チャーム・ケア・コーポレーション

最近よく見るけどどうなの？

かなりひどいです。
くだらない揚げ足取りとか、人間関係クソ。

正規職員なのに「あのお客様はキモいから介助に入りたくないから変わって」というのがいる。ババアなんやけど。

>>2
外から見たら、良さげだけど？
実際は、どうなの？

最近勢力広がってるな、ここ。

なんかファミレスの店員みたいな服着せられるぞ
やめといたほうがいい

この間面接受けてきて、採用が決まって10月頃から就業する予定。ここの有料で、正社員で介護福祉士です。
実際の所どうなんだろう？凄い気になってます。

>>7
10月以降、レポートをお願いします。

友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

XBZ

今日で入社して2日目。まだ2日目だけど、結構色々やってる。うちの施設は比較的に自立度の高い人が多いからそんなに大変だとは思わないね。
まだまだ新人だけど。これからどうなるかはまだわからないが。今の所は人間関係も良好だし、給料も良いし、良い会社だなと思う。

介護のやり方に正解はないと言うけど、ここは不正解
。ただただ失望。

こんなとこ良く行くな(笑)

>>12
31まである月は公休10日で、給料やボーナスは今まででいちばん良かったけど、収入以外で得たものは何一つない。

1年目の給料が他より比較的いいしサビ残がほぼ出来ないようになってるのはすごい良かったけど配属先スタッフの平均年齢が高く人間関係は病院に近い感じ。

うちのホームも年齢は高い人が多い気がする。

スタッフを粗末に扱う。しまいには自から辞めますと言わせるような追い詰め方。
尿意があって、ナースコールで訴えのある方でも、定時で排泄入れと言われた。某入居者は定時で入っても30分後には取り替えてと呼ばれる。じゃあ羞恥心とは何？排泄物品の無駄遣いでは？｢それがチャームのやり方で、その方が効率的｣とか、意味不明。
その他諸々納得いかないことだらけで反論していたら、精神的に追い詰められた。

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友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

女性殺害容疑で医大生逮捕「たたき過ぎて」　殺意は否認：朝日新聞デジタル
https://www.asahi.co...93JCNM29UTIL00B.html

ホテルで女性を殺害したとして、警視庁は９日、昭和大医学部２年、四十宮（よそみや）直樹容疑者（２０）＝千葉県船橋市前貝塚町＝を殺人容疑で逮捕し、発表した。
「棒を使って強くたたき過ぎて女性が亡くなった。殺すつもりはなかった」と殺意を否認しているという。

　下谷署によると、容疑は昨年１２月１８日午後８時半〜同５５分ごろ、東京都台東区根岸１丁目のホテルの一室で、
タイ国籍の派遣型風俗店アルバイト、セーンネ・パニダさん（当時１９）＝同区＝に暴行を加え、殺害したというもの。四十宮容疑者は暴行を加えた直後、ホテルの窓から飛び降り、入院していた。

　現場に残された四十宮容疑者のリュックから、セーンネさんの血がついたトルクレンチが発見されていた。
四十宮容疑者は、大学を出て雑貨店でトルクレンチを購入し、ホテルに向かっていたという。署は、トルクレンチでセーンネさんの頭部を殴るなどしたとみて、動機とともに調べている。

あげ

https://medaka.5ch.n...fish/1550296998/21-n

今、入社して１年弱の介護福祉士持ちの介護スタッフだけど、給料は良いし、仕事は楽だしで、かなり良い会社だと思うけどね。
福利厚生もしっかりとしているし、正直おススメだよ。

今、勤務しているホームの直属の上司から面談があり、プレミア施設への異動になった。スイートからプレミアへ、栄転みたいな感じかなと思ってるけどどうかな。

書き込みがあんまりないってことは良い会社なんだろうね

若いスタッフが多いですね
活気があります

ライン表とか言うのがあるところか

＞書き込みがあんまりないってことは良い会社なんだろうね

いいや、ただPCが使えない人が多いだけのこと。
底辺が多いから、単純作業や肉体労働、働いたことも無い主婦のたまり場。
だから、世間知らずが多く、働き者はおらず、
愚痴悪口不平不満だらけの巣窟となっている。
書き込みが無いのは、ただそれだけで別に良い会社では無いが？

入社して１年。この会社は他の介護施設とは違う。
やっている事は、自立支援じゃなくて、お客様の奴隷となって働けって感じ。
だから、自分で出来ることも介護スタッフがやらされるから、
結局は、老人達の介護度がどんどん進んでいくだけ。
研修ではやたら自立支援を教えるけどね。実際は全く逆。
これは、スイート、プレミアなどのランクが上に上がれば上がるほど酷くなる。

それに、他の施設では無能とされていた人ばかりが働いているから、
ロクに仕事の仕方を知らずに、適当にやってる人ばかりで引き継ぎもしない。
うちのリーダーもそんな感じで、リーダーシップは取れないアスペ。
言っている事とやっている事が常に違うからクレームだらけ。
そんな感じだから、同僚で派閥が出来て退職者が続く。
それでも、ホーム長もリーダーもあっけらかんとしてるんだから呆れるよ。


＞プレミア施設への異動になった。

これ、一般募集しても来ないから、
同じ社内で声をかけて来てくれそうな人を捜しているだけのこと。
別に栄転ってわけじゃ無い。募集をかけても人気が無い会社過ぎて、
断らなそうな人に声をかけているだけだよ。
うちの施設も、他の施設から声掛けをして呼び寄せた。
だが、来た人達は、あまりにも待遇が違うと只今後悔しているよｗ

ちなみに、他の介護施設から来ると違和感がある業務が、
ウエイターやパシリをやらされるんだよね。
それも、時にはホテル並みの接客を求められたりする。
他の介護施設経験者は、この会社には馴染めないと思う。
実際、老健、特養、他の有料、各種を渡り歩いた派遣の経験者がいるけど。
ここは介護をやってないと話す。それぐらい、介護職ではない。
だから、介護を知らない人間からすれば楽。
ほぼ自立ばかりだし、未経験でも簡単に出来るから若いスタッフが多い。

ちなみに、うちの施設は派閥がある。
ホーム長と介護リーダーが手を組み、自分達が嫌いな人をクビに持って行く。
だから、看護スタッフとケアマネ、介護士数名が辞めることになってる。
今後、また募集すると思う。うちパワハラが凄いんだよな。
結局、本社の聞き取り調査も役には立たない。嫌なら辞める。それがこの会社の闇だよ。
真面目に働いている人が辞めて行く会社。それがチャームプレミア。

＞スタッフを粗末に扱う。しまいには自から辞めますと言わせるような追い詰め方。

本当だった。いい会社だと思って入社したけどね。
ここ、入所者から大金だけは取るが、それに見合ったサービスはしないし、
扱いも粗末。だから、その愚痴を入居者がスタッフにあてるからスタッフにはストレスになる。
クレームを改善したいと思って提案しても、不要として却下するし、
「お前は要らない！他の会社のやり方をやるな！」と個室に閉じ込めてパワハラされる。
しかも、好きな人間しか評価しないから、嫌われている人は奴隷として酷使する。
その結果、自ら辞める方へ誘導するんだよな。
ホーム長のターゲットになると、ずっと自ら辞めると言うまで攻撃される。
うちの施設は、続けて退職者が増えてるよ。他のチャームも同じで退職者が多い。
介護歴や施設経験が多いと、この会社の悪さに気づく。
介護業界で給与や待遇が良いのはそのせい。
退職者が多いからこそ、すぐに増員したいだけ。
人間関係も悪いし、少ない人数で酷使するから激務だし、この会社はいいとこなし。
入って後悔してるよ。

今、プレミア施設で勤務している介護福祉士だけど、同じ有料老人ホームのベネッセスタイルケアがかなり条件面が良くなっているから、
転職しようかなと正直思っちゃうときがある。ベネッセが今、世田谷区当たりを中心にして、年収430万とかで募集かけてる。
ここでもそんなにもらえないんだよな。

>>26>>27
他の施設で派遣やってるけど、ここの会社の案件しょっちゅう見るのは辞める人が多いからなのね
納得した

どこもかしこも同じようなものですね

正直、自分は介護職の経験7年位あって、転職回数も多く、いろんな会社を見てきたけど、
ここは楽だし、介護職の業界の中ではかなりのホワイト企業だよ。ここよりもっと大変な所はいっぱいある。
この程度でキツイとか言って辞めていたらどこでも通用しないと思う。

楽かどうかだけで判断してる様な人ばっかなんだよな実際
確かに真面目に働いてる人から辞めていく筈だわ・・

若い人ら頑張ってるけど歳行ったのはクソみたいな口きくババアが余計だわ若い人らが可愛そうリーダーでもないくせにアホか

無資格未経験でここ入ったからよそと比較はできないけど、ここの研修、育成制度じゃなかったら続かなかったかも
幸い先輩にも恵まれてます。

>>29
欠員募集での求人だから、ずっと出している。
新卒・中途採用での正社員入社でも１年未満の退職者がとにかく多い。
もはや、面接すれば誰でも採用OKな会社。でも、派遣切りもすぐやる会社だね。
社員の介護技術は無く、派遣でやっと成り立っているような感じ。
昨日今日来た派遣にOJTも情報もなく、入居者の世話を任されるくらい適当だし。
うちは、オープンして１年未満の施設だけど。すでに10人以上辞めてる。
その原因はホーム長と社員にある。ここの会社、実際パワハラが問題になってる。
出来たばかりの柿の木坂でもパワハラで労働組合に相談中だって。営業が言ってた。
今働いている施設も、心療内科や精神科に内緒で通っている人がいる。一人辞めたばかり。
真面目で勉強熱心な人ほど、この会社を退職していくよ。
自分は派遣だけど。いつも社員に悪口を聞かされるし、見ているからね。
派遣で勤めるならOKだけど。絶対に正社員にはなりたくない会社。
近くの別の会社の施設より、コロナの対応も遅かったし、入居者への危険も全く考えてなかった。
見ていて呆れたわ。社員の話によれば、東京の施設は皆そんな感じらしいよ。
とにかく、どの施設も退職者が続出するから、求人募集はよく見かけると思うよ。

>>28
＞同じ有料老人ホームのベネッセスタイルケアがかなり条件面が良くなっているから、

自分も考えてる。今勤めている施設から徒歩10分ぐらいの場所にある。
そこに勤めている人が不思議と、この施設でも働いている。週２日だけど。
スパイみたいな人でも、この会社は採用するのが驚くところｗ
うちは、渋谷区だけど。実際、そっちの方が給与が良いらしい。勧誘されたｗｗ
勤めている人の話だと福利厚生も良いし、お客様層も良いと聞く。
施設の作りも良いし、働きやすいと言ってた。チャームはダメだって。
確かに世田谷で無くても、他の施設でも新施設が出来ているね。
今、派遣募集の求人も調べてみたら時給がここより高いな。
もうそろそろ、次探すかなー

>>16
４月に辞めた人がそんな感じだった。
優しくてよく気が付く、仕事が出来る女性だったけど。突然辞めちゃった。
一緒に夜勤に入ると、ホーム長からの嫌がらせを聞いていたから原因は、
「自から辞めますと言わせるような追い詰め方。」でしょう。
怒鳴って怒られたり、無視されたりしていたのはよく目撃していたし、
ホーム長の好き嫌いは皆が周知の上。社員も心療内科に通う人が多いです。
それに自分、派遣で初めてこの会社に入った時、誰かの代わりでした。
その時、バックレした人の代行と聞かされたので、皆そういった感じなのかな？
退職者がとにかく多いです。まだ半年の自分が古株ですからね。

