個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part11

前回→https://itest.5ch.ne....cgi/juku/1650693041

いやーしかしやべー会社だ

ちゃんと利息まで払ってもらえるかな

ちな、この会社が資金繰りやばいのは今に始まった話じゃないぞ。給与払いを当月末から翌月末に変えた5年ほど前の段階でもうギリギリだった。私はすぐ辞めたけど、見込みが甘い中借金で事業拡大してきていただけだと思う。悪例。

さっきコールセンターに給与について質問したら、「給与支払を保留にしているのは0円で、遅刻の調査が終わり次第順次支払っていくから利息はつかない」って言われたんやが、これってどうなん？

なんだこれは

そんなんアリなん？

「利息を払えなんて訴訟は割に合わないから誰もしてこない」と踏んでるだけだから、社員も講師も併せて集団訴訟にしたら、みんな割に合うようになるね。

もう一回公取に相談してみるか

公取や労基は刑事事件だし、簡単には動かず時間かけてやっていくから言うだけいったら終わりで、。あくまでお金の回収は民事。弁護士の無料相談でラインワークス使えば簡単に集団訴訟の声掛けできる話しした方が多分コスパ良いよ。

>>10
なるほどね。
訴訟も視野に入れるか

【朗報】2024年から犬や猫のペットの販売を禁止へ [323057825]
http://hayabusa9.5ch...cgi/news/1694175834/

>>5
これどーせ荻野やろ同じこと言われたわ

うーん、難しいところだにゃ、、
とりあえずみんにゃで協力するしかにゃいのかにゃー🤔

毎月いくらかの現金を給料から徴収してる労働組合は全く動いてないの？

とりあえず目の前の生徒のために働かんか

ボランティアに応募して働いてると考えると給料貰えなくてもいい経験だ。前向きに考えろ

現場のフレとか講師が1番このやばい塾をなんとかしようって頑張ってるのにこの仕打ちはほんま無いと思うわ。遅刻してる奴がとかどーせ上は言うだろうけど、現場に降りてないからこそそういう悪目立ちするやつしか目に入らない。良い先生の評価なんて他の塾では当たり前のことを頑張ってしてるんだから、わざわざ報告もないしね。その先生に対しても給料遅配して、結果辞めてくことになって上は何がしたいんやろね。

>>17
じゃあお前は時給なしで働けるんか？？
労働基準法違反やけど、俺らに対してそんなに言うってことはもちろん自分はできるんだよな？？

>>19
もちろんできる。というか以前スタッフをやっていた時に時給が出ない時間で、つまり無給でかなり働いていた。その時は『自分は途上国のボランティアに応募したんだ』と心の中で自分に言い聞かせていた。

ちなみに無給で働くことを会社から強要されたわけではない。役員や部長連中は『スタッフが勝手に残って自主的に仕事してる（やりたくてやってる）』と主張していたが、それも違う。
誰かがシフト外に残ってでも無給でもやらないと現場が回らなかっただけだ。

その年の受験生を送り出すまでは、、とシフト外に無給で必死に働いた。そして受験生を送り出した翌春に退職した。

そういうのを、やりがい搾取って言うんだろ

え、みんなは未だですが？私は労基相談で昨日貰いました…流石にやばくない？

>>20
いやはや恐れ入った。
というか、さては塚本か？
あの人も無償でたくさん働いてたらしいし。

>>24
労基に相談して、相談したことをスタンダードに言ったんですか？

>>13
うん、その通り

うわべでは
生徒のためにと
いいつつも
透けてみえたる
自分のために

>>26
いえ、単純に全部おまかせの感じ、9/1で相談し、9/8で入金で感じかな

塾ナビから消えてる。
広告宣伝費の節約か

>>29
じゃあ単純に遅刻の調査とやらが終わったんでしょうね。

どこに訴えたらこの会社潰せるん？
賢い人教えてや

話題が物騒やな

河合塾関連のスレより

6名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/19(水) 06:03:55.51ID:R1bCM6S80
予備校講師というのはAIによって職が奪われないとタカをくくっていたけど落とし穴があった
オンラインアプリの発展で少数の講師にしか残れない環境となるようにすでに運命づけられていた
そしてコロナ禍でそれが急速に早まった
その少数者となれる人はいいけど9割超の人は身の振り方を考えておいたほうがいい

名無しさん＠お腹いっぱい。2021/02/07(日) 12:19:31.15ID:jKCndtWa0
>>6
大手予備校で、講師の飲み会に参加すると我が世の春が永続するとしんじて疑わないのばかりだった
そして職員や採点講師を無能あつかいしていた

職員に対しては、次のように言っていた
主体性をなくし、単純作業に専念させられ、何年仕事をしても何の技能も身に付かず、予備校の一部と化して働き続けるしかない盆暗ばかり

採点講師に対しては、次のような比喩でバカにしていた
料理をやらされることはなく、一生皿洗いのままというのは揺るがない
しかし、料理をやらされる幻想を信じて、皿洗いを真面目にこなしている哀れな奴らが連中だ

もちろん講師全員がそんなことを言っていたわけではないが、同席している全員がせせら笑って、咎める者などいなかった

少ないパイの取り合いとなるから、職員の権限が強くなり、言うことに従うしかなくなる
コロナによって講師採用はほぼなくなったので、皿洗いの幻想は完全に霧散しただろう
だから、職員の命令に従って、講師自身が皿洗いをしなければなくなる
まあ因果応報だな

7名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/22(土) 14:06:13.75ID:P8Pxf4rV0
>>6
その採点講師の存在というのが不思議でたまらないなあ
講師なりたての一年目は教務の言いなりになって採点をやらされた経験が儂にもある
だけどさ、一年目の完成シリーズで、平均の満足度が70％超だったので、二年目からは依頼があっても強気でシカトした

満足度をろくすっぽゲットできない盆暗講師が。将来の身の保障を得るため、教務へのご機嫌取りで採点を引き受けるというのなら分かんだけどな
クビを切られないために模試の採点という地獄の苦しみを引き受けるというわけだな
能力不足の盆暗講師はそうするっきゃないんだからな

でもさ、よく知らんが、採点講師というのは授業は持たせてもらえずに、採点だけをするヤツのことを言うんだろ？
ソイツら何を好きこのんでそんな身分に成り下がってんの？
採点を何年も続ければ講師登用への道が開かれてんの？
それともそういうふうに思い込んでんの？

10名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/23(日) 09:07:25.55ID:0rQVIHfF0
>7
>採点を何年も続ければ講師登用への道が開かれてんの？

まあ、そういうことはまずないですね。
バッティングピッチャーが正式な支配下選手にするプロ野球の球団がないのと同じで、
授業を任せる講師に採点講師を格上げすることなどありえません。
何の技能を持っていない人が単純な肉体労働にしか就けないように、能力が著しく欠落しているから採点講師なんてやっているわけでしょう。
もしかすれば昇格できるようなことを仄めかすという薄汚い手口で採点者を確保すること教務が行っている予備校はあるかもしれません。
でも、それを本気にするというのは、乳首の脱色クリームとかの女性誌の広告を本気にして購入する女性と選ぶところがありません。

12名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/23(日) 15:00:51.49ID:AAIQIFMe0
>7
羨ましいです。
もう何年もこの業界にいるのに、いまだに全国講師平均程度の満足度しかとれず、教務からの採点依頼を断れないでいます。
往復はがきで返事するときに100枚と明記しても180枚くらいは余分によく上積みされます。
あれは負担になり、精神衛生上この上なく悪いですね。

こんな悪夢を見たことがあります。
地獄に落とされた矢先が三畳くらいの狭い部屋で中には机と椅子と時計と大量の赤のボールペンがあります。
地獄での懲役というのが模試を採点することです。
その日は100枚の全統記述模試が机の上にあり、時計を見たら22時で今日中に採点を終えなければなりません。
苦しい思いで必死に採点して、0時の5分前になんとか終わらせます。
これが地獄か・・・・、たしかに嫌な懲罰だけど、覚悟していたよりは苦しくないかなと安心していると、
日付が変わった瞬間に鬼が入ってきて、「よし休憩終わり、次は東大オープン1万枚の採点を今日中に終わらせろ」と言われたところで、
のた打ち回って目を覚ますということがありました。



上に書かれていることはごく常識的なことだ
大手予備校で2年目以後も採点をやっている奴はその程度のものだということ
授業を持たせてもらえず、採点だけをやっている奴は問題外
頭の造りも最下層だが、そういう汚れ仕事を引き受ける負け犬根性が染みついているなら
頭を使わない仕事でも単純作業だけを一生やる奴隷にしかならない

もっとも採点講師を何年も続ければ、講師採用への道が開かれているような印象を醸し出している予備校のほうも問題だ
絶対にそんなことは口には出さず、あくまでそういう雰囲気を醸し出しているということにすぎないにしても、だ
それははっきりと周知させておくべきだな
授業を請け負わせる講師と採点講師とは全くの別物だから、いくら採点を頑張ってみたところで登用への道は開かれていない、と
もしそういうあやふやな態度を続けているなら、夢と希望を持って日本にやって来たのに、やりがいを搾取される技能実習制度と同じ

給料未払いの行く末は気になる
支払ってもらえた人は支払いに至るまでの具体的な経緯を教えてほしい

2年ぐらい前に働いてたF社員だけど、当時から繋がりがある先生から給料未払いの話聞いてたからここ見てみたけど…
やっぱり全国的に払われてないんだ。やば。
塚○さん、元銀行員らしいからその繋がりもあるんかな、、、

