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DIY
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【黒い】ジョイフル本田15【要塞】
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UPLIFTで広告なしで体験しましょう！快適な閲覧ライフをお約束します！
従業員も元従業員もお客さんも取引先の方も、ジョイフル本田を語りましょう。
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田12【要塞】
https://pug.5ch.net/....cgi/diy/1705446511/
【黒い】ジョイフル本田13【要塞】
https://pug.5ch.net/....cgi/diy/1719489014/
【黒い】ジョイフル本田14【要塞】
https://pug.5ch.net/....cgi/diy/1727389066/ - コメントを投稿する
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さあチーム制のスタートだ
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前スレの、角、柳、関連の書き込みをこのスレに転載しておくよ
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367 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/11/06(水) 09:46:33.91 ID:fmaIjW7k
千代田に飛ばされたといえば、
本社でもあったな
つ●ださんがやったね
気に入らない事務の女子を
『短期間だけ千代田店に行ってきてくれ』ということで異動させたんだけど
短期間だけのつもりではなく、最初から本社に戻ってこさせないつもりで
騙した形だったんだと -
387 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/11/07(木) 11:44:40.39 ID:mAb2vpeW
総務の某(誰とは言わんが)
何年も前の話だが、マネ時代だったか
部下の女子にしつこく何度も食事に誘った結果、
上に相談されてしまい、
今の執●役の人から厳重注意をされていたな
ちなみにしつこく食事に誘った部下というのは
今年の初めに、総務からコンプラに異動した女子だよ
こういう事すると女子のネットワークで社内に広がるもんなんだよ
そんなことしたらどうなるか容易に想像できることだろうが
こんなことしてた人が
あんな部署地位にいるわけだよ
おかしくねえか？おかしいだろ
まあ、他にも、もっと悪い話もいろいろあるけどな -
396 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/11/08(金) 12:50:59.46 ID:qxBP84B2
本社の総務部から広まった話だ。
現役従業員が突然死した時に遺族と揉めたんだとよ。
4年前だったかな。
HC八千代の商管のS久間さんが急死した時の話、知ってる人は、知ってるだろう。
その時八千代店勤務だった人も、今や各地に転勤してるから話は広まっている。
アパートで亡くなっているのが発見され、
病死だということが分かったんだが、
その後の本社総務部の対応がマズかった…
遺族には全く何の連絡もせずに、いきなり機械的に、口座に退職金ブチ込んだんだとよ。ちなみに三百何十万。
電話で問い合わせる遺族
遺族『なんですか、このお金は？』
本社総務部『あ、それ、退職金です』
この対応でご遺族は大激怒。
普通はさ、退職金支払う前とかに、まずは、お悔やみの言葉を伝えるもんだろうよ。
それに、長年働いてくれたことに感謝とかさ…
突然大切な人を亡くした遺族の心情とか
全く分かってないし、
仲間である従業員が亡くなったというのに
あまりにも対応が事務的機械的過ぎた。
誠意ってもんが無いことがハッキリと分かった。
普通は慎重に、丁寧に対応するもんでしょ。