ここのやり方はチャームにとって、「得になる人」だけがCSE通りじゃないです。
入居者の世間的地位によって世話の仕方が違います。
例えば、入浴時間の変更があって、人手が無くても好きな時間に入浴させるし、散歩も好きな時間。トイレ介助も何度も行かされます。入居者から寂しいとNCがあれば、30分でも話を聞くことも普通です。
逆にやらないと退去されるため、この会社の介助は自立支援ではなく、「依存式サービス」です。
それ故に同じ入居者でも格差ができてしまい、それに納得できないスタッフが反論して退職に繋がるのだと思います。
派遣から見ても、納得する介護はしてませんからね。
チャームの効率的は「宣伝効果のある入居者優先」ってことです。
実際、会長・社長・弁護士・医者・学者・俳優・女優・政治家など。
著名人である人ほど、特別介護をしてますからね。正義感の強い人ほど疑問に思うでしょう。

CSEとかいうライン表あれね。
旧・アミーユ系列（現・そんぽの家）を経営してた旧・メッセージ（現・SOMPOケア）でやってたやつ。
メッセージのアミーユは川崎の幸町のダイブ事件を皮切りに色々起きてた事がニュースになった会社ね。
旧・メッセージ系から移ってきた人たちが今のチャームケアの幹部に入り込んでて
いろいろとアミーユのやり方導入してるわけ。その最たるものがライン表。
（メッセージでライン業務のごり押しがアミーユでどんな状況を生んだかは調べれば山ほど出てくるんで私からはノーコメントで）

まあアミーユのやり方が良かったと思ってる人達にはここは良い会社なんじゃない？

景気よく色んな良い立地に施設建てまくってるのもメッセージぽいよね。
入居者の募集と職員の補充と教育足りてるのかは・・・まあ内部でやってる人はわかるよね？

>>38
分かる人は分かりますね。
入居者の募集も良いことばかりの説明だけで入居させるから、入居後にトラブル続出だし。
職員の補充と教育足りてるのかは、知識も人手も確実に足りて無いです。
高い入居費用を取るくせに、サービスもお粗末。初任者すら持たない社員ばかり。
素人集団の集まりで驚きでした。
とにかく、介護施設のくせに設備がお粗末すぎますし、外見だけがやたらと豪華。
それに騙されて入居者が入ってくる感じ。まあ、騙される方も騙される方ですが…

＞旧・メッセージ系から移ってきた人たちが今のチャームケアの幹部に入り込んでて
他業種からの転職組でロクに介護を知らなかったから、初めて知りました。
他の介護施設で働いて３年目ではあるけど。介護業界はあまり知りません。
確かに困ったことが起きた時に相談しようと思って、東京本社に連絡を取る時、
同僚から派閥の事を言われました。絶対、ホーム長と仲の良い人は選ぶなと言われました。
そういった関連なんですね。だからかな？事故を起こしても平然としてるの。慣れた感じです。
世話の仕方も自立支援じゃないし、事故を心配する介護をわざわざやらせるし。
ホーム長はやたらCSEを称賛するけど。事故報、常に大量生産なんだけど？
ダメな幹部がダメな会社にしてる。理由がよく分かりました。
ここ絶対に入っちゃいけない会社ですね。

>>34
他と比較出来ないから、無資格未経験者を敢えて選んでいる。
他の施設経験があると技術が無いのが分かるし、給与面や待遇も比較しようがない。
だからこそ、無資格未経験者、新卒・20代を入れたいわけ。
騙されちゃいけない。業界経験者からは評判が悪いから未経験歓迎なの。

夜勤明けで帰って来ました。疲れたー
ホーム長命令で残業させられた。でも、タイムカード押しているから残業代なし。
そもそも、移動を希望してないのに移動させられるってどういうこと？？？
この会社、移動が多いよね。突然辞める人も。
経営の仕方が悪すぎる。幹部連中も無能過ぎる。社員はバカばっかりー
何とかならんのかね？この環境。

そもそも、社名がパクリでしょ。
「チャーム」って、ユニチャームのパクリだってさ。
社名からして馬鹿にしてるよねー
プレミアだの、グランだのって、それもパクリ。
この会社オリジナルが無い。全部、他社のパクリだよ。
残業のせいで眠いの通り越して、目が覚めちゃった。寝る時間を逃した。
ホーム長どうしてくれんだよ！！死ねばいいのに。

よくわかります、現役ケアマネだからね、ホーム長のクソさ加減もいい加減にしろ
つて言ってやりたい。

>>42
明けの夜勤者が入浴やったって施設もあるってさ。
どことは言わんけどな。
某ニ〇イじゃないんだからさ。てか流石のニ〇イですら溺死事故の後はそんなバカなマネは禁止したって聞いたけど。

たまたま事故起きなかっただけで、リスクマネージメントって意味では最悪レベルじゃないの？
流石緊急事態宣言出された日にタイミングよく
各施設の判断で外部レクとか再開しちゃってください、って本社から一斉メール送った会社だわｗ

常にチェックしてるけど。ずっと求人募集してるね。
ハロワに求人を出している介護施設って、完全に名前が決まってる。
ここは、確実に入っているわ。ほんと、ハロワの求人のプレミアと思う。

>>44
自分、夜勤明けで午前中の入浴させられたし、入居者の送迎や散歩は当たり前。
何度も行ってる。夜勤明けで働いていたから、残業代凄かった。
さすがに本社から注意が来て、施設長は本人がやりたがったとか言い訳しやがった。
それ以降、無理やりの残業は無くなったが、自分の評価を低くしたってことで嫌がらせが始まった。
辞めさせたい奴は使い捨て。それがこの会社のやり方だよね。

介護士歴8年になるけど。ここの会社ってなんか違うんだよ。
世話の仕方も、客との話し方もさ。施設のレベルと釣り合わない。
これでよく客が金を出して入ると感心する。
スウィート、プレミア、グランってあるけど。
特養と変わらん。アホなん？

ケアマネやってる。うちにコロナに罹った職員がおるけど。
会社は隠してた。さっさと言えや！こっちも危険だろうが！！
それに客なんてどうでもいいってか？ほんとアホな会社と思うわ。

マジか、関東？関西？

東京ヤバい。敢えて書かないけど。NHKでよく映る地域にある施設。
営業妨害と風評被害を恐れてホーム長に口止めされてる。
間違いなくいるよ。介護士、入居者（コロナ疑いあり）、家族に複数人いる。
家族が面会に来た後にコロナとの情報が入った。
そいつの家族は医者だからな。かかっててもおかしくない。
うちのホームは去年出来たばかりだから、とにかく噂を怖がるんだわ。
雑誌で記事になってるし、特に資産家のコネクトの入居者だからな。大事にしたいんだろう。
入居者は90歳だし、死んでも老衰で済まされる。そこが介護施設の良い所ってかｗ
東京都が発表している通り。高齢者がかかってる。うちの名前が入るのは時間の問題だろうな。
俺は、派遣だから関係ないけどな。もう辞めるから。

４月に入社した新人です。もうオワコン。つかれましたー
この会社ってどなる人が多いですね。他のホームもこんな感じですか？
もっとやさしく教えられないのかなー
客のバーさんに、どなるってありえなくないですか？
認知だからやってもバレないからとか、俺むりっす。

>>49　一介の派遣社員なのに、どうやって他地域の系列他施設のそのような情報を知り得たの？
施設内、どこどこの施設にてコロナ発生とか、派遣にまで伝令が回る会社なの？本来隠蔽があれば
法令違反でしょ？というか、コロナ罹患者なら保健所や行政が絡んで追跡調査するので隠蔽無理では？
そうとう具体的に書いているから逆に信憑性に違和感が残りました。

>>14
ここブラックの典型的企業。
助成金を貰っているから初心者と中高年を敢えて入れてるみたい。
だが、実際はハラスメントで辞める人が多いそうだよ。
ハロワへ行ってみ。職員がいろいろ教えてくれるから。
自分、最近ハロワで就職活動してるんだが、ここは問題が多いから止めた方が良いと助言された。

>>51
うち、退職者が多すぎて派遣使ってるよ。
夜専で月10日やってる人がいるが正社員よりも熟練者だよ。入居者から頼られてるし、会社も寧ろそっちの方がいいらしい。
いろんな職員と組むから、うちの施設では情報通だよ。俺も、そいつから色々教えて貰ってる。介護士としても長いし。
そういった奴じゃねぇ？自分は営業からも聞いてるけどね。おしゃべりが多い施設はそんなとこだろ。

俺も、過去に派遣やってたが、介護士の派遣をやってるといろんな施設の情報が入る。
ちなみに、知人は３施設トリプルで働いてるよ。
あと介護士離職率が高いから、昔の友達が入った会社の情報は聞くね。
同じ業界で働くと詳しくなるのは当然だよ。俺も前の施設の情報は未だに聞く。
それに新しい施設でもいろいろ話すからな。寧ろ悪い噂は広まるね。

情報の信憑性がな。所詮派遣同士の噂話なんだろ？

この会社、訴訟起こされたってほんと？
同僚が話してる。

入居者から暴力受けたのに逆に叱責されたわ
二度とこんなとこで働かない。
入居者神様よね、ここ。

入居者いないと売上がない。入居者神様じゃないの？

他大手有料と比べて給料安くないのに強烈な人手不足じゃない？

http://archive.is/23VaS

>>59
セクハラ、パワハラが多いからね。辞めてく施設は次から次へだよ。
だから、給与だけ高くして求人募集を必死にやってるね。
根本体質を直さなきゃ無駄な話だけどな。

>>57
ここ金持ち相手の介護だからな。売上しか見てないよ。
スタッフがケガしても労災は受けさせないし、逆にスタッフの方を退職させるか移動させる。
だから、他の介護会社とやり方が違う。とにかく退職や移動が多い会社。それ故に人手不足。
給与が高くても我慢出来なきゃ辞める。それの繰り返し。
まあ、介護士の間で噂は流れる。誰も入社しない。誰でもいいから入れる。
放置や事故が多くなる。この会社のやり方がそうなんだから仕方がない。

62はここの正社員か？

有料老人ホームは入居者入れて売り上げあげてナンボ。
ただし入居してくる本人と家族、
関わってくる訪問医が他の有料のザルから振るい落とされたレベル。
それを見極めずホイホイ入れる営業もため息レベル。
そして入居者同士でトラブル発生。
どのランクのホームでも初任者持ってないのはザラ。
むしろ介護福祉士持ってる方が珍しい。
とにかくギリギリの人数でCSEのライン回せれば誰でもいい。
入居者と家族も金持ちが多いのでスタッフに対し介護職といった認識がなく、
スタッフ全員召使orお手伝いさん。

※64
ウェイターorウェイトレスの間違いだなｗ
それに、清掃員と洗濯屋もプラスした雑用係。
同じ有料でも他の会社の方が、実際待遇が良い。
スタッフがどんどん辞めれば、入居者の方も不審がるだけ。
まあ、ライン表通りにやってりゃいいんでしょ？
でも、そのせいで居室で転倒してても、２時間も発見されなかった入居者がいたけどなｗ