>>31
いや違う。労基が本社に連絡したっぽくてそのあとすぐに払われた。友達は親がうるさく言ったら支払日に約束通り払われた。完全に個人別に対応してると思われる。

>>38
個別対応かよ、、
労基から言われてすぐ払うとか悪いことしてる自覚あるやん。
まじでどうなってんだこの会社

そりゃあんなゴリラたちが牛耳ってるところやぞ
この会社に優秀な人は誰も残ってない
カスが集まっても何もできやしない
早く辞めな

>>39
まあ、払うは払うげと、利子はないわ笑
今後二度関わりたくないわ

>>36
私の場合は労基におまかせし
大体一週間で貰ったわ

>>5
これ労基に相談してみたらやっぱり会社の言い分がおかしいらしい。
利息は払われるべきだって

>>38
遅刻の調査とか全然関係ないやん。確信犯的に給料の支払いを止めてるでしょ。犯罪だよ

>>43
当たり前だからね？
払うべきものをはらってないんだからその分の利息はもらえるの
遠慮しないで請求しなさいな
会社が率先して金利計算してくれるなんてことあるわけないので

さっき未払いについて福岡中央労働基準監督署に行ったけど、スタンダードすでに何かしらの行政指導中やったわ。
利息について質問したら利息は民事裁判になるから裁判所に行けだって。

>>46
裁判所行くん？笑

利息以前の問題としてちゃんと元金を払ってもらえるかだよな。このままだと9/30の給料も未払いの可能性が高いよね。8月は夏季講習あったし講師の給料支払い額多いから、支払い無理だと思う。

利息はどちらにせよ僅かな金額だから、期日通りに給料を払ってほしい

もう流石にみんな貰えたのかな

>>50
まだだったんで、労基にいきました

まだ振り込まれてませんね

労基に頼んだが、もう取組み中の案件だから知ってるって言われて終わった。請求は民事で弁護士に頼むかして裁判しないと後は知らないみたいな扱いされた。

やば。、貰えてない人たち講師？フレ？

講師だね〜

講師だよ

Twitter検索かけて驚いた

>>57
何があったん？

カウントダウンか

なんだろ
川西多田が9/9で閉鎖したのは見た
他に何教室閉鎖予定なのか分からん
つか閉鎖するとひっそり教室一覧から消すから確認できなくね

こういうさ、上層部全員ポンコツなのにバカがコソコソ集まって色々決定してんの腹立つよな

専務来なくなったな(笑)

みんなでttラジオでもきこうぜ

前スレからみて見たけど、こんなところでウダウダ言わず（書かず）に直接会社や上司、本人に言ってみたらいいじゃん。
ま、会社、上司、本人を目の前にしたら何にも言えないヘタレが書き込んでいるんだろうけど。

>>64
間違って別スレに書いたからってわざわざ書き直す必要あったそれ？

個別指導塾スタンダード SCホールディングス part6
https://mao.5ch.net/...i/juku/1621085261/13

13 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2023/09/08(金) 16:24:14.28 ID:hP4notqv0
前スレからみて見たけど、こんなところでウダウダ言わず（書かず）に直接会社や上司、本人に言ってみたらいいじゃん。
ま、会社、上司、本人を目の前にしたら何にも言えないヘタレが書き込んでいるんだろうけど。

>>65
スタンダードのHPチェックして、スタンダードのいろんなスレ見てスタンダードが大好きなんだねw

>>63
それ何？スタンダードのラジオ？

ホームページの移転情報も4月から更新ストップ状態
これだけ移転の話がボコボコ出てくるのは物件の賃料すら払うの苦しいのかな？
ある教室は移転でアクセス良好なところから辺鄙なところにガラリと変わったし

>>68
講師給料を支払いできてないということは、家賃や教材、電気代の経費も払えてないんじゃないか？
通常は人件費を滞納って滞納する順番的に最後だよ。給料を滞納したら従業員が辞めるからそれで会社が終了になるからね。要するにこの会社はもう最後の滞納に手を付ける状況

逆にこの状況で潰れてないのがすごいと思う。
普通は従業員の給料が払えないような状況になったら民事再生法の適用を申請（つまり実質的な倒産）をする。遅配や未払いで凌げると思われてるほど従業員を舐めてるとも言えるが

9月末払えるのかな
8月末に入る予定の給与は遅刻の調査という名目(笑)で遅配されてるけど、さすがにそれ以降みんな入退室コード通すようになったし、今度はどういう名目で遅配させてくることやら。

年間パックだ
直前講習と冬季講習もだ

きさまらもわかっただろ
契約が取れないから給料が滞る
今回の給料の遅れは講師の遅刻が原因だぞ
生徒のためでもあるぞ
自分で勉強できないから塾に通うんだ
生徒のために契約をとらんといかんぞ

>>73
あのさぁ？もう出てくるな？

>>74
誰にむかって口聞いとるんじゃ

講師の遅刻が原因で会社と生徒にどれだけの迷惑をかけてるか自覚できんのか

遅刻する講師と契約が取れないF社員のせいで会社が回らないとか言うなら、バイト雇わずに正社員増やせよ笑
それが出来ないから、学生に低賃金で働いてもらってんだろ笑

雇ってもらってる分際で何を言うか
どこまで傲慢なのか自覚できんか

>>76
まだその言い分通すん？笑笑
それしか言えんやん、いい加減最近の解約の悪化は講師の遅刻が1番の理由ではないって認めたらどうだい？

>>79
明らかに遅刻が原因だ。コールセンターにクレームきてるだろ

>>80
だったらコールセンターに遅刻に関するクレームはどのくらい届いてるん？

>>78
傲慢なのはどっちやねん笑
明らかに学生に支えられてきた会社のくせして、経営不振を学生のせいにするとか恥ずかしくないんか笑
それとも、塾で働きたい学生のために無理して雇ってたとでも言いたいん？

教室の移転先はご家庭の利便性を考え選んでいる。生徒のためだ。移転で解約が出るはずがないだろ。遅刻しか原因はないだろ

生徒の成績管理もカリキュラム管理もろくにないこの塾をなんとかいい塾にって思えるようにいろんなこと自分の教室でしてるんやわ。でもそれは上に届くはずがないよね。他の塾では当たり前だから。
なのに遅刻疑われて、給料遅配はガチで終わってる。こっちは授業後残って色々作ってるのに。遅刻が解約が増えた理由？なわけやいやろ。急な移転、移転に伴う急な休校が理由だわ。遅刻が解約理由と一つにあることは分かるが、移転も理由だと言わない本社がバカクソキモい

>>83
えっと笑笑
生徒の声を間近で聞いたことあるか？？笑笑
俺が所属していた教室では解約が半分以上出た。
辞める生徒一人一人に理由を聞いてみたら移転が原因だそうだ。
移転することによって家や通学路から遠くなるからという理由もあれば、直前にしか知らせないこの塾に不信感を抱いたという理由もあった。
ここの経営者ならもっと生徒の声を聞いたらどうだ？？
都合の悪いことは全部講師に押し付けずによ

スタンダードの味方みたいな人専務？

ネタでやってるならやめたほうがいいよ？訴えられるぞｗ
もし本人ならさすがにどうかと思うわｗ

組織改編した翌年だったかな、全国問わずあらゆる教室の家賃未納の電話がコールセンターに殺到した
それ全部社員やスタッフが見れるTODOリストに登録されてたけど、
ある日ひっそりと全部消えてた
そこからまさか給料まで払わなくなるとは思わんかったけど

移転先を見てみろよ。移転前の場所とほとんど変わってない教室ばっかりだろ。ご家庭の利便性を考えてるんだよ。そんなこと説明しなくても普通はわかるだろ

>>89
完全に自分の主観で草
だから言ってるやろ、実際に生徒の声を聞いてこいって。
お前にとってはほとんど変わらんのかも知らんが、生徒からしてみたらそうとは限らんだろ。

移転先はこれまで教室があった場所とほとんど変わってないんだ。ご家庭の利便性、生徒のことを考えて移転先を選んでいる。
ならなぜ解約が出る？講師の振る舞いに問題があるんじゃないのか？

>>91
さっきから同じことしか言わんやん
少しは読んだか？？
仮に講師の振る舞いに問題があるとすればそれは上の教育不足だろ

>>91
移転することを直前に伝えてそれが原因で不信感を抱いてやめたのはどう説明するんや？？
これについてはどう考えても上の方が悪いやろ

Twitterで閉校3日前に連絡きて教材代かえせってブチギレてる人いるなｗ

移転先はこれまでの教室の場所とほとんど変わらないのに解約が出るなら、講師の授業や振る舞い（遅刻など）に満足してないってことじゃないのか？
なんで全部経営者のせいにする？
経営者に至らないところがあるにせよ、自分たちの足りない所は問題じゃないのか？全部が経営者のせいか？そういった態度が腹たつわ

いい講師、教えてもらいたい講師がいれば教室移転したくらいじゃ辞めない

経営者も悪いが、明らかに講師も悪いよ。悪いというか未熟。まともに授業せずに座ってケータイいじってるだけの講師いるもん。もちろん真面目に生徒のことを考えてる講師もいるけど、ダメ講師の率が高すぎると思う。
なぜそうなる？と考えたら、結局は教室に正社員（教室長）がいないから誰も管理できてないからという理由になる。つまりこの体制にしたのは経営者の責任。どっちが原因かと言われれば経営者かもしれん。ちゃんとした社員を雇って管理させれば未熟で怠惰な学生講師を排除できる。だからといって管理者が現場にいなくても学生講師がダラダラサボっていいわけでは決してない。ちゃんと生徒に尽くさないといけない。それが出来てない講師もいるのは確か。ちゃんとしてない講師がいたら経営者のせいにせずに周りの講師にちゃんと仕事するように声かけしたらどうか。経営者を責めるのは簡単だが、自分が出来ることをやってからだろう。

