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派遣業界
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セントメディア その3
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UPLIFTで広告なしで体験しましょう！快適な閲覧ライフをお約束します！
東証1部上場企業である、ウィルグループの中核を成す「セントメディア」について語ろう！
その1の過去スレは不明
その2は、実はこれ
セントメディア [無断転載禁止](c)2ch.net
http://mao.5ch.net/t...gi/haken/1480397661/ - コメントを投稿する
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糞会社の糞スレ続けるのかよ
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GW明けに登録しようと思てるんですが、注意したほうがいいことってなんですか？
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糞age
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なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenab...ry/2015/12/31/201625 -
平成を代表するブラック企業
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倫理観なし
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20・30歳代よ！【タクシー乗務員にチャレンジ！！】
https://youtu.be/iAuVOsKwQak
※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。
※→【事件】【事故】【違反】【トラブル】を、先ずは最優先で起こさないこと。これに尽きる。←
タクシーの売上、給与を考えるのは後！！【事件】【事故】【違反】【トラブル】を起こさない！！
※【タクシー業務がしんどい！なんて断じて大嘘！】
※他の仕事と比較すれば！、【タクシー業務は極楽】会社員は、タクシー業務より格段にしんどい！
https://youtu.be/zotElE7xx90
※「本当に！、タクシー業務がしんどい！？」なら、「70、80歳のタクシー乗務員が多くいる。」のは、どういうことや。 【高齢者！！が、タクシー乗務員で沢山に働いている現実】
７０！８０歳！の高齢者が、できる仕事は何がある？？ タクシー業務、これ以外に高齢者が長く働いているか？？
※【タクシー業界、８９３みたいな経営者が大多数。社内、怒号が飛び交う会社が殆ど、こんな会社は辞めとけ。】
怒号が聞こえる会社、【乗務員・管理職】が劣悪！ 勤務をスグに！続けられず、早期退職！→２種運転免許証・タクシー乗務員講習など、全ての「タクシー乗務員の要請費用の弁済」
※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。
http://taxi.rdy.jp/?page_id=52
http://www.mhlw.go.j...ntoku/040330-12.html
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/n6Dhyy75PAQ
職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！ 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://www.youtube....hRtPy98Rs&sns=em
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悪の根源、セントメディア村上秀夫地獄に落ちろ！
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どいつもこいつも、自分のやるべきことはやらず、指示ばっかする
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あああ
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わざわざこのスレ探して書き込みにくるやつって、いったいどんなやつなの
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>>16
お前だよ -
最近、話題にも登らなくなったね
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ここの会社のスタッフから本人確認書類無しでも黙ってて貰えるなら、、、って濁されてこれ以上は言いません。って言われて、怖いし、じゃあ本人確認書類無いので結構です。で帰ったんだけど、今考えたら契約してたら不正契約が成立してた。
こんな案内して律儀に名刺渡すから頭が弱いのか。なんなのか。 -
>>20
頭がおかしい、と思えば納得できる -
関西SA事業部のUQ委託のメールが最近届くんだけど、事務局長がSVを詰める。統括リーダーがさらにSVを詰める。何故がクライアントもSVを詰める。ほんとにセントメディア はどこも変んねぇな。
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ing
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>>22
普通にパワハラあるらしいね -
>>26
やってる方は、パワハラだと思ってないからな -
>>26
やってる方は、パワハラだと思ってないからな -
