【請負＆受託】 テクノプロ その４９ 【TechnoPro】

技術者派遣・請負で最大手企業であるテクノプロのスレです。
企業規模、売上や請負は年々拡大しています。
また自社開発センターやリサーチセンターも年々増えています。

テクノプロ・ホールディングス：//www.technoproholdings.com
テクノプロ：//www.technopro.com
テクノプロ過去スレ：>>2-5


前スレ↓
【請負＆受託】テクノプロ その48【彼女いない歴】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1733318519/l50

これが派遣業界板テクノプロの歴史だ！！
テクノプロ[TECHNOPRO] 過去スレ

派遣業界板
【請負＆受託】テクノプロ その48【彼女いない歴】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1733318519/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その47 【親バレ】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1727712364/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その46 【親バレ】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1719328426/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その45 【TechnoPro】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1711489798/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その44 【TechnoPro】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1706660959/l50

【請負＆受託】 テクノプロ その43 【TechnoPro】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1693522877/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その42 【TechnoPro】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1682251978/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その41 【TechnoPro】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1672495912/l50
【請負＆受託】テクノプロ その41【線形代数】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1671446095/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その40 【TechnoPro】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1665202443/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その39【20代妻子持ち】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1659259370/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その38【800万円の層】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1625874057/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その37【TechnoPro】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1622333746/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その36
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1613659829/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その35
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1610067127/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その34
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1607052633/l50
【派遣＆請負】テクノプロ その34【オームの法則】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1605016873/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その33 【入って行く】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1598189083/l50
派遣＆請負】 テクノプロ その31 【受託拡大】　←　実際は32
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1592314347/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その３１ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1592161187/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その30 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1587336440/l50

【派遣＆請負】 テクノプロ その29 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1581751101/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その28 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1575900444/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その27 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1567823672/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その２６ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1562534978/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その２５ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1557721697/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その２４ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1551750653/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その２３ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1544408852/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その２２ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その２１ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1532925065/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その２１ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1527655241/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その２０ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1515007121/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その１９ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1515007121/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その１８ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1513551058/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その１７ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511148736/l50
【派遣＆請負】 テクノプロ その１６ 【受託拡大】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1507925004/l50
【技術＆請負】テクノプロ その15【受託強化】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1503517820/l50

【技術者派遣】テクノプロ その14【請負＆受託】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1503493691/l50
【技術者派遣】テクノプロ その14【請負＆受託】
//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1503493691/l50
【技術者派遣】テクノプロ その14【請負＆受託】
//mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1499446279/l5
【技術者派遣】テクノプロ その13【請負＆受託】
//hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1497271514/l50
【技術者派遣】 テクノプロ その12 【請負＆受託】
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1492898455/l50
【派遣・請負】 テクノプロ その11 【木偶の坊】
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1486106525/l50
【木偶】テクノプロその10【の坊】
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1475488840/l50
【木偶】テクノプロその9【の坊】
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1470714190/l50
( ﾟдﾟ) テクノプロ その8 【ボケ】
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1460370176/l50
【木偶の坊】テクノプロ その７【テクノボロ】
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1452609294/l50
【テクノボロ】テクノプロ その６【木偶の坊】
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1443620141/l50
テクノプロ その5
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1433993843/l50
テクノプロ その4
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1427933982/l50
【祝上場】テクノプロ その3
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1416886086/l50
株式会社テクノプロ その2
//hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1406405733/l50
テクノプロ・ホールディングス株式会社
//maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1384262466/l50

2025年ブラック企業偏差値ランキング

78 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　ﾏｲﾅﾋﾞ　ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ　ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等)　内外美装　ﾃﾞｨﾌﾟﾚ　大庄　ﾑｿｰ　ﾒﾋﾞｳｽ21
　 ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ　三星化学工業
75 学情　竹書房　ｼﾞｪｲｯｸ　秋田書店　扶桑社　学習塾、予備校講師　ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
　 やずや　ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　ﾜﾀﾐ　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信)　
　 AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN))　りらいあ　ビックモーター
　 ﾏｰﾌﾞﾙ[Marble](旧社名:東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS])　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
74 先物取引業界　ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ　浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)　ｻﾆｯｸｽ
　 くら寿司　ｼｽﾃﾅ[Systena]
73 SEL　MST　大創産業　中央出版系列(ELBEC等)　丸八真綿　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
　 ｼﾞｬｽﾃｯｸ　日商ｴｽﾃﾑ　佐川急便　ﾔﾏﾄ運輸　協和ｴｸｼｵ　ｱﾌﾗｯｸ生命保険
72 大塚商会　ｱﾋﾞﾊﾞ　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ　ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ　ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
　 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　消費者金融　TV番組制作会社　零細出版社　編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職)　AIG損保　王子製紙　
　 ﾌﾙｷｬｽﾄ　富士ｿﾌﾄ[FSI]　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　MKﾀｸｼｰ
　 引越業界(ｻｶｲ等)　信用金庫　佐川急便　ﾔﾏﾄ運輸　陸運業界　
69 生保営業　ﾚｵﾊﾟﾚｽ21　大和冷機工業　着物販売会社　
　 人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)　綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　ｵｰﾋﾞｯｸBC　ｺｱ　
　 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)　ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　富士薬品　
　 伯東　ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格)　ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店　日本食研　USEN　伊藤園　ﾒﾉｶﾞｲｱ　ｼｬｰﾌﾟ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ｱｲﾌﾗｯｸﾞ　東光電気工事　ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界　SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR　通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)　交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界　下位ﾘｰｽ業界　ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞｼﾞｮﾝ

今後エンジニアの在籍数が今年どのようになるか

今後エンジニアの在籍数が今年どのようになるか

>>8
賃金上げて待遇改善しないと増えないだろね
ソリューション事業の拡大も必須だ

>>1
スレ立てる前にスレ立ってないか確認しろ

■現行スレ（誘導）
【請負＆受託】テクノプロ その49【カラーコード】
https://mao.5ch.net/...haken/1739600420/l50


重複スレは削除ガイドラインにより削除対象となるので、
このスレ（1739749460）は削除される

なんか前スレの後半にスレ流し目的と見られる荒らしが出現してたが
週末のどのレスが会社にとって不都合なレスと判断されたんだろうw

>>11
すぐに終わるから埋めたんでは？

>>10
だったら、ここが終わったらもう１つのスレを使えば良いさ

>>12
その前からエロ事件ネタで荒らしされていたぞ
それに過去スレと比べても950台から埋め始めるのはかなり早い
早くスレを落としたいとの強い思いが感じられる

>>14
なるほど
そうかもな

>>14
確かに早く落としたかったのだろう
にしても落として欲しくなかった
普通に終了するのが良い

>>11
不都合なレスなんて無いでしょ
少なくとも会社は関わってないと思う

元と他人が盛り上げているスレ

>>17
スレ流ししたい奴なんて会社側の人しかおらんでしょ

前スレの900以降で話題になってた下記のいずれかが
会社的に良くないレスだったとオレは疑う
・竹中を社外取締役にするかもという話
・入社数が鈍化し退職者が増えて、社員数が減り始めたという話
・新卒が既存若手社員より給料上って話
・賃上げが必要って話
・賃上げしたら赤字になるから賃上げできないって話
・未経験で入ったらパソコンも使わない仕事やらされて辞めたって話

>>19
そんなのテクノプロのホムペで公開されてるぞ

調査は2022年3月15日～25年1月31日に実施し、10代～70代の利用者2万6952人にアンケートを行った。

■モームリに最も多く利用された企業トップ10
1位：人材派遣会社（104回）
2位：コンビニチェーン（65回）
3位：人材派遣会社（57回）
4位：運送会社（55回）
5位：自動車販売会社（49回）
6位：人材派遣会社（48回）
7位：運送会社（46回）
7位：医療・福祉・教育関連サービス（46回）
9位：食品製造・販売会社（45回）
10位：人材派遣会社（41回）


草w
これ大丈夫かよw

>>21
元々が派遣自体が底辺だからね
だから請負系ソリューションにシフトする

>>20
未経験者は見込みが無ければパソコン使わないような仕事に飛ばします
もホムペで公開してるのか藁w

>>21
これに挙がってる派遣会社は登録型の派遣でしょ
基本正社員扱いのテクノプロとは別物と考えるべき

まあここはZ世代が多くて離職率が高いから
ワンチャンランクインしていてもおかしくないけどw

確実に従業員が微増しかしないだろ
下手すると毎月減る。ここはZ世代が多いので
どんどん辞める。
ヒルズ解約してもっと安い地域に引っ越し
その分1円玉換金
全体会議でうちの支店長が2年で従業員を2倍するとか
言ってたけど流石にもう無理

ちょうどDayDayで新卒給与の話やってるわ

>>25
1円でも従業員の給料上げろ

ハケンは責任感が無いからな
だからハケン会社にしか入れないのだが

>>28
プロパーもない奴は多いよ
特にZ世代の皆様　派遣よりひでえ

全体会でも請負単価は高いけど利益率は派遣より悪そうな感じだった。
稼働率悪そうだしオフィスは見映え重視の家賃高そうなとこばかり。
ITで京都に開発センター作るみたいだけど身を削った稼ぎがオフィス家賃に消えるんだろなー。配属する人御愁傷様。