本性が仕事ぶりに表れたんじゃねえか？
普段から末端の従業員をどう思ってるか表れたんじゃねえか？
4年前の話だ。その時の総務の長、誰だか分かるよな？ -
448 ☆☆☆☆お察しください☆☆☆☆ 2024/11/13(水) 10:56:03.70 ID:kV1eyNpg
知人から聞いた話。どこかの会社の話。
オレも、どこの会社かまでは知らない。
大企業か零細企業かも分からん知らん。
そのとある会社では、3年前だか、
総務部長が勝手に裁判起こして敗訴したんだと。
当時の専務(現社長)から
裁判起こすのは『やめとけ、やめとけ』
と制止されていたのにもかかわらず、
総務部長は、
『勝てる、勝てる』と言い張り、
勝手に次々と裁判を起こしたそうだが、
ことごとく全て敗訴してしまったそうだ。
出世のために、手柄を立てたかったのだろうか。
独断専行、越権行為というのだろう。
裁判費用もかかってんだろうし、敗訴してんだからさらにお金もかかったんだろ。
勝手なことして会社に余計な損害与えた
人の管理をする部署の人が、
上司の言う事を守らず勝手な行動をとる
これさぁ、
組織人としてどうなんだろ？
企業としても問題だろうよ
ガバナンスはしっかりしているか？
ガバナンスはガバガバなんすよって話だろ
ソレが原因かは分からんが、
その後、内定していた執行役員就任の話は取り消され、マネージャーに大降格したそうだ。
※ドコの会社の誰かも知らん人の話だけどな
知人から聞いた話だから、
どこの会社かまでは聞いていない
だからどこの会社かは全然全然知らない
でもまさか、まさか、上場企業ではないよな？ -
415 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/11/09(土) 19:47:17.48 ID:R2C3LG+o
6、7年前の話だけどさ、
売場にパソコンなど機器が集まった拠点ができた後、いろんなパソコン複数台でマイティPOPが使えた便利な時期があったよな。
でもしばらく経ったあと、
急にその使い方はできなくなった。
あの利用方法は、
【ソフトウェアライセンス違反】だったんだとよ。
情報システム部に聞くと、渋々だがそう言っていた。
まあどの店舗も問い合わせしただろうから、この件はある程度みんな知ってるよな。
そのマイティPOPの利用拡大が進んだ時期に、情報システム部長をやっていたのが、Y氏なんだよな。
>>359 にも書かれている、
現リスクマネジメント部長だ。
部下が勝手にやったんだとか言い訳したようだが、ソフトウェアの導入・利用状況とか、把握しなきゃいけない立場だよな。
部としてそんな運用しちまった責任はあるはずだよな。
このソフトウェアライセンス違反については、会社側も、無かったことにしたかったようだよ。
そりゃあ、そうだよな。
結局、一人の社員だけのせいにして、
この件は終わったことにされた。
追いつめて退職させた。
でも、そんな事をしていた人が、
情報システム部長→プロジェクト推進室長→内部統制推進室長→リスクマネジメント部長
と、キャリアを歩んでいる。
他にもいろいろと悪い話のある人物だ。
マイティPOPの件を考えると、
内部を統制できていたか？
リスクをマネジメントできていたか？
果たして本当に適任か？
ルールを決める側、ルールを守らせる側にふさわしい人物か？
これまでのこの人事、おかしいと思わんか？
リスクマネジメント部は、
コンプライアンス課を管轄している。
そんなコンプラを信用できるか？ -
431 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/11/11(月) 10:39:16.09 ID:5wcfwsf+
柳●が室長だったプロジェクト推進室に、石●さんが異動したけど、わずか数週間で他へ異動したことがあったろ？
【わずか数週間で蕁麻疹】になっちまったんだと。
『こんな人無理！耐えられない！異動させて下さい！』ってことで逃げ出し。
まあ、早めに逃げ出してよかったと思うよ。
後に他部署で部長にも成れたしさ。
部下が数週間でストレスで蕁麻疹になっちまうような人なんだよ。
そんな人が、内部統制だとか、コンプラを管理する部署のトップに配置されるとか、この会社は普通ではない。
