韓国人の障害者差別はひどい

地獄だよあの国

19世紀に世界でもっともひどい奴隷制のあった国だろ？
日本統治でようやく女性に人権が与えられて身分制度廃止されたんだってな

日本にもおじろくおばさ制があったよ
韓国にもあるの？

>>3
両班制度のほうがひどい

障害者に限らず朝鮮人はまじで差別酷いよ
タイ人、ベトナム人、インドネシア人に対する人種差別は本当に酷い
去年か一昨年もアメリカの俳優が韓国でタイの挨拶みたいに両手を合わせて挨拶したら朝鮮人が「差別だ〜」て騒いでたろ？
いやそれお前らがタイとか東南アジアを差別してる事になるぞ？て事にも全く気付かない無能さよ

韓国は病人を馬鹿にした病身舞(ピョンシンチュム)の発祥地ですから。
日本が統治した際に不適切な踊りとして中止させてたが、終戦後、
朝鮮文化を日本が禁止したと言って復活させたようです。
https://www.youtube..../watch?v=i86fiRjvafk

>>6
本当に信じられん、、

>>1
精神科に行った時点でお前らは負け
まともな人間なら病院など行かない
自分自身に問題がありすぎることに気付け
薬なんかで治るわけが無いだろ
お前ら自身の頭がおかしいから病名を付けられたんだよ
自業自得だ

>>5
＞いやそれお前らがタイとか東南アジアを差別してる事になるぞ？


いや、ならない。普段韓国人がタイ人を差別してるとかは別にして
アジア人はこうするんだろ？みたいな間違った偏見は無くしていかないといけないから、これに抗議することは正しい。
こういう偏見を無くしていかないといけないのにも関わらず、その白人側が喜ぶからと迎合して手合わしたり偏見助長する行為なことに気付いてない川崎宗則とかは日本の恥だったね。
結局そうやってピエロを演じてた結果心を病んだみたいだけど。

川崎市役所は、健常者が障害者を差別し虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下がその実例となります。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらずミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責やA職員を除く他のメンバー全員（担当係長及び担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスはあまり改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から合理的に排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。