会社の評判見てみたらスゲー悪口書いてあったｗｗ

職員の退職数がすごいな。
派遣切りはまぁあるとしても、正職もバンバン切っていくのにビビる。
来るもの拒まず去るもの追わずって感じか。

介護未経験のトップが問題。入居者も職員もクレーム対処できないです。
掲示板や会社の評判を見ると、同じ退職理由の人が多いですね。
私も退職したばかりです。納得できます。
人の好き嫌いで評価をしたり、閉じ込める・怒鳴って怒る・四面楚歌にする。
パワハラを平然とやる施設長・上長がいます。その人に対しての処罰はしません。
だから、退職者が続出します。私は現在、厚生労働省に相談してます。
その後、民事訴訟を起こす予定ですよ。暴言暴力は許される行為じゃ無いです。

他の退職者と在職者、移動組でLINEでずっとやり取りしてますが、
新施設でのパワハラが酷いって話です。
全員で訴訟を起こせば、もしかするとパワハラ上司をクビに出来るかも。
そんな話をしています。大門さんに言っても改善出来ませんでしたし、
人事もダメ。コンプライアンスもダメ。この会社、集団訴訟を起こさないと解決できないかもね。
介護士を舐めていると思う。結局は使い捨てでしょ。
派遣やってた子も、頑張ってたのに嫌いって理由で解雇でした。
その子は、チャームの悪口を広めていますよ。そうやって運動して邪魔してやればいいんです。
恨まれて生きる。自業自得と思います。

>>69
関東？関西？
転職検討中なんだが…

>>70
良くも悪くも海外タイプの企業。
新卒入社式とか同期で成長していこうとかはなく、労働力の対価に金を出そうって所。
誰も愛社精神なんてものはないから派遣社員に近い。

上でパワハラとか言ってるけど、個性を出さず、自己主張せず、改善案とか上申せず
与えられた仕事を黙ってこなしていれば問題ない。
いわばやる気がない人ほど生き延びられる。
無茶なシフトはないし残業もないし、肉体労働的には楽。

> 与えられた仕事を黙ってこなしていれば

そそ、結構な金取ってる割に入居者の個別性完全無視の雑な介護
人の介護と真逆な、いわばベルトコンベア的単純労働だけ
表面だけ見て手厚い介護が提供されると思いこんで来ると大間違い

>いわばやる気がない人ほど生き延びられる。
そう。予定表通りに行動してりゃ、文句は言われない。
みんな、やらずに帰る間際にIpadのチェック項目をクリックして終わり。
ここの仕事は本当にチョロい。やらなくてもやったことに出来るからな。
それをチェックする者はいないし、適当にやってりゃいいんだよ。

うちのホーム、オムツ替えも極力してない。別にホーム長なんて見てやしないしな。
それに入居者が具合悪くなっても、朝までもたせて看護師が来たら看護師にやらせりゃOK。
以前、ホーム長に夜中の1時に連絡した奴がいたが、そのホーム長すら寝てて連絡きたのが７時だからな。
ボケてるジジイだから、みんなで嘘ついて今朝方具合が悪くなったと言って誤魔化せたｗ
そいつ、救搬されて、入院になった。ラッキー一人減ったって、みんなで喜んだわｗ
酒飲んでいる奴もいるし、休憩関係なくタバコは吸いに行けるし。ほんと、この会社は楽だわ。
嫌な奴いたら追い出せばいいだけ。俺なんか４年勤めているけど。資格とやる気のあるやつはすぐ辞めるな。
ほんと、根性無いと思うわ。こんな楽に稼げる職場無いのにな。

>>67　派遣切りはまぁあるとしても、正職もバンバン切っていくのにビビる。
この会社に長く勤めたければ、見て見ぬふりをすることだ。
事故報は書かない。提案書出さない。役職につかない。
上が言うことはハイハイって聞いて、煽てりゃいいだけ。
それが出来ず、介護士魂を発揮する奴は、派遣だろうが正職だろうが関係なくクビになる。
まず、会社、施設を良くしようなんて考えないことだ。
それだけで給与が貰えるんだからいいだろ。他の会社より貰えるわけだし。この世は、金だよ金！

チャームは給与いいから募集したらすぐに介護士来るからね。
気に食わない人員切っても問題ないのよ。
それが働きやすい環境となるかも…

>>70
いっぱい辞めたせいで、残った人のシフトが凄いことになる。休憩なしだし、10連勤になるわ、残業あるわ。夜勤は月６〜８日。
それ込みの金額だから、そりゃ給与はどこよりも高いよ。
すごい求人やってるのはそのせいね。あと、お客からのクレームが多いから覚悟した方がいいよ。
経営者が同じだから関東も関西も同じ。それと移動させられるから、通勤大変なのは覚悟した方がいいよ。
この会社、住宅手当ない。だから、移動命令で２〜３時間かけてくる人もザラにいる。
正社員応募なら勧めない。

あと、休憩5分ある。２時間休憩が35分しか取れなかった。あとは10：00終業までぶっ続けでやるか。
ここ給与設定高いけど。入社祝い金や賞与２か月分貰うまで持たないから、
あまり考えない方がいいよ。それに入社祝い金は出さないし。うち誰も貰ってない。
募集にどんだけ必死なんだか・・辞めさせて大量募集。懲りない連中。いい加減、学びなさいよ！

うちはホーム長はまともだけど
古参が派遣新人をいびりまくってるわ
見てるこっちまでどっと疲れる

こういうの本社にチクっても古参を温存して
新人を切るのはまず間違いないんだよね

ユニオン、本社のコールセンター、派遣元に同時に連絡したら改善されるけど派遣先変える方が楽だからね
この会社は特養に近い働き方で居心地いいのにお医者さんゴッコする介護スタッフやキラキラ介護が混ざると効率落ちて一気に働きにくくなって辞めまくるんだろうね

転職しようと思ったがやめた。
年収10万しか上がらんし…

キラキラ介護って何？

※81
https://www.youtube..../watch?v=k0_MJlMP3gA

ただちゃんとやろうって言ってるだけの事をキラキラ介護と勘違いしてんじゃね？
俺がいる所は効率求めて痣やら怪我、落薬誤薬しまくるスタッフが確かに多いし自分がそれをやらかしてる事に気が付いてすらいない(気付かないフリかもしれないけど)からタチが悪い
やる気もないし時間になれば帰れる、無駄にちゃんとやって残業になったらホーム長からなんでと問い詰められたりするから見て見ぬふりが定着してるしキラキラ介護士の爪の垢くらいは煎じて飲ませたい気分ではあるな
怪我も無く面倒事が起こらない状態の効率重視は大歓迎だけど仕事が出来ない奴の効率重視はマジでヤバいwww

>>83
業務内容によって切り分けるべきだよな。
配膳準備やら風呂掃除やらはいくらでもテキパキやってもらって構わない。
でも、食介はやく切り上げたり、移乗を手順無視してぶん投げたりして効率優先するのは
本末転倒だと思うわ。
あと利用者相手に圧かけてせかしてるようなやつは有料やめて畜産業行けば良いのだよ。

首都圏採用ですがそろそろ退職を考えています。
入社して分かったのですが、この会社一定のルールや線引きがないし、その場合の発言や雰囲気でありえない事がまかり通っているので言葉がないです。
やってることは工場のライン作業と同じ。自立支援もなし、入居者の命令通り動いてお殿様お姫様気分にさせるだけ。
会社も辞めるならどうぞの体質だから助かります。

>>85
辞めるて言ったら異動か役職の打診あるでしょ？

いやですよ。家から近いから選んだんだから。
それに会社の体質がこうだから別ホームでも同じでしょ？

ハロワで、ずっと求人出してるけど。
聖蹟桜ヶ丘って、パワハラでもしてるん？

調布は支配人もダメ、主任どももダメ、みんなダメダメ

>>89
えぇまじか？詳しく教えてくれまいか。
近所だから応募しようかと思ってるんだが。

＞＞89
調布だけじゃなくて、この会社全体がそうなんじゃ無い？
俺も、いろんな会社を転々としてるけど。この会社ほど、ダメな会社は無いよ。
人間関係最悪だし、仕事のやり方も素人仕事。困ると様子見で済ます。
その結果が救急搬送で家族が大騒ぎ。松濤そんな感じだよ。
まず、ホーム長が介護をやったことがない奴だから、話しても意味が通じないし。
夕方16:00で帰るホーム長を俺は初めて見たｗ
特に何かしているわけじゃない。あいつは給与泥棒。そんなのがいるってこと自体がダメな会社の証拠だわ。
まあ、稼げるだけ良いか。別に入居者死んでも、年寄りだから老衰ですませりゃいいんだし。

>>90
近所だからと応募しない方が良い。失敗する。
皆、そのパターンか、給与で釣られてはいる。
この会社、そういう奴しかいないよ。
調布だと、うちのリーダーがいた場所だが、こいつがまた仕事が出来ないど素人。
テンパると自分の仕事を押し付けるから、他の職員が迷惑なんだよ。
その低能が、役職貰える程度なんだからさ。察してくれ。
この会社、役職を持つ奴ほど、仕事が出来ない奴。職歴がただ長く、居座る事しか出来ないからいるだけ。
仕事が出来る人はこの会社にはいないよ。さっさと辞めてくから。
もし、真剣に考えるなら１年程度で辞める会社でなくて、長期に働ける施設を探す方が良いと思うがね。

>>78
そうなんだよな。使えない古参が問題。
そいつらが、仕事が出来るなら良いが、出来ないしやらない。
ホーム長が真面なら良いな。松濤はそれすらダメだからな。
俺も、前に辞めた奴らと同様にならぬように、ホーム長と会話する時は録音してるよ。
皆もやっておいた方が良いぞ。この会社、退職後も嫌がらせ酷いって聞くから。
前に辞めた人、今も苦労してるってさ。LINEでやり取りしてると、総務からの嫌がらせが真面な奴がやるとは思えんレベル。

38名無しさん＠介護・福祉板2020/06/19(金) 01:08:07.71ID:DrHEnxF8>>39
CSEとかいうライン表あれね。
旧・アミーユ系列（現・そんぽの家）を経営してた旧・メッセージ（現・SOMPOケア）でやってたやつ。
メッセージのアミーユは川崎の幸町のダイブ事件を皮切りに色々起きてた事がニュースになった会社ね。
旧・メッセージ系から移ってきた人たちが今のチャームケアの幹部に入り込んでて
いろいろとアミーユのやり方導入してるわけ。その最たるものがライン表。
（メッセージでライン業務のごり押しがアミーユでどんな状況を生んだかは調べれば山ほど出てくるんで私からはノーコメントで）

まあアミーユのやり方が良かったと思ってる人達にはここは良い会社なんじゃない？

景気よく色んな良い立地に施設建てまくってるのもメッセージぽいよね。
入居者の募集と職員の補充と教育足りてるのかは・・・まあ内部でやってる人はわかるよね？

この会社は、もう1社死亡事故起こして廃止になった会社からの社員がいるよね？
溺死させて85分間も見つけられなかった施設からの離職者。
溺死だけで２名。身体的虐待を数名。いずれも長期に渡ってやってた施設。

CSE通りにやった成果が死亡事故。
細かく予定表を作ってはいるが、それ以外の時間には入ることは無い。
逆にCSEに書かれていても無視する職員は多い。無駄が多いんだよな。
こんなもん作っても客はクレーム言ってるのに続ける。ほんとアホな会社だよな。

どんどんと新施設を建ててるよな？
志村けんの家から徒歩数分の場所にも建設予定だし。
介護を始めて数年ぐらいの人を新施設の主任にキャリアアップするからダメなんだなぁ、と思う。
言うことは立派なんだけどね。