本社は、店舗と違ってなかなか上司から逃げられないもんだったのよ、テレワーク以前は。
店舗は1日中店長と一緒ではないだろ。お互い広い店舗内動き回るんだから。
でも、本社は1日中せまい部屋で部長や室長と一緒なわけだよ。外出が多い部署を除けば。
その、一緒にいる時間の長さが苦痛なわけよ。時間が長い分濃厚にダメージを受ける。 -
439 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/11/12(火) 10:41:22.04 ID:Q6jtMGp4
柳●は矢●崎元社長の公私混同にも付き合っていたな。
矢●崎元社長は、プライベートのパソコンを安く買いたいという理由で、会社としてパソコンを買うことを柳●に依頼、私用のためのパソコンを購入していた。
柳●は、部下を矢●崎の自宅にも派遣していた。
ジョイフル本田の従業員としての勤務時間中にだ。
パソコンの設置や、パソコン周りのトラブル対応をさせていた。
店舗の困りごとの対応よりも優先して、権力者に気に入られよう気に入られようと、そういうことは頑張るんだよ。
部下はそういうことをしゃべっている。
『しゃべるな、じゃべるな』
https://i.imgur.com/MSc5L9N.jpeg
と口止めしてもさあ、
悪いことさせられたんじゃあ、
部下は『しゃべるよ、しゃべるよ』これですよ。
柳●と矢●崎元社長は、
サシでも呑む間柄だった。
まあ、自らの保身と出世のための、
そういう政治家らしい動きはよくやっていたよ
これが、本社に蔓延る代表格的社内政治屋の仕事ぶり、ポジショニングだ。
従業員は、どう思うよ？
そういう、公私混同に付き合っていた人物が
内部統制やったりコンプラ管轄の長だ。 -
577 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/11/29(金) 19:12:00.26 ID:xvbBIF2D
>>431
じんましんだけで逃げ出せて助かったなら
それはマシなほうじゃねえの。
3年前だったか、柳◯の内部統制推進室で
部下だった櫻井さん突然死したよな
昔本社で部長経験もあった人で、
年齢も高めの人だったけどさ
柳◯に原因があるかどうかは知らんが
いろいろ疑いたくもなるわ -
605 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/12/02(月) 11:49:21.35 ID:lgjeQZrC
柳◯が、元常務(元経理部長)の
吉◯の大失態を揉み消した話だ。
2018年春のことだ。
本社に怪しげな飛び込み営業が来た。
『NTTの電話料金が安くなります！』
という勧誘だった。
気になるかたは、『マイライン 勧誘』で検索。
営業を受けた、当時常務(経理部長)だった吉◯は、なんと、その場でこれに契約をしてしまった！
稟議や役員会にかけること無く、
たった一人の独断でこれをやってしまった。
これもガバナンス的にも大問題な話だ。
重要な、金額の大きい契約が、
たった一人の独断で行われてしまった。
もともとウチは、NTTの顧客で、それもお得意様として優遇されている契約だった。
しかし、この怪しげな代理店の勧誘に乗ってしまい、優遇の無いプランな上に、代理店にマージンが行く契約になってしまった。
会社としては、大損な話だ。
これは、善管注意義務違反として、
責任を追及されてもおかしくない話だろう。
損害賠償モノではないか？ -
606 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/12/02(月) 11:49:59.24 ID:lgjeQZrC
善管注意義務とは、その人の社会的な地位や職業などから一般的に要求される注意義務を指します。
民法や商法で規定されており、一般的には「善良な管理者の注意義務」とも呼ばれます。
善管注意義務は、次のような場面で適用されます。
取締役の善管注意義務：会社法330条や民法644条に基づき、会社から経営を委任されている取締役が、会社のために誠実に職務を行う際に一般的に要求される注意義務です。 -
607 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/12/02(月) 11:51:12.30 ID:lgjeQZrC