>>30
京都開発センターがオープンか
おめでとう🎉

どんどんESに意見を書きましょう。
どんどん意見しても何か報復を受けることはありません。もちろん提案BOXに書いても問題ありません。
所詮社長もユダヤ資本のしもべなのだから

請負に夢見過ぎたと思う
フリーランスに夢見過ぎてるのと一緒

上手くやれなかったら意味ないのにね

>>33
厚木AXTの隣の富士通ビルは日産のグローバル
情報センターなのよ

>>34かといって派遣では永遠に
メイテックには敵わない
ならばどんどんメー子を買いそこの会社から仕事を取り業務スキルはメー子がやれば良い

>>34
何でも批判してばかりじゃ進歩無いよ
高いオフィスを借りる必要性は無いには同意だけどね

>>36
派遣じゃ未来永劫メイテックには追い付かない
ならばどんどん請負にシフトすべき
事実ソリューション系に移動した人は離職しない人が多い

構内請負はイヤ

>>39
構内請負は見てて可愛そうだったな
うちの会社（テクノプロじゃなくて大手メーカーグループ）にも構内請負が来たことがあるが、派遣のほうがマシなんじゃないかと思った

まず前提として、請負契約の場合は俺らが直接指示を出すことはできない
また、うちの会社では機密管理が厳しいので、社外にデータを持ち出すことができない
その結果、うちの会社の部屋の一部に仕切りを設置して、その中に構内請負専用の空間を作った
派遣と同様にうちの会社に出社しないといけない上に、狭い空間で少ない人数でもくもくと業務をされてたよ
うちの会社の人たちとの交流はまったくなく、業務の話もできないから、伝言ゲームで仕事してたね
3ヶ月で契約は打ち切りになった

構内請負のメリットは
安い社食を喰える。派遣の可愛い女の子を毎日見れる。
まあ派遣のメリットと変わらんかw

あ、派遣に比べると客先の飲み会に呼ばれないというメリットがあるな
逆に派遣の女の子と話せる確率は派遣よりも少ないデメリットもあるがw

>>41
社食が1番のメリットだな

>>39
なら持ち帰り案件、オフサイトを希望するしかない
テクノプロは自社ビル無いのが痛いな

>>40
辛いと感じるかどうかはテクノプロの構内請負エンジニアがどう思うかどうかだよ
本人達は意外に気にしてないかも知れないよ
お客さんに直接指示とかもされないのもメリットだし
派遣だと直接指示されるし変な人や高圧的な取引先プロパーだと指示される側がメンタルやられる
そう言った部分が請負に無いのがメリット
社食が安く食べられるってメリットもあるし

>>30
もう出来てるみたいだね
京都開発センター
これでテクノプロ・IT社で10ヶ所目の開発センターだ

京都開発センターは結構古いビルだね

京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620番地 COCON KARASUMA 5階
https://upload.wikim...ocon-Karasuma-01.jpg

開発センターが増えるのは良い事だよ
請負・受託事業の拡大で単価が上がっているし

欲を言えば自社ビルの開発センター持つのが理想だがな
それをやるのは未だ100年早いかｗ
一番規模が大きな開発センターでも50名程度らしいから

>>48自社ビルを担保にお金借りるならば良いけど
それでなければ自社ビルとかいらないと思うよ
安く買い叩けば良い
北九州市にも開発センターを作ってほしいわ

楽天みたいに無料のカフェとかあると良いけど
楽天でも外に出されてる人たちは食事手当が出ているらしい。
うちの会社も食事手当欲しいよね
月5000円くらい

>>49
いつかは北九州にも開発センター設立されるでしょ
何年後か分からんけど
北九州なら土地も安いし安く自社ビル建てられるんじゃないかな
富士ソフトみたいな20階建てとか30階建てのビルじゃなくても良いのだから
8階とか10階建ての小さ目のビルで充分
その規模だとメーカーみたく社員食堂は委託出来ないだろうけど

>>50
テクノプロも外に出てる社員に食事手当出すべきだよな
月5,000円じゃ意味が無い
最低でも10,000円の食事手当は支給して欲しいね

>>51
それならば福岡市かなあ
Googleも大阪すっ飛ばして福岡市に第2の拠点作るくらいだし
福岡市は空港近いから高いビルは難しい

>>52
ついでに住宅手当ても1万支給して欲しい！！
そうすれば年収が24万は上がる
タカが24万と思う人も居るだろうけど、これって相当デカいよ！！

>>53
10階建てくらいなら平気でしょ
代わりに地下2階くらいまて造れば良い
開発センターと言っても現状では20名とか30名規模が関の山だろう
余ったフロアに支店とeラーニングを入居させれば良い
あとPCアシストもね

>>49
10階建てくらいのビルでも多少の金は借りれるでしょ
まあ無理してビルを担保にして金を借りる必要性も無いけどな
ビルがあると企業資産が増えるから金融機関からは評価はされる
それに自社ビルなら開発センター要員を増員する時に助かる
賃貸だと増員した場合、別のテナント探して借りなきゃならないし

>>52
外に出てる社員は客先で社食があるので
むしろ自社拠点の中の人に補助を出すべき

>>45
指示者の性格リスクは自社のリーダー相手でも同じだろ

違うとしたら
派遣だと若手プロパーに指示される可能性がある
学歴は有名大学卒が多い

請負の場合
リーダーは若くても30代
学歴は日東駒専レベル

みんなカップラーメン食ってるから食費は掛からないぞ？

古い記事だけどこんなのやってるの？　今も？

https://toyosu.tokyo...-mapping-2019-photo/

元テクノプロ社員で今大手メーカー子会社のプロパーの30代前半だけど、
リーダー経験なしの作業担当者だったが4月からチームリーダーになることになった
もちろんリーダー手当はつく（2～3万円くらい）

>>57
ならば安い社食が無い（高い社食しかない客先）常駐先と自社開発センター勤務の者が食事手当2万
安い社食がある客先常駐社員の食事手当1万だね

と言う事でテクノプロの社長さんお願いしまーす！！ｗｗｗ
昔よりも大分単価も上がって来たので可能だと思いますので（懇願）
基本給を大幅に上げられないなら食事手当と住宅手当欲しいです

>>58
取り合えず学歴は気にしても仕方ない
取引先は一流企業なワケだし
派遣契約で性格の悪い横暴なプロパーに指示されるのが嫌
良い人ばかりでは無いので
自社の請負リーダーが性格悪い奴なら移動願い出すしかないね

>>59
カップラーメンは俺も好きだが毎日では身体に良くない
やはりちゃんとした食事をするべきだね
偶にならカップラーメン良いけどね

BYODの管理費すらケチって社内業務使用だけだからOKみたいな
リテラシーの低いケチな会社だからなぁ

>>62
福利厚生の一貫
工場派遣とか食事手当あるところある

>>64
わたしオ—トミールおにぎりもっていってる
ゆかりで握ってる。1週間分まとめて作る。
そして冷凍　体壊すよ

弁当なんて自然解凍冷凍食品と冷凍茹でブロッコリーとパックご飯で200円で作れる。
自然解凍のなら詰めるだけだからパックご飯作る2分の間にできる。
保温弁当ジャーならご飯冷ます手間も要らんからな。

>>66
テクノプロ工場派遣とかあるの！？

>>67
それ聞いてて切ないな😢
年収は幾ら？

>>68
貧乏生活が身に染み付いてしまったんだね😢
会社がそこを考えるべきだよな

でもここってナス5ヶ月あるんだよね
セラクとか最賃でナス2ヶ月だよ

>>72
いや、ナスが5ヶ月固定なのは大手メーカーのジェイッテクット(?)の話だ
テクノプロのナスは約4ヶ月前後（固定ではなく増減あり）

>>71
✕貧乏生活
◯自立的健康生活

時価総額600億円前後なら出資して参加に収めることができる。みんなESに書いてくれたかな
特に防衛産業に行きたいならば三菱重工の子会社に出資だよね

防衛産業に行かせるなら自衛隊に新人を研修として派遣したほうが良いだろ

>>76
元自衛官で元テクノプロ社員だけど派遣が入る余地はないよ
産休とかで人員が不足したときは元自衛官を任期付自衛官制度で（最大3年間まで）採用するよ
そもそも自衛隊未経験の人たちって3ヶ月の教育隊の課程を出てないから派遣に自衛隊の業務を任せることはできないよ

自衛隊とは無関係の一般企業の新人研修として3日間自衛隊の新隊員教育を体験できる制度（自衛隊隊内生活体験）はあるみたいだね
テクノプロが入り込めるのはその3日間の体験だけだね

防衛産業をやってる企業は第三者が簡単に買収や出資をすることは出来ないよ
でないと某国や某国の息のかかったスパイ企業が入り込んだり出来ちゃうからね

ここって派遣のくせにボーナスあるの？

派遣のくせにボーナスありますよ

>>78
三菱重工の子会社で派遣主体にやってるところがあるのよ　派遣6割受託4割　そこの会社に出資すれば良いのよ

>>77
埼玉県に民間軍事会社あるよ
サバゲーの訓練で受講したわ
教官が元レンジャーの人だったわ
週末に訓練受けるだけだったけどね

セラクですらあるんだから

>>76
そらあるよ
工場派遣のアウトソーシングにだってあるのだからね

そう言えば最近「テクノプロ社員は上級国民です」の人見ないな
死んだか？(笑)

