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派遣業界
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有給休暇に理由はいりません。
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法律違反の派遣会社は潰れてしまえ - コメントを投稿する
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普通は冠婚葬祭以外は私用の為とかだろ
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今さら聞いていいですか？
株式会社の製菓工場に勤めています。そうゆう会社には有給って
無いのでしょうか？
有給の制度とかって会社が独自に決めるもの？？？ -
有給無し、給料安い、男尊女卑、そんな会社なんです。
株式は名ばかりで上司は家族ばかり 副社長の娘が休みの多い女はすぐクビ！
１ヶ月に１週間出勤するだろうか？って男は「あのこは見込みがあるから」
って置いておく・・・男と女の給料の差が１０万位あるのに 汗して働くのは
女のほう、残業８０時間しても１８万位にしかならない・・・
そんな会社です。 -
つかさ、全国の派遣社員が権利を主張しない奴隷ばっかなのも問題だよ。
いつ首を切られるかわからない使い捨てピンハネ身分なのに、
有給の一つくらい要求できなくてどうするよ。
その職場に永遠に勤める分けじゃ無いんだから、正社員みたいに査定なんて考える必要も無いし。
失う物の無い底辺から意識改革しようよ。 -
>>6どこの赤福だよ(笑) それとも青柳ういろうか芥川チョコか？名前晒しちまえよ。好きだって言っちゃえよ(笑)
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>8
みんなで団結してやらないとね。 -
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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でもさ、業務の事情考えないで好きなときに有給取って
与えられた仕事を期日までに終わらせない人がいるんだよね。
そういう人は無責任だから契約更新しなかったよ。 -
せっかくの権利があるのに使わないのは勿体無いから、
１年半ちょい働いたら全消化して退職を繰り返してるな。
たかが派遣なんて、退職にリスク無いしね。
とにかく、どこの製造業もろくに有給を組み込めないシフトになってるんだよ。
病気で使うのがメイン。 -
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ ＜ いい加減な事しとったら、あかんで！
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
＿＿＿_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／サボりまくり、遅刻しまくり、居眠りしまくり、偉そうに言いまくり
| :::::::::::(⌒) | | | ／ ゝ :::::::::::/ 人のせいにしまくりのオレが言ってみたおｗｗｗｗｗｗｗ
| ノ | | | ＼ / ） /
ヽ / `ー'´ ヽ / ／ バ
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バ ン
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､ ン
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒)) -
結局、有給なんて１日も、１時間も取らせてもらえなかった。週５で
働いているのに。さすが職安通さずに求人するところは違うね！
あーあ、年次有給も昨年度分が、消えてなくなってしまう。
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同じ派遣会社からA社へ３ヶ月、その後１ヵ月以内にB社へ３ヶ月派遣された場合
半年継続勤務した事にはならないの？Bから半年経たなきゃ有給つかない？ -
すんません、age忘れました
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使用者は業務に支障が出るなど特別な理由による場合には
時季変更権を行使できるので、取得理由を尋ねることはできます。 -
新婚旅行を予定しているのに、休みもらえないかもしれない・・
派遣営業から「派遣先に相談してみましょうか？」と言われたけど
ややこしくなりそうだからお断りした。
入籍日に休みもらう時も散々イヤミ言われたし。
これってどうなんでしょうか。 -
質問です。
バイトなんですけど入って二年目になります。有給は一度も使っていません。
二年経つと最初の六ヶ月分が消えてしまうそうですが、
それは入った時期から二年？それとも入って二年六ヶ月目？ -