>>87
何で自分の意見を言ったら訴えられるの？
講師の遅刻を含めた、普段の振る舞いのせいで解約が出てると思うんだけど。
お気に入りの先生、慕っている尊敬してる先生がいたら近場に移転したくらいで塾辞めないでしょ

>>97
完全に同意。
MST で指導報告をすることがスマホを触っていい理由になってる気もする。
各教室にアルバイトの講師しかいないという状況もやばいけどな。

いい講師、教えてもらいたい講師がいれば教室移転したくらいじゃ辞めない

確かにそうだが、残念ながらそのような講師はほぼいないというのが現状だね。

授業報告も面倒かもしれんけど昔みたいに紙にしたらいいのに。

遅刻だのスマホいじるだの、そのレベルの質の話は現場で指導する責任者（教室長）がいれば全て解決する。
結局全ては組織体制のせい。
MSTで指導報告しなければならない＝スマホを触らなければならないのも、紙の報告だと現場に行かないと確認できないから。
つまり組織体制のせい。

小嶋隆、お前も9コマ連日働いてみろ
真夏に

生徒の利便性のために教室を移転するとか言ってほぼ場所変わってないとも言ってるのはどういうこと？
テナントや大通りに面した教室のほうが生徒や保護者からしたら安心だと思うんだけど移転先はそこより利便性の高い場所なの？
だとしたらわざわざ移転するほどの立地にある教室をここまで放置していたのはなぜ？
あとこのスレのレスがどこまで真実かはわからないけどそもそも移転3日前に知らせるとかは利便性もなにも関係ない怠慢でしかなくない？
普通こういう利点があるので教室を変更しますって説明して納得と理解を得られてから余裕を持って移転するものでしょ
それがない(か不十分)ならそりゃ不信感を抱いてやめさせる親も出てくるのでは

移転することを前提に「利便性」の話をしてるんだと思うよ。

?（理由はどうあれ）移転せざるを得なくなった
?生徒ご家庭の利便性を考えると今の教室の近くがいい（遠くに移転すると利便性が悪くなる）

要は?を前提にして?の判断をしたということ

どーのこーの言う前に、遅刻の「疑い」かけられて給料遅配ってどーなん。そんなの聞いたことないんだけど。

ワークスでも戦ってたけど、遅刻と給料は絶対に分けて考えるべきだし、給料遅配の言い訳を遅刻にするのはだいぶ間違えた選択肢やったと思うわ

うちの営業所は家賃1年滞納してて不動産が凸ってきて
その翌日移転することが決まったんやけどこれはどう説明してくれるん？
まだ利便性とか抜かすわけ？

>>95 ネタかと思ってたが、この3連投で分かった。これ専務本人。社長さん、とりあえず辞めさせなさい。専務がこれをやればやれほど会社も社員も生徒も三者共倒れになる。この詭弁なのか誤謬なのか分からない数学的帰納法のようなやり方で、△△だから〇〇なはずだ、と無理やり自己主張を押し通すためにこじつける専務の特徴は大抵途中の推測が誤っている。未だにそれに気づかないで納得させられているような輩しか周りにいないのか？全く改善してなくて笑った。この問題の場合、

「講師に納得しているならば引っ越しても続けるはずだ」この仮定が誤っている。当然すぎるが反例の一つで完全に経営者の頭に無いものを紹介しよう。給料を貰っていない以上、講師には引き抜くという選択肢が存在する。給与未払いの時点で会社は講師を訴えられるか？未払いは契約違反で全てを反故にしてしまっている事実を忘れている。そんな悪いことをする講師は多くはない、多くはないが、生徒に今のうちに他塾に移るようアドバイスするか？と考えた場合はどうだろうか？自分も移籍を考えているかも知れない。

解約の主な原因だが、ジャブは社員不在による面談担当毎回変わるストレス、これは殆どの保護者が言う。でもそれだけじゃ辞めない。決め手は3つ。2.0と約束していた座席スコア（？）を3.5を目指せと強い命令が出て現場が猛反発したことを顧客は「詐欺」と表現して駆け込んできた。そして、突然の移転連絡と教材遅延。合わせ技で完全にノックアウト。今残ってくれている顧客はよーーーっぽどスタンダードの講師が好きなんだが、その講師に情があり、会社への愛着で顧客を守ってくれているんだ。どうしてその者たちに腹が立つなどと言える？どうしてありがとうのひとつ言えない？経営者として失格では無いか？

ちなみにうちの塾は7月も8月も解約率1％未満だ。スタンダードが宣伝費掛けてくれて動機づけ終わった生徒がポロポロ入塾してくれた。これまで長い間本当にありがとう。あなた方の社外貢献は計り知れないほど派手で崇高な理念だったと思う。

本当にありがとうございました。

教室移転する→家賃が払えないから
教材遅配→教材会社にお金払えてないから
給与遅配→資金が足りないから
何で専務ってすぐ嘘をつくんだろう。正直に言ったらいいのに自分がバカですって。
家賃払えてないから本社も12月で撤退らしいし、
この会社は10月末で倒産します。

>>86
文体が明らかに専務さんっぽいね
こんな場末の掲示板にまで出張ってレスバトルできるとは、日中の仕事もテキパキこなさはるんやろねぇ
そら解約の原因が経営陣にあるはずないわ～

ねえねえ専務〜？
労基にスタンダードのことを申告しに行ったらすでに指導中だったみたいだけど、何を指導されてたん？
来週あたりに労基の人が来ると思うからよろしくね〜

>>107
お前の文章、主語が抜けててわかりにくいわ。主語が抜けてる上に、途中で主語が入れ替わったりしてる。頭の悪さがよくわかる

>>108
本社も撤退するんか
撤退するのはかまわんが、撤退する前に従業員の給料は払ってくれ

トライか明光か、他社がM&Aしてくれんかな
他社が生徒と講師をそのまま引き継いでくれたら1番いいんだけど

ただ潰れるくらいなら、他社に売ったほうがいいよね。専務や社長がどう考えるか知らないけど、スタンダードを他社に売るなりして処分して、本社やコンサル会社だけ残すとかもアリだと思うが

専務がこんな掲示板に書き込むはずないでしょ。専務じゃなくても講師の振る舞いを問題視してる人がいるんだよ。だからといって給料は期日通りに払わないといけないが

9/30の給料は8月分だよね？
8月はカードリーダ通してた？ほぼ皆してないんじゃないか？
9/30の給料も遅刻の調査という建前が使えるんじゃないの？

ここのスレ、バカだらけで笑ける

口調と言い分がシン専務で流れてくる専務の文章とまんま同じなんだよなぁ
8月は夏期講習があったから、給与支払いはどうなることやら

>>117
お前みたいな低脳単細胞には理解出来んのやな笑

今冬季面談してるんやけどインセンティブ入るかな、、マジで今月で辞めたい

>>120
むしろインセんディブとかもらってるのか？
講師の給料は遅配未払いなのに？

他はどうなんか分かりませんが

本社12月で撤退ってマジ？

>>121
インセンティブもらわんとタダ働きになっちゃうからね

本社撤退が12月っていうのはほんとなんか？
だとしたらどうやってわかったん？
ワークスにでも流れてきたか？

>>125
いつものthe部長陣じゃねーの

>>126
それはたしかにありそう
本社が撤退となったらどーなるんかねぇ

もうおわるだろうな、そういや某教室は2021年から家賃100万ほど滞納し続けて弁護士から通知書届いてたわ

さっさと倒産して立て直すより全方位に迷惑撒き散らす方を選択するあたり、さすがあの社長って感じやな。

8月末振込予定の給料まだ振り込まれないんだがマジでどうなってんだ。

スタンダード潰れるのは構わんけど給与支払いだけはしっかり行ってくれ。

生徒が多い教室も撤退やり始めたし、訴訟リスクとか考えたら給料より客への返金が先だろうし、もう給料は無理じゃね？

8月末支払いが一番キツいんだよ、会社的に月謝以外の売上があまり入ってこないから
いまは9月の直前講習面談の売上の入金待ちだろうな
10月は冬期面談の前倒しでなんとか入金がある
どんだけ自転車操業なんだよって思うけど

講師ですが、9月始めの方に振込はされましたが振込されたその日の午後に、事前告知なくLINEワークスの垢が消され、MSTのシフトも消されてました。
会社の言い訳としては、労働組合や労基に告発したり、周りの講師にこの事を伝えているのがリスクだかららしいです。

>>134
給与振り込みが無いから労基に言ったら渋々振り込んでくれたけど、
その結果クビになったって事ですか？

クビなってもいいから8.9月末支払いの給与はちゃんとよこせって思ってる奴が大半だと思うけどな

まじで8月で退職していたのは正解やったわ

>>135
そんな感じです。
私としては9月末で辞めるつもりではいましたが、受験生や2年近く教えていた生徒さんもいたので、何も伝えることなく急に辞めることになって無念です。
ちなみに教室に行こうとしたら上には不法侵入になるぞと言われました。

>>134
やりとりの記録残してる？それを持って労基に行こうぜ

>>134
これ不当な解雇として訴えることができるのでは？

>>138
給与支払がされなかったから労基に行ったのが解雇理由って、さすがにやばすぎますね。
今まで聞いた事件で地味に一番ヤバいかも。

>>139
いきなりやったので、残してないんですよね…。そもそもLINEワークス消されて、全てのメッセージがこちらからは確認できない状況です。
労基に直接行って訴えたいんですけど、証拠があまりないので…。