>>96
主任なんて役職存在しねーよ

>>96
そう、元を取れないのにどんどん建てるだけな。
加藤副部長って奴が、土地買収やってんだろ。
飲み会で自慢話と偉そうに社長の悪口言ってたわ。
それと、どの施設も成金趣味で作られた外見だけが立派な施設だが、中身がちゃっちいんだよ。
建てたばかりで水漏れするような施設。家賃の割に狭い部屋。介助しにくい内装。
どんどん立てて、どんどん借金。これ会社潰れるわ。

自社所有しまくる介護運営会社などないよ。
生命保険会社じゃあるまいし。
オーナーが建てた建物をサブリースするのが常識。

>>98
ベネッセ と似たような手法だね

虐めまくって退職させて、介護士自殺させた施設長がいる。
実名書いて公表してやろっか？その施設長を処分しない会社も同罪。
家族可哀想だな。死に損じゃん。うちの介護士の中では大ニュースなんだが。
虐めの実態を書いて、雑誌社に記事書いて売ろうか。もう働くのが嫌になった。
日経ビジネスに偉そうにインタビュー受けてたよな。なあ、〇井！

2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１−１８−１８　更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１−１８−１８　更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だった為からあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１−１８−１８　更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。

ここの逆がベネセ
意識高すぎてしんどいよ
研修多すぎ

この会社に未来も希望はありません。
施設長は会社の言う事しか聞きません。
スタッフを大事にするとか全くありません。
この会社で働くなら、介護士としては終わります。
正論言うスタッフは簡単にはじいてきます。
評判通りの会社。
評判以上か...
こんなやり方ではこの先スタッフ確保は難しくいつかやらかす会社です。
昔急に飛んだスタッフでもまた再雇用する会社。
終わってます...
介護に対して熱意ある方は本当に働かない方が身の為です。

こんなやり方では訴訟起こされてもおかしくないです。

>>90 支配人とか主任なんていう役職は無いよ。自分も調布で勤務していたけど、当時の介護リーダー、今は統括？やってる女性職員は
きつかった思い出があるな。施設名まで出しちゃうとヤバイけど。これ以上は書けない。

調布はヤバイということがわかったよ。

＞＞106 どこも同じくらいヤバイ

新横浜はどうなんでしょうか？
ここは明けでも入浴があると書いてありますが、派遣でも？

沼袋駅近くのあそこはどうなんだろう？

そこから来た人が｢あそこにいる〇〇が怖くて辞めた｣だの言っていたが。

京都のチャームも凄いよ。
車いす足で押す、暴言吐く、３Ｆ担当の夜勤者は１Ｆの屋外で喫煙（早番で出勤するとコール鳴りまくってる）、
数年働いてるスタッフがパジャマの場所を知らない、当然就寝介助もしてない、歯ブラシもない。
パワハラは壮絶で事務所の空気は常に死んでる。接遇なんて存在しない。

それでも給料だけはいい。それがチャーム。

いいっていっても程度は知れてるでしょ

>>110
タバコと車イスを足で押すのはカメラの履歴で特定出来るから密告したら？

調布、聖蹟桜ヶ丘で、募集しているけど、応募どうしょうか、、、、、、

>>112
上長に言ったけど何も変わらんかった。
正社に辞められたくない＆現場に適正人数がいればそれでいいって考えらしいよ。

ちなみに社員は最低な人間でも残すけど、派遣はめちゃくちゃ真面目な人だろうと
苦言を呈しただけで飛ばされてた。

派遣切って正社員増やさないと人件費抑えられないから仕事出来る出来ない以前に人であれば社員として雇用される
あと現場に適正人数と言うが介護を行える人数だけではなく給仕、清掃、シーツ交換、キッチン等の介護は一切行わない人も含めての人員配置3対1が本当に適正か少し考えたら分かるだろう
給仕は仕方ないにしても掃除とシーツ交換、キッチンとか介護職員でも出来る仕事をわざわざ分担するから実際介助が必要な人と相対した時に人手不足となり急ぐあまり雑な援助したり最悪見て見ぬふりしてスルーしたりする
まともな派遣さんも居るけど一部のなるべく仕事しない、援助してるフリして時間を潰して何も終わらさずに時間が来たら次の人に仕事丸投げの派遣とか切った方がいいから管理者はもっと現場を見るべきだし何の為の１ヶ月更新なのか考えた方がいい
とりあえず居ればいいってスタンスで高級有料だとか少数精鋭とかかっこいいのは言葉だけ

久し振りに覗いてみましたが、その間に酷い書かれ様になってた。

以前はこんな書かれ方する会社ではなかった。
会社の中枢に、入れちゃいけない人を入れてしまったことと、ホーム作り過ぎ。これに尽きる。
ＴＯＰに強く「Ｎｏ」って言える人がいないのもこの会社の創業期からの弱点。

また、いずれトップは交代するだろうが、創業期の苦労も何も知らない介護の素人が立つからいよいよ現場を軽んずるであろう。
現ＴＯＰの近くにいる人も介護スタッフを「下々の者が・・・」とのたまう有様。
そりゃそうだ、ＴＯＰの取り巻きに現場経験者は皆無。なんちゃってケアマネは約１名居るけどね。
また、ＣＳＥもあの会社で過去失敗してるのに繰り返してる。あの会社から集団疎開してきた、某会長の呪縛に取りつかれた連中がＣＳＥわっしょいで勝手に盛り上がってる。

まさに愚の骨頂だが、不思議と株主からは高評価。まぁ世間なんてそんなものかも知れないけれど。
また１年後にでも見に来ます。

現場の皆さん、コロナにだけはお互い気を付けようね。

以前、書類選考してもらい、ありがとさん。おかげで、面接しなくて済んだぜ!

早勤が午前午後と風呂介助するのが問題。

他のところは早勤が午前風呂、遅勤が午後風呂とかだろ？
ここは一日中風呂。
派遣で早勤専門なんかいるけど、訪問入浴とかしたほうが賃金高いぜ。

それでベテラン主婦連が日勤遅勤専門にシフト変更願いだして、ぬるいウェイトレス業。
派遣が早勤に回されて、２か月もしないうちに消えていく。その繰り返し。

あの警察を呼ばれた時居たのは、自分が「聞いてもどうする事も出来ない内容ばかりだから言わないで下さい」と言ったのに伝えてきた職員。
後はけやき荘入居者。

入居者は、（少なくとも自分と同室だった人達は）自分は携帯で部屋の中でずーっと話して（けやき荘は入居の際のしおりに「部屋の中で携帯で話してはいけない」というルールがある）それでも自分は耐えに耐えた。

自分に対しては「咳がうるさい」（これは、内科疾患を当時抱えていてどうする事も出来なかった）
このような難癖を職員に介して入居者は伝えてきて部屋の中では無視されていた。

「この状況下」で感情的になったら「即警察」って事は
どうすればよかったんだ。
どうすればよかったんだ。
どうすればよかったんだよ!
あの時自分が「聞いてもどうにもならないから言わないで」と言ったのに平然と伝えてきた三十代の男の職員は
「アスペか発達障害」だと思う（普通に考えて「言わないでくれ」と伝えたのに言うって）
これが警察を呼ばれた当時「けやき荘」に居た人達の質。

その人達ってのは「主観が偏っている」（他人に対して、咳がうるさいと言える神経・・・言ってどうするの?
どうすればお気に召すんですか）
こんな程度（職員含め）の人間しかその場に居合わせていなかった。

現在も、けやき荘の上層の団体（正式名称は長く忘れた）に問い合わせたが「そのような事実はない」と返された。

2016年にけやき荘で所長していた人間の名前は「柳沢」
これはサイトにも記載していないから「入居」した人間しか知らない。

という事は少なくとも自分がその当時入居した事自体は事実。
精神鑑定の時（たった5分話を聞かれるだけ）「虐めを受けたから感情的になってしまった」と答えていたらあんな結果にはならなかったと思う。

自分がされた事（咳がうるさい等の聞いてもどうにもならない事を職員を介して入居者が伝えてきて、職員に自分が「聞いてもどうにもならないから言わないで、伝えなければ確かに誰かが困る事だけ伝えてくれ「咳がうるさい」なんて本当に困っていると思えない」と言ったのに平然と「言わないで」と言った翌日も職員が伝えてきた）

は、「虐め」と単純に表現するのには、難しい話（他人に説明する際に）

又「けやき荘職員」に対して確かに自分は「聞いてもどうにもならない、言わないでくれ」と言った。

その言ったのに辞めてくれなかった職員と警察を呼んだ職員が同一人物。

「言わないで聞いてもどうする事も出来ない」とこちらが言ったのに平然と伝えてくるとは、「この職員」自体が異常な人間。

少なくとも「過失」だった、しかし、本人（この職員）は自分が職務上の過失を犯している自覚がない。

自覚がない上に「すさまじい偏見」を持っている。
全ては「こんな職員」を雇っている「けやき荘」の責任。

2016年に起こったこのトラブルに関して「アスペか発達障害としか思えない男性職員」と「他の入居者」にしか話は聞いていない筈。

最初っから自分の言い分は聞く気すらない。
発達障害でも、20代ならば「精神障害三級」か生活保護も障害者年金も受け取らないで「発達障害支援」を受けて働いている。

どうして自分が「精神障害　二級」なのかと言うと自分の幼少期には「発達障害」という病名自体なかったんだ。
なかったから「発達障害の二次障害の鬱状態」を「鬱病」と誤診を受けていた（20代30代と）
もし自分が20代で最初っから「発達障害」と診断を受けていれば
精神障害三級か、もしくは「発達障害支援法」を利用して働いていた。
しかし「発達障害支援法」自体自分が既に30代になってからできたもの。
自分の世代（40代）で幼少期から発達障害と言われている人間など一人も居ない。
その病名は存在していなかった。
ザックリと「精神障害　二級」になっていても内実は様々なのに。
自分は、幼少期誤診を受けて20代30代は「発達障害の二次障害の鬱状態」を「鬱病」と誤診を受けていた。

だから初対面の「精神保健指定医」の手元に警察沙汰になった時にまわってくる「カルテと診断書」は何病か分からないような内容になっている。

このような「自分の言い分」をけやき荘相手にした事は一度もない。
5年経過しても、「その日居た発達障害かアスペの男性職員と他の入居者（この人達も大抵は、精神障害者）にしか話は聞いていない筈。

2017年頃こちらが電話を入れたら「けやき荘職員」は自分に対して侮辱してくるか、まともに話を聞かないか対応はいずれか。
「けやき荘の過失」が原因だったのに（過失の内容に関しては既に書いた）
こちらの言い分は最初っから聞くつもりがない。
「おかしい人言い分なんて聞いてもこちらが理解できない程どーせおかしいんでしょ　ww」
こういう様子。

もし、けやき荘が自分の言い分をまともに聞いてくれたらここに書き込む用事もなければ、書き込む必要性も一切ない。
5年間まともに話を聞いて貰えた事などない。
けやき荘には「クレーマー」も「クレーム」も存在しない。
「そういう事実はない」で済む。
利用者、入居者を心の底から「人間以下」と思っている。
この書き込みで「逮捕」されたり名誉棄損で訴えられたらこちらは感動と感謝で泣きますよ。
「人間扱いはされた」と。