経理部のパートタイマーの女性が、
このおかしな契約書に気づき、
情報システム部長(当時)の柳◯に連絡。
なんとかこの契約書をキャンセルしようとしたが、もう既に手遅れだった。
クーリングオフの期間が過ぎていたからだ。
2年間はその勧誘代理店との契約が成立してしまった。
これまでの優遇されていたNTTとの契約は失われ、代理店が得をする、JHにとっては不利益な契約になってしまった。
契約書の重み、会社の印鑑の重みがよく分かった事例だ。
また、一人の独断でこんな契約ができてしまうほどのガバナンス体制だったということも分かった事例だ。 -
608 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/12/02(月) 11:52:04.71 ID:lgjeQZrC
柳◯『俺がなんとかしますから！』
この吉◯元常務の大失態を揉み消したのが、
情報システム部長(当時)の柳◯と、
当時係長の酒◯だ。
柳◯の指示のもと、酒◯は、隠ぺいをやらされた形だ。
もしバレたら、お前が罪を被れという感じだったのだろう。
なぜ、酒◯はこれを断れなかったか。
その前に、酒◯は、ある勤務上の問題を起こしていたが、柳◯によりお咎めなしにしてもらっていた。
だから断れなかったのだろう。
では、酒◯は何をやったか。 -
609 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/12/02(月) 11:53:00.90 ID:lgjeQZrC
酒◯は、パートの女性と
部署内ダブル不倫をしてした。
夜一人勤務の残業時間中に、事務所に連れ込み性行為をしていたことが発覚した。
会社の駐車場でも性行為をしていた。
もうこの時点で単なる不倫ではない。
職場でヤッてるんだから単なるプライベートの話ではない。
業務に著しい悪影響の出る不倫だ。
不倫が中心の生活。不倫が中心の勤務だった。
やがて、別れ話がもつれにもつれ、
勤務時間中に、長時間別れ話になったり、
不倫相手の女性からは、
『子ども殺すぞ』
と脅されていた。
別れたくても別れられない事態。
自業自得な話だよな。
その後、ストレスのせいか、倒れ入院。
これも自業自得だよな。
復帰まで半年休職。
組織に迷惑をかけたわけだが、
上司である柳◯のおかげで
処分無し、降格なし、一切お咎めなし。 -
944 名無しさん＠お腹いっぱい。 2025/01/02(木) 22:26:17.81 ID:TTQevPM8
>>12-16
柳◯の、↑この話、
就業規則読んでみたけど、
この部分に該当してると言えそう？
『契約等の管理上ふさわしくない行為』
https://i.imgur.com/8ETqWYN.jpeg -
告発しないんですか？
-
告発したところで 相手は 捏造 隠蔽のプロ組織だ
労働局も決定的な証拠がないと動いてくれない
それよりも
この事実が ネットで拡散されるほうが良いだろう
法で裁けぬ悪人を世間が裁いてくれる
そのためにも みんな 声を上げ続けて行こう -
実際にいた人の名前っぽそうから本当のことなのか、、、？
-
>>7
↑この話について、これ↓は裏づけるものかもしれない。
2023年度の有価証券報告書の63ページ
https://data.swcms.n...6fdec3a/S100RV9G.pdf
損益計算書に『和解金』400万円がある
マジで、裁判起こして負けて、
賠償求められて、和解したのかもな。
辻褄が合う気がする気がする。
https://i.imgur.com/kYS1mGq.png -
もう気持ちも折れたし、販売士２級とるなら転職活動しよう、、、
-
この会社で資格取るつもりなら転職に有利な資格を取得して転職したほうがいいよ
何年前だったか忘れたが、某店舗で車を傷付けて裁判沙汰になり400万で和解した店舗もあったことを思い出したわ -
>>『NTTの電話料金が安くなります！』 という勧誘だった。
俺んちにも同じ様な電話があった。
『NTTですがネット料金が安くなります』
つきましてはパソコンで操作をお願いします。
この時点でおかしいと思い断った。
皆様も気を付けてね。 -
先が だんだん見えてきたな
