【１０６万円の壁】厚労省「保険料は会社側に９割負担してもらう」　社会保障審議会で特例制度の導入案を提示★３ [シャチ★]

　厚生労働省は１５日、社会保障審議会（厚労相の諮問機関）の年金部会で、パートなどの短時間労働者が厚生年金に加入した際に支払う保険料について、会社側の負担割合を増やせる特例制度の導入案を示した。年収が１０６万円を超えるなどして保険料支払い義務が生じた場合の手取りの減少を緩和し、労働時間の抑制を避ける狙いがある。

　現行制度では、保険料は加入者と会社側が半分ずつ負担している。会社員や公務員の扶養に入っている配偶者は、保険料を払わなくても国民年金などを受け取れるが、パートなどで従業員５１人以上の企業に勤め、週２０時間以上働く月額賃金８万８０００円（年収換算約１０６万円）以上の人は、厚生年金への加入が義務づけられる。加入すれば、将来受け取れる年金は増えるが、年収が１０６万円を超えると、保険料の支払いで手取りが年１０万円程度減るため、働く時間を抑制する問題が生じていた。

　会社側の負担割合を増やす制度は、労使の合意を前提とする。例えば、週２０時間働いて保険料が新たに発生する人の場合は、会社側が９割を負担し、年収が上がるごとに会社側の負担割合を減らし、一定水準で半分ずつの負担に戻す制度を想定する。手取り減を緩和することで働き控えを防ぎ、人手不足の解消を図りたい考えだ。ただ、１５日の部会では、「大企業しか負担を増やせない」などと否定的な意見が相次いだ。

　同省はこの日の部会で、厚生年金の加入要件のうち、企業規模と賃金の要件は撤廃し、「週２０時間以上」の労働時間の要件は維持する方向性や、従業員５人以上の飲食サービス業や理美容業などの個人事業所を加入対象に加える案を提示した。おおむね了承されたが、１０６万円の賃金要件の撤廃については一部の委員から異論もあり、議論を続ける。

　同省によると、これらの見直しが実現すれば、新たに２００万人が加入対象になる。年末までに改革案を取りまとめ、来年の通常国会に年金改革関連法案を提出することを目指す。


11/15(金) 23:48配信　読売新聞オンライン
https://news.yahoo.c...50429f8d2673831d735e
前スレ　★１　2024/11/15(金) 14:14:04.08
https://asahi.5ch.ne...newsplus/1731762716/

とりもなおさず、結局税金取りたいだけだよ　国民民の案は税金取りたい厚労省の反対だから揉めとるわけよ

そう、最低賃金を、もっと上げろって、これオレうまく説明できんけど、完全におかしいよ

もう日本人労働者はいらない時代になるんだよ
その準備として今から労働改革と言う名の省人化を推進している
賃金上げれば企業は省人化投資して労働者を切るからね
人口減少社会対策と言うこと

>>544
だから最低賃金を上げてるからだよ

１０月からまた最低賃金が上がって
今までなら週２０時間以上でも103万内、106万内におさまってたのが

おさまらなくなってしまって、労働時間を意図的に減らしてる人がたくさんいる（働き控え）

最低賃金上がったらそりゃうれしいけど、壁にすぐ当たるってことじゃん

1割でも年間2万円の手取り減か
0割にしろよな

これまで最低賃金上がってきたので、所得税の壁引き上げましょうということだろ　物価も上がってるし
これはわかる

>>13
それは会社の裁量だね、それでも働いてもらいたいなら出すよ

>>18
なんで？負担分をパートに求める意味がわからん

１日付の公明・国民民主両党の幹事長及び国対委員長による協議で１０３万問題ばかりではなく、合わせて
106，130まんのそれを協議するとき時にはあった。
二十日付の自公国民の合意で「手取りが増え、豊かさが実感できるよう」との文言も盛り込むことになった。
２０日付で自公国民の合意国民民主の合意として、「手取りが増え、豊かさが実感できるよう」との文言を盛り込むことになった。
２０日付の国民民主の零把年度税制改正に関する要望一覧には、１７８万への基礎控除の引き上げのほかに
特定扶養控除の年収要件引き上げに加え扶養控除の維持・拡大も入っている。

つまり国民民主は正式に要望一覧に盛り込んでいるし
民意を見て問題を感じたから公明も
そのあたりの問題へ対応する姿勢を見せたはずであり、
この厚労案に丸投げで放置では、現実的に、使用者側と対等に合意形成できる労働者ばかりではなく、
実際に手取りが減り、豊かさを感じるどころか、貧しくなってしまう可能性がある。

>保険料会社9割負担
地方の中小企業はバタバタ倒産しそう
無理だろこんなん

言ってることとやろうとしてることが完全に矛盾してるよな

パレスチナとウクライナの支援金を止めれば秒で解決できる事案

>>181
レプリコン推進して給付額削減に全力

働き控えは脱税

くらい言ってみろよクソ厚労クソザイム

90%会社負担とかもはや社会保険機能してないじゃん

>>5
老人に支持されている政治家に逆らえないから

普通に最低賃金を引き上げろよ
それが自民と立憲の公約だぞ

出来ないことを成立させてドヤ顔する厚労省ですね

70歳以上はぜんいん

70歳以上は全員安楽死出来るようにして欲しい。

社会保険の会社負担分なくせばええだけやんけ。
理論上はその分給料上がるし。
でぼったくられてることに目覚めて全員国保にして、
ついでに世帯じゃなく個人単位でとることにすればOKやろ。