>>26
他社からの外注スタッフにもやるからなwww -
あれっ、お前今日休み？って上司から業務端末に電話きてその後に「悪いけどこれだけやって。」って指示されたけど、セントウェイwwwなもんで明日やります。で電話切ってやったわ
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>>22
UQ委託は関東の小高筆頭にUQに媚びた犬しかいないよ。関西は不正契約に厳しくなった途端に連続して未達してるからそういう事なんだろうね -
>>31
こんなとこに個人情報を書くな‼ -
もともと順法精神などない会社だからな
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学歴フィルター酷い気がするのは、気のせい？
なんか来て欲しく無いような感じが毎回するんだけど -
中卒元大工で社内不倫で有名な岡本ってのもいるからへーきへーき
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>>36
君が専門職社員だと、主に登録スタッフと同じで家電量販店で通信キャリアスタッフとして働く事になる。上司は中途の契約社員が9割でどの支店も評価制度が死んでるのと現場に人が足りてないから専門職社員はずっと現場でこき使われる。
あくまで足りないスタッフを埋める枠だから新卒で働くメリットは無い -
>>37
登録するだけして今は仕事受けてないけど、新卒で正社員として採用すんのにそんな扱いするとは流石に不味いだろう -
俺は新卒から3年働いて退職したけど、仕事は出来る人は居たけど、尊敬できる人は居なかった。どの部署も部活動や大学のサークルみたいな組織だから居心地が良いか悪いかは必ずある。
体育会系で権力者に上手く媚びて結果出せば役職が付くよ。 -
>>39
費やした3年という時間と、得たことを比較すると、どう評価する？ -
>>40
一部上場企業というよりやり方はベンチャーだから成長は出来るよ。入社して3カ月で学べるだけ学んで辞めようとしか考えてなかったわ -
エフエージェイという派遣会社もセントメディアと関係あるから気をつけて(´・ω・`)
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たまたまかもしれないが酷い営業BBAに当たった
他社はあそこまで失礼な奴はいなかった
性格悪い上に汚い茶髪でデブで臭かった -
ステージ1
今の自分に出来るのは時間投資だけだから。と、強要されずとも自分から休日出勤が出来るようになる。
ステージ2
有給を使う同僚、部下を弱者だと笑えるようになる。他人にみなし残業を強要できるようになる。
ステージ3
クライアントや上司に煽られも罵られても自分の成長の為だと全て受け止められるようになる。
退職者は敗者だと笑えるようになる。
ステージ4
ここまで自分を成長させてくれたセントメディアに感謝して涙が出せるようになる。
ここまで来て一人前って会社です。 -
横山貴美英
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日大アメフト部問題がなんだか身近に感じると思ってたら、まさにセントメディアのそれと同じでした。
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人材の材は材料の材ではありません！
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ここの社員は人罪
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やたら給料の高い無能中間管理職の中途社員の正体が中卒、高卒、大学中退のスタッフ上がり
で総じて自己犠牲が正義という思考と行動が目立つ
同業他社から引き抜いて権限与え、新卒を専門職社員として販売員として埋めるやり方では先細る一方で、自部門だけでもこれを変えようとしたら「じゃあ、物が売れる友人を紹介して補填しろ。」と来たもんだ
もう、末期だと思うよ -
>>50
詳しいねw w w -
>>50
誰が諸悪の根源なのよ -
諸悪の根源というより、応急措置でここまで来ただけ。東証一部上場というだけで、新卒は来るから応急措置の対象が出世の出来ない専門職社員というかたちで新卒と中途社員に変わっただけ。
応急措置では改善しないけど、上は無理なんてない。って和民思考だし、その下もなんとかやります！っていう奴の集まりだからなんともならない。ただそれだけ -
>>53
幸せなのは、役員、ぶち -
幸せなのは、私利私欲の役員、部長だけだな。
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辞めた先人を見よ。
優秀なやつほど残っていないことがわかるだろう -
滅私奉公が仕事
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あなたは辞めた人？辞めた人で優秀な人って、そんなにいたっけ？
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優秀というよりもまじめな人程、退職傾向は高いね。小さな矛盾が気になって正したくても組織もクライアントとも矛盾しているのが当たり前だから正せない
クライアントも良い仕事がしたいから偽装請負になる一歩手前になるような事もしてくるし、それをマネジメントする層の上司はは機能していない。それを指摘したら逆に自分がマネジメントするのが自己の成長らしい笑
優秀な人間なんて見たことないし、酔ったら花見で隣にいた大学生グループに社員証首から下げたまま酒ぶちまけた部長としか仕事してないわ -
今は良くてもその先まで持たない
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毎週月曜日の9時から会議があるのにシフト制だから休日だと無給で出席。シフトでは10時19時だからみなし残業扱い。セントメディアとしては月45時間を超えないように会社に尽くす時間がみなし残業。契約社員だとみなし込みで24万とかだから時給計算して辞めていく