零細の場合は、「（有給制度は）教えるな」がデフォ
ポイントのように溜まらず、年度毎にリセットになるからなあ -
訴えればいいの？
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派遣は結婚するなってことなんだろう。新婚旅行はまずだめでしょう。届け出すにも日曜日やっている役所の区市町村しか住めない。税金払うのも日曜日。運転免許の更新もできない。銀行ATMは手数料のかかる時間帯しか無理。
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派遣先、数社の派遣をいれてるが、誰一人と有給を使わせないといった異質ぶりなんだが、
労基に行けば、どうにかなるかな？ -
何かしら警告されるのでは？行った方が良いよ
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上司に有給休暇の届に結婚式出席のためと書いてだした人がいた。
上司に勝手に休みをつくってもよいのですか。と聞いたらよいといったので
僕も７月１５日休みよいですか。
社員旅行に行かなくて済むからと言ったら、却下された。 -
おれは今年は６日（旅行で）
だけど、取らない奴は上から取れと言われてもとらない
休まないことが美学とでも思ってるのかね -
休まないことが美学というか、
定休日ではなく葬式以外の理由で休んだ次の日の出勤はつらいです。
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◆あなたは会社にだまされてませんか？
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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TMSって派遣でやってた時は一カ所の所で６ヶ月やれば有給が付くんだけど毎回５ヶ月で契約終了を告げられてたわ
最後はバックレてやった -
スレチでしたらすみません。
みなさん詳しそうなので質問させてください。
私の会社では以前から、
急な休み（病気、葬儀など）をもらうと、
自動的に有給休暇が消化されるシステムでした。
最近、人事のシステム変わり、
申請を出さなければ有給休暇ではなく
欠勤扱いになってしまう制度に変わりました。
本来は事前に申請ですが、
病欠などをしたときには、あとから有給休暇の
割り当てを申請をすることになりますが、
「有給休暇の事後の申請は全て却下しますから」
というメールが上司より届きました。
これは、従うしかないのでしょうか。
有給休暇をとれる環境ではないため、
病欠の時ぐらいしか消化できなかったのに。。。
法的に対抗策があれば教えていただければ幸いです。
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うちの会社、病気での有給は認められません。
欠勤扱いとなり、ボーナスの査定にひびきます。 -
>>32
体調崩れそうな前日に申請して帰ればええやん?j -
私の会社はアルバイトや派遣の方に有給休暇を与えたことはないそうだ。
もし、アルバイト達が有給休暇を取得できると知ったら大変なことになるなぁ。
社員もアルバイトもシフトはギリギリで人足りないし…。
こんな弱小企業でもアルバイトや派遣の方に有給休暇を与える必要あるの？
大企業みたいに余裕ないし。 -
俺は一年で10日使いきったけど理由10回共友達、親戚の結婚式にしたよ！勿論全部嘘だけど…
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長年バイトで働いてる主婦でも賢い人はきちんと有給休暇取ってるよ
地方だけど有給で東京の子供に会いに行ってた -
>>30
それ間違い。
都合の良い所だけ取り上げちゃ駄目。
知らない奴等が勘違いする。
この間、うちが使ってる派遣が連れてきた奴で、どこで仕入れてきたのか解らない間違った法律の話してるバカがいた。
多分こーゆー所で仕入れた知識なんだと思う。 -
労働者が指定した日に有休を与えなきゃならん法律なんてないよ。
片方だけに肩入れしてる法律なんかないと思うよ。
会社にもちゃんと時期変更の権利が与えられてる。
有休を拒否しちゃ駄目だけど、有休を取る日は拒否できる。
>>30見てると、調べれば他にもボロあると思う。
労働基準法あんま知らないけど書かれてる事が、あまりにも片方に偏りすぎ。
多分、有休の事後とかも怪しい。
あとラストの有休の日数。
多分これも何か条件あった気がする。
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>>36
> こんな弱小企業でもアルバイトや派遣の方に有給休暇を与える必要あるの？
あんたさあ、
「うちはこんな弱小企業だから残業手当を出す必要があるの？」とか
「うちはこんな弱小企業だからこんなに給料を払う必要があるの？」とか
って社長に言われたら同意するわけ？
それとも、自分の権利は主張するけど他人(アルバイトや派遣)の権利はどうでもいいと思ってる身勝手な人なの？ -
>>41
> 労働者が指定した日に有休を与えなきゃならん法律なんてないよ。