>>84
それ本当かよ？

引越翌日に派遣解除したり、1ヶ月おきに派遣解除通告をして3日前に更新繰り返すようなクソ企業は、年収2000万円ぐらいのカネ出すなら仕事してやるよ

>>87
あんたはテクノプロのスレ出禁じゃなかった？w

>>88
テクノプロが相手にする価値すら無いから、無視されているだけだろ。

ハケンが上から目線w

>>85
確かにみないね
もう疲れちゃったのかもねｗ
それはテクノプロ辞めたかだろう
或いは単に飽きただけとかな

>>77
おいおい、テクノプロが戦闘業務をする分けじゃないぞ
一体何を勘違いしてるんだ？
普通に防衛省がらみの仕事を受注しようと言う話だ
色々と身辺調査とかされるらしいけどな

ＴＣＳ(新社名：マーブル)なんかは特機事業部ってのがあって、
防衛省や自衛隊がらみの業務を受注してるらしいぞ
機密性が高く持ち出しが出来ないから全員が自衛隊とかに客先常駐らしいけどね
警察関連とかも客先常駐なんだろうな

>>78
三菱重工や三菱電機とかと共同出資で会社とか作れないのかな？
テクノプロが6割で三菱系が4割とかで連結子会社
正し、テクノプロ子会社だけど子会社社長は三菱の人が社員とかね
そうすれば多少は信用してくれるんじゃね？

もちろん子会社に配属されるテクノプロ社員は全て身元がちゃんとした人限定でね
それと社員の半数近くを三菱系の出向社員にするとかね
それくらいの事をしないと三菱は信用してくれない気がする

責任無しのハケンが防衛省の仕事w

>>94
まあまあ、そう煽るなって
テクノプロの社員だって夢を見たいのさ

夢を見させてよ、眠ってなくても見れる夢♪

>>25
年収で24万上がるだけで元の離職率に戻るよ
上に書いてある住宅手当て1万と食事手当て1万の合計2万な
単価も上がって来てるからそれくらいのUPは可能だろ
それで離職率が元に戻って社員数が増えるなら安いもんだろ
社員が減り続けたら衰退するからな

>>86
あるよ１０万円から20万円らしいけど

>>96
＞年収で24万上がるだけで元の離職率に戻るよ
離職率が戻る根拠がなくて草🤣
たった24万円の増加だったら転職できる人はもっと上げられるし
結局上げなくても転職できない人は残るので離職率そんな変わらんわ🤣

ベースアップしたらベースアップ金額×社員数だけ人件費増えるんだが
23,844名の月給を2万円上げたらコストが毎月4億7688万円、年間57億2256万円増えるぞ

2024年6月の純利益は146億84百万円
//www.buffett-code.com/company/6028/financial/pl
それなのに57億円も費用が増えたら株価暴落で草🤣🤣🤣

>>98
100億も利益あれば充分だろ
後はソリューション増やして補うべき

>>99
ʅ（´◔౪◔）ʃ＜何言ってんだこいつ
増収減益は投資家の売りの根拠になるとも知らずに適当なこと言いやがって

さっき貼ったURLのサイト見てから言えよ
直近の2022年～2024年は利益150億円前後で推移してる
その状況で年収24万円増加させたら利益が90億円台に暴落するんだぞ

人件費は定量的に評価できる確実な損失なのに対し
無責任なお前が言う「離職率が戻るー」だの「新規事業で儲かるー」だのは絵に描いた餅なんだわ
要望に対するメリット・デメリットが釣り合ってないのでそんな話通せるわけないだろ

三菱重工の資本が入ってる。（３３％）株式会社 菱友システムズとかどうかな。
三菱重工にit人材を派遣している。昔一緒に仕事したことある。昔は三菱グループに
派遣社員を送る会社だったが、今は受託、アウトソーシングをやっている企業様
ここなら出資２０％出資すればよいと思う。（時価総額６００億円前後）

テクノプロ社員は上級国民です
そして社員は皆家族です

上級国民を主張するのは個人の自由で構わんのだが、家族ですとか気持ち悪いからやめて欲しいな

ダークなフレーズ

若手が活躍する和気あいあいとしたアットホームな職場です
★未経験者歓迎★
やりがいと成長できる案件多数

会社も賃金を上げなければ従業員を増やすのとか無理でしょう
うちの支店　2年後2倍にするとか支店長言ってるけど無理でしょう離職数がすごく増えてる

怖い…

62 名無し sage 2025/02/23(日) 22:33:34.43 ID:


Yahooニュースでも、首都直下型地震とフラグを建て始めました。

沖縄の預言者は４月、私は６月です。東京や首都圏にいる人々は、その日が来たら、突然亡くなる事になります。

https://x.com/hikaru.../1893614530904965614

>>101
菱友システムズは良い会社だって聞いた事あるな
今はプライム上場してたよね？

>>100
君は一見まともな事を言ってる様に見えるが保守的だね
テクノプロが成長をして行くには離職率を下げるしか方法が無い
人材流出を止めるには人件費高騰も止もう得ない
人件費高騰を株主に説明し説得するのも経営者の仕事なのだ

>>106
社員数を2年で2倍は流石に無理があるでしょう
せめて1.5倍とかなら未だ話は分かるけど
それって安い案件(ゴミ案件下請け)とか沢山拾って、
安い人件費のエンジニアを右から左に流す手法だろうと思われ
そんな安っぽい戦略じゃ会社は成長しない
それに年収が安いって知れ渡ってしまったから前程には人も集まらない
展開を急ぎすぎると企業も息が上がってしまう

>>106
賃金上げないと従業員は増えないのは確かだ
せめてアルプス技研に近い水準にしないと

そもそも長期在籍は建前ほど重視してないでしょ
中途採用のベテランも入ってきてくれるようになったから
その下で若さが売りな新卒を働かせるってのが今の理想
新卒上京カッペは寮費打ち切りの10年以内に転職して貰う
そうやって新卒入社者の半分が離職しても平均離職率は3%にもならん
今の問題は請負含め新卒派遣先が見つからないこと

>>109
まあどちらも両極端なのは認める
なので、間を取らないか？

いきないベースアップ2万円は非現実的なので、将来に期待してベースアップ5000円くらいにする
すると、費用の増加は>>98で示した値の25%程度になる

そして、現実的に直接売上を上げる方法として契約単価を平均1万円上げるなどのKPIを設定し、営業と技術の従業員の努力目標にする
などはどうか？

なお、新規事業はそれこそ収益化までに時間を要し、それまで売上に貢献せず費用だけがかかる金食い虫になるので相当厳しいぞ

（なおワイは元テクノプロ社員ゆえ他人事）

自分も>>112の意見に概ね賛成
マネジメントないしリードできるレベルの小数の中堅層と、それにぶら下がる多数のロースキル人材がいれば成り立つビジネスだからね
正直、全員の給料を上げるよりも現状の良いところを伸ばすほうがいいと思うね

実際、発注側としてもテクノプロなどの技術派遣に求めているのは付加価値の低い作業を担ってもらうという需要が大きい
この社会からの要請を着実に実現し続けるほうが会社の為でもあるし世の中の為だと思うね
まあ、給料上げてほしいとかほざくしがみつき社員にとっては都合悪いだろうけど

>>113
ベースUP2万でなく手当てで2万な
流石に基本給を2万上げるのは危険だからね
未だそこまでの単価も無いし
平均単価が未だ69万8,000円だしね
それでも昔に比べたらかなり上がったとは思う
ソリューション事業の拡大が大きい

利益を内部留保に回して事業拡大を計る道を選んだテクノプロと
利益から平均100万円ほど多く社員に還元する道を選んだアルプス技研

自社の成長を見守りたければテクノプロに残れば良いし
手取りを増やしたければ転職すれば良いってことかな？

>>113
ベア5000円だと物価上昇率より低いから実質賃金はマイナスだけど

>>117
なのでベアではなく手当てを2万付ければ良いのさ
何故なら基本給を上げると落とせないならな
経営危機になった時に困るのさ
なので手当て2万が良い
経営危機になった時に手当てを減額したり廃止出来るからね

>>87
会社名教えて

>>115
メイテツク　5800から10,000円越えのはんいだよ

>>120
時給　新卒で5800円スタート

>>114
でも離職率10超えるとまずいよ
大東建託ですら13パだぞ
リクルート系に払う転職支援金がかなりかかってるよね

>>10
スタンダードだよ　昔の2部

>>120
エンジニアのスペックが違うから仕方ない
メイテックブランドだよ
ハイエンドな仕事が主体だからな
派遣契約でもテクノプロの請負契約並みかそれ以上の単価だし

>>122
賃上げ以外に方法無いんだよ

>>114
いやガチでテクノプロは離職率UPに焦りを感じてるよ
実際に求人広告に相当金が掛かってる
離職率が上がると採用費用と教育費用が増大する
特に新卒や若手の未経験者に3年以内で退職されると困るんだよ