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セールスアシスト事業部
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>>64
こっわ〜〜〜〜〜(笑) -
>>59
誰の話？ -
こっわー
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しょうもない会社だな
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糞会社の伝統はそのまま
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交通費払うみたいなの書いてたくせに払ってもらってないんやけど………
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セントメディア
完全日払い
→していません。これを指摘すると逆ギレしてきます。
交通費支給
→していません。
なお、断っても毎日二度電話かかってきてウザイです -
・研修担当が研修場所を抑えておらず、研修場所はカラオケボックス（喫煙しながら）
・雇用契約書完成も提示されていた給与と相違、提示された場所は間借りしてるビルの共同休憩室
・利用者でもない現場の家電量販店のルールに従うも人材不足で常に1時間残業でシフトを回す有様
・利用者でもないクライアントから直接指示が出る。これは偽装請負では？と相談するも偽装請負という言葉すら知らない
みなさんはちゃんとした大手で働いたほうがいいですよ -
大阪のセントメディア
左頬が腫れてる眼鏡の虫歯野郎嫌い
命令するだけで何も教えてくれない人間の屑
髭剃れよとか言う割には自分も剃ってない
アニメキャラみたいな名前しやがって許さんぞ栗○ -
なんか、すっげぇ勘違いしている奴多すぎ
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自分にはこの会社は合わなかった。なんというか会社の方向性を信じてる社員が多くて暑苦しい
そういう人材は消えてどうぞ。って社風だったし、有能だから辞めるというかある日、月末になると今月を持ちまして、、、とパッと消えるからそう感じるのではないかな
派遣事業はどこの会社も同じ。委託事業は、現場上がりの転職もできなさそうな中途契約社員が順番待ちしてるのも他社と同じじゃないかな。
上が優秀と感じたことは一度もないし、人材業界自体どこの会社も同じだと思います。
ちなみに退職時に厚生年金から国民年金の切り替えは弊社でやります。と管理部に言われて指摘したら調べて折り返すと言う始末。この会社は辞めてよかったと心から思った -
>>77
工場なんてみんなそうだよ。 -
>>77
ほんとそれ。
スタッフが退職して新人スタッフに入れ替わって数字下がったらクライアントの前だからって「そんなの言い訳にならねーよ！」ってじゃあ「耐えてくれ」「我慢してくれ」じゃなくて研修を依頼してんだからやってくれよ
所詮、クライアントに言われた事を下にそのまま伝えるだけの役職なら必要無いわ -
酒ぶちまけたやつ誰ですか？
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絶えることの無いパワハラ、セクハラ、
社内不倫、労働基準法違反、虚偽媒体掲載、
勤務表改ざん、役員、部長が腐っている会社ですね。セントメディアは。 -
この会社にサマータイムを実施してほしい
真面目な国民性を持つ社員しか居ないから出社8時、退社22時とかになりそう笑 -
セントはみんな頭おかしいやつしかいないからなぁ。親会社の方がまだましたが、こういうとこに書き込むど底辺社員は親会社にすらきたことないんだろな
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親会社ってなんだと調べたらホームページ見たら完全に同じ穴の狢なんだけど
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ウィルグループは持ち株会社で、その中核をなすのがセントメディア
社長も一緒だから、違いはないよ -
まあ役割は単なるクズ兵隊だけどな。下の方は。親の方で優秀なのはごく一部。人事関連はポンコツばっかり。
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LINEを業務で使い過ぎ。
これがコミュニケーションとか笑えるわ
神奈川に帰れよ -
>>22
なんばはまた怒号が飛んでるよ笑 -
誰のことー？
どんな怒号ー？ -
ウンコにたかるハエみたいな会社
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Vorkersの投稿が面白いくらい統一されてるwww
この会社の人間力って言葉に価値が無さ過ぎる -
>>91
ウンコメディアだな -
通信の業務委託の美味しかった時期は終わった。売上の現状維持に必死な状況はご苦労様。引継ぎみなし残業45時間フル活用で頑張ってください。
ITに手を出してるけど業界未経験で御自慢のノリと勢いでどこまでやれるか見物ですね -
いちど内定を辞退したらその後は仕事紹介メールがぴたっとこなくなった
そんなもんなの？ -
派遣なんて止めときな。正社員の仕事なんてゴロゴロあるし、自分を過小評価しない！
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>>96
年齢行くとまともな正社員の求人がない。 -
まともってどんなの？
一流企業みたいな待遇を欲しがってんなら
己を高評価し過ぎじゃない？ -
まだあったのかここ
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まともじゃない会社でまともな求人があるわけないだろ
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