そりゃ いつまでも続きはしないよ
悪は 必ず滅ぶもの
ほっといても自滅してくだろう -
がっちりマンデーのロケが来ていたけど、
ここの前途は全然ガッチリじゃない
前途多難だ -
そりゃ 腐ってるからな
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パートに仕事させすぎだよ。
部署が悪かったのかもしれないが休憩以外一切手を休める時間なくてこの時給と時間ならスーパーとか飲食のが楽だろうに。
レジ担当も移動多いし従業員の事雑に扱いすぎだわ。
何がパワハラ研修だよ。 -
休憩も売り場担当だと毎回入る時間バラバラで、15分休憩に至っては帰る1時間前とかに入るとかザラだし。
配属されたグループ長が駄目なのかわからんけどしんどい。
入らなければ良かった。 -
やばいやつしか居ないんだから
さっさと転職するべきですよ
俺は年内中にします。 -
ヤバい奴らと、辞めたくても辞められない人たちばかりになって、ますます悲惨なことになりそうだな。
-
パートさんの旦那さんが反〇でパートさんが仕事でミスして注意したらすぐ旦那に相談しますのでって言われる。
脅しだし、上司に相談しても問題を起こしなくないのか、放置。本当に気持ち悪い。ホームセンターが好きで入社したのに残念です。パートだしいいですけど。次はカインズに転職します💦 -
どこの店？ 本部にチクったらいいのでは？
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昔からいる人に聞いてみたらただの強がりで言っているだけでした。旦那さんも普通に一般人でした💦すみません。
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確かに 何処にでも人間の○ズみたいな奴はいる
しかし ここは異常に多い
多過ぎる -
確かにヤバい人が多すぎるしヤバい人を放置してベテランモンスター化して新人辞めてくからヤバいのしか残らない
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転職できず、残る人たちは、労働相談。
厚生労働省の「労働条件相談ほっとライン」や、総合労働相談コーナー、法テラスなどの窓口で無料で利用できます。 -
チーム化と言う、賃金を上げない制度。
やった事に対して賃金が発生するのは当たり前。
何故、タスク増加し賃金が上がらない。
こんな企業は淘⚪︎されるべき。 -
チーム制化は新人イビリしてる性格キッツイベテランオバサンとかがどうなるか見ものではある
-
まあ後が無い人が縋り付いてる感じではある
口開くとずっとおかしい事言ってるオジサンがいて可哀想だった -
君津店のすくそばに工具屋ができるのか
https://kisarazu-kim...rdoff-kougu-kimitsu/ -
ホムセンの近くに中古工具屋作る意味がわからないな
保障とか独自にあるならまだしも工具なら高い物ほど新品買う
日曜大工位なら無茶苦茶安いならわからんけど -
よく事務所に来てPC作業してる私服の人達はなに？
-
>>47
本社の人達じゃない？ -
このまま 若者が辞めて行き また 入って来ない
いずれは 中高年とパート アルバイトだらけに
なると思うが (コンビニみたいに)
でも仕事が忙しいくキツくなれば
中高年もパートも辞めてくだろう
人手不足で潰れる可能性は あるか？ -
この４月から雇用保険法が改正され
給付制限が緩和される
なぜか解るか？
労働者が転職しやすい環境を作るためだ
ブラックで苦しむ労働者が ホワイトに転職しやすくなるようにだ
ブラックは 早く潰れたほうが良い
ホワイトがますます繁栄すれば良い -
本社に新卒入れるのかなあ。
店配属の新卒は大変そうだなあ -
まぁ ゆっくり見せてもらおう
このまま 衰退してく様を -
各店昔からいる準社員が若い正社員をいじり出したな。
大変だな -
中居が大変なことになってるけど
捏造隠蔽はいつかバレるんだよ
もし刑事事件になったら
取り返しがつかなくなるんだよ
-
新人が沢山入ったと話しているね。
入った人は総務⚪︎長に結果、騙されたの
凄く可哀想。全然年収に見合わない、
現状現実に対して辞めたくなるだろな。