あるよw
労働基準法
（年次有給休暇）
第三十九条
５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
第５項前段では「労働者が指定した日に有休を与えなきゃならん」と定めている。
後段で使用者に条件付き時季変更権を認めている。
別に特段、片方に肩入れしているとは思わないが。 -
連投ですまんが
そういや、>>30が書いている有給付与日数には、出勤率が一定以上ないと付与されなかったかな。
まあ、常識的な範囲で勤めている人に対して
会社は有給を要求どおり与えなければならないし、規定された日数付与しなければならないってことだろ。 -
>>32
遅レスですが
法的には事前申請が原則です・・が多くの会社は当日に申し出ても有給を使うようにしてくれているようです。
病欠に有給を使いたいなら、>34さんの方法はいいかもしれません。
病欠以外なら、事前に有給を請求しておいて、計画的に取得するのもいいかもです。
翌年度末には有給は時効で消滅しますので
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6ヶ月と2週間で終了だからギリギリ有給つくはずなのに連絡こなくて忘れるトコだった
なんと言われても有給消化でバッくれるぞ
どうせ撤退現場だしもうヒマで毎日定時だし
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うん、14600日後でもオッケイ
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>>48
ちょwww
なんで自分に不都合な書き込みは無視するんだw
再掲してやるw
労働基準法
（年次有給休暇）
第三十九条
５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
この条文のどこを読んだら「労働者側から一方的に日にちの指定はできない」になるんだ？w
条文の「〜しなければならない」と「〜できる」の違いをわかってるか？w -
できるの意味ぐらい解るよ。
でも一方的な日にちの指定はできないよ。
会社にも時期変更権ってのがあって、労働者側から指定された日が業務に支障をきたす場合は変更できるよ。ただし、労働者側から指定された日にちと近い日に有給を取らせる事になってる。
昔、調べた事がある。
法律で『できる』って書いてあるけど、その後半の文章のせいで確実に『できる』とは限らないって話だよ。
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言われるまでもなく頭は悪い。
頭が悪いから悪いなりに調べた結果だよ。
題名は忘れたけど法律の解説本に前に書いた様な事が書いてあった。
俺が書いた事が嘘だったら本が間違ってるって事になる。
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派遣社員の休暇理由を聞いてくるヤツって
脳が溶けてんじゃねーの？ -
公務員だと、年休の理由なんか訊こうものなら
組合幹部がすっ飛んでくるなw -
>>57
脳が溶けてるぞw -
10日分引いときますね
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理由なんて私事都合でいいんだよ
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>>60
営業停止になっても構わないんでしたらどうぞ -
>>61
をいをい、理由なんで言う必要すらないw -
契約更新無しね
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病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？ -
そもそも有休は「認めてもらう」ものじゃないんだがなあ。
つまり、「申請」ではなく「届」。
雇用主側には「時季変更権」があるだけで、時季変更権を行使しなければ
労働者側は届けたとおりに有休を使うことができる。
したがって会社は正しくないし、違法性もある。
GWは会社が休みなら一度、労働基準監督署に相談に行くといいお。 -
今の派遣の仕事がハードすぎて帰りも遅いので転職します。
今月から有給休暇がつくので、消化してから辞めたいんですが
申請は1ヶ月前に。と言われました。
もう身体も動かなくて、病院と温泉に行って身体をリフレッシュしてから
新し仕事につこうと思ってるんですが、
就業規則で「1ヶ月前」と謳われている場合、1週間前では無理なのでしょうか？ -
＞＞67ですが、半年前に入社した時に就業規則は頂いていません。
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該当月の出勤日数が所定日数超えてたらそもそも有給消化できない
「ハードすぎる」って言うくらいだからよっぽど仕事入れてるだろ
大人しく「来月は有給分消化してそのまま辞めます」って伝えりゃいい -
>>69
ありがとうございます！
ハードは休めない系のハードではないんです。すみません。