>>115
前の会社でTISの子会社に派遣を依頼した時100万円くらいだったぞ
新卒は受託で教育して2年ほど経験させてから
派遣すれば良い

派遣は転職前提での入社も多いだろうしな
スキル身につけるかプロパー内の人脈を作ったら即転職だろ
派遣なんかで一生働くのは耐えられないしな

>>128
退職間際のシルバーとかなら派遣でも良いと思うけど
新卒22歳から定年までいるとして40年近く下請け
とか精神的にきついよね
だから踏み台としては最適だから3年から5年でやめていく。受託を増やすしかないんだよね
メイテツクですら離職率7パ超えてきてる。
メイテツク上層部もかなり問題になり頭を抱えてる。

>>119
テクノプロホールディングス

>>117
まあ、テクノプロさんはベア5000円すら難しいでしょうね🤣

一方の大手メーカーのジェイッテクット(?)は春闘でベア1万8000円を要求してるけどね
トッヨタ(?)グループだから実現可能性は高い

結局、「自分の」給料を上げたいなら給料を上げることができる会社に転職するのが一番簡単で確実だよ

>>131
テクノプロ　トヨタに買ってもらいましょう
トヨタスマイルと合併だ？

インフレ率は3%ぐらいだから
仮に給料20万なら6000円アップで前年度と変わらないことになる
だからプラス5000円昇給入れて21万1000円ぐらいにならないと
儲かってないのかなってなる

>>132
利益率が上がるなら割りといい提案かもしれん

大手メーカーのジェイッテクット(?)は損益分岐点を特に気にしてる
2024年は売上高1兆8915億円なのに純利益がたったの402億円
これは固定費が高いのと変動費率（傾き）が大きいのが原因で損益分岐点が高止まりしてるせいだろう

一方テクノプロは売上高たったの2192億円なのに純利益は146億円
これは固定費が低く変動費率（傾き）も小さいので損益分岐点が低いのだろう
ただし、この利益率はあくまで従業員の人件費の節約によるもの
もし高いベアをしたら契約単価に価格転嫁されて売上が減少し利益が低下するおそれがあるね

チャージが上がらんとベアを上げないシステムだから期待してない
所属してる支店、他支店で派遣先が見つからない人の受け入れ口だし

>>121
ねーよw
5800円はメイテックでも上の下くらいはあるだろ

>>134
それってテクノプロは利益高すぎだろ
だったら人件費上げるべきだな
技術系派遣は会社側が取り過ぎだよ
テクノプロにしてもメイテックにしてもな

ジェイテクト君はキチガイです。メンタルヘルス

624 名無しさん[sage] 2023/11/20(月) 16:18:22.28 ID:kWU8KE3G0

97 ななし[] 2018/02/21(水) 23:48:20.14 ID:46AlKr4j0

クスクスゲラゲラ！
河川敷で飲むビールは美味いね！
有坂のトチ狂った様を眺めるのは痛快だ、最高のツマミだよ。
嫁と娘は吉原のソープで働かせてるんでよろしく。
コルドンブルーと貴賓室な。有坂な低収入では一生入れない高級店だけどな。
クスクスゲラゲラ！

下痢にいくら罰金払ったのか

>>136
私前の会社で派遣の人の単価契約及びSES契約見れる立場だったから本当にメイテツク　理系大卒は時給5800円スタートだったからびっくりしたよ
テクノプロ の人で経験のある人で3800円
課長に確認に行ったらメイテツクはそういう契約だってさ

>>137
その通りあと5パぐらいエンジニアによこしても問題ない

人事評価でＳ、Ａのヤツらは月１万上がるからＢ、Ｃ、Ｄには夢の話だな
そいつらはこんな所に来ないからどうでもいいだろうよ

2025年理系大学生が選ぶ人気企業ランキングに
テクノプロが35位　頭おかしい。
理由として考えるのがZ世代は休みの日に会社の人には会いたくない。濃いい人間関係はない。
踏み台として最適。三年したら転職できる。
大手に入っても総務とかに回されると意味がないとか
Canonやめてテクノプロ に来た人がいたけど
総務に回されて嫌気がさしたんだって

>>143
地方はきついね
殆どがC,Dだよだから副業の転売頑張ってる。
九州の介護の人だよ
介護施設開いてるところは介護士が足りない。
母親を預ける所がない。
テクノプロ でリストラ要員を介護施設に送り込む派遣会社作ってくれないかなあ

>>141

この差額だと給与何パーセント違うんだろう？
30パーセントぐらい？

>>145
殆どＣかＤって給料下がり続ける状態で
いる意味ないじゃん
地方だからとかじゃなくて個人の能力ですね

>>147東京都と九州だと単価2割から3割高いよ
もちろん東京　その分給料高くてもマンション1億円だもんな　中古ですら共働きでも買えない
九州だと北九州市はかなり安い　中古なら買える。
だから知らんけど九州の人残業しないよね

同じ能力として
東京100万円
名古屋90万円
大阪　80万円
九州　60-70万円

>>140
>下痢にいくら罰金払ったのか

答えろカス

>>144
この数年の超売り手市場でここを選ぶ新卒Z世代はそんなこと考えてないよ
おおかた下記のような感じ

試しに大手企業の名前が付いた企業を1社受けてみた
↓
落ちた。面接で僕だけ上手く話せなかった。辛い。もう無理
↓
テクノプロからスカウトメールが来た(理系学生には全員送信されるもの)
大学のキャリアセンターで勧められた(ダメ学生向け求人)
就活サイトのキャリアアドバイザーからスカウトメールが来た(無作為。報酬目当て)
大学の教授からテクノプロを受けろと強制された(ダメ学生を処理したい)
↓
僕でもいけるかも
↓
面接ではやはり上手く話せないが面接官側が上手く話を引き出して(誘導して)無事終了
↓
緊張した。これで最後にしたい
↓
採用

>>151
でも俺新卒の就活に失敗したけど第二新卒で大手メーカーグループに転職できたよ
俺には新卒より第二新卒のほうが難易度低く感じた

>>152
転職できたのはあんたが優秀だったからだ
今の新卒のバカさは想像を絶する異次元さだよ
理解力は低いし責任感のカケラも無い

まあ人材不足の超売り手市場だから
転職成功率は旧世代と変わらん可能性はあるw

そんなZ世代の給料が上がり続けていて
氷河期世代は上がってないんだっけ？

頭も責任感も氷河期世代の方が上なのに
つくづくついてない世代だなw

ゆとり世代だけど、まあ氷河期世代の苦しみを聞くとメシウマではあるｗ
Z世代は第二のバブル世代みたいなもんかな

>>155
ゆとり世代をぶっ殺せ

こういう奴はいくらでもパワハラしてメンタル崩壊させてよい

>>156
ついでにZ世代もお願いしますw

池沼（ちしょう）とは、灌漑用水（かんがいようすい）以外の水の貯留池を指します。不動産登記簿上の地目の1つでもあります

就職氷河期世代をバカにする知的障害者は名乗りをあげてレスバトルしようぜ！

メンタル崩壊させて再起不能にしてやるぞ！

>>152
>>>151
>でも俺新卒の就活に失敗したけど第二新卒で大手メーカーグループに転職できたよ
>俺には新卒より第二新卒のほうが難易度低く感じた

なお、就職氷河期世代だと、転職できず。フリーター
テクノプロにすら入社できない無能として扱われて
自己責任と言われ、社会のゴミ、産業廃棄物である

>>155
>ゆとり世代だけど、まあ氷河期世代の苦しみを聞くとメシウマではあるｗ
>Z世代は第二のバブル世代みたいなもんかな

つまり、お前は、ゴミ

逆鱗に触れることができたみたいで光栄ですw
たかがネットのレスを見ただけでこんなに発狂するとはww

>>112
入寮10年で打ち切りは辛いな
10年の間に金貯めて退寮するか転職するかだな
その10年でどれくらい年収が上がるかにも寄るが

テクノプロは独身寮にしても借り上げマンションだからな
自社物件の独身寮は1棟も無しだから
自社ビルもさえも1棟も保有していないから仕方ないか

>>116
そろそろアルプス技研を見習って社員に還元する道にシフトした方が良い
そうでないと今後の成長は見込めない気がする
辞めて転職するのは本人が決める事ではあるがな

>>29
メーカープロパーは入ってさえすれば勝ち
責任感無い奴でも簡単にリストラはされない
そこが技術派遣と決定的に違う所だ

まあメーカーは技術派遣と違い入社難易度が高いけど
（中小メーカーは除く）

>>30
テクノプロ・ITでは10ヶ所目の開発センターだな
開発センター開設自体は良い事だ
ただ利益が出る様になるまでは安い賃貸ビルで良い気もする
儲かって来たら高い所へ移転すれば良い