>>142
証拠消されたってのを労基に伝えてみるのは？

>>140
一応電話で労基に問い合わせたところ、恐らく不当解雇にはなりそうですが、不当かどうかの判断は原則労基ではなく裁判になるそうです。お互いの言い分が、必ずしも正しいとは限らないとのことで。

>>143
確かに、おっしゃる通りです。
できる限りの証拠は揃えて行ってみます。

給料が未払いな状況を労基や労働組合に訴えたら解雇？
てかこの会社の労働組合は何してるの？
ちゃんと従業員に尽くせよ。未払いとか遅配とかあり得んぞ
組合が率先して経営者に訴えるべきだし、経営者との交渉が決裂するなら組合が率先してストでも起こすべきじゃないか

ここの組合って毎月従業員からいくらか徴収してるよね？
その使途は開示してる？
その徴収しているお金を使って、従業員を代表して裁判を起こしてもいいくらいだと思うが

ちなみに労働組合が会社に団体交渉を持ち掛けたら、会社側は絶対拒否できないから。拒否すれば違法。
交渉を拒否したり組合を侮蔑したり見下したりするような態度なら裁判していい。
ただ裁判はお金や時間がかかるから、大学生には厳しいよね。
そもそも給料未払いの状況を大学生個人が組織相手に戦うのは不利だよ。情報の非対称性が大きいし、上に告発してあるように証拠隠滅や口封じできるから泣き寝入りになる。組合が団体交渉しないと。
労働組合のトップは正社員だと思うが、その人が音頭をとって経営者に立ち向かわないといけない
給料の未払いや不当解雇があるような状況で、経営者と話せないなら組合のトップとしては無責任すぎる。あり得ない。

組合のトップはどこを見ればわかりますか？

>>144
俺は他社の内部の人間なんだけど、「労基に言ったから」は解雇理由としては成立しないから裁判で勝てるよ
二度と関わりたくない相手かも知れないけどやるだけやってみて
本来もらうはずだった９月分は満額もらえると思うから

自分は他社の社会人だからスタンダードがどうなっているかはわからない。
ただ組合費を徴収しているなら、その使途は1円単位で公開し、活動内容も公表する。当たり前。
もちろん組合長やその他組合役員の氏名も公表する。というか組合長や組合費の使途を知らないとかあり得ない。
組合に加入する時に、組合の役員の氏名や活動内容は知らされてない？
組合加入後の活動報告もされてないのかな？

>>151
むしろ組合がちゃんとしてる塾のほうが少数だよ…

組合のトップがわからない大学生は近くにいる正社員に聞いてみなよ。
「組合のトップは誰ですか？」って。流石に正社員なら知ってるでしょ。
従業員のほとんどが大学生だからってここの経営者はマジで舐めてると思うよ。

いや組合を作ってお金を集めてるんなら、ちゃんとしないといけないよね。
それは義務だよ。

そもそも業務委託の講師を自社の組合に加入させてる塾って一般的なのかな？
矛盾してる気がするがそれが普通なのか？

おーいポンコツ専務見てるかぁ〜
これが現場の声やぞぉ〜
9月末給料払えるんかぁ〜

何を言っているんだ。
まだ8月末給与も払えてないのに9月末の給与なんて払えるわけないだろ。
まずは冬期面談しっかりしろ。

私はもうとうの昔に辞めたから、口出すのはあれだけど、
私なら専務のパワハラを記事にしたネットニュースに話を持ちかけるな。
労基にいうよりマスコミに言う方が効果あるのでは？

>>158
マスコミには言ってみたのですが、まだ何もリアクションないですね。
数件同じような内容でタレコミあれば、何か行動が起きるかもしれないです。

>>157
これもうギャグだろwww
働いた従業員に対して給与支払わないとかどんだけやばい会社なんだよwww

ちなみに退職社員の持株（1人あたり数十万〜数百万）もかたくなに返金を拒否しているそうです。
数年前に辞めた人がまだ返ってきてないって言ってた。

>>161
本当にf社員に対しての扱いが酷すぎる
現役社員も払われなくなるんやろうなぁ

今後は生徒数20名以下は全てオンライン専門教室に移行して、固定費をzoom使用料だけにしてスモールケースに戻した方がいいな。
今ある生徒が野放しになる前に、オンライン移行しようぜ、それの方が最小限の雇用で行けそうだな。

少額訴訟なら弁護士も通さずに訴訟できるのでは？
訴状もテンプレ公開されてるし
裁判勝っても差し押さえしないと払わなそうだけど

近畿の教室閉校ラッシュで草

もう専務含めてアホは喋らんでほしい。

ぐぬぬぬぬぬ

専務へのDMはこちらまで↓
https://instagram.co...hid=NTc4MTIwNjQ2YQ==

T,o,k（迷惑という方は←をあぼーんしてください。）

ご家族に紹介して追加で￥4000×人数をゲットできる。
https://i.imgur.com/32zgIy2.jpg

>>161
株価はお前たちが散財しまくってたせいでとっくにゼロなんだよ。マイナスにならないだけマシだと思ってくれ。

f社員って前から給与の一部を先送りして退職時にもらえるっていう制度があるんやろ？
退職するときちゃんともらえるんかねぇ

>>169
アマギフに交換できるって

>>170
めっちゃアホそう
従業員持株会だぞ？
マイナスじゃないなら元本分返ってくるんだよ

部外者でたまたまこのスレ見たけど、ここでうだうだ言ってる奴らって本当に経営不振だとしたら自分達のせいで経営不振になった責任は感じてないの？？
自分達の責任も大きいのに幹部に謝るどころか会社の文句ばっか言ってここはマジでクズみたいな従業員しかいないの？

>>174
本当に「部外者で」、本当に「たまたま見た」程度じゃ、ここが経営不振になった理由は分からんだろうな。
失せろ

>>175
その通りすぎるw

>>169
驚くほど速いペースで増えてる。

>>175
>>176
↑
この塾はこんな発言する人が講師や面談スタッフなの？
そうならこんな人が運営している塾絶対行きたくないわ。

そりゃ専務が「こ○すぞ」って言うパワハラ塾だから…

ここの塾のLINEワークスでのパワハラ行為まとめたら需要ありそう

何も知らない人にいきなりクズと言われたら口も悪くなる気がするけどね

部外者でたまたまなのか、はたまたスタンダード側の人間なのか

いまだに給料入らんのやが、どうなっとるんかね

>>178
人のことクズ呼ばわりするくせに他人の発言には厳しくて草

経営者の経営判断側誤っていた場合、従業員に経営不振の責任を押し付けるような理屈はどうなんだろう？
その場合、上場企業であれば、経営者が責任を取る場合が多いのではなかろうか。

>>144
問い合わせるなら労基署ではなくて法律事務所だろ....
やってることが小学生みたいだな

廃校した教室のスタッフや講師たちは、

「生徒集められず会社に損害与えて申し訳ない」

と思わんのか！

>>187
もう飽きた。
もう少し、バリエーション無い？
ワンパターンすぎるやろ。
モノマネ芸人も、ネタは一つじゃ売れないでしょ。

>>187
ただの講師がどうやって生徒集まるんや

>>189
集めるの間違い

>>186
急すぎて、労働に関する事で問い合わせるなら労基かな、と思ったので労基に連絡しました。やはりここまできたら法テラスとかですかね。

>>191
法テラスなんざ使わないよ
何を言ってんだ......
そんな風に頓珍漢だと仕事でもやらかしてるのが目に見えるよ

普通に教えてあげればいいのに、なぜそんなにバカにする言い方をするんだろう

>>193
この夏童貞捨てれなくてカリカリしとるんやろ、優しく見守ってやろうや^^

ネットでしかイキれないんやろなぁ

え、専務って童帝やったん？

>>195
ホントそれw
コイツら本人目の前にしたらビビリまくるんだろうなw

>>174
僕ちゃん経営不振をバイトに謝ってほちーの？よしよし、ごめんね。（爆笑）

>>198
よしよし、謝ったらいいんだよ。
お前みたいな売上生まない生産性のない奴はどこ行っても勤まらんだろうな。
ついでに、（爆笑）とか、スベリすぎなんだよ。
生徒保護者に、こんなクソつまらん事ばっかり言っとったら教室から生徒が減ったんだろうが。
何が（爆笑）だよ。
恥ずかしくないのかよ。

言っとったら
↓
言っとったから

お口が悪いですなぁ

優秀な講師が残るように経営努力をしなければいけない

もう果たしてスタンダードに優秀な講師はどの程度残っているのだろうか。
会社からの散々な仕打ちで優秀な人は退職していったし

>>203
売り上げに合わせて社員を減らしてきたのと同様に、無駄なバイトを切るために制度を改悪しただけやぞ。そんなことにもまだ気付かんのか？

講師は優秀なのも辞めたのかも知らんが、未だにコマ級2000円クラスはゴロゴロおる。トータルで見ればダメな奴らを切るために多少の犠牲は仕方ないだけだ。残った奴らにはまた前みたいにうまみを与えるつもりだ。辞めてやったつもりかも知れんが、辞めさせられただけだ。