朝から遅いと夜21時までの三分の2が階段の登り降りで、腰を痛めてしまいました。
休日は土日休みでも、それ以上休むことが多くなってしまいました。
（今までも歩くことが多かったが、皆勤賞とか貰ってたくらいなので
階段の登り降りが原因としか考えられないです）
半年たったのに有給が発生することも、申請用紙もこちらから言わなければ
送ってくれなくて、給料もまともに払ってくれたことがないので、
有給10日分も払ってくれるかどうかアテにならないですね。
来週頭に早速有給のFAX送ることにします。ありがとうございました。 -
>>67
そんな就業規則に従う必要は無い -
小さな特定派遣の会社ですけど、有給貰えてません・・・・・・
入社後、半年経たないと有給発生しないそうです。
普通は3ヶ月程度でもらえると思うんだけど法的にどうなんだろう？ -
俺公務員だけど1時間単位で有給とれるんでかったるいときとか
有給とって三時前に帰るとかときどきしてるぜ -
で、有給休暇には理由付けなくていいの？
ウチの社は届け出したら「理由ありません」のフセン付きで返されたんだけど・・・ -
絶対書かないといけない義務は無いけど
会社も忙しい時は時季を変更して貰う権利はあるから
休暇の理由なんかを考慮に入れるために書いて貰うんじゃないの？ -
>>79
注意書きに「私用は不可とする」とあります -
休みたいときなんて言えばいいの？
「○月○日に有給休暇とってもいいですか？」じゃ変だよね？
「○月○日に有給休暇とります」でいいの？
「○月○日に有給休暇とりますけど時季変更権を行使しますか？」ってきくべき？ -
>>70とんだヤクザ会社だな。
俺ならそんなムチャクチャな現場入れられたら、夜中に電話で営業担当
叩き起こして罵倒して、派遣先を無理やり変更させたもんだけどなw
なんで大人しい奴らばっかなんだw
派遣の仕事ごとき、有給スンナリくれなかったら逆ギレしてやりゃあいいのよw
まともな会社なら「私用」すら書かなくてもいい。 -
>>82
そんな強い態度に出られるかどうかは
会社との力関係によってケースバイケースだから
誰でも実行できるわけじゃないわな
多くは吹けば飛ぶような立場で働いてて
権利主張しようもんなら次の仕事が来なかったりとかで中々難しいもの -
お前のことだよ大橋
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Σ(´･д･｀)えっ！あ、ハイ！
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毎回、有給消化理由を聞かれる。
月曜に『金曜病院に行くため有給ください』といったら、
『社会人として、病院を断れ。』
と言われた。
どうしようもない。
体調管理すらさせてもらえないのか。 -
つ 言ったらやっぱり次の契約更新してもらえませんでした
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>>87
言えませんでした。
そろそろ一年経ちますが
未だ新人なので、厳しくしたいから有給をあげたくないのかなと。
しかし、男性全員が毎週の様に有給を回している意味がわからない。
有給とは一年で普通どのくらい消化するものなのでしょうか？
又、この会社には
有給の申請書がなく。
いつも口で係長に有給使用理由を伝えてます。
労働基準監督所？に言ってみたのですが、用紙がないので、法的なもので縛ることが出来ないです。
申請書がない会社の方は、どの様に有給をとっていらっしゃるでしょうか？ -
有休取得の希望を出すのに決まった作法は無い
会社で決められた書類が有るところはその書類
小さな会社なら口頭で済ます所も多い -
有休でなくとも、派遣ごときに休まれたぐらいでゴチャゴチャ言う会社って･･･。
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>>86
前に居た白○エンジニアリングという会社では
派遣先が仕事の谷になったので派遣先と話し合って有給を使ったら
893みたいな営業のやつが「ケンコウカンリガー」とか言って因縁をつけてきた
別に体調不良で休んだわけでは無いんだが
完全に派遣会社都合で有給を使うなって言ってるよな
録音して告訴してやればよかったと今となっては思ってる -
取得する３日前くらいに伝えるのってやっぱ不味いかな
運転免許証の更新をしに行ったら紛失に気付いて再発行することに
しかし、手続きは平日のみ
しかも、更新期日が近い
ちなみに、勤続１年で無欠勤 -
有休とるのに理由はいらんが
折角書くところがあったので正直に
「スーパーの新規開店を見物に行くため」
とか書いとった。 -
一方正社員は多少具合悪いぐらいで早退し放題!!
理想的な職場だねー(棒) -
仕事が数日ほど暇だから有給届け出したら
仕事暇だから有給使うの？
そんなんで良いわけ？
と言われた
そして新しい基準が
早退しても会社が認めない有給は使わせない
早退した場合は給与、賞与を減額する -
退職する時に有給何日か余ってたのに使わせて貰えないで退職させられたわ
くっそ腹立つ
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