snsが発達して悪い事がすぐに知れ渡る
今現代に見合わない、仕事量と賃金バランスが悪くて、
チームとかタスク量の増加で人が定着するわけない。 -
タスク爆増
労働に対しての賃金対価が見合わない。
搾取する企業は淘⚪︎されるべき。
snsとか拡散したり声を上げないと30代！ここに、将来性あると思うのか？
50代を馬鹿にした事が貴方達にも起こる可能性が高いぞ、今後は更に酷くなると思いますな。 -
ジョイホンパークいいね
https://pug.5ch.net/...kanto/1726276607/953 -
山新、活気あった当時のジョイフルぽくていいね！
-
ジョイホンはまるで俺が欲しいものだけをわざと間引いたかのように売ってない
グランステージにはそこそこある
パワーコメリはけっこうな頻度である
ジョイホンへ行くのはジャパンミートと宝くじ売り場しか用が無くなってしまった -
>>58
労働者に搾取しようと、チームタスク爆増。
無駄なzoom説明会。説明する人も出世の為に朗読、言ったからやれとこれこそ社会主義企業。
民主主義は普通タスクに応じて賃金アップだろう。
令和から昭和に戻ろうとする企業笑
SNS発達の時代において駄目企業と発信している。さあ皆さま発信して！ -
田舎と昭和の悪習を変えられない企業
これからも
改悪はあっても改善されることは無いだろう
一部の特権階級や擁護されている人以外は
報われることは無いだろう
もう解ってるだろ？
そろそろ目を覚ましたほうが良いよ -
ほかのホームセンターをバカにしすぎなんだよ。
視察に来てる他社をバカにするの本当によくない。
カインズやムサシをバカにできるほど凄いと思ってるのかな -
北○鮮
将○様を中心に軍の特権階級だけが
幸せになれる
(陥れられて転落すると最悪だが)
あとは 皆ただの奴隷
苦しい生活を余儀なくされる
この４月から雇用保険法が改正されるし
世の中は 今 いちょうは 売り手市場だ
脱北するには 良い機会だ -
マルチ、タスク爆増、チームと言う奴隷制度の前に 他企業みならえよ。ベア-7000円企業、
大和ハウス工業は20日、4月から新卒の初任給を一律で10万円引き上げ、大卒は35万円にすると発表した。現行から38〜43％増となる。正社員の給与水準も見直し、年収ベースで平均10％上げる。建設業界では人手不足が課題で、採用環境が厳しい中、優秀な人材を確保する狙い。 -
各店各館『なんでも相談カウンター』設置。
問い合わせを受けやすい体制・チームへ。
問い合わせがあったら呼び出し、
チームから1人が急行、応対。
スローガンを思い出せ
「お客様の問題解決に本気で取り組む」
だからね？ -
ITはカインズ、働き方はコメリの悪い所を参考にしております。生き残りをかけて低コストの準社員とパートを残し正社員の人件費は削減。10年後のことを考えている。というが果たして…
-
商館とカウンターのスタッフは昔なにかやらかしてそこにいるのか？
-
追い込み退職
-
各店舗の店○を 皆 商管送りにすれば良い
そうすりゃ 少しは まともになるんじゃね -
>>71
商管はメンタル病んで異動したのなら知ってるあとは取引先の運送屋にパワハラする準社員とかとりあえず問題の掃き溜めだよね -
商管の終わってる感は酷いよな
まあ、かわいそうな人もいるよね
この会社自体、終わってる人たち、
かわいそうな人多いけどさ -
無能な店○が
自分の気に入らない従業員を
送り込む場所だよ -
一部上場企業って何だ？
-
一部上場企業の資格があると思うか？
-
東京証券取引所（東証）のプライム市場に上場するには、形式要件と実質審査基準を満たす必要があります。
形式要件には、次のようなものがあります。
・株主数：800人以上
・流通株式数：2万単位以上
・流通株式時価総額：100億円以上
・流通株式比率：35%以上
・時価総額：250億円以上
・純資産の額：50億円以上
・事業継続年数：3カ年以前から株式会社として継続的に事業活動をしていること
実質審査基準には、次のようなものがあります。
・安定的・継続的な収益性を維持していること
・適切な管理体制を構築していること
・将来性のある経営が適切に行われていること
・コーポレート・ガバナンスや内部管理体制が適切に整備されて機能していること -