同じビルでも地下なんかだと家賃安いよね？
昔は横浜開発センターは地下1階だった

>>161
あまり刺激しないでほしい
こちらにしわ寄せくるんで
あとこの人って過去になにやらかしたの？
有名なネームドなんでしょ？

NTTグループの労働組合、無能すぎる 9

364 名無しさん sage 2025/02/28(金) 01:41:52.02 ID:QJVkZom3
就職氷河期世代をバカにする、ゆとり世代とかZ世代のメンタルを崩壊させたいので、就職氷河期世代をバカにしてメシウマとか言い出すバカは名乗りをあげてください！

あと孫会社の給与は、派遣と変わりません

>>164
メーカだって傾くよ日産だって倒産寸前なのに
永遠に続くメ—カもないし
少子高齢化で国内需要はどんどん減る。
同僚に中国人とベトナム人が増えてくる。
欧米人は落ちぶれた国には来ない

>>155
その生活保護を支えるのがZ世代

>>159
その産廃の生活保護で支えるのがZ世代

>>167
欧米人はドライだもんな
日本人とは違うね

>>166
この会社があれなんで、会社ごと捨てただけだったかと

「新人君、オレより給料高いんでしょ。じゃあこの仕事みんなやってよ」

>>161
どうしたゴミ

>>163
アルプス良い会社だけど
あそこ社長真理教だよ
オープンハウスと同じ社長真理教

>>174
従業員が働きやすいならば幾らでも社長を崇められるでしょ
犬が餌をくれるご主人様に懐くのと同じ
人並に年収が貰えるなら喜んで洗脳されてやるって従業員は居るよｗ
それで従業員本人が幸せであるなら問題ないよ

1.テクノプロ従業員vsテクノプロ従業員
2.元テクノプロvsその他
3.その他vsその他

元テクノプロはかまってちゃんだからバトってくれていいけど、その他がその他とバトルのは他でやってくれ

3月から待機になりました。初です。
何するのが正解なんでしょうか？

>>177
自己学習して研鑽すべき
並行して転職活動もありだよ
何年勤めたの？

>>177
資格をとりつつ、ダメ元で転職支援会社に
登録して良いご縁があれば転職
なければ資格をとりつつ機会を伺う。
ITエンジニアの求人倍率12.9倍だよ

>>0178
3年です。
>>0179
そうしてみます。ただ、技術を追いかけるのも正直疲れてしまっていたりで異業種に対する憧れもあったりします・

派遣なんかで一生働くのは人生惨めだから
転職活動した方が良いだろ
今なら選び放題だし

選び放題なのにテクノプロを選んでしまう池沼Z世代の治療法を教えて下さい

>>182
バカは死ななきゃ治らない
まとめて殺処分するっきゃない

おっ、犯罪予告だな
サイバーポリスに通報したわ

>>184
こういうのはなおらないと思う

>>180
とりあえずDX需要があるし二十代はポテンシャル採用なので今はどこもDX人材を欲しがってる
例えば三菱地所関係のDXとか基本ベンダーに丸投げなのでベンダー管理するだけのお仕事。それを面白いと考えらか
考えられないか　年収は高い方だよ
登録だけしておきましょう。今は、リモート面接
とかだしね
良いご縁ががありましたら転職すれば良い
ずっとエンジニアしていたいとか管理職になりたくないとかならテクノプロでも良いとは思うけど
永遠に使いっ走りで気楽にいきたいならばね
あとシルバーの皆様とこどおじで毒男はとして
いきたいなら止めない。w

>>180
とりあえずDX需要があるし二十代はポテンシャル採用なので今はどこもDX人材を欲しがってる
例えば三菱地所関係のDXとか基本ベンダーに丸投げなのでベンダー管理するだけのお仕事。それを面白いと考えらか
考えられないか　年収は高い方だよ
登録だけしておきましょう。今は、リモート面接
とかだしね
良いご縁ががありましたら転職すれば良い
ずっとエンジニアしていたいとか管理職になりたくないとかならテクノプロでも良いとは思うけど
永遠に使いっ走りで気楽にいきたいならばね
あとシルバーの皆様とこどおじで毒男はとして
いきたいなら止めない。w

>>166

どうした、産業廃棄物

また妄想で他スレを荒らしに来たのか

>>166

NTTスレで、妄想・産業廃棄物・ゴミ扱いされてるフルコンボがこの会社に入れるわけないだろ。

入社試験には、オームの法則 が出てくるんだぜ！

おまえにとけるか？

高齢童貞さんのポスト
/status/1895151672332296280

>>181
開発センター勤務すりゃ良いだろ
これからも開発センターは増えるし各開発センターの希望は拡大する
自分が配属されるまで待てないなら転職するしか無いがな

>>180
確かに追求するのはキリが無いよな

>>182
救いようがありません。
マイナビ　理系大学生が選ぶ人気企業ランク23位
やはりZ世代は救いようがない

>>90
同じ労働者じゃん
上級奴隷か
一般奴隷か
の違い

>>176が書いたコメントを読め

低脳話は他所でやってくれ

>>190
みれない😢

2026年の新卒内定率4割
となると来年の新卒25万円以上にしないと良い人とれないぞ

>>197
別にいい人を採る必要はないぞ
いい人を採らないといけないのは大手メーカーなどの定年雇用が前提の会社
技術派遣のような数年で人が入れ替わる前提の業界では「質より量」なんだよ

派遣に来るのは落ちこぼれだろ
給与上げても集まるのはメーカーに入れないゴミ

>>191
開発センター配属希望者なんていねーよw
言われたら行く
それだけ

テクノプロ社員は上級国民です
そして社員は皆家族です

>>198
ドズル乙

>>200
開発センター勤務希望社は居るだろ　
客先で派遣で働いてて合わないと思った奴だって居る筈だよ
会社も言ってるがソリューション系に配属した社員は離職率低いと言ってる
開発センター、構内請負、派遣の順で離職率違うんだぜ
もちろん派遣契約が1番離職率が高い
派遣は当たり外れがあるからな
良い客先ばかりでもないし

>>203
> 会社も言ってるが
会社って言葉喋るの？

>>204
うん喋るよ
（くだらん突っ込みする奴だな）

チャットでか

>>205
質問の本質は、会社そのものが喋っているとは思っていなくて、会社側の人間が口頭・メール・ポータル等で発言したのかなと思ったわけだよ
会社側というのも見方によっては様々で、社長等の役員を指す人もいれば、管理職の上司を指す人もいる
そういう意味で、会社が言ってるというのが具体的に何を指すのかを知りたかったんだよね

>>207
横だけど、お前が悪いよ
会社が喋るの？からそのお前の意図する質問の本質を読み取れって頭おかしいと思う

提案BOXに出して聞いてみれば？
各離職率　会社統計とってるはずだよ。

>>209
職種別でも離職率違うしな

>>199
ＣＡＮＮＯＮ辞めてきた人がいたよ。彼は３年経験して転職していきました。
メーカーに就職しても総務だったらしい。私なら辞めんけど。ｗ
理系以外は開発とかに回してもらえないからね。
今のＺ世代は５年ぐらい経験してフリーランスが希望らしい。リモートでワケーションらしい。

>>211
総務のほうがいいと思うけどね
理系出身者だけどずっと開発やらされてる
総務課に異動希望出しても異動できず
ちなみに4月から開発のPLになる

フリーランスも経験してみるとそれ程良いものでも無いんだけどな
今はリモートもあるし、単身で生きていくのがマジョリティなZ世代には良いのかも知れないけど

俺も都内住んでた時フリーランスもやったけど領収書まとめたりで面倒くさいしそんなに高給でもないし幸先不安で結局正社員に戻った
ビジネス仲間多くて単価高く取れる人なら良いかもだが

高めの単価で仕事が取れていても、保険年金交通費が自腹だったり、月の単価契約だから残業代が固定だったり、
確定申告の手間やらも考えると時間単価的には良くなかったので同意できるかな
ちょうどメインの契約先のM&Aがあって、それ自体は問題なかったけど、この業態だと取引先の方針や文化の転換に巻き込まれたら食いっぱぐれる可能性もあるのでは？
と考えると先々家族を持つのに不安が勝ったので正社員に戻った。って感じかな

契約先を1本に絞らない、案件の谷間ができてもストレスや不安を感じない、ちゃんと案件が始まったらメリハリを持って仕事モードに戻れる…そんな人だったらフリーランスはオススメ出来ると思う
契約先が1本しかなくて会社の方針変更などで干されたとしても売れる技術や経験を持ってる人ならばそれまでの仕事の繋がりで別のところに売り込むなり転職活動して正社員に戻れば良いんだけどね

>>209
1番離職率が低いのは機械系

>>203
あえてテクノプロで開発センター勤務を希望する理由がどこにあるんだよw
そんなに派遣が嫌なら初めからメーカー、メー子、SCSK、BIPROGY、富士ソフト、TIS・・・
いくらでもここより良い環境で働ける
社内で比べても派遣と比べてメリットが無い
派遣は当たり外れがあると言うが請負にも当たり外れがあることをなぜ無視するのか

>>213
Z世代にリモート勤務なんて許したら
勤務時間の大部分をスマホゲームしてサボるのが目に見えている
オレが経営者だったらZ世代には絶対にリモート勤務させないな
または完全成果主義で賃金を払う契約にする

