労働基準法違反の会社にいるから転職する人

どういう違反してますか？

労働基準監督署に通報するか
しないでそのまま居残るか

公益通報で報復の法人に3千万以下の罰金、決定者に拘禁刑も　政府案 [蚤の市★]
http://asahi.5ch.net...newsplus/1740006375/

タイムカードを手書きにされて
全部違う時間にされるとかいろいろな会社がある動画が出てくるけど
違反してる会社があまりないのか？

有給扱いなのに出勤してるわ
タイムカード切らないでくださいはガチで頭おかしいと思う

　タイムカード切らないでという会社と
普通に労基まもって36協定も守ってる会社と
何の違いがあるだろ

守らなくても罰則がないから守らないのか
誰かが訴えると何かそんなことでもあるのか

軽い違反だけど残業代が15分単位
欠勤は1分単位

>>4
タイムカード切らないのは
労基に行ってもだめで自分で裁判起こさないと取り返せないから

逆にそれの不満を言うと減給とか首になったり見たいな報復があると
書いてある

つまり労基違反は平然と起こせ
通報したところでその本人はやめざるえなくなるから
違反し放題の仕組みになるんではないかと思ったけど
労基守ってる会社もあるわけで
その違いが判らない

有給も０日の会社もごろごろあるし通報すれば
労基は注意だけして２回目の注意で３０万罰金か懲役になるけど
通報したやつが報復食らうわけでいえないわけで

サービス残業は手書きでメモしておいて
訴え方の仕組みを数日はしらべて
それを約２万円はらって紙書いて裁判所にもっていくと
とりかえせるけど
時効は３年だから何年も務めてるひとは３年分しか取り返せない。

サービス分の労働時間を時給換算して割に合わないならやめないと

労働基準法自体守る必要がないという結論になるとおもうんだけど。
３６協定すらなく残業させてる企業もたくさんあるし
仮に誰かが言うとそいつが首になるか何かになるわけで
言ったやつをつるせばまた違反を続けられるわけで

本当は休憩60分なのに労働上は90分で30分給料出てないわあと

結局ね裁判起こす金も無いし上の人も平然と有給扱いで出勤してるからこれが当たり前なんだろね
本当にがっかりだわ。ある程度お金貯まったら辞めます、、

>>11
サービス残業取り返すなら
２万円もかからない書類提出で終わる裁判

ほかの労基違反はしらないけど
言えば労基が動くんじゃないの。３６協定違反は労基に
告訴されてる会社がでてくるから。ただ訴えたやつがばれない場合だけど