうなかったけど、親がここで働け言うから来たんや」
と馬鹿正直に答えて採用された(その上同じ会社を二度クビになってる)発達障害気味の
後輩♀がいたw
(但し勉強はできたらしい)
派遣に限らず、工場の作業なんてこの程度の奴らで充分なはずw -
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の契約社員を増やせばいい。
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事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
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