分かったらとっととコンビニバイトにでも行ってこい。お前らは負け組だ。

>>192
法に疎い大学生なもので、すみません。
大学生で収入が少なく、民事法律扶助が適用されるかと思い法テラスと申しました。

>>204
残ったやつに与えるうまみとかないやろwww
それなら給与遅配すんなよ
早く全員分の給与と退職するf社員の退職金を払ってくれ

>>206
そしたら切れんだろ、どうしようもない馬鹿だな。実際に自分で生徒を増やして手配も面談もできるアドバイザーの講師には月給で30万とか40万とか払っとるのやぞ。その意味が分からんのか

なぜ給与遅配を正当化しているのか…
多分明後日くらいに労基の人が本社に行くと思うからよろしくね〜

>>205
法テラス使えるよ
まず法テラス利用可能な弁護士探して、事案持ち込んで相談して、いざ契約と支払いの話になった時に法テラス使いたいって言えばいいだけ
法テラスは弁護士費用の支援してくれるだけで、あくまで事案は弁護士と進めるものだよ

学生アルバイトに30も40も払うなら正社員教室長を雇って25払ったほうがよくないか？
当然ながら正社員教室長なら講師手配も新規契約もできるはずだし

頭わるいの？

仮に本当に学アドに30〜40払っているとしたら、103万をこえないように給与支払いを遅らせる制度使って遅らせても、退職する頃にはスタンダードがそんなお金払えなくてもらえなさそうで可哀想

>>204
改悪って認めちゃってるの草

一部でも遅配や未払いをしておいて、残っている人に30も40も払うとか有り得ないよ。マジで法的手段に出ていい。

退職した社員はお互いに連絡とってないのかね？
持株会の未返金は泣き寝入りするつもりなのかな？
個人で本社に返金請求しても舐めた態度とられるだけだろうから、被害者の会か何か立ち上げて、弁護士に相談した上で、集団で請求もしくは訴訟すべきだと思う

この専務ぶって話してるやつなんなんやろうな
頭の悪さがにじみ出てんな
傍から見る分はそーとーおもろい

>>205
法テラスって時間かかるだろ
弁護士に電話したら10分で概要が分かるだろ
>>193
別に普通のレスだろ

>>216
頓珍漢とか言わなくてもいいことを言って人をバカにするのが普通なのか？

弁護士に相談するといいながら金なくて相談できずにいる学生バイトたちが草

>>218
なんで弁護士に相談するのに金がいるんだよ馬鹿なのか

>>217
頓珍漢だね君は

>>220
自己紹介ありがとう

別にまずは法テラスでも構わんよ、どうせ急いでもしゃあないんやから
紛争化すれば長期化するよ、普通
相手は潰れかけの会社なんやから

法テラス行ってみて、どうしても先生に繫がるまでに時間がかかりそうなら、その時点で労働問題に詳しい弁護士の無料相談を予約すれば良い

大学生で資力がないから法テラス、ってのは別に間違った発送じゃない

その労力はたかが1か月分のバイトの給料に見合いますか？
運が悪かった・勉強代だと思って次の仕事を探すほうがよほど生産的ですよ

>>223
なるほど。それがヤツの狙いか。

いま経営陣にとって一番怖いのは講師がごっそり消えること
労基いった講師をクビにして立ち入り禁止にしてることからも、不安や不満が広がるのを恐れてる
訴訟起こすよりネットやニュースで炎上するほうが今の時代、奴らにとっては痛手かもしれんな

そうだよね。当然だが講師が辞めたら授業できなくなる。つまりご家庭との契約を果たせなくなるので、それで終わり。

うちの営業所今月で講師半分以上消えること決定してるけど大丈夫そ( ᐕ)？

>>227
講師が半分以上消えるなら、単純に消化できる授業も半分以上減る。そして売上も同様に半分以上減る。それで大丈夫かどうかは自分で考えてみて

1対10の個別指導をやれば問題ない

なんなら1:20もできる。講師不足は全く問題にならない。カネの問題で騒ぐ奴は容赦なく切ればいい。

1:20はさすがにアホすぎて草
低クオリティになるやんそんなん

集団塾に業態変更か？

お前たちは本当にバカだな
1:20をやるなら、講師が各生徒に1分ずつ教えて回ればいいだろ
将棋の多面指しを見たことあるか？
1:50や1:100でもやれてるぞ

講師になるような優秀な奴と右も左もわからん学生なら1:20も個別対応できる

何も面白くないから。
それよりも給料をもらえていない人の心配を真剣にするべきだ（マジレス）

>>233
さすがにバカすぎる。
専務さんよぉ、各生徒に1分で教えれると思うんか？？
ほんとに塾の経営者なのだろうか…
スローガンの低価格、高クオリティはどこいった

低価格しか売りがないからね。安かろう悪かろうの典型かもね。

生徒数が増えてる時に、わざわざ値下げして、利益を減らそうとするような考えの方ですからね。

法テラスだの裁判だの言ってる奴らがいるけど、よくわからんけど大学生ごときが大企業と裁判して勝てるもんなの？
FCオーナーと本部とかはよく聞くけど法人FCオーナーとかなら勝負できるんだろうけど、たかだか学生バイトごときが法人と争うだけの資金も知識もないだろうから捻り潰すされるだけじゃないの？
ここの学生バイトは何か勘違いしてるんじゃないの？

捻り潰すされる
↓
捻り潰される

勘違いしてないよ。勝てるから、しかも集団訴訟なら今から他のバイト探すより儲かる。

なぜなら、スタンダードは潰れかけではないし、まだ絞れるから。絞れるだけ搾り取り返すのが一番賢いと思う。

>>239
この定期的に出てくる勘違い誤字ニキさ、会社のこと知ったかぶって正当化してくるのうざい(笑)

資金はまぁともかく、知識は別にいらんよ
弁護士何なりの専門家が、何が必要かとか教えてくれる
逆に会社側は給与の遅配なんかどうやって勝つつもりなんだい

>>238
裁判をするのは大学生ではなくて弁護士だろ
本人訴訟する奴なかなかいないよ

>>240
241
242
243
↑
かなり効いてて顔真っ赤だなwww
やれるもんならやってみたらいいんじゃない？
ハッタリだから顔真っ赤にして書き込みしてるんだろうけどなwwwwww
学生なんて他のバイト先行ったらクソザコだろ。
面談とかさせてもらって、「会社の重要な仕事してる」とでも勘違いしとるんか？
学生アルバイトなんて普通の会社だったら立場は最底辺だぞw
学費も親に払ってもらってる学生アルバイトが弁護士つける金あるんか？
お前らの給料の数十倍かかるんとちゃうの？
ママのお金か？www
「ママー、裁判するからお金ちょうだーい（泣）」ってか？www
なんで学生ごときが調子のってんの？？

弁護士に相談されるのが相当嫌みたいだな

河合塾関連のスレから

6名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/19(水) 06:03:55.51ID:R1bCM6S80
予備校講師というのはAIによって職が奪われないとタカをくくっていたけど落とし穴があった
オンラインアプリの発展で少数の講師にしか残れない環境となるようにすでに運命づけられていた
そしてコロナ禍でそれが急速に早まった
その少数者となれる人はいいけど9割超の人は身の振り方を考えておいたほうがいい

名無しさん＠お腹いっぱい。2021/02/07(日) 12:19:31.15ID:jKCndtWa0
>>6
大手予備校で、講師の飲み会に参加すると我が世の春が永続するとしんじて疑わないのばかりだった
そして職員や採点講師を無能あつかいしていた

職員に対しては、次のように言っていた
主体性をなくし、単純作業に専念させられ、何年仕事をしても何の技能も身に付かず、予備校の一部と化して働き続けるしかない盆暗ばかり

採点講師に対しては、次のような比喩でバカにしていた
料理をやらされることはなく、一生皿洗いのままというのは揺るがない
しかし、料理をやらされる幻想を信じて、皿洗いを真面目にこなしている哀れな奴らが連中だ

もちろん講師全員がそんなことを言っていたわけではないが、同席している全員がせせら笑って、咎める者などいなかった

少ないパイの取り合いとなるから、職員の権限が強くなり、言うことに従うしかなくなる
コロナによって講師採用はほぼなくなったので、皿洗いの幻想は完全に霧散しただろう
だから、職員の命令に従って、講師自身が皿洗いをしなければなくなる
まあ因果応報だな

7名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/22(土) 14:06:13.75ID:P8Pxf4rV0
>>6
その採点講師の存在というのが不思議でたまらないなあ
講師なりたての一年目は教務の言いなりになって採点をやらされた経験が儂にもある
だけどさ、一年目の完成シリーズで、平均の満足度が70％超だったので、二年目からは依頼があっても強気でシカトした

満足度をろくすっぽゲットできない盆暗講師が。将来の身の保障を得るため、教務へのご機嫌取りで採点を引き受けるというのなら分かんだけどな
クビを切られないために模試の採点という地獄の苦しみを引き受けるというわけだな
能力不足の盆暗講師はそうするっきゃないんだからな

でもさ、よく知らんが、採点講師というのは授業は持たせてもらえずに、採点だけをするヤツのことを言うんだろ？
ソイツら何を好きこのんでそんな身分に成り下がってんの？
採点を何年も続ければ講師登用への道が開かれてんの？
それともそういうふうに思い込んでんの？

>>244
「普通」の会社なら確かに学生バイトは底辺だが、スタンダードはわけが違うんだよ。
講師はすべて学生バイトで、運営のf社員もほぼ学生。
正社員はほんの少ししかいないからな。
まあとはいえ多数の学生バイトが裁判して勝ったとしてもスタンダード側に払う金があるかと言われたら微妙なところではある。

>>244
お前かなり効いてて顔真っ赤ってそれ特大ブーメラン刺さっちゃってるよ^^
「訴訟は勘弁してください」って素直に言えんのけ？
"ママ"に正直者になりなさいとか教わらんかったんか？