形式要件は全て余裕でクリアしているが、
実質審査基準は… -
2014年に東証一部上場以降、こういう不祥事が出てきたよな
▼従業員の逮捕
https://diamond-rm.net/flash_hg/3472/
▼パワハラが原因の不正会計
https://www.ryutsuu....trategy/i021712.html
でも、
東証はいろいろ問題あっても、相当な粉飾決算等、よほどのことがない限りは上場廃止にはされない証券取引所だよ -
噂で聞いたんだか？今年の新人は
エ⚪︎ア社員で入社する人がいるのか？
本来は全員ナシ⚪︎ナルからスタートだろう笑
余程、人が入らないだな。昔の勢いは
どうした、総務⚪︎長よ。 -
>>82
初年度からエリア社員前提で募集してる
募集要項
www.joyfulhonda.co.jp/ja/recruit/fresh/requirements.html
※1年目から勤務地を限定した働き方を選択することが可能です。
・エリア社員：当社規程による通勤圏内の店舗に限定した配属になります。 地元で活躍したい！という方にオススメです。 -
うちの店舗でも平社員ナショナル5人もいないよ
みーんなエリア -
だれがこんな会社に尽くしたいと思うよ？
頑張っても、売上上げても「あれがだめーこれがだめー」って言い訳して評価は上がらない。
評価で返ってこないのに頑張る意味ってなんだ？
やりがい感じさせる前に人員不足で周りが忙殺されてるの知らない本社。
結局現場なんかお構い無しで全て数字でしか見られない。
そんなんじゃ社員満足度なんて永久に上がらない。
まぁ、上げる気ないんだろうけど。
結局は建前。 -
今 フジが大変なことになってるけど
大丈夫か？
よ~く見といたほうがいいぞ
今まで自分たちが
罪もない人たちに
散々やってきた事を考えろ
誰が何をタレ込むか解らんぞ -
沸々と従業員マグマが噴火しそうだね。
マルチタスクから始まり、チーム制度
結果、仕事量の大増加、賃金は据え置き。
エリア、ナショナルほとんど格差無し！
結果、エリアの方がメリット大。
一所懸命やればやるほど、損する企業。
出世するにはゴマスリか偉い奴のチームに
入るか？どちらにしてもここはや⚪︎い企業。
さあ近いうちに淘⚪︎されるか？ -
昔みたいに一部のヘイター が騒いでるんじゃなくて、全体的に雰囲気がそうなってる
ハラスメントがあっても被〇者は移動させられて、加〇者はペナルティ無しで、そのままっていうのも 変わってない -
部門担当者が消えるのは痛いよな。どうせチームリーダーに惰性組が入るんでしょ
-
たしかに加害者は昇給も昇格もするけど、された側はなぜか評価悪くなるよな
-
つの某なんて、復権したしな
普通の会社じゃ、あり得ないことだよ -
試しにマンセーマンセー言いながらゴマすってみようぜww
悪いことやり放題で昇格も昇給もするんでしょ？
売上上げたりしなくていいんだから楽だよなww
上がらなきゃ内外部通報や労基通報や！
モラル捨てなきゃ金貰えないって事やろ？www -
売り場威張りまくってる、G長が必死に店長、本社の人間にゴマすりしてんの見ると悲しくなるなあ
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>>83
エリアなんて給与低いのになぁ
ナショナルで店舗とランクによるけど、正社員よりもパートのほうが給与良いぞ笑
残業しなきゃ正社員、部門担当責任者でもクソ低いのにエリアなんてそれよりも更に引かれるわけだから…。
新入社員はかわいそうに…。 -
>>97
新入社員は手取り15万もないのでは？ -
春闘が始まりました。
東証プライム企業なんだから、中小企業と一緒ではないでしょ？
春闘2025スタート どうなる賃上げ 経団連・連合トップが会談 中小企業に波及は | NHK https://search.app/Upp7wmr2w9n5eNQW6 -
>>99
当社は当社。他社は他社。
まず労働組合ねぇんだから、
団体交渉なんか毎年やってねえだろ。
だから『春』は来ても『闘』にはならん。
春闘なんかは関係ありません！
闘わずして勝て。
ならぬ
闘わずして働け。
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