>>218
さすが、偏見の目を持っているだけあって経営者にはなれない🤣
そもそも信用できない人材を雇う時点でリスク管理できない無能経営者の素質ある

世代単位でひとくくりにする考えの時点で確率統計の分布関数のイメージが身についてないのが丸わかり
氷河期世代の低学歴とZ世代の高学歴だったらZ世代の高学歴のほうが能力高い
氷河期世代は就職では苦労した世代かもしれんけど学歴は世代関係なく本人の能力と努力だからな

>>219
各分野トップどころのZ世代がスゴイのは事実だよ
昔に比べて才能を伸ばす教育論やトレーニング論、環境設備が進化しているからね

ただオレ達はそのようなトップどころと関わることはほとんどないでしょ
オレ達が関わるレベルのZ世代は確実に昔の若者より劣化しているよ

>>219

・氷河期世代の高学歴
・Z世代の高学歴

を比べるならわかるが

・氷河期世代の低学歴
・Z世代の高学歴
を比べて、無意味な持論を展開するお前のキチガイ脳ミソがわからんのだよ

さすが、会社って言葉喋るの？とか言ってる人間は目の付け所から違うなぁ…

>>221

あと、この会社学歴関係ないんだけど

単にZ世代は人口が減って就職先も多いから底辺の人材が派遣に来るだけ

派遣は人数だけ揃えてくれれば良いよ
別にただの作業員だし
使えなければ交換するだけだし

エンジニア気取ってても見なかった事にしてやるよ

ベテランの派遣に辞められるとダメージが大きい現場は結構多いよ
リーダーではないけど技術面でテクノプロのベテランが支えてている現場を知ってる

製品の中の多くの機能のうちの一部なんだけど
その機能の開発遅延がボトルネックになってて製品全体の遅延になってる現場があって
その機能担当チームにはプロパーも派遣も協力会社さんもたくさん入ってるんだけど
設計から試験まで一通り知ってるのはテクノプロのベテランだけみたいな

>>225
弊社（どこの会社かは言わないよ）と状況似てるな

製品ソフトのごく一部の機能だったりごく一部の開発プロセスではあるけど、
その部分に関しては当時担当した派遣の方が一番詳しく、
プロパーだけで判断できなかったときにその方にメールで問い合わせるとかTeams会議に呼ぶとかはたまにあるね

ただ、どんなに必要な派遣さんでも突然契約更新が解除になって全社宛てメールでお別れのメールとか飛んできたりしてたね

>>226
まあどんなに優秀な派遣でもリーマン級の不況が来れば切られるし
逆にどんなに客から必要とされててもより金払いの良い客に移らないといけない時もあるね

まあそれらを乗り越えて20年近く同じ職場にいるバケモノ派遣もたまにいるけどw

>>224
会社ごと交換するから、どこの会社か教えてくれたら派遣金額上げてやるよ

地方から首都圏に移籍したいんだが叶わない…

>>229
それこそ転職したほうが早い案件だよそれ

>>228
優秀なベテランが支えている現場以外でも
テクノプロメンバーが1か月後に全員引き揚げるとなったら
崩壊する現場は多いだろうねw
3ヶ月区切り契約の最後の1ヶ月より前に言って契約更新しなければ問題ないはずw

>>229
転職すれば良い東京なら腐るほどITあるやん

>>228
メイテック単価新卒でも90万円だぞ
ベテランになると最高200万円とかいる。
それでもアクセンチュアの新卒コンサルよりは
レベル高いよね
当たり前だけど

>>226
おいおい派遣契約も結んでないのに
電話したりする頭おかしい人いるけど
エンジニアは契約外は無視しても良いはずなんだけどね
当たり前だけど

>>234
誰も契約解除後に問い合わせしたなんて言ってないよ

（うちの会社の）社内メールと社内Teamsでのやり取りだっての
プロパーは派遣元や本人に問い合わせることは一切ないっての

>>217
転職出来る実力が無いと思ってるテクノプロ社員だって居るだろ
それとテクノプロが嫌いじゃない社員だって居るハズだ
どうしても自社内で働きたい人だって居るよ
そりゃメーカーに転職出来る実力ありゃ転職する奴も居るだろう

しかし基本的にテクノプロに新卒で入社する段階でメーカーは無理やろ
中途だと結構メーカーだったりシンクタンク出身は居るけど

メーカー孫とかならテクノプロと大して変わらないんだよね。
安川系の会社を引き取ったときに、元安川系の人に聞いたら
年収大して変わらなかったわ。

>>237
低賃金の会社には、技術者は来ない。事業が継続できなくなって、自己責任でメシウマ崩壊。そしてリストラ。どう考えても自己責任でおまえは底辺職種。よかった

これからそうなるだろうね。
IT業界は昔から
７割１年目（駆け出しエンジニア）
３割ベテランITエンジニアと言われている。

>>239
会話が成立しないな。

おまえは、底辺職種と言われ、キチガイ脳ミソだといわれているぞ。

>>240
殆どのエンジニアを志すひとが辞めるってこと。
1ヶ月やらそこやらの研修で現場に放り込まれてもメンタルやられるってこと。うちの支店200人規模で10人前後休職してるからやはりきついはずだよメンタル的に

>>240
殆どのエンジニアを志すひとが辞めるってこと。
1ヶ月やらそこやらの研修で現場に放り込まれてもメンタルやられるってこと。うちの支店200人規模で10人前後休職してるからやはりきついはずだよメンタル的に

>>242
結果と推測は分けてね
社会人の常識だぞ☆

10人が辞めたというのは結果だけど
メンタルやられた云々はお前の推測だよね✨

Z世代は叱られたり失敗したりするとすぐに逃げるから
本当にメンタルなのか、ただの逃げなのか分かり難いからなあ

派遣からは逃げたくなるのも分かる
友人や彼女に社名も言えず恥ずかしいだろ

OJTとか普通に昔からあるし、いま40台でそれなりのスキルを持ってるエンジニアはみんな通ってきた道だと思うんだが
未経験だけど社内でガッツリ研修受けさせてもらって即戦力のすーぱーえんじにあになりたいです！
って、真面目な話、自社内で教科書通りの研修を半年受けるよりも現場でトラブルに巻き込まれながらなし崩しに実務1～2ヶ月こなした方がスキルは身につくぞ？
その程度で挫折する奴が志とか言ってても説得力が無さすぎて草も生えねぇわ

>>246
出た実務厨
実務だけで座学がない人は体型的な知識を習得できておらず経験した職場に固有の偏った知識しか身につかない

理想は座学で幅広い知識を身に付け、その後個別の職場で実務を経験すること
それにより全体像を把握しながら業務に取り組むことができる

>>245
もはや理解できないよ
2025年理系大学生が選ぶ人気企業ランキング23位とか
頭おかしい。転職支援のリクの人がいうには
人間関係で辞めるんだって
CanonとかHONDA本体なら私ならしがみつく
って去年の新卒に行ったら成長できないならすぐ辞めるとか言っててドン引きしたぞ

>>248
新卒にお前の考え押し付けたのかよ
それこそ気持ち悪いわ

>>248
派遣に来たって成長出来ないのにバカだよなw
折角の新卒ブランドでメーカーに就職出来ても意味ないわな
結局は第二新卒や中途で派遣に入っても成長は難しい

>>247
幅広い知識を身に付ける座学を受講したければ学校に通えばいいじゃない

Zとかいう総弱者男性世代
全員ガス室送りでいいよ

>>225
>>設計から試験まで一通り知ってるのはテクノプロのベテランだけ

この台詞いいですね~

現場が合わないならチェンジすりゃいいだけ
何で休職に至るまで我慢するのか謎だよ
働かなきゃ給料もボーナスも貰えないのに

>>193
単に属人化してるだけでしょ
リーダーが客先の再雇用からあぶれた元担当者とかで
人の手配しかしたことが無いアホだから支店に入り浸って
長期的な人の管理がまるで出来ず
現場はいつも固定メンバーとか
この会社じゃよくあることだよね

>>251
それが理想

文系出身の自称ITエンジニア（笑）とか高卒・大学中退の自称電気電子エンジニア（笑）とかは
現場で直接使う知識しか身についておらず
まったく新規の課題に対しては途端に使い物にならなくなる

ちゃんと理系大学で数学・物理学を基礎として幅広い専門科目を学んだ人と同列に扱っちゃいかん

>>253
どこが？
これはただの俗人化で、
この事例ではたまたま派遣さんが俗人化させただけ
これはプロパーであっても起こりえる事象で、企業活動においては仕組み化に失敗した悪い例だよ

>>252
あんたはヒトラー信奉者？
俺は信長信奉者さ

>>257
ワイはギレン信奉者や

低学歴弱者男性イッライラで草
何で学生時代努力しなかったの？日本は学歴社会なのに

>>259
勉強だけが全てじゃない
個性が大切
やりたいことをやれ
嫌なことからは逃げたっていい

そう言ってきたのは、あんたら大人達じゃないですかー

>>260
他責性の塊だな
流石低学歴の弱者男性
そうやって一生逃げてればいいよ弱者男性

>>259
欧米も学歴社会やで

ハケンのくせに生意気だな

早く自殺しろや弱者男性

>>245
それでも年々開発センターは増えて来てる
開発センターに移動願い出せば良い
叶わないなら転職活動するしかないな

テクノプロ・デザイン：開発センター11ヵ所
テクノプロ・ＩＴ ：開発センター10ヵ所

>>265
エンジニアリングだけイマイチだよなあ

>>266
エンジニアリングは開発センター4ヶ所になってるな
他には拠点内開発センターとなっているから客先構内請負なんだろう
エンジニアリングはお客様の拠点に開発センターを作るとか何処かのWEBに書いてた