>>248　
いや、大学生ごときが大企業相手に裁判なんかできないんじゃないの？
やったとしても弁護士費用払えるのか？って聞いてるんだよ。
この会社では主要な仕事任せてもらってるかもしれんが、一般的な会社では社内では大学生アルバイトなんか一番雑魚なんだから、金持ってない雑魚（世間一般的に金持ってない雑魚と思われてる人達が）がそんな事言っても弁護士さんに相手にしてもらえないんじゃないか？って聞いてるんだよ。
詳しくないから教えてくれよ。
よくわからんが、ネットの中だけで裁判裁判ほざいてるけど、無料の5chでほざくより、できるもんなら実際に裁判してみたらいいんじゃないの？
弁護士費用払えるか払えないかわからん学生アルバイトなんていろいろと相手にされないんじゃね？

だから集団訴訟しなきゃいけないんだよなあ
労働組合が動くべきだと思うが、組合は何もしてくれないの？業務委託の学生アルバイトから毎月組合費を徴収してて、給料未払いに対して何もしないの？

スタンダードなんて大企業じゃないけどな
ただ学生が単独で訴訟するのは現実的じゃないのは理解できる

スタンダードが大企業扱いは草

>>250
集団訴訟なんて輪をかけて困難だぞ
ここで強い言葉を使ってイキる暇があるなら次の仕事探せ

最近無能専務出てこないね
労基の対応で忙しいのかな

スタンダードが大企業か…昔ならなぁ…

出てきてるやん。余程弁護士に相談されるのが嫌なんだよ。

だから相談しなよ。論点は、
・違法遅配
・違法契約解除
・違法行為（）契約違反
・集団訴訟

これな。

上にも出てるけど少額訴訟もありだと思うんだよなぁ
本人訴訟で自己負担が数千円、判決は即日で時間もかからない
訴状の書き方は裁判所で教えてもらえる
証拠だけきちっと揃えないといけないけど、そこは弁護士と相談かな

裁判しようがしまいがスタンダードは先は長くないだろうな
むしりとれるうちにむしりとった方がいい

でも3年前くらいから潰れる潰れる言われて未だに持ちこたえてるのは凄い
まあ給料遅延させて講習の入金があったら振り込むっていう自転車操業だけど
家賃高いところはどんどん撤退or移転してるし細々と生き残っていくのかもしれない

>>251
訴訟が何なのか理解していないあたりがアホ

>>249
裁判なんて誰しもが出来ますが。

>>250
なんで集団訴訟なん？馬鹿なのか？

>>175
部外者でも分かるけどな
コロナになって消費者の目が厳しくなり、行く価値のない塾になり下がった
そんだけでしょ？
誰が１対４の塾なんかに通わせるんだよｗ

https://std-ie.jp/
何体何か書かれてない

まあでも1:4のことは噂として広がっててもおかしくはなさそう
公式に発表すればますます売り上げ減少しちゃうからね

元をただせば明光義塾が悪い
１対３でも教える瞬間は個対個だから個別だと抜かしてる
そのせいでトーマスとかが完全１対１って謳ってる
それは個別じゃねえだろ少人数制だろと言いたい

明光の話はそっちのスレでやれ
過疎ってるから盛り上げてやれよ

他がやってるからうちもそれでよいなどという安易な発想で個別指導塾を謳ってんでしょ
実態は１対１でもないのに
そういうとこが改めて消費者に見られてるってことだよ分かれよそのぐらい

スタンダードは一昨年辺りは持ち直してたよね？どうして今年はこうも凹んだの？教室長制度廃止した直後のような荒れようじゃん。去年まではしのぎ切ったと思ってたわ。

>>269
2,3年前はまだ優秀な社員も各地域に数名残ってた
幹部や部長クラスまで辞め始めて一気にガタついた
その影響が今年になって表面化した感じはする

>>263
さすが部外者、わかってなくて草
スタンダードはそれ以上の問題を抱えてるんだよ
1:4なんてコロナ前からやってたわ

ホントにtさんがおらんなってから一気に崩れたかんない？その辺から給料の遅配が始まったし。何とか持ちこたえてたのがその人が抜けたせいで崩れたのか、崩れるのわかって抜けたのか。

お前ら雇っていただいている会社に恩はないのか？
会社の文句ばかり愚痴愚痴たれやがって。
お前らみたいな従業員がいるから会社が衰退していくんだよ。
ここで愚痴愚痴言ってるお前らみたいな奴らが運営している塾なんて大切な金払ってまで絶対通わせたくないわ。

ホントそれ
会社がかたむくのはダメ従業員、ブラック社員が一番の原因だよな。
ブラック社員を放置した（監視する教室長がいない状態にした）会社も悪いのかもしれんが。

>>273
お前が外部の人間ならうちで働いてから言えって話だし、内部の人間なら相当頭湧いてると思うぞ？

個人個人に恩はあるが、恩で飯は食えんしな。
そもそも「雇っていただいている会社に恩は無いのか」とかいう時代錯誤も甚だしいジジイは年金貰って隠居しとけよ。

雇っていただいている恩を感じるような会社は、給与遅配なんてしないし、上司のパワハラなんてもちろんない。

>>273
単純につまんないぞ
てか普通に真面目に働いてたのにこんな仕打ちをくらったらそりゃ愚痴を言うに決まってんだろ

というかここにいる人はスタンダードに不満がある人たちやから、ここで恩がどうだとか言ってもなにもきかないぞ。
ここで言わんでグループで同報してこい

一時の不満に身を任せるのではなく
過去の大きな恩を思い出して身を正せということにすら気が付けないのか

本当に一時と言えるのかということだ

大きな恩なんてあるわけないやろ。

>>279
貴様に恩なんてねぇよばかが
それより本社移転するんだろ？新しい巣は見つかったのか？

>>279
過去の大きな恩があったとして、今のこの仕打ちをされたら恩もクソもないやろ。
わかったらさっさと実際の現場を見てこい。
本社でふんぞり返ってえらそうに見ても何も得られんぞ。

ホントここに書きこんでいる講師だかスタッフだかはクズだなw
こんなん雇う会社も会社だがw
会社をダメにするブラック社員とはこういう奴らの事を言うんだろうなw

>>275
塾の仕事もまともに勤まらなあいガキはコンビニかスーパーのレジ打ちでもしとけ！
それすら勤まるかわからんがw

>>284
お前内容と文章的に5chの原住民か？
まず働いてから言え。
そんなんだから童貞長引かせて拗らせるんやで^^

>>285
「勤まらなあい」

タイピングもまともに勤まらないガキは日雇いバイトでもしとけ！

それすら勤まるかわからんがw

ここであれこれ言おうとも会社が消えるまでのカウントダウンはすでに始まっている。
やっぱり全ての始まりは専務のパワハラ報道からだったんやな

>>286
>>287
塾バイトも勤まらん学生（かフリーター）が顔真っ赤で草
ほらほら、正社員で雇ってもらえるところ紹介してやろうか？www
あ、スタンダード勤まらないぐらいだから、多分他の会社受けても書類選考すら通らないだろうから辞めとくわwwwwww

スタンダードで働いてるヤツが、まともかどうかはわからんがな。ま、上がアレだから。

>>289
必死で草www
小学生かよ

>>289
ごめんやん、そんな効くとは思わんかったんや。

>>289
ちなみにあなたはこの程度のおちょくりでピキってるけどマジでネット向いてないから山奥で自給自足でもして隠居したらええで。

8月末の給料まだ振り込まれないけど本当に振り込まれるか不安になってきたぞ…

学生バイトが論破されてて草

そりゃ、ここでこんな事書いてる奴らは生徒集められないダメバイトなんだろうから論破するのは簡単だろw
想像以上に効いてるし顔真っ赤で必死になってるけどw

5chじゃ秒で論破されるし、
>>294が本当なら給料は振り込まれないし、ここのバイト君たちはホント踏んだり蹴ったりだなw

警告、警告、警告
危険が迫っています、直ちに避難してください。

まだ8月末の給与振り込まれないのなんなん

>>299
遅刻するお前らが悪いんだぞ
わざわざ遅刻の調査をしなきゃいけないのは誰のせいだ？調査が終わって問題がないことを確認できた順番に振込してるんだ

>>300
いい加減遅刻の調査という大義名分で遅配を正当化するの気持ち悪いからやめてもらっていい？

少なくとも開講遅延に伴う解約は見た事がない。
俺の周りは理由は全て移転と教材遅配だ。

従業員のせいにばっかしてないで早く給料払えよ

>>300
もうその言い分も聞き飽きた。
違法な遅配はそろそろやめろ。
遅刻がどーたらというのなら、労基が言えばすぐに支払うのはなぜなんだい？

ここまで給与が遅配するのは初めてじゃない？
直前講習面談の売上もうまく上がってないのかな？
そろそろドカンと現金が入ってくるはずだけど。

本当に遅刻で解約が増えているというのならその証拠を講師全体に共有してくれ。
そっちの方が講師にとってもいいだろ。

調査遅すぎワロタ
ボランティア指導塾unpaidに名前変えればいいのに

給与振込まれるまで出勤いたしません。

勝手に仕事来なかったらそれこそ会社から訴えられる案件だぞ

シフト入れなきゃいいだけだろ

もういっそのことみんなでシフト登録しなくてもいいんじゃね？

〇〇さんに聞いたけど、自分だったら座席スコア3.5を目指せとは言わず、上限を6に変えて、あくまで現場には平均2より上を目指せと言ったと思うって。それでも過去の実績では夏は3を超えてくるらしい。不満が溜まる方法を敢えて選ぶのは馬鹿げていると。幹部が下に圧力を掛ける方法は、下っ端の人数が多過ぎて間引く必要があるから有効だと思っていて、でもその前提がもはや成立してない（多過ぎていない）ことに気づいてないのがミスで、だから、講師の遅刻調査は絶対にしてはいけなかったって。それやるくらいなら生徒の遅刻調査を講師にやらせるとか、建設的に環境改善を図るべきだったと。その辺の判断ミスの原因は下からの現況報告がないことが原因で、管理職、とくに部長級がここにきて完全に諦めモードになってしまって鼓舞する人間が居ないんだと思う。社長が課長に降格するなどセンセーショナルな人事で全員の目を覚まさせるしかもはや生き残る道はないんだと思うと言ってた。