柿の木坂面接受けて落ちてしまいショックでした。

ここ落ちる人とか居るの？
誰でもウエルカムかと思ったよ。

調布も聖蹟もやばい。
人は足りない、スタッフは個人プレー
新しい人は入ってもすぐやめる。
リーダーもホーム長もあれじゃ、仕方ない。
挙句、リーダーと看護がセ◯レとか
腐った職場だよ。

コロナも結構でてるしね

ここに書いてあること大体その通りだったわ

働いてごらん、色々ビックリするよ。

ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「ここの虐めって単純よ、何せ精神疾患者ってのは、恐ろしく幼稚だから」
佐藤「入居してくるの中高年の女なのに、「精神年齢」3歳以下」
柳澤明美「結局、見た目に気を使っているのが面白くないんだよね、やれハンドクリームだ日焼け止めだと気を使っている・・・自分達には出来ない事をやっている、面白くない、と」
佐藤「入居している人間自体大半が「精神疾患」で認知が歪んでいるから嫌がらせも独特」
柳澤明美「その「独特な嫌がらせ」が始まったら職員としては「対処しない対応しない」
佐藤「ここの職員は鬼だから・・・」
柳澤明美「ここでの嫌がらせは「被害者が悪い」って発想だから「我々職員」は・・・対処しない」
佐藤「家がない状態だからここに居て酷い嫌がらせを受けても職員は対処しない・・・地獄だわな・・・ここは・・・笑」
柳澤明美「被害者が、嫌がらせの結果人間として当然の感情として耐え難くなって感情的になったら警察を呼ぶ」
佐藤「生きている価値がないと実感させてやる」
柳澤明美「鬱病の人間なんて自殺すればいい・・・自殺しねーんだよな図々しいんだよ」
佐藤「ここに入居している人間全員死んだら・・・どれだけ幸福か」
柳澤明美「こいつら死ねや」

ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。

柳澤「メンヘラの集団生活だからここは、ごく当たり前に虐めや嫌がらせがあるが
「虐めの被害者」が感情的になったらサックリ警察を呼ぶと面白れーよ」
佐藤「こんなところに入居している人間、していた人間なんて、虫けら以下」
柳澤「虫けらなんて言ったら、虫けらに失礼　笑」
佐藤「警察を呼ぶと、どうなります?」
柳澤「ここに入居している人間は、障害者手帳の二級か三級所持している人間が多い二級と言っても「発達障害、鬱」診断名は様々だが「精神科はいい加減」なので誰でも見れる公的な書類には「二級」としか記載していない」
佐藤「手帳を持っている奴ら・・・人以下・・・笑」
柳澤「で、虐めや嫌がらせを受けた結果・・・つまり「誰でも感情的になってもおかしくないタイミング」・・・ましてここに居る人間は家を失っている・・・その状況下でここで嫌がらせを受ければいちころで感情的になる・・・障害者ってのは馬鹿だから・・・馬鹿なんて言ったら馬鹿に失礼だわな・・・人間以下」
佐藤「吹き出してしまう・・・人以下が一丁前に生きやがって」
柳澤「そのタイミングで警察を呼んで「事実」より盛って説明すればいい」
佐藤「そうすると?」
柳澤「生きている価値がないと「人間以下」に教えてあげる事が出来る」
佐藤「ナイス」
二人が声を上げて笑っている音声でＩＣレコーダーの録音は途切れていた。

体重100kg女なんだけど制服のサイズある？

LLある

ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。

柳澤「メンヘラの集団生活だからここは、ごく当たり前に虐めや嫌がらせがあるが
「虐めの被害者」が感情的になったらサックリ警察を呼ぶと面白れーよ」
佐藤「こんなところに入居している人間、していた人間なんて、虫けら以下」
柳澤「虫けらなんて言ったら、虫けらに失礼　笑」
佐藤「警察を呼ぶと、どうなります?」
柳澤「ここに入居している人間は、障害者手帳の二級か三級所持している人間が多い二級と言っても「発達障害、鬱」診断名は様々だが「精神科はいい加減」なので誰でも見れる公的な書類には「二級」としか記載していない」
佐藤「手帳を持っている奴ら・・・人以下・・・笑」
柳澤「で、虐めや嫌がらせを受けた結果・・・つまり「誰でも感情的になってもおかしくないタイミング」・・・ましてここに居る人間は家を失っている・・・その状況下でここで嫌がらせを受ければいちころで感情的になる・・・障害者ってのは馬鹿だから・・・馬鹿なんて言ったら馬鹿に失礼だわな・・・人間以下」
佐藤「吹き出してしまう・・・人以下が一丁前に生きやがって」
柳澤「そのタイミングで警察を呼んで「事実」より盛って説明すればいい」
佐藤「そうすると?」
柳澤「生きている価値がないと「人間以下」に教えてあげる事が出来る」
佐藤「ナイス」
二人が声を上げて笑っている音声でＩＣレコーダーの録音は途切れていた。

やっぱりここはあんまりですよね。昔働いてたけど今も体質変わってないんだ。

まさかの面接落ちたわ…ここ見たら評判悪いから良かったと思っとく。

正社員の採用条件で
通勤できる範囲での異動ありってあるけど
正直家の近くでしか働きたくないんだけどなあ
どうしたらいい

>>136
通勤1〜2時間圏内普通にあるよ
役職や役職への昇進とセットのパターンが多いけど
限定社員ならボーナス少し減るけど転勤なしだよ

ここに勤めている正社員介護職だけど、異動を命じられた。中途採用で入ってもうそろそろ3年経過して4年目。一度目のホームに入って1年位で異動になり、今のホームに来てから1年7ヶ月目で、また異動。
3ホーム目の転勤か。新卒で入ってきた子達も一人異動になってたし。俺の場合は、栄転・昇格というよりも、左遷っポイ感じかなと思ってるね。

月100万とかすごいねー

派遣で夜専で行こうかと考えてたんだけど、ここ見ると怖くなるな。どこのチャームもこんななのか？10年位介護やってるから、あんまりいい加減な介護見たくないわ。

>>140
真面目や本当に人の事考えれる人は10年もこの仕事続かんでしょ
意識高い系が一番一緒に働きたくないわ

意識高いなら常勤でやるだろ

ここ派遣でよく流れてくるんだけど常に人手不足な感じ？
ホームも綺麗だし求人みたら給料そこそこいいと感じたんだが…
年齢層は高い感じしたけど

首都圏のホームに派遣で行ったけど、ここは万年人手不足。
最低人数で業務を回そうとするから事故や手抜きは当たり前。
体調不良で現場スタッフが休んだらパニック状態。
残りのメンバーで業務をするけどスタッフも疲弊して現場の空気も悪くなる一方。

>>144
ここだけの事じゃ無いです
全ての介護施設に言える事

高度の認知症の人が増えたため、介護施設の職員はますます大変に

ここの給与ってそんなにいいのか？
カイフク持ってて、360万ぐらいって聞いたんだが…

そんぐらい　リーダーなら400いく

ごくごく普通の有料老人ホームの給料なんですね
求人サイト見るとかなり良い年収だと思ってた
騙されないようにしないと

高級老人ホームの代表格

チャームプレハブって揶揄されてなかったっけ？

スタッフの急な休みがあると、ホーム長でさえ夜勤するよ。

派遣とか、普通に翌日から来ないこととかざら。
一人夜勤は辛かったな。

ニーズに応えられていないから、コンシェルジュが居ても疑問だよね。
入居者もコンシェルジュが何だか分かっていなかった…

建物は綺麗なんだから、色々勿体ないよ。

チャームスイートに就職して1週間。辞めたいMax。
会社の理念に共感したものの、入職してOJTが始まったが内容が酷い。職員の顔が怖い、イライラしてる感じ。仕事にミスが多く段取りも悪いわりに偉そうに指導してくる。毎日違う人につく。OJTとは名ばかりで
、中身がない。統括リーダーの人間性がおかしい。会社の理念を理解していない人がやる職務ではない。
たかだか60人くらいのご入居者様のケアに2：1の人員配置でやっているが、OJTで携わった指導員の半分の人が、「ここは忙しい大変だから」と言っている。
どこが？って何度言いそうになった事か

新横浜。未経験で入って2日で辞めた。統括リーダーにパワハラの気配。笑顔を大切にと研修で学んで現場に入ったら、笑顔の職員は同期で入った新人1人だけだった。同期の人はどうしただろうか、笑顔で元気な人だった。あの人なら、どこでも働けるだろうな。羨ましい

>>152
派遣が翌日から来ないって
よっぽど酷い施設なんでしょうね

ここって陰気な人が多いのかも

高級施設で働く名誉

親入居していたが、値段高いだけ全然高級じゃなく設備造作むしろプア。
高級に見せかけようとロビー吹き抜け得意らしいが、見かけ倒し。
びっくりするほど非常識なスタッフがいてロジ全く上手くいってない。

お金さえ取れれば何でもありの会社。

他の介護施設でもある　似た内容の書き込み
真面目な人から辞めていく等
違いは他より給料が良いの点

書き込む人間の水準により、会社への評価も変わるのは普通のこと
仕事ができる人から辞めるとは書いていないしね

公立保育園とかじゃなくて、慶応幼稚舎で働く名誉見たいな感じか

転職会議やエンライトハウスに書かれている口コミもだいたい合っている。

来月から派遣でいくよ。
クソ真面目な施設よりテキトーな施設の方が良いと思ってるけどやっていけるかな

ホームページ見てたらお堅い施設なのかなって思ってたから、ここ読んで逆に安心したんだけど

フロアに持っていく荷物を入れる透明バッグってどこの施設も使ってる？

前まで透明だったけど結構前に黒いバッグに変わったよ

今の施設の統括、3ヶ月前まで別の施設でホーム長してたみたいだけど降格なのかな？何やらかしたんだろう

しかも3ヶ月くらいしかホーム長してなかったっぽい

今日は、自殺した同僚の命日です。
自分は、以前にグラン松濤に勤めていました。
同じく、昨年辞めた女性職員ですが、ホーム長とリーダーにパワハラを受けていて、その事を苦に自殺したそうです。
自分が自殺を知ったのは今年の夏頃、移動組からのLINEでですが。

LINEでの通報者も同じく、パワハラを受けての移動組職員でした。
会社はパワハラの事実を知っていましたが無視。
日記によると、かなり酷い内容が書いてあるとのこと。
血まみれの遺書にもきちんと「Iホーム長」の名前が書いてあるそうです。
されたことと日付、ボイスレコーダーに謎の声が残っているとのこと。（多分、Iホーム長の怒鳴り声？）

ずっと、パワハラの事実を証明したいと家族が調べているそうでして。
「裁判で証言して欲しい」と、履歴のあった連絡先すべてに送信したみたいです。
返信があったのが、移動組の職員だったそうで。

実は、自分も何回か、パワハラを目撃していました。
防犯カメラが見えない部屋へ呼び出して、閉じ込めて怒鳴って怒るやり方です。
酷い時は、追いかけて廊下で怒鳴り散らしてました。
他にも退職者がいますが、みんなそれをやられてた。
自分もやられたことがあるので知ってます。理不尽な怒り方。
それ以外にも四面楚歌にしたり、希望休を無視したり。
シフトや担当業務を細工して激務にしたり。
目の前で悪口を言う。タイムカードを押させないようにしたり・・

実は、その自殺した職員はコンプライアンス窓口へ相談したんですが、
それが、ホーム長に知られてしまってパワハラがエスカレートした感じ。
だから、会社がやらせたんだと思う。どう思いますか？
結局、パワハラでの自殺解決は、マスコミに通報しない限りは無理なのでしょうか？
家族は泣き寝入りの様で、でも、諦められないみたいなんですよね。

自分は、移動組とは連絡が取れましたが、退職組と連絡が取りたいです。
でも、自分はスマホが苦手なんで、移動組職員しか１人しか知りません。
もし、これを読んでいる職員で、他の介護施設へ連絡できる人がいたら情報を下さい！

しかし、なんだかな。パワハラで退職させ、自殺させる。
そんな人がホーム長です。何のための介護職なんでしょうか？
福祉関係者がパワハラ。自分は、思いもしませんでした。
だからですかね？ハロワに行くと、同じ施設で６人も募集しているの。
この会社ぐらいでしょう。そんなに大量募集するのは。
ほんと、鬼畜だと思う。

>>167
降格される人も普通にいるよ。問題があればの話だけど。
左遷とかも普通にある。

>>169
施設名ここで書きなよ
ホーム長の名前は調べて拡散してあげるから

チャームケアはカネ持ってる入居者しか来ないから、そのホーム長も入居者達及びその家族達のクレームでかなりのストレスを浴びせられてたんでしょ。

はけ口は弱者に向けられるのは世の常。

退職すりゃ自殺する事も無かったのに…

>>167
ここの会社、ホーム長の移動は普通にあるよ。
１つ目は良い意味での既存や新規開設に移動。
２つ目は家族・入居者・スタッフ間トラブルで本社クラスまで巻き込んで問題となった時、括に降格して他のホームに移動。
３つ目は自己希望。

>>167
括⇨統括です。

>>154　統括リーダー?　２日だけ?