エンジニアリングは単価が1番安いな

>>245
オレらには彼女がいないから安心w
友人もほとんどいないしw

>>268
じゃ早く自殺しろや弱者男性

>>268
おまえさんも童貞仲間だろw

自分にレスしちゃったw
こっち(>>269)ね

元シーテックの出戻りだけど
テクノプロで驚いたのはいわゆる弱男がリーダーやってること
昔はいいとこ手当てのつかない連絡員までだったのに

ユーザー指示待ちの派遣にも役職なんかあるの？
リーダーってバイトリーダーみたいな感じ？

>>269
おまえがしねば解決だろう

>>273
一方、元テクノプロ社員で現在大手メーカープロパーの>>61,212は本物のプロジェクトリーダーになる模様

テクノプロのリーダーは確か手当数千円だっけ？
メーカーのリーダーは手当数万円

>>275
テクノプロは未だ企業体力無いからな
上場して10年程度だし

単価低いテクノプロ・エンジニアリングは開発センター増やすしか無い

>>275
リーダー８０００円
そもそも私とある外資の子会社にいたとき親の介護でもどってきております。
副主任→主任→専任→ライン
何だけど。ランクが上がるごとに１００万円ずつ上がる仕組みで最後のラインに上がる
過程で２００万円あがるが、だれもやりたがらない。ｗ
手当８０００円ってなんだよってかんじだよね。リーダーって要は主任又は係長相当のＰＭでしょ

>>277
サブリーダーで主任、リーダーで係長相当だね

>>277-278
へえ、テクノプロのリーダー手当も案外悪くはないな
残業代計算の基礎となる賃金も増える（労働基準法第37条より）から馬鹿にできないよ

元テクノプロ社員で現在大手メーカー子会社プロパーの者だけど、
弊社（どこの会社かは言わないよ）ではPL（プロジェクトリーダー）は役職じゃなく、あくまで平社員だね
メンバーは係員、PLも係員、PM（プロジェクトマネージャー）が課長

弊社の場合、一度PLになっても定期的なチーム異動でメンバーに戻ることことがある
なので、PLは役職ではなく役割（手当2～3万円つくけどね）

ハケンのくせにリーダーw
会社ごっこだろ

>>279
月8000円じゃ割に合わねぇ…

トランプで世界経済のトレンド転換来てるね
今年の新卒はバカだけど来年は優秀な新卒をたくさん採れそう

今年の焦ってバカ新卒を大量採用せずに
今年は少な目にして来年度に大量採用すれば良かったね

>>281
最低1万やな

>>282
人材採用はお前の小遣い稼ぎのための短期投資じゃねーんだから
直近のトレンド転換を見て判断変えるものじゃねーんだよ

あと派遣に求められるのは「質より量」

>>284
ドズル閣下に敬礼ー！！
(｀･ω･´)ゞ

>>283
リーダーの役職手当8,000円は中途半端だよな
チームリーダー10,000円、サブリーダー8,000円が適正かも

>>286
うちのチームリーダーだけど会社からの連絡をメールで送ってくるだけだわ
配属人数多いけど部署が違うし配属先の建屋も違うからかどんな顔しているかも知らない
メール転送の連絡係で8000円は高いのか安いのか

>>287
カンパニーによって違うけどな
リーダー定例会参加、支店定例会準備、目標設定面談、賞与査定面談、etcあるカンパニーだとたったの8kじゃ安過ぎやって

>>288
その作業は勤務扱いで残業代が出ないなら法的にまずいですな

末端の底辺がうだうだ言ったら「未完オーダでも見て他に行くのがいいぞ」と何の解決にもならない事を言いやがるグループリーダーがいるうちの勤務先はダメだな

ちなＤＳ

>>289
残業代 は勿論出るよ
流石に中小ITと違ってその辺はきっちりしとる
俺は入社前だがDSはエージェント使って書類で落ちたw

>>290
デザイン落ちてエンジニアリングで入社？

ここで言う「リーダー」は査定面談までするのかな？
残業代になんでしょ-？ああいうの

>>291
いや条件が上だったIT社に入社した

何で合併しないのかね。内部カンパニーも
電気、機械、IT、電子、プラントの４つに分類したほうがよい。
噂によると来年の２０２６年卒は２５万円（大卒ね。）現在より２万円さらに
あがるらしいぞ。これだと２５万以下の人かなり多いよね。

>>292
さすがに残業代になるよ。当たり前でしょ。
会社の仕事でなければ趣味で面接してるのですか。ってなる。
そもそも派遣場所が違うエンジニア同士でなにを査定するんだよっていうわけ。

俯瞰で観ると悍しい。
60歳のおじいさんがあらフィフの中年に74ロジックの基礎を教えてる。
これがテクノプロの実態です。
教えるほうは悲しくなります。

>>296
60歳！スゲーじゃん！
先輩・同期・後輩が何万人も辞めたりリストラされても生き残ってきたレジェンド！

でもさすがに60歳で童貞だと子孫は残せないだろう

>>294
それ相応の働きをしてもらわないとイヤミ言われるなｗ

>>296
LOGIC IC は、工業高校でやるべさ

逆に、若者はLOGIC IC 組めなさそう

>>299
この逆転現象の落とし所はどこになるんだろうな
1年、2年目は転職するにもやや不利だろうから指咥えて我慢するかもしれないけど
新卒新入社員に給料抜かれる3年より上の層はこのご時世サクッと転職していく気がするんだが

>>294
こんなの10年以上昔から言われてたけど、ずっとできてない
なんでだと思う?

>>303
各企業みんな違うのを買収したからな
4社とも企業文化が若干違うし
分けるの面倒だから放置してるのだと思うよ

>>304
うん、このアホみたいなやり取り10年以上やってる
なぜ過去スレを覗かない?同じ話を二度とするな

社員の定期代削ったり資格手当減らしたりは迅速に動きますが
偉い方々の既得権益に関わるカンパニー統一は遅々として進まんのですw

>>306
何でも削減するのは財務省と同じだな
だが自分等の既得権益は必死に死守する
テクノプロ本社のヒルズ前でデモでもやれば？w

私が以前にいた会社。テクノプロは技術者派遣事業に特化しています。しかしながら、大手電機メーカーに使い捨て出来る都合の良い人材として扱われ、ピンハネ率も高く給与も低く年収500万円を超えるのも非常に難しい状況です。どのようにしたらよろしいでしょうか。

Grok


以下は、あなたの文章を踏まえつつ、一般の人にもわかりやすく自然な日本語で改善策を提案したものです。テクノプロの技術者派遣事業における課題（大手電機メーカーによる使い捨て扱い、高いピンハネ率、低い給与、年収500万円の壁）を考慮し、現実的で具体的な解決策を提示しました。

---

### テクノプロの課題と改善策

私が以前働いていたテクノプロは、技術者派遣に特化した会社です。しかし、大手電機メーカーから「使い捨てできる便利な人材」として扱われがちで、派遣先から支払われる料金に対するピンハネ率（中抜き率）が高く、技術者の給与が低いのが実情です。その結果、年収500万円を超えるのもかなり難しい状況です。この問題をどう解決すればいいのか、以下に提案します。

1. **給与体系を見直し、技術者の報酬を増やす**
テクノプロは派遣先から受け取る料金の一部を大きく中抜きしています。このピンハネ率を下げて、技術者に還元する形で給与を上げれば、年収500万円を超える可能性が高まります。例えば、派遣先との契約を見直し、技術者のスキルや成果に応じた報酬を反映させる制度を導入するといいでしょう。

2. **スキルアップ支援で市場価値を高める**
技術者が使い捨て扱いされないためには、市場で求められるスキルを身につけることが大事です。テクノプロが教育プログラム（例えば、AIやクラウド技術の研修）を充実させれば、技術者の能力が上がり、派遣先での評価も向上します。結果として、給与アップや正社員化の交渉がしやすくなります。

3. **派遣先との交渉で処遇改善を求める**
大手電機メーカーとの関係を見直し、「使い捨て人材」ではなく「価値あるパートナー」として技術者を位置づけるよう交渉するのも一案です。具体的には、長期プロジェクトへの参加や、正社員登用の道を開く条件を契約に盛り込むことが考えられます。

4. **社員の声を取り入れた組織改革**
技術者たちが低賃金や不安定な立場に不満を持っているなら、その声を経営陣に届ける仕組み

を作ることが重要です。たとえば、定期的なアンケートや組合のような場を設けて、給与や労働環境の改善案を出し合う。社員の満足度が上がれば、離職率も減り、会社全体の評判も良くなるでしょう。