なんで無理矢理長生きさせようとするんだろ？
老人になれば心身衰え生き続けるのが苦しくなるし
他人に迷惑をかけることしか出来なくなるのだし
老人になったら安楽死するって慣習にした方が良い。
社会保障制度は若い頃だけ任意加入出来るようにし
老人になったら加入継続できないようにすべき。
自分の生活費や医療費は他人から奪うのではなく全額自分で負担すべき。
自分で賄えないなら安楽死すべき。

問題は老人のほうが全体では金持っとるのに
貧乏な若者から強奪してること。合法的にな。
そらGOTOされて殺されてもしょうがないよな。
金盗んでんだから。

>>59
違う。人口減少のお陰でいまの若い連中はバランスとれる。今の50代、40代が一番悲惨。
あの悪名高い団塊の世代支えないきゃいけないから。

学生以外は働いた分だけ税金取ればいいだけ
社保も年金も掛けさせろ
主婦？扶養？そんなもん関係ないわ
企業も覚悟して雇えばいいだけだ
雇えないなら正社員がフル稼働すればいいんだよ

社会保険料を企業が半分払ってるというのは国家ぐるみのウソ。
100%従業員が払ってます。
会計上、そのように見えるように操作してるだけ。
日本はこんなウソばかり😠😠😠😠😠

まずは日本の足を引っ張る無能な公務員の削減をして無駄を減らすというのはどうだろうか
特に財務省とか厚労省とか

本当は人間雇わずもっと自動化機械化出来るし
消費者にとっては企業に自動化効率化して貰った方が快適になる。
ＢＩ導入し余計な仕事は無くし自由に暮らせるようにした方が良い。
老人になったら人に迷惑かけないよう気持ち良く安楽死したい。

杜撰な社会保険やめて全部税金にしろよ

>>571
バランスとれるわけねえだろ

40年以上も低出生率が続いているんだから
現役世代の社会保障費負担はどんどん重くなる

昔は10人の現役世代で1人の高齢者を支えていたが
今はそれが2人で1人になり、15年後には1.5人で1人になる

支えられるはあっても支えられないな
親以外に経済的に支えられたこともないし

減税じゃなく社会保障の浪費を無くし負担軽減すべきなんだよ。

取り敢えずトランプが大統領に就任するまで様子を見る意味で動かない方が良い。

少なくとも今は新自由主義者・グローバリスト、ネオコンが駆け込みでゴリ押ししてきてるだけだから。

次の参院選で自民党をブッ壊わ〜すwww

たくさん働いて年金を納めたら損をするような言い草だが
払い損と認めるのか

>>554
まずは雇い止め、次に賃上げの鈍化がくるよ。

>>578
殆どの親は年金が貰えるから子を支えられるんだよ
親が年金ゼロなら自分の老後の蓄えに回さなきゃいかんから子に注いでる余裕ないからね

>>573
どういうトリックなんだい？

本来給料としてもらえる分を会社が負担してるだけだから。
要は会社は給料として払う以外にも負担が大きいってこと。

で一部のパートは今まで払わなくていいコストだったけど、
今後払うようになったらコスト一定にするには人数減らすしかない。

パートの社保適用は、
壁とは関係なくどんどん対象を広げてる最中で
最終的には20時間以上で全員加入させる予定なんだよ。
今は企業規模によって免除してるけどね。

財界、労組の年金改革案の残念な中身　高所得者の年金カット、支給開始年齢引き上げ、３号制度廃止…
ps://news.yahoo.co.jp/articles/aa8aa29f1f89095aaa4d6e78dbdd97ec15ab16d3

健康保険料の負担を会社に押し付けてくるなよ
それより子ども家庭庁やデジタル庁廃止すればいいだろ

>>573
最初から社保料の会社負担を止めれば済む
ってか、社保料なんて制度廃止して
国内全員国民健康保険一本化でいいだろ

制度がますます複雑怪奇にorz

移民のビザのためにアリバイ会社みたいなところがあるのよ
飲食店で従業員たくさん入るはずなのに常時一人か二人だけの店ない？
脱法派遣みたいなことして稼いでるわけ
コロナでいろいろバレたんだと思うよ

年金機構じゃなくて厚生省なんやな
日本年金機構って何

バイトやパートを週20時間以上働かせなきゃ現社員だけで済むからそこまでキツくないだろ
それでも厳しければリストラするか
社員をバイトかパートに変わって貰って週20時間以上働かせない
これで解決

今の人手不足はその手の脱法派遣、偽装請負が跋扈する温床になってる
経営者にしてみれば社保の負担なんてアホらしい
労働法派遣法の規制も厄介
業務委託で丸投げして人集めさせ、委託先は個人事業主に再委託という形で規制回避

厚生省と労働省を切り離せよ
年金や健康保険を職場と紐付けするな
年金や健康保険は職場とは無関係にしろ