【香川】クリエアナブキPart1【穴吹興産】

四国では有名！

前に登録したよ。
面談は時間通りに行われないし連絡ないし最悪だったw

昔登録したが、営業がアホだった

労働者供給事業
http://ja.wikipedia....A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia....85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia....8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

3年くらい前、松山支店で登録しました。
上から目線でした。
アデコで派遣紹介してもらいましたよ。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>http://blogs.yahoo.c...7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

ブレインズは死ね！

いまさらやな。。

ウォルフガング・ミッターマイヤー（←カッコいい名前）

キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前）

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だいぶ前に登録したけど、ここはひどかったな
経験のある案件の募集があったので行ったら、登録の手続きをさせた後に「この案件は事業所様の意向で女性しか募集してないんです」と言われた。(ちなみに事務ではない)
だったら来る前に言えよと思ったが、そこまではまだ許せた。

後日、全く同じ内容の案件が別会社であったので、登録前に
「この案件は事業所の意向で女性のみの募集とかではないですよね？」
と聞いたら
「いえ、男女可です。募集している職種で男性従業員の方もご就業されていますよ。」
とのことだった。
就業場所も全く一緒だったし、少なくとも「事業所の意向」はウソになる。
断るにしてももっとマシな言い訳はできなかったのだろうか。

ここは止めた方がいいです。
担当者、上から目線が本当にひどい。

ID:59634649>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.処分.柔道部


　誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
　天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
　(http://rio2016.2ch.n...ruit/1388242769/l50)
　もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
　早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!!

秋は淋しいの

あげま〜す

上から目線。井の中の蛙なのにね。

こちらの希望や転職の動機、一番大切な部分など無視。
かといって転職先の企業研究をちゃんとしているようにも見えない。
（コンサルタントとやらは定休日すら把握していない）

相談したくてある人を呼び出したが「ほかの支社に移動中」とのこと。
時間がたっても折り返しが来ないので再度TEL。
「今日はお休みだった」という返答。
それが本当なら情報共有ができてない９そ会社だし
「お前は商品にならないから時間を取りたくない」という思惑であれば
誠意なんてない。そんな会社。

誠意なんて二の次。売り上げ第一の会社だってことがよくわかる。
広告で「おせっかい」とキャッチコピーで書いてたけれど
そんなことないよ？？？？
なんでそんなこと言えるの？？？？恥ずかしくないの？？？？

とりあえず、一般常識と社会人としてのマナー。一般教養は身につけたほうがいい。

アビリティセンターとどっちがマシなのかだれかおせえて