5. 個人としての選択肢を広げる
もし会社が変わらない場合、技術者自身が別の道を探すのも現実的です。テクノプロでの経験を活かし、直接雇用を狙える企業や、フリーランスとして高単価案件を受注できるスキルを磨くのも一つの手。年収500万円を超えるには、自分の市場価値を高める努力も欠かせません。

---

### まとめ
テクノプロが技術者を大切にし、給与や待遇を改善すれば、会社も社員もWin-Winになれます。でも、それが難しいなら、自分でキャリアを切り開く準備も必要かもしれません。どちらにせよ、「使い捨て」から「価値ある人材」へと変わる一歩が大事だと思います。

---

この提案は、テクノプロの現状を批判的に見つつ、改善の余地があるという前提で書きました。もしさらに具体的なアドバイスや別の視点が必要なら、教えてくださいね！

このスレでは「長文書くな」って言う奴がいるので、
生成AIが出力する内容のない長文を貼るのはNGだな

>>311

AIの日本語が長いと言われました。
私は、「そんな知能が低いバカ(要するにお前のことだが)の意見を聞く必要はないだろう」と思います。

をバカにでもわかる日本語にしてください。



Grokさんの回答


AIの日本語が長いって言われたけど、私としては「そんな頭悪いやつ（つまりお前）の意見なんて聞かなくていいよね」って思うよ。

---

短く、ストレートで、誰でもわかるようにしました！

>>312
激しく同意です！！
流石です👍

>>312
長文が嫌いな文盲バカより生成ＡＩの方が上ですよ
将来はＨＡＬ９０００の能力に追い付くでしょう
（２００１年 宇宙の旅)

長文苦手野郎は普段は文献等も読まない低能だと思います
情弱で刹那的に生きてるのでしょう
つまり、衣食住とセックスに関する事しか興味の無い愚民です

長文苦手野郎ザマーだと思いますｗｗｗ

>>311
そんな低能野郎は虐めてやろうぜｗｗｗ

>>315
低能がなんかいってら

>>316
いや、俺はお前みたいのを虐められればそれで満足
それ以上でもそれ以下でもない

お前さんは長文苦手なんだからスルーしてね

長文書き込みは気にもしていないのだけど中身が無いと言うか何と言うか・・・
こんな所でマウント取り合ってもとも思える


うちの部にデザとエンジの人が配属されているけど同じテクノプロなのによその会社の人との会話みたいになっているのはなんでなのかなあ？と思える
カンパニー制と聞いたけどよく分かんない

テクノプロ社員は上級国民です
そして社員は皆家族です

>>318
テクノプロと言う１つの会社なのだが社内カンパニー同士は別会社と考えれば良い

>>320
×テクノプロと言う１つの会社
○テクノプロという一つの寄っちゃばり

そもそもホールディングスが強く支配するなんちゃってカンパニーだからこそ
古くはソニー最近は日立といった企業も止めたカンパニー制を維持できてる

>>322
元々は松下電器が始めたんじゃなかった？
社内カンパニー（事業部制）ね

テクノプロもカンパニーにしたらカッコいいだろう

実際は、買収で中身が経営統合すらできない別々の派遣会社

TCSグループとさほど中身は変わらない

んだけど、ここ10年でなんか変わったか？

テクノプロ辞めて他所行ったのに構ってもらえないのかまたここに戻ってきたのと
テクノプロ関係無いアンチ派遣の低脳集団が言い合っている
クソつまんない場所

一部底辺テクノプロもいるからそこは許す

ここはIT新兵の訓練所で5年の古参兵になったら卒業
そして退役間近の人がから会社なら良い。
子供さんがいる人とか長いするところじゃないよ
あと家族持ちたい人。去年の新卒にも
5年くらい頑張って転職していくのが世界のスタンダードと教えたおきました。それまでテクノプロ で頑張れとそれと合わせてITに強い転職支援会社に登録
しときなさいと。もしくは待機中に転職支援受けると良いとも。介護おじさんだけどなぜ九州にと聞かれたから一人っ子だから仕方ない。親の介護とか病院の付き添いあるのでテクノプロ 雇ってくれて助かってるよと派遣先にも使えてあるので週３日リモートで助かってる。親はそこまで寝たきりではないが悪徳営業に騙されそうなので助かってる。2025年問題きてるよ

2025年問題　
ヤンクケアラ理由でやめた同僚いたな。
資産ある40代以降なら良いと思うな
人材不足でどんどん減ってるからね
支店長が言うには2年目以降のエンジニア採用
できないって

>>324
TCSは沢山あった会社を統合して１つに纏めたみたいだよ
TCSホールディングス傘下の事業会社は2社しか存在しない

このスレではTCSって馬鹿にされてるけど
歴史を見ると普通に格上の企業だよな

>>329
お前、なんか勘違いしているというか、読解力がないというか…

TCS連呼おじさんが1人いて、おそらくその人はTCSという会社出身で現在テクノプロに在籍していると思われ
これまでのレスを読む限り、TCSで管理職になった後で何らかの事情（親の介護含む）でテクノプロの九州の支店に入ったと思われ
（いわゆる「ピーターの法則」か？←知らないならググれ）

あとそれとは逆パターンで、元テクノプロ社員で大手メーカーのジェイッテクット(?)に転職した人もいる
こちらも勘違いされることがあるけど、発音を間違えているのは馬鹿にしているのではなく検索エンジンに載せないためだな

>>330
九州おじさんって元TCSだったのか知らんかった
で、このスレでTCSを馬鹿にしているのも九州おじさんってことか？

>>331
TCSを馬鹿にしている人がどこにいるんだ？
検索した限りそんなレスは見当たらないが？

>>332
「このスレで」って表現は誤解を生む表現だったなスマソ
前スレか前々スレでブラックだと書かれてた印象があったのでね

>>331
TCSじゃないよ
東京日産コンピュータでもない

一応上場してるSI子だよ

違うんかい！

>>335
違うよ。Ｈ製作所のグループ会社で課長代理で年収700ぐらいでした。
横浜に本社がある会社。ＰＭで赤字のプロジェクト３つ抱えて割り合わなくて
割り増し退職金2年6か月分＋退職金もらえたからある意味成功。
親の介護大変。病院で抜けるときは派遣先のリーダーにちゃんチャットでお知らせ
して抜け出してます。その分労働時間から減るけど。

>>336
人生の先輩だと思ってる

俺は今大手メーカー子会社のプロパーだけど
これまでずっと担当者だったのき4月からPLやることになった
今後年齢を重ねて課長などの役職者になってそれが自分に合わないってなったら
テクノプロなどの技術派遣に出戻りするかも
（あくまで将来の選択肢の一つとして考えてるだけ）

>>337誤字
×担当者だったのき4月から
◯担当者だったのに4月から

>>329
売上と社員数はテクノプロが勝ってるけどTCSの方が格上だよ
TCS的には単価が安いと言ってるがテクノプロに比べると全然高い
しかもテクノプロはTCSの下請けとかやってるし
社名はTCS→marbleに変わったけどね
TCSはIT業界では富士ソフトと同じく老舗だし知名度も上

TCSは給与低いイメージだな。
馬鹿な会社かって言われたらそんなイメージはない。
給与低くて不遇な会社だなって思っている。
我々の同士。結託すべき。生意気なプロパー共を月に代わって御仕置きしてほしい。

TCSはテクノプロよりも
防衛関連、航空・宇宙関連、原子力関連など
機密性が高い客先にも仕事があるのが強みだね

>>340
プロパーになんの恨みがあるんだよ
プロパーはちゃんと学生時代に努力して就活を勝ち抜いたのだからそれなりに評価されて当然なのに

>>342
仕事できないくせに偉ぶってて、給与高えから
そんなことも言われないとわからないのか

>>340
昔受けたら、面接日程を先方が1日間違えていて
訪問後不採用通知が来た会社だ。
何のアタマがいいのかわからん

>>341
特機事業部って部門があるらしい
その事業部が機密性が高い部門を請け負っている
持ち出し禁止だからTCS社員は100％客先常駐

>>340
ハケンのくせに生意気だな
立場弁えて欲しいわ

>>346
あんたは派遣が憎い？

>>346
みんな時間を切り売りする労働者
沈みゆく日本号の乗組員じゃないか
今世紀末の出生数80000人

超大手以外は今世紀末には消える

ストレスがたまってイライラする時はレイプビデオ鑑賞で発散しよう♪ｗｗｗ
「NAKED　凌辱の森」

s://m4uhd.to/watch-io0wea-break-2009.html

この映画の５０：０５あたりからレイプ殺人シーンありｗ

若い白人女性が友達の前でバックで犯される　→　それから大きいナイフでブスーーーーー♪
男が中田氏の時に快感の雄たけびを挙げ、尻をペチッと叩くのが面白いｗｗｗ

>>346
なんでおまえここにいんの？

>>343
そうかそうかｗｗ悔しいのうｗｗ
下請けの人たちのこういう不満の声を聞くとメシウマだよ

派遣くんはそんなにイライラするなよ
自業自得だろ

別にいいんじゃない？
5chでどんなに吠えようとも現実は変わらないんだから
ちゃんとしてる人は上に上がる努力するからね