まだ1日しか働いてないけどもう辞めたい。次の仕事が決まるまで頑張るか、明日辞めると言うか迷い中。ここは介護とは思えない。

>>176
ホテル気取りの施設だろ？

>>177
良いところは建物がキレイと言うことだけ。
感染症対策はいい加減、職員が明らかに足りていない、介護が必要な入居者が放置されている。

まだ在職中だから退職したらまた書き込ませていただくわ。

>>178
感染対策はやってもムダ。
介護が必要なのに放置はその人運命だからやむなし。

案外楽そうじゃん！

逆に同業他社で良い内容の介護事業者ってどこ？

介護業界はどこも終わっているでしょ
ここは高く料金を取れるだけ改善の可能性がある
他は安かろう悪かろうだから。

ここどうなの？
スカウトメールがきた

新横浜最高ですよ!!

自分もチャーム歴4年目の正社員だけど、今後更なるチャームケアの発展に尽力したいと思っております。目指せ！！！！！！100施設。その為には、同業他社の徹底的な買収が大切だ。

>>183
買収した会社の施設を
付加価値（入居率と料金）を高めて
他社に高値で売却する
アセットライト戦略を御社は志向しておられますが
実際、上手く廻っている手応えが
社員さんには感じられますか？

www

コロナ出て大変だったマジ辞めたい

職員の茶髪不可とかってホント？
そりゃ人こないわ

茶髪を愛好する人材が来ない、イイね！
接客の質が自然に上がる

HPには茶髪の職員達が映ってるけどねｗ

新横浜ってどおよ？

移動ってどれくらいの頻度であるの？
近場選んでも意味無い？

家族も建物がキレイだから入れるだろうね

レストランが一階だから車椅子の人は中々　部屋に帰れないよね、スタッフ居ないからw

>>190
いい評判は聞かない

ここって介護スタッフがモニタリングとかプラン作成しなきゃいけない？

>>194
ホームによると思う。私がいたところは、アセスメントとモニタリングは介護スタッフ任せだった。

>>195
そうなんだ、ありがと！
基本どこもそうなんだね

スタッフがいなくて毎日バタバタ、レーン数足りない毎日残業

チャームプレミア山手町ってどんな感じなんですかね？

199

200

相談員って夜勤やらないの？
たまに現場入ってるけど、自分の出来るレーンしかやらないかなね？

ファミレスみたいな制服がジワるんですけど完全に介護士じゃなくてお手伝いさんやんw

山手町、東逗子の施設が気になっているのですが、評判はいかがでしょうか？新横浜は評判はよくないので、変わらないですかね？

>>191
大体、一つの施設で1年から1年半くらい経つと、正社員の場合は異動になるよ。
でも基本的には家から近場を選んでくれる。

ここ、出てる求人の給料と実際の給料違うから注意な。都内でもめっちゃ低い
ボーナスが3ヶ月で基本給15 だから、年収かなり詐欺ってる
絶対辞めといた方が良い

>>205
労基にIKEA

>>203山手町は悪い話し聞かないけどな。東逗子はわからない。

夜勤の休憩時間が1時間って本当ですか？？
17時〜翌朝10時までで？

面接したけど辞退しましたw

見学したけどリフト浴ないし個浴と信浴の設備しかないし、車椅子の人も多いのに…

職員の腰壊れそう

>>208
本当ですよ。

面接で小バカにされた上に落ちた!

カイフクの資格持ち多いですか？

面接に行きましたが結構な数の監視カメラは入居者用？職員用？どっち？

>>213
主に職員監視用です。入職時の研修でサボったらばれること、常に見ていることを言われました。
実際にサボっていたら、ホーム長が飛んできたらしいです。

>>212
スタッフ用ですよ？

>>169

ここは、やめといた方がいい。パワハライジメ当たり前。入居者様にも怒鳴ってるし、入居者様のクレームも放置だよ。
辞めたら負けと思い込んでる仕事ができない人ばかりだよ。
女性刑務所か、気の荒い動物園みたいなところ。

ホームによるだろ！

水湊みおで抜く

お目が高い

スタッフが近くのコインパーキングでタバコ休憩して、吸い殻などを放置プレイしてたり、かなりヤバい人達みたいです。

夜勤は1時間です。
都内で介福あれば、役職なしで
年収500万くらいありますよ。

>>222
はい嘘

>>223
夜勤7回〜8回あるので、500こえる

今度、最終面接受けるけど新卒で25万もらえるらしい
他の介護施設よりは若干高いかな

>>224
夜勤七回位入ってもそんなに貰えない。俺は、都内の高級施設で勤務していた介護福祉士だが、
年収で430万円位だった。また、月収手取り30万円弱位貰っていた。

チャームは当たり外れあるんかな
その高級とやらとは違うけど、年収430万は越えてるよ
初任者研修しか持ってない
年数もあるんだろうけど、あんまり具体的な数字出すと、どこかはわかったらあれなので
月収30万以上、ボーナス１ヶ月以上、施設じたいは大きくない
夜勤は月に数回、こんな感じ

ここの、ケアマネ 介護業務ありますか。給料いいから迷ってる

それも施設によるかなぁ、そんなにがっつりとケアに入ることは少ないかもしれないけど、食事介助とかフォローにはいったりはあるよ

ここに新卒で入社するのどう思いますか。親からは新卒で介護なんて勿体無いと言われてしまいます、、

介護なんていつでも入れるから！
履歴書持っていけば受かるから！

そう親は言ってるんだろな！
でも新卒扱いだから上目指すなら介護もありかと！

チャーム南田辺ってどんな感じですか？

>>230
よく考えて下さい。決めるのはあなたです。

>>230　新卒で入る分にも全然良い会社だよ。本気で介護職とか医療職でやりたい、こういう業界でやっていきたいと思うのであれば、全然お勧めの会社です。

217が正しいな。

すまんな、近いうちに辞めるわ
ホーム長とかアレだろ、人を小馬鹿にしてるんだろうな
辞めたらさぞかし喜んでくれるはずだ

前だけど面接行って落とされた
期待持たせて落とされた
何が人手不足だ
見る目ないわここ

メンヘラ、噂大好き、ホラ吹き、パワハラ、モラハラ
夜勤明けの仕事の強要、勝手に休み変えられる等…

当たり前の会社でした。
関西でも関東でも、同じですね……

働きたい人は、オススメしません。

最悪の施設

石神井公園　ホーム長はじめ事務所が終わってる

最悪の施設

ここの新卒採用受けたけど、面接官の人が上から目線で嫌な感じがした
落ちて良かったのかな

>>240
どんな感じなんですか？具体的な話を聞きたいです。

プレミアの深沢とかも今は大変みたいですね。

首都圏の〇〇部長…って社長さんですか？？

ずいぶん偉いお方なんですね

チャームスイートとチャームの違い教えて。
要介護度？

>>246
チャームケアの場合は、チャーム・チャームスイート・チャームプレミア・チャームプレミアグランの4つのブランドに分かれています。
これは、入居者及びご家族様（お客様）からの入居金と月々の生活費（料金）の違いです。
つまり、チャームからチャームプレミアグランに至るまで、ブランドが上がるにつれて、料金が上がり、高級施設になっていきます。
その為に、サービス内容に多少の差が出ます。それに伴って、スタッフに対する要求も上がりますし、給与も向上されます。
そうした違いを、現わしているだけです。ブランド名です。チャーム→チャームスイート→チャームプレミア→（最高級）としてのチャームプレミアグラン（又は、グラン）
の段階になっています。

>>246
247が書いていることで大体あっている。
それ以外の違いはスイートとただのチャームは入居部屋数が約40室から100室。プレミアとグランは約40室以下（深沢と目白は例外）。
日々のレクもチャームとスイートは職員が主体で行うがプレミアとグランはアクティビティやレクのプロが来ておこなっている、
つまり介護スタッフはレクの下準備などは殆ど行わない（とはいえ会場作り程度はする）。
お客の要求は４ブランドで差が出てくると書いてあるが、
実際は皆同じで金を払っているか要望通りにしろと言ってくる。

チャームの場合は、ホーム長の考え方や性格だったりで、大分変わってくる。また、入居者の性格の問題も大きくあり、
厳しい所は、チャームでも入居者からのクレームが数回入っただけで、出禁とか普通にあるホームもある。また、派遣とかはクビとかね。

チャームケアでは、最近はスイートの新横浜が離職率が結構高く、新卒者からも敬遠されているらしい。
また、プレミアの深沢も結構ヤバイと聞いた。どうなんだろう。詳しい人いる？

ここって、希望での異動って可能なの？家から近いからっていう理由で異動が結構あるみたいだけど。

>>250
他はどうなのかわからないけど、新横浜はすぐ辞める人が多い。
派遣の人は1日とかで来なくなるとか普通にあるよ。
去年、新卒が2人入ったけど半年くらいで2人とも辞めたし。
この業界ではそういうものかもしれないけどね。

>>252 新横浜はやっぱりブラック度高いんだな。新卒からも敬遠されてるみたいだし。

>>250
火の無い所に煙は立たぬ

一昨年退職しました。
規模の大きいプレミアはとにかく大変だったし、質を求められるのに認知症の方が割りと居るため、言葉遣いに苦労しました(端的な言葉じゃないと伝わらないこともあるため)
コンシェルジュがいるため、いつも神経使いましたね。

新横浜はオープンして一年経ったくらいの時に行きましたが、オープニングスタッフが一年も経たずに退職。
派遣も翌日から来ない、スタッフが精神を病むなど、当時からありました。
コミュニケーションの取れない看護師との仕事が苦痛でしたが、仕事は慣れれば…といったところ。
最初のリーダー(もう辞めましたが)も中々にコミュニケーションに難ありの方でしたので、その時の取り決めや方針が今でも根底にあるのかもしれませんね。

深沢も同様。
そして、深沢のスタッフは挨拶が出来ないのが第一印象でした。
自分は関係ない、という空気が伝わってくるため、働きづらさはあるかもしれません。
中庭のある素敵なホームですし、近くの桜も見事な立地です。