でも経営会議で提案はしないんだろ。
意味ないな。

やはり上の人間は現場を知らなさすぎる
遅刻が増えているから給与遅配とか馬鹿げたことをしてないで、現場を見てくれ。
講師がダメだと思うならその目で確かめてくれ。
その方が何がダメなのかよくわかるだろ。

>>294
本来はいつ振り込まれるのですか？

>>313
8/31です。
毎月末ですね

部長陣は現場の状況を分かってるけど社長・専務には逆らえない
というか社長・専務ですら現場の状況は分かってるけどそれを認めない、
現場が悪いと言い張ってる感じがする

>>314
いつもそんなに遅れるんですか？
7月末はきちんと払われたのですか？

どうやって調査してるの？？
あと給料はいらないねやっぱり
おもろいなあ

>>316
7月末は講師の分は支払われました。
社員の分は遅れてたみたいですよ

給料なくボランティアベースで家賃も滞納、月謝も季節講習もそこそこ高く取るのに赤字が続く奇妙な塾。

一体誰がお金抜いてるのかなー？？？🤑🤔

>>319
昨年度分の教材費も未だに未払い、滞納してる家賃代など結構前から経営自体はやばかったんよ
今に始まったことじゃない😉

>>320
絵文字気持ち悪いな。

売り上げあげられないおまえらのせいでもあるんだろうからウダウダ愚痴る暇があったら売り上げあげる事考えた方がいいんじゃね？

いやまず給料払えし

たかが講師のバイトが売り上げのばすのは無理じゃね？
いくら講師の質を上げることが成功してもそれを売り込むのはf社員や社員やから、社員が講師を教育して売り込んでくれ。
講師は言い方悪いけど授業しかできんから。

>>322
>>317
こういう無茶苦茶コメントしてる人はいつも1人？
>>300
>>279
こういうのとか

>>323
最高www

スタンダードはイケてる塾ですか？

イカれてる塾です。

そうですか
ご回答ありがとうございます。

ありがとう専務。先月の給料入ったよ。今月は当月末で頼むにゃ。

* 講師がQRコード通してるかどうか確認しないといけない→まだ分かる
* ただ、9月末支給分は8月働いた分だから8月にQRコード通したかどうかの確認は9月中にやって9月末の支給までに間に合わせるのが普通じゃない？なんで10月に入ってから確認するの？もうそれ給与遅れる前提で話進んでるじゃん。気づいてるんかなー。
* てかf社員は出勤日はちゃんと打刻して遅刻してないの分かるのになんで給与支払うの遅れてるの？結局遅刻がどうこうじゃなくて単純に資金が足りてないんでしょ。何でわざわざ嘘つくのかな、嘘つき専務は。確実に時間通りにきていないのに給与を払えないのは当たり前のことですとか言ってるけど、遅刻してなくてちゃんと打刻してるf社員に給与ちゃんと払ってない時点でこの理論崩壊してる。どこまでアホなんだこの法螺吹き専務は、、

自分の営業所はシフト登録しても授業が入らないくらい講師が余ってるのに頑なに1:4にしてワンマンで開錠から施錠までさせるのはなんで？

>>331
f社員については前から資金不足で遅配があったからねぇ

資金が流出しないように、1対2なんてさせるわけないだろ。
ところで、社員の皆さんはボーナス支給されたの？この感じだと夏も冬もボーナスカット？

>>332
さすがにそれが分からないのはアホすぎるやろ…
一人で回せるのに二人呼ぶなんてこの資金繰りの中やるわけないやろ…大丈夫か…？

9月末の給与はもちろん遅配なんてないよな？
8月の遅刻の調査は9月中に終わらせれるよな？

>>336
それはどうかな。
通常であれば、給与の締め作業は完了してる頃だと思うが、8月末の支払分を今頃振込ってことは、最初から間に合わせるつもりなんて無いかもよ。

>>337
だよなぁ。。。
また労基にかけ込むか

会社の資金繰りが厳しいとき、経営者が最初に支払いを遅らせるのは税金関係。
次に銀行や取引先、家賃の支払い。
最後の最後に給与支払い。
給与支払いが遅れるのはマジの倒産直前。

2ヶ月連続遅配って今までにあった？
9月末も遅れたら、いよいよかもな

労基にも遅刻の確認だからって説明してるってワークス来てなかった？もうそれが労基に行っても無駄だぞお前らとしか言われてる感がすごくて笑ってもーた

10月以降の支払いとかどーするんやろ。
もういい加減どの講師もqr コード通すようになったと思うから何の言い訳を使うことになるのやら

>>341
労基に駆け込まれてることを全講師に伝えてるってこと？
ヤバいな

倒産のタイミングをはかってるのかな？
例えば、講習の入金で手元に現金がある時に、役員報酬だけは確保するとかね。
色々と勘ぐってしまうよな。

これ遅刻してなくてQR通してなかっただけで顛末書書く場合なんて書けば良いんや？

>>334
>>335
いつも口を開けば「生徒のために」なのにどの生徒からも不評な1:4指導させるってどうなの？
個別指導塾を謳ってる以上1:2ができるならそうするべきだしそれを維持するための資金繰りをするのが社員の仕事じゃないの？

個別指導塾風ダブルスタンダード

これもう詐欺だろ

>>346
あのね、もうできないの。建前って言葉、調べてみて！そんなの誰もが分かってるんだよ就職したらわかるよ

社会人ならやるべきことは
「できないんだよー」って駄々をこねることじゃないよね？

>>345
みんなQRコード通してなかったのに顛末書は意味わからんよな

え、顛末書書かないかんの？
さすがにどうかと思うぞ専務
だったら開校遅延に関する同報のついでに元からQRコードの同報もしとけよって話だったな。

一アルバイトに顛末書は草

相変わらずペナルティみたいなの好きなんだな

昔は顛末書ってよっぽどやらかした時、それも社員だけだったけど
今はスタッフなら誰もが一度は書いた事あるレベルだなｗ

アルバイトで顛末書とか、オマエらどれだけ会社に迷惑かけてるんだよwwwwwwwww

専務、経営能力無さすぎでワロタ。幹部抜けた瞬間これかよ

テレビで見た事あるけど、ここの専務って人イケメンだよね。

お前たちは本当にどうしようもないな
自分がミスをしたら顛末書を書くのは社会人の常識だ。社会人の常識を教えてやってるんだ。感謝がないのか

>>359
お前は本当にどうしようもないな。
何も悪いことをしていないのに顛末書を書かせるとか末期だろ。
そんなんだからどんどん社員が辞めていくんだよ。

8月末の給料は払われたの？

>>225
頭悪そーな考察！

顛末書で講師が減らないと良いけど

>>361
まだだよ

顛末書ってf社員だけじゃなくて普通の講師も書かないといけないん？
やばすぎるやろ

遅刻したのは誰だ？
遅刻して会社に損害を与えたんだぞ
顛末書は当然だろうが

>>366
遅刻してない人も顛末書書くのはなぜなんだ？
理不尽に遅刻の疑いをかけられてペナルティを与えられるとかスタンダードは北朝鮮なのか？

遅刻してないとしても、遅刻の疑いをかけられるようなことをしていたのは誰だ？
会社はわざわざその疑いのせいで時間と人件費をかけて調査しなければならなかったんだ
疑いをかけられるようなことをしてる、つまりQRコードを通していない時点で会社に損害を与えているんだ。自覚がないのか？当然顛末書ものだ

>>368
だったら最初からQRコードを通すように教育するべきだったな。
開校遅延の同報とともに、QRコード通せよって同報できただろ。
講師だけでなく、営業所長クラスの社員もQRコード通してなかったのはなぜだ？
講師にあれこれ言う前に社員に言えよ。

合理的な疑いがなくても、疑いがあるってごり押ししてるみたいだな。
発言に知性のかけらも感じられない。

社員やf社員がQRコードを通していなかったことで、QRコードは通さなくてもよいと認識してしまった講師は少なくない。
つまりQRコードは講師にとって意味のないものと化していたのに突然遅刻の調査に使うとか言われたらそりゃ大多数の講師が遅刻の疑いを理不尽にかけられるわけだ。
疑いのせいで多くの時間と人件費をかけたというのなら、それは本社側の責任でもあるだろ。
未然に防げたことなのに防げなかったのは本社の失態他ならない。

てかこの会社の考えって犯罪者とおんなじ考えだよね。
殴られたから殴り返しましたみたいな、遅刻したから給料も遅配してやるっていう、給料の遅配が違法なのにそれを正当化しようとしてるこの会社の名前は個別指導塾反社

