食品小売＆卸売業界から他業界へ行くのは20代が限界

30歳になったら手遅れです、

この業界の会社で管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね〜。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてほんの一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のことだよね。

まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだな。

仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になってしまうと、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからね〜w

スキル無しの転職は29歳が限界です

>>3

30過ぎでスキル無しでは採用する側も困るだろ！

>>4

それは当たり前です

早く脱出しないと他業界に転進不能になりますな

この世には30歳過ぎのポータブルスキル無し人材のニーズはありません

>>7

転職したいなら20代のうちにだな

この業界では何のスキルも身につかない

どこにも行けなくて辞めたところにノコノコ戻ってきた奴いるわw

>>10

この業界は人手不足だから出戻り社員が結構いるんだよね

>>10
スキル無し人材

30手前だと厳しそう。
20代半ばがベスト。

紺綬褒章(官報令和5年)を受賞
表彰お手続き、メダル授与は国民の皆様の税です
深く感謝申し上げます。

国分(株)在職中
12代国分勘兵衛様から
2010年
C評価、
降格、
給料カット
退職金割増
自己都合退職へご誘導

2010年以来の天皇陛下様からの紺綬褒章表彰でございます

30歳ジャストで超絶ブラックの家族経営小売から転職、40歳になった今は年間の労働時間が当時の2/3以下に減ってるのに年収は当時の倍以上になった。
俺は30歳過ぎようが転職を勧める

たとえこの業界の企業で管理職になれたとしても、それはあくまでその企業内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。

仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

>>16

正論です

優秀な若手社員たちに見切られてはいけませんな

優秀な奴は20代で転職するケースが多いですな

コロナ明けで若手の人材流出が止まらない

ワシの後輩、勤続30年近い小売から足洗って、鉄道会社へ行ったよ。
やればできる！

>>21

清掃員？

>>2

正論です

>>20
そう、それな