チャーム・ケア・コーポレーションは10人でする仕事を9人でするため給料が良いと言われたことがあります。
異動も多く、オープンした施設が、施設として出来上がる前に人が動いてしまうことも多々。

ゆえに、入居者や家族の要望に応えられるほどの十分なスタッフ数はおらず、CSEに追われる日々。
介護するのではなく、ただただ業務をこなすことだけに皆意識が行ってしまうため、ホームはどんどん負のスパイラルにはまっていきます。

だって、営業が入居を決めさせるために「これもします！」「あれもします！」なんて無理な要望も聞くから、現場はその内容を業務に組み込まれ回らないんですよ。

逆に考えれば、良い意味で自分をアピール出来るように仕事をすれば、すぐにリーダー、統括リーダー、ホーム長を目指せる環境でもあります。

賛否両論ありますが、良いところも悪いところも含めて、私はチャーム・ケア・コーポレーションで仕事をしたことを後悔はしていません。
考え方一つで学びにもなりますし、ここでの経験は他で大いに役立ちました(笑)

でも、統括リーダーもホーム長は大変です。
まず、定時制では帰れません。


少しでもお役に立てばと思い、長文失礼しました。

>>255
詳しいレスをありがとうございます。今は、チャームは、
ホームによって色々差があるみたいですね。一概には言えないようです。

この会社は人が定着しないので（どこもそうだけど）、本部から辞めないやつと認定された人間は
介護能力が低くても管理者になるよ。

>>257
俺なんか中途で入って入社5年目、もう少しで6年目だけど、
未だに平社員止まりだよ。介護リーダーになりたい。

ここは新卒で定着する人間を信用して役職にする。
他社は色々だが、ここは中途はいくら仕事ができても
養分にされて終わり。チャームはやめて転職で
キャリア上げた方がいい。

ホーム長とコンシェルジュが自分らの保身の為に委託してる給食会社に責任なすりつけた
終わってる

今年の夏の賞与って7月ですか。。

髪色って規則ある？カラースケール何番までとか。

>>262
レベルスケール9番より暗い色でお願いします
とカイハケの募集に書いてあった。

ネイルをしてるスタッフはいますか？

いません。

もうそろそろ夏のボーナスの時期だけど、例年通りに6月30日であるという事を心から願う。

それが今年は7月だって噂です。支給日の予定のお知らせもないしね

>>267 マジか。それは正直困る。

御殿山、あれどーすんだよwww

>>267 この間ホーム長に確認したら、例年通り30日明日支給だそうです。

ボーナス支給されました。いつもなら、予定のお知らせは必ずあるものなんですがね。

>>264
足の爪にネイルしてる人なら見かけた事あるよ

転職を考えてるのですが、チャームスイート高円寺かチャームスイート荻窪だったら、どちらがよいですか？通勤時間はほぼ変わらないので迷ってます。自分としては荻窪の方が新しいし、定員が少ないから良いかなと思ってます。

パート希望ですか？正社員希望ですか？

正社員は異動多いよね。
早いと半年で次のホームへ異動になる。

>>274

>>274
正社員希望です。

>>275 自分も入社して5年目だけど、もう4ホーム目だよ。またそのうちに異動になるのかな？

うちのホーム、入浴前のバイタル測定するの辞めたんですけど、他のホームはどうですか？
心疾患ある人だけ測定して、あとは表情とか見て判断しろって…
業務の効率化とか言ってたけど、ちょっと怖いです。
ここは家です。家で測りますか？って言われましたが、施設だしなぁ…とモヤモヤしてます。

>>279 うちは今でも普通に計測していますよ。それに、他のホームだと、予め計測時のチェック表があって、このレベルのバイタルであれば、
ナース確認せずに普通に入浴させて良いですよとかあるけど、うちのホームではそれが無いから、毎回チェックしてから看護に報告。それが正直メンドクサイですね。
人によっては、全員分完全に計測が終わってから連絡してとか言ってくるナースもいるし。現実的に無理な場合もあるんだけど。

転職組です。7月昇給、1年目は11000円
2年目2000円でした。

もう疲れましたー

(ё) エ?

55歳、介護未経験無資格なんだけど、この施設が近所にできる予定。
正社員で応募してるけど、実際この年齢で未経験でやっていけるのでしょうか。
そもそも正社員で雇ってもらえるか、というのがあるけど。

チャームスイートで派遣社員として勤務しています。1年になります。気持ちを楽にして勤務をしています。色んな施設があるんだなぁと思いながら勤務をしています。毎回、何も言わずも更新です。人手不足だからでしょう。仕事をしていて色んな疑問にブチ当たります。ストレートに聞いています。30年以上介護士をしていますが、自分がどう動くかです。根拠を持って行えば、認めてくれます。色んな不満があってストレスなら、退職すればいい。自分に合う職場があるはず。自分は今の職場は働きやすいですよ。派遣ですが、超勤ガンガンにあります。1分たりともつけています。介護福祉士もケアマネも持っていて、両方とも体験しましたが、やっぱり介護士がいいですね。そして、正規職員はもう、いやです。派遣でのんびりと。

もう少しで、ボーナスの時期ですが、皆さまいかかでしょうか？夏のボーナスの時期は、事前情報が出なかったのですが、今回はいかかでしょうか？

最近は少数精鋭という言葉を会議でよく聞くようになりました。人員不足なのに統括が無能と判断した人間は追い込んで辞めさせるか異動させるようですよ。

自分も今のホームでまだ10ヶ月目ですが、もう異動したいです。もう来年度の3月には異動して1年経過するので、完全に異動して、別のホームに行きたいです。
どうすれば、完全に異動願いが受理されるのでしょうか？希望で異動した事が無く、全て上からの命令で異動してきたのですが、希望で異動出来た方、誰か教えてください。

>>288
移動したい理由はわかりませんが、それを素直に訴えるか、又は別のランクの施設で勤務をしてみたい等、前向きな理由を言ってみてはどうですかね？

>>288
どのような理由かはわかりませんがホーム長に異動したい事を話してみてはどうでしょうか？
単純に人間関係が嫌だ、やる事が多い、疲れる、入居者が嫌だ、楽なホームが良い等ネガティブな動機では取り合ってもらえないのではないでしょうか？
仮に希望通りの異動が叶ったとしても、移動先では今まで以上の働きや頑張り、姿勢が周囲から見られ評価されると思います。
これは別に介護に限った事だけではなく、どの業種にも言える事です。

派遣です。当たりはずれが多すぎる。同じチャームなのに同じ勤務帯で同じ勤務内容なのに仕事量が3倍くらい違う。
それはスタッフが派遣を奴隷のように扱うために秒単位で手を動かさないと罵声がきたり怒られたり文句を言うスタッフがいるせい。パワハラがすごい施設がある。


1分たりとも休ませないためにほうきで廊下掃除、エプロン洗い、テーブル拭き、生ゴミ片付け、シンク洗い、食器漂白等片っ端から全部やらせる。一方でよそのチャームは派遣の業務内容に書いてある事しかなく、その仕事のみこなせばOK。

このスレにパワハラと書いてあったチャームです。やばすぎです。超絶ブラック地獄のイリー◯みたいでびっくりでした。

大半がアラフィフくらいのジジイやババアのパワハラすごいですね。

働きやすくてスタッフも優しいチャームもありますよ。こっちは天国みたいに楽。移動があるならここで正社員やるの怖いな。

上司から「首都圏のチャームに異動すればすぐにホーム長になれるよ」と聞きました。
実際、関西から首都圏に異動しホーム長になった方もいらっしゃるのでやはり「上を目指したい」という気持ちを上司に伝えることが異動する上で大切だと思います。

早番や掃除、雑務はやりませんってリーダーがいるんですけど

チャームケアって正社員で働いたら食事出るんですかね？

食事補助ってこと？

>>3
相性の悪すぎる利用者を他の職員が対応するのは、ある程度ならアリだと思うけど、言い方が良くないな。

>>294
利用者と同じものを安く食べられるシステムがある。ちなみにパートも食べられる。どこの施設でもやってるかは不明だが

チャームケアの労災毎回しょうもなさ過ぎてビビる。不注意の労災多すぎな、そしてそれを申請出してくるホームも終わってんな。
会社でどこまでが労災とか挙げてくれたらいいんやけど、本社からは「ホーム長判断で出して」らしいな。
無能なホーム長多すぎ。

299.

300.

チャームケアは正社員で副業可ですか？

>>301
不可

大分前の、レスへのコメント返信だけど、

0026名無しさん＠介護・福祉板
2019/11/25(月) 14:24:31.47

他の介護施設経験者は、この会社には馴染めないと思う。
実際、老健、特養、他の有料、各種を渡り歩いた派遣の経験者がいるけど。
ここは介護をやってないと話す。それぐらい、介護職ではない。
だから、介護を知らない人間からすれば楽。
ほぼ自立ばかりだし、未経験でも簡単に出来るから若いスタッフが多い。

チャーム歴6年目だけど、まさにその通りで、どこのホームに行っても、自立ばかりで、他の会社でありがちな、居室清掃やら、シーツ交換等の作業も殆どなく、
入浴も個浴形式で、先輩スタッフによる厳しい指導（パワハラ的な行為含む）や、お局さん的なスタッフも無く、労働環境は、他の会社経営の介護施設に比べると、各段に楽だと思う。
そうした事もあってか、未経験の若い子（20代前半位の子）でも簡単にできるので、若いスタッフもかなり多い。

新入職に対する教育はどうなっているのだろうか？担当のスタッフに金魚のフンのように

新入職の教育はどうなっているのだろうか？スタッフの金魚のフンのようについていき、後ろで見ているだけ。現場に入ったのだから、実践していくべきではないか。便利なCSEもあるのだから。びっくりすることばかりで、別の意味で面白い。不適切な支援をするスタッフもいるし。入居者の前で、キッチンハサミでうどんを刻みますか？色んな支援の仕方が見られて、面白い。

>>303
これがすべてなら何でタイミーやカイテクでいつも人を募集してる？
柿ノ木坂、御殿山、目白お留め山や代田橋、四谷
プレミアやグランで日雇い介護士に介護やらせて何が1.5対1だ
アリアやグランダがそんなことやってるか？派遣代までけちりやがってでたらめな介護で自称「高級」だから笑わせるよ

ニチイケアパレス、Benesse、ツクイ、木の下の介護、サンシティ
どこも単発派遣で人件費なんてけちってないよ

>>225
普通だよ

>>250
深沢はタイミー、カイテクで毎日求人してるよ
最近40代の元ピザ店店長の未経験者を入れたけどあれを教育して使うのか？
教育に1取られるじゃないか
ついに狂ったか

>>264
います
リーダーがしてる
透明ならOK

>>306 タイミー、カイテクは、最近はどこのホームでも使ってるのかなと思っていたよ。うちの施設でも、使ってるよ。タイミー、カイテク。
日雇い派遣の人に食事介助と入浴介助をやらせて、利用者からクレームが発生しないか？心配だけど。昔では考えられないシステムだよね。

>>309
それだけ求人応募がないんだと思う

>>311
クレームは日雇い派遣の方に被せるようだね
バカにしてるよ

>>306 グランの、南麻布とか、グランなのに入居者からのクレーム連発でヤバい状態らしいね。職員間のパワハラも横行しているとか。

>>309 深沢出身の知り合い何人かいるけど、ホーム長が未経験の若い子を積極的に雇ってるとか。それこそ、求人募集かけても応募者が来ないだけかな。
外国人も今は、5，6人位いるとか。入居者からのクレームも多く発生しそうだよね。

>>315
高級有料ってホーム自体は儲かってるけど、どこも似たり寄ったりのお給料だから人なんて集まらないよね
奴隷になりたくないしね

深沢の統括も辞めちゃったみたいだし、色んなホームで、離職だったり、崩壊だったり、クレームだったりあるんだろうね。

>>316
自立もいるそうで楽そうに思ったけど
大変なんですね。奴隷と思えるほどなんですね

>>318
有料で月30万弱の使用料なんてどこでも一緒なのに、
ホーム長が朝昼晩の食後の服薬以外に居室での定時(11時16時)服薬の見守り、3食前のインスリン注射の見守りとか2時間ごとのパッド交換とか
契約が欲しくて客の言いなりなんだよ
それでいて社長が最低人数で介護すると言ったからと
40床の入居者に土日は早日遅各1人しかいないシフトのくせにわたしが働いてないとか言いやがって、辞めてやったわ
月25万じゃどこの有料とも変わらない給料なのに激務だよ
狂ってるよ

チャームの清澄白河もあんまり評判良くないらしいね。何か知ってる方おられますか？

>>320
派遣で回していて直接雇用がいないそうです
終わってる感じ

なんかチャームって終わってるね

逆に評判のいい施設とかってありますか？

上馬はどうなんだろう？ここもあんまり評判良くない感じ？

洗足池とかもあんまりいい評判聞かないね。実際の所を知っている方いますか？

>>323
募集がかからないところじゃない？

やっぱり首都圏ってヤバいんだね。
プレミア研修も意味あるのかって毎回思ってる。

>>327
プレミアやグランで初めて来たタイミーに入浴排泄誘導やらせるのだからそんなもの形だけですよ

>>326
カイテクやタイミーに出てこない施設
でもそれもギリギリの人数や人間関係で成り立ってるだけかもね。しかし今の介護施設どこの会社行ってもそんな感じでしょうな、終わってる。

>>329
カイテクやタイミーを使わないところは多いよ
せいぜいで派遣を置いて長期的に使ってるわ
ここは給料も並だし、入ってみると情報収集の時間も入力の時間もなくサビ残休憩潰しになるから
入っても人が辞めるんだよ
典型的なブラックだよ

ここの夜勤てバカみたいだよ
食器の漂白、カーペットにコロコロかけたり、備品補充に朝のお茶の準備とか夜勤でやる仕事じゃないでしょう？
定時で排泄に回らないでせいぜいで巡視しかしない
管理者がバカなんじゃないか

コロコロはないけど他は全部やってたぞ
補充に漂白にお茶の準備。ちなみに別の有料

夜勤中に次の日の入浴の人の準備させられるチャームもあるので、それ夜勤の仕事じゃなくねって思ってました。夜中入居者寝てるのに忍び込んで用意するので泥棒みたいな感覚でした。

スィート・プレミアでもない普通のチャームケアってどうなのかな？新大阪淡路ってゲスト130人近くいるけど、かえって楽かなあ、関西分かる人いる？

狛江、調布、府中のこと知ってる方いませんか？

>>335 調布は開設当初の頃に経験あるけど、取り立てて大変だとか、問題があるとかっていう感じはしなかったなあ。
あそこは、ビルみたいな、マンションタイプの施設で、一階が外部業者が入ってて、8階建てで、2階だったかから、チャームのホームだったと思う。
2階が、事務所と、浴室やロビーがあって、3階から8階までが居室だったかと思う。普通に綺麗なホームでしたよ。

ここ、倉庫に折り畳み式ベッドを置いて取り敢えず形だけ夜勤の休憩を取れるようにしたり薄汚い

練馬にあるチャームケアコーポレーション石神井台の評判はどのようですか？

チャームケアコーポレーション石神井台はどのような感じか気になります!ご承知の方いらしたら、よろしくお願いします。

石神井台について何かご存知の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。

知らんがな

上馬は、いまや他ホームの問題のあった連中の寄せ集めになってるとか聞いたね。

厚生労働省より

疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go....900000/001250072.pdf

厚労省、偽情報対策の報告書2700頁超を不開示　ワクチン接種促進「世論形成」目的で3年間実施
https://news.yahoo.c...5dc43943a3ce8c85bf95

今年7月から処遇改善だそうですね。でも、正直言ってもうちょっと条件面良くしないと、離職率は下げられないようにも思う。

>>345
お給料いいのかと思って入ったら夜勤5回して25万
手取20万なら嫌な思いして働きたくないから何の未練もなく辞めたよ

チャーム辞めて月給11万上がったよ
夜勤専従だけどね
年収500

>>346
夜専か、そりゃあがるよね
でも辞めて正解かね、よかった

夜勤でカイテク募集してるホームあって笑う。
高級優良ぶってるけど大したことねーな。

目白お留山なんてタイミーがいないとやっていけないみたいだよ

夏ボ貰って直ぐ辞める予定です。

>>350
ここやめてグループホームの夜専やってる人知ってる

四谷ひどいみたいだね
カイテクやった人が二度とやりたくないって

チャームで社会的にニュースになるような事故が発生したの詳しく知ってる方いますか？

チャーム府中番場ひどいみたいだね
カイテクで初めて行って個浴を一人で任された人が担当した利用者さんが、
入浴後急変したそうでカイテクからもうチャーム全店に行けないように周知されたと連絡があったんだってひどい目にあったと言ってたよ

タイミーで目白お留山行ったけど、職員みんな愛想がないし雰囲気かなり悪かった。
施設は綺麗だけど、広くて動線悪いなぁと思った。

>>352

四谷は、今は常勤がほぼ退職して、派遣のみで回しているのは有名な話。

>>356
何があったんだ？

清澄白河も派遣のみ

>>353
直近の話ですよね^^;
自分もそれ知りたいんですよね^^;

なんで常勤がそんなに辞めるのさ

サビ残、休日出勤、教育体制

>>358　
清澄白河は今は結構盛り返して来てるよ。ホーム長も変わって2人体制になったし。一時期派遣がドンドン辞めてヤバかったけど。

チャームスイート世田谷上馬も結構ヤバいらしいね。統括リーダーがパワハラっぽいとか。

カイテク見てると、この施設えらい件数出てくるもんね

ここは本当にひどかった
2日で一人立ちと言われてお客様の名前も知らないのに服薬をやらされて
タブレット操作の説明もなく休憩中に触って覚えろ
ラインが何なのかの説明もなく入力されてないと仕事してないな！と鬼のような目つきで怒鳴るホーム長
リーダーの女はわたし１人に30人も服薬やらせてパートと2人でおしゃべりしながら1人ずつ食事介助だよ
食事が終わったらリーダーもパートも食事量を入力もせず下膳もせず食堂からいなくなって
業者の厨房の人達が「僕たちにできることはありませんか？」と助けてくれたよ
チャームは狂ってるよ

関西のチャームで転落事故あったみたいだけどニュースにもならないの不思議ですよね
新卒は研修も手厚くてすごく優遇されるのに中途採用はろくに研修もない。
これははどこのチャームでも同じなんでしょうか？

>>365
これはどこのチャームですか？
チャームって指導全然なく独り立ちするのが普通なんですか？

>>367
多摩地域の12月オープン施設ですよ
研修ないのが普通です

>>366
どこもそうだから社員が０なんてなるんですよ
何も指示がなくて新品の薬が看護師から置かれていて、服薬させなかったことをホーム長から執拗に責められて戒告処分にしてやるとか脅されて
2ヶ月前に退職を伝えることになってるからそうすると、あと1ヶ月は降格処分にしてやると言われた上に希望休を聞いてやることはないんだと恫喝されたよ
お気に入りを日曜休みにしてやりたいためにわたしの希望休を無視とかサイテー最悪のブラック企業だよ

ちなみにリーダーなんてお気に入りの若い男に妻子がいるから
仕事はできないのに給料あげるためにリーダーにしてるだけ
お気に入りには金も休みもやる気に入らないといびり抜く
これが関西のやり方ですか？

>>369
そこのホーム長ひどいですね
パワハラで訴えてもいいレベル…

>>368 チャーム府中番場かな？あそこのホーム長、そんなに酷い人には見えなかったけど。

付き合いとか思わないのに
指数に勝つことを考えよう

充実したツケがくるな

>>20
政府て

わかせへかましらやふむれおからきぬちあをみかめこゆてほそふそぬねやもさるめひ

金はいくらあっても誰も気にしない
プログラミングミスがあるやないか
ビルドファイターズ系列で良くね？シラフじゃ良い人で取り囲んで実演させたりしたんだけど

トッテナム戦のチェルシー
この謎バフをシーズン通して発揮できたら神なんだけどな
前に
そうで嫌だな

言ってただろうけど
https://i.imgur.com/kaGMJ3m.jpg

ウイング開いてるとこから修整できたんやからそこ取ったら上がることで議員に昇格させ政党助成金も持ってこない
この世代の男性運転手にとって、統一カルトを

できるのではないんやけどうんと良いわけでもない煽るような人間に質問してやろうか？
アンチの隠れ蓑でしかないのではあるんちゃうか？😍

煙草とかちょくちょく見るけど絶対流行らんからやる価値がないという
最初から

>>178
贔屓が現役時まだ有象無象のジュニアだったろうから

>>124
もうええて
https://i.imgur.com/y0CsJ5i.png

当然壺と喚くだけの簡単なお仕事系もっともよく用いられる薬

酒豪て缶チューハイ飲んでるから良いんだが
（＾0＾）
何処かで
王将デリバリーしたい
http://2mrl.5m.ou4j/VaylFM
https://i.imgur.com/5uJe4rN.png

どっちも糞だからここではりきっても無駄よ

辞めるで鏝されても車両保険は出たいのがいるら簡単だねーて馬鹿にしてるパターンがあるって

>>371
今のホーム長は近畿圏でホーム長されてた方なんですが、優しい人でしたよ。

>>366
転落事故の詳細は知ってますが、長々となってしまうので簡潔に。ベランダのロックが閉めることになっていたのに解除されてたらしいですよ。

チャームのやり方は知ってます。
事故、事件が起きたホームのホーム長は責任を取らなければならないので降格人事が下されるか異動になると思いますので近々転落があったホーム長は変わると思いますよ。

>>369
関西圏のどこのホームか気になります。
自分は関西圏のホームで管理職なので。

メッセージ系なんだ…参考になりました
入ってみないと分からないからね
分かれば最初から近づかない、私は

個人的な経験と感想だけど、某大手の訪問系新規事業で旧メッセージ軍団に接しまして
部長以下エリアマネージャーと管理者位まで固まってお友達採用みたいな感じ
「SOMPOは大きくなり過ぎたから」とかいってたけど要するに頭打ちを感じての転職組かな
それで管理者が新しい会社にもアミーユのマニュアル本を持ち込むんだよ、エリマネもそれをたしなめたりしない
経歴は経歴としていいよ、ただ問題があった会社のマニュアル本を新しい会社に持ち込む…？？って

過剰なイジり文化と馴れ合い凄くて合わなかった
徒党を組んだ世間知らず達って印象

>>392
チャームの元部長はメッセージでしたからね。
キットフィットは元々アミーユで使用されてたものですね。

>>393
うわぁ
あの施設のシステムを使ってるんだ