売り上げに合わせて社員を減らしてきたのと同様に、無駄なバイトを切るために制度を改悪しただけやぞ。そんなことにもまだ気付かんのか？

講師は優秀なのも辞めたのかも知らんが、未だにコマ級2000円クラスはゴロゴロおる。学アド複数兼任してれば30万にも月収届く。トータルで見ればダメな奴らを切るために多少の犠牲は仕方ない。残った奴らはまた前みたいにうまみが得られる。お前は辞めてやったつもりかも知れんが、辞めさせられただけだ。

分かったらとっとと法テラスにでも駆け込んで負け分取り返そうとしてみろ。お前らは負け組だ。

>>373
前のやつのコピペで草
制度を改悪って悪いことと認めてるんほんま草
いよいよネタがなくなってきたんやろな

>>373
倒産間近の会社の取締役は勝ち組なのか？

遅刻の顛末書メール来てたけど、ほんとに遅刻してたら払わないつもり？それとも難癖つけて払わないんかな？
なにも言われずに辞めさせられたし勤務日とか確認できん…

河合塾関連のスレから

6名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/19(水) 06:03:55.51ID:R1bCM6S80
予備校講師というのはAIによって職が奪われないとタカをくくっていたけど落とし穴があった
オンラインアプリの発展で少数の講師にしか残れない環境となるようにすでに運命づけられていた
そしてコロナ禍でそれが急速に早まった
その少数者となれる人はいいけど9割超の人は身の振り方を考えておいたほうがいい

名無しさん＠お腹いっぱい。2021/02/07(日) 12:19:31.15ID:jKCndtWa0
>>6
大手予備校で、講師の飲み会に参加すると我が世の春が永続するとしんじて疑わないのばかりだった
そして職員や採点講師を無能あつかいしていた

職員に対しては、次のように言っていた
主体性をなくし、単純作業に専念させられ、何年仕事をしても何の技能も身に付かず、予備校の一部と化して働き続けるしかない盆暗ばかり

採点講師に対しては、次のような比喩でバカにしていた
料理をやらされることはなく、一生皿洗いのままというのは揺るがない
しかし、料理をやらされる幻想を信じて、皿洗いを真面目にこなしている哀れな奴らが連中だ

もちろん講師全員がそんなことを言っていたわけではないが、同席している全員がせせら笑って、咎める者などいなかった

少ないパイの取り合いとなるから、職員の権限が強くなり、言うことに従うしかなくなる
コロナによって講師採用はほぼなくなったので、皿洗いの幻想は完全に霧散しただろう
だから、職員の命令に従って、講師自身が皿洗いをしなければなくなる
まあ因果応報だな

7名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/22(土) 14:06:13.75ID:P8Pxf4rV0
>>6
その採点講師の存在というのが不思議でたまらないなあ
講師なりたての一年目は教務の言いなりになって採点をやらされた経験が儂にもある
だけどさ、一年目の完成シリーズで、平均の満足度が70％超だったので、二年目からは依頼があっても強気でシカトした

満足度をろくすっぽゲットできない盆暗講師が。将来の身の保障を得るため、教務へのご機嫌取りで採点を引き受けるというのなら分かんだけどな
クビを切られないために模試の採点という地獄の苦しみを引き受けるというわけだな
能力不足の盆暗講師はそうするっきゃないんだからな

でもさ、よく知らんが、採点講師というのは授業は持たせてもらえずに、採点だけをするヤツのことを言うんだろ？
ソイツら何を好きこのんでそんな身分に成り下がってんの？
採点を何年も続ければ講師登用への道が開かれてんの？
それともそういうふうに思い込んでんの？

（続き）
10名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/23(日) 09:07:25.55ID:0rQVIHfF0
>7
>採点を何年も続ければ講師登用への道が開かれてんの？

まあ、そういうことはまずないですね。
バッティングピッチャーが正式な支配下選手にするプロ野球の球団がないのと同じで、
授業を任せる講師に採点講師を格上げすることなどありえません。
何の技能を持っていない人が単純な肉体労働にしか就けないように、能力が著しく欠落しているから採点講師なんてやっているわけでしょう。
もしかすれば昇格できるようなことを仄めかすという薄汚い手口で採点者を確保すること教務が行っている予備校はあるかもしれません。
でも、それを本気にするというのは、乳首の脱色クリームとかの女性誌の広告を本気にして購入する女性と選ぶところがありません。

12名無しさん＠お腹いっぱい。2021/05/23(日) 15:00:51.49ID:AAIQIFMe0
>7
羨ましいです。
もう何年もこの業界にいるのに、いまだに全国講師平均程度の満足度しかとれず、教務からの採点依頼を断れないでいます。
往復はがきで返事するときに100枚と明記しても180枚くらいは余分によく上積みされます。
あれは負担になり、精神衛生上この上なく悪いですね。

こんな悪夢を見たことがあります。
地獄に落とされた矢先が三畳くらいの狭い部屋で中には机と椅子と時計と大量の赤のボールペンがあります。
地獄での懲役というのが模試を採点することです。
その日は100枚の全統記述模試が机の上にあり、時計を見たら22時で今日中に採点を終えなければなりません。
苦しい思いで必死に採点して、0時の5分前になんとか終わらせます。
これが地獄か・・・・、たしかに嫌な懲罰だけど、覚悟していたよりは苦しくないかなと安心していると、
日付が変わった瞬間に鬼が入ってきて、「よし休憩終わり、次は東大オープン1万枚の採点を今日中に終わらせろ」と言われたところで、
のた打ち回って目を覚ますということがありました。



上に書かれていることはごく常識的なことだ
大手予備校で2年目以後も採点をやっている奴はその程度のものだということ
授業を持たせてもらえず、採点だけをやっている奴は問題外
頭の造りも最下層だが、そういう汚れ仕事を引き受ける負け犬根性が染みついているなら
頭を使わない仕事でも単純作業だけを一生やる奴隷にしかならない

もっとも採点講師を何年も続ければ、講師採用への道が開かれているような印象を醸し出している予備校のほうも問題だ
絶対にそんなことは口には出さず、あくまでそういう雰囲気を醸し出しているということにすぎないにしても、だ
それははっきりと周知させておくべきだな
授業を請け負わせる講師と採点講師とは全くの別物だから、いくら採点を頑張ってみたところで登用への道は開かれていない、と
もしそういうあやふやな態度を続けているなら、夢と希望を持って日本にやって来たのに、やりがいを搾取される技能実習制度と同じ

>>378
都合が悪くなると出てくるマン

>>369
>>371
正社員とF社員は業務システム上で打刻するからQRコード使わんのよ

採点なんとかってやつ見飽きた。
ちゃんとスタンダードのことについて会話しようぜ

どの会社も多少は営業(現場)と管理/事務(本社)のぶつかり合いっていうのはあるだろうけど、ここ数年のスタンダードはそれが激化しているというかお互いに敵対視している印象すらある。今こそ一丸になって経営陣と立ち向かうべき。

いまだに残ってる社員は一体なにを考えてるか分からん
被害者のつもりかしらんが、生徒や講師からしたら会社の悪行に加担してるようなもんだろ
俺が尊敬してた社員さんはみんな数年前に辞めていった

顛末書の催促メールが来たんですけど、9/30までに顛末書の提出したら10/11頃支給（提出が殺到した場合は目安日程よりズレる場合がありますので、ご理解のほどよろしくお願いします）って、給料遅配の言い訳で普通に違法ですよね？本当は9月末振込だし。

8/31の支給分が早くても10/11ってこと？
ヤバすぎる
もうマジで現金がないんだろうな

>>385
いや、9/30支給の分が10/11ってこと

みんなにかかせてるなら提出殺到するに決まってるだろ。アホらしい。
仮に給料から遅刻分の損害を差し引くにしても、一度給料を支給したあとに、損害分を請求するのが筋だろ。本当アホらしいわ。

>>387
仰る通りです。
顛末書の提出を要求して確認するだけでも相当の時間を要するのに、遅刻の有無問わず全員に対して提出を求めることに、アホさしか感じない。しかも顛末書のテンプレには、遅刻に関して全然関係のない、普段の勤務態度（清掃、指導内容など）についても書くよう指示がなされていた。顛末書って、顛末書を書かなければならない事象についてのみを記載するはずではないのか。

だって今残ってる部長以上って全員能無しの馬鹿でしょ？
え、ちがうん？

顛末書という名のパワハラ？

解約が大量に出たのは誰のせいだ？
遅刻だけじゃないぞ
服務規定を守ってるか？普段の態度は？
生徒や保護者の前に出て恥ずかしくない振る舞いを出来ていないやつが解約を出しているんだぞ
顛末書ものだろうが

>>391
その理論なら家庭の要望を完全無視した1:4を徹底させたり、直前すぎる移転をさせたりした人も顛末書ものだけど大丈夫そ？？

渕わ○さんとかO浦さんとかってまだいるん？

パワハラで示談した場合には、顛末書で済むのか？示談金も払ったなら、会社にかなり損害を与えてると思うが？
人のこと言う前に、自分のことをきちんとしなきゃな。
でも、示談金払ったこととか、秘密なのか？

9月末の給料も多くの人が遅れるらしいな
なんか学アドとかは入退室コードしてなくても優先的に支払われてるらしい
スタッフには講師の優先的に支払われるやつ?は見えるらしい。

労基に行って給料さっさともらって退職したらいいじゃん

教室長をなくしたら講師の規律もなくなるのなんて予想できる話でしょ。その対策が顛末書か

だからといって規律を守らなくていいわけじゃないよな？規律違反なんだぞ
顛末書ものだ

>>398
管理不足で部長クラスも顛末書ものだ

取れるものだけ取って早々と